Большинство компенсационных (платежных) пакетов содержат стабильную заработную плату или оклад. Это может включать обещание регулярных прибавок в зависимости от стоимости жизни, продолжительности работы человека или того, насколько хорошо он выполняет свою работу. Редко и незаконно в некоторых странах сотрудники не получают никакой оплаты в обмен на другую компенсацию или работают исключительно за комиссионные. В этой статье содержится все, что вам нужно знать о компенсационном пакете, в том числе о компенсационном пакете для руководителей и о том, как он работает.
Как работает компенсационный пакет?
Компенсационный пакет — это набор льгот, который компания предоставляет своим работникам. Это может включать оплату, льготы, оплачиваемый отпуск, гарантированное повышение и другие преимущества. Надежные планы оплаты часто используются для привлечения и удержания талантливых работников и достижения целей компании.
Если компания не платит самую высокую заработную плату, она все равно может конкурировать, предоставляя, например, бесплатные или доступные детские сады для сотрудников.
Различия между компенсационными пакетами
Размер пакета оплаты может зависеть от того, сколько стоит компания. Компании, которые имеют много денег и преуспевают, часто могут платить своим сотрудникам больше и давать им больше льгот.
Однако иногда небольшая фирма с несколькими сотрудниками может быть более щедрой, потому что она больше любит каждого человека. Тот факт, что компания чрезвычайно прибыльна, не обязательно означает, что все зарабатывают много денег. Пакеты заработной платы сотрудников также могут различаться: руководители часто зарабатывают больше, чем работники начального уровня.
Актуальны и отраслевые нормы. Работники розничной торговли обычно ожидают скидок в фирменных магазинах, в то время как профессора обычно ожидают освобождения от платы за обучение для своих детей. Значительное ежегодное увеличение заработной платы и относительно высокая начальная заработная плата могут быть нормами в той или иной области.
Виды компенсационных пакетов
Прямая компенсация
Финансовым (или денежным) видом компенсации является прямая компенсация. Четыре основные формы прямого вознаграждения заключаются в следующем:
№1. Почасовая оплата
Большинство низкоквалифицированных, полуквалифицированных, контрактных, временных или работающих неполный рабочий день работников получают почасовую оплату за свое время и усилия.
В розничной торговле, гостиничном и строительном секторах нанимают несколько человек с почасовой оплатой. Почасовые работники, как правило, имеют возможность получать оплату за сверхурочную работу. Это вознаграждение включает в себя любые часы, отработанные сверх установленного контракта.
Вы должны соблюдать местные законы о минимальной заработной плате при определении заработной платы ваших сотрудников.
№ 2. Компенсация заработной платы
Большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, квалифицированные рабочие и лица, занимающие руководящие должности, часто получают годовой оклад. Это показывает, что компания сделала долгосрочные инвестиции в этого человека.
Учителя, бухгалтеры, врачи и менеджеры в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса — вот лишь несколько примеров работников, получающих заработную плату.
№ 3. комиссия
Сотрудники, занимающиеся продажами, часто получают комиссионные в качестве оплаты. Как правило, это будет основано на определенной цели или квоте. Комиссия будет увеличиваться по мере превышения квоты.
Выручка и размер прибыли — это две вещи, которые часто используются для определения комиссионных ставок. Некоторые работники получают комиссионные, а другие получают заработную плату и комиссионные.
№4. Бонусы
Предприятия часто дают бонусы, когда сотрудники достигают своих целей или имеют хороший финансовый год. Иногда менеджер может сказать последнее слово в течение финансового года. Бонусы могут выплачиваться ежегодно, ежеквартально или даже после завершения каждого проекта. Стимулы включают комиссионные, бонусы, сдельные расценки, участие в прибылях, опционы на акции и надбавки за смену.
Однако бонусы также могут быть предоставлены, даже если работник не достигает определенной цели. Предположим, компания награждает всех, потому что у нее был успешный год. Бонус будет считаться переменной компенсацией в этом сценарии.
В секторах экономики, которые зависят от людей, таких как гостиничный бизнес, чаевые также являются типичной формой оплаты. Отложенная оплата, которая включает в себя аннуитеты и сберегательные программы, является другой категорией. Вознаграждение руководителей может быть одним из самых важных финансовых решений развивающейся фирмы.
Вознаграждение руководителей может быть одним из самых важных финансовых решений развивающейся фирмы. Тем не менее, это часто одна из тем, вызывающих самые серьезные дискуссии и критику среди общественности, акционеров, сотрудников и советов директоров.
Правда в том, что зарплата руководителя определяется уровнем опыта, который он может предложить, и тем, сколько он готов инвестировать в компанию. И как компания может расти и конкурировать, если ее лидер не полностью заинтересован в ее росте?
Что означает представительский пакет?
Термин «компенсация руководителям» относится к полному пакету вознаграждений, предоставляемых руководителям для улучшения их собственной работы и работы организации в целом. Это может быть заработная плата, бонусы, опционы на акции, привилегии и льготы, акции, пенсионные планы и другие стимулы.
Стратегические цели организации, ее способность привлекать и удерживать таланты, ее структура собственности, культура, корпоративное управление и денежные потоки — все это важные движущие элементы для различных компонентов плана, и все они должны соответствовать результатам деятельности компании.
Но компенсация может быть стрессовой, поэтому позвольте Эдди распоряжаться вашей заработной платой, чтобы максимально упростить ее! Получите бесплатное персональное предложение прямо сейчас.
Чем исполнительная компенсация отличается от других компенсаций сотрудников
По сравнению с обычными сотрудниками компенсационные пакеты руководителей более сложные. Они часто получают более высокую заработную плату и льготы пропорционально их непропорционально большей ответственности и подотчетности за общий успех бизнеса, а также перед внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
Список компенсационных пакетов руководителей
№1. Начальная заработная плата
Базовая заработная плата называется «фиксированной» частью заработной платы, потому что она обычно не меняется в зависимости от того, насколько хорошо работает бизнес. Поскольку заработная плата определяет основные
И высоко-, и низкоэффективные предприятия должны платить по рыночным ставкам, чтобы поддерживать разумный уровень жизни.
№ 2. Краткосрочная компенсация
Краткосрочные стимулы обычно выдаются раз в год. В большинстве случаев возможности вознаграждения отражают отношения между позициями в иерархии. Например, роли более высокого уровня обычно имеют больше возможностей для вознаграждения, чем зарплаты, и наоборот.
№3. Долгосрочная компенсация
Поощрения, которые длятся более года, обычно представляют собой гранты или награды, оплата которых зависит от результатов работы.
Основные типы грантов можно разделить на три категории: гранты, основанные на росте стоимости акций, гранты, основанные на ограниченном количестве акций или денежных средств, и гранты, основанные на результатах деятельности.
Преимущества/привилегии компенсационного пакета для руководителей
Последним компонентом общего компенсационного пакета руководителя является широкий спектр льгот и привилегий. Из-за ненадежных данных преимущества трудно оценить количественно. Корпоративные автомобили, членство в клубах, поездки супругов, жилье и т. д. — вот некоторые из этих привилегий.
Компенсационный пакет для сотрудника
Косвенная и неденежная компенсация, предоставляемая работнику, известна как «вознаграждения работникам». Работники получают эти льготы в дополнение к их заработной плате и компенсациям. Они также являются дополнительными льготами, предоставляемыми для привлечения и удержания персонала.
Рабочие обожают льготы. Они ищут благодарности и признания за свои усилия. Из-за привилегий и преимуществ, которые предлагает компания, многие сотрудники подают заявки на работу там.
Счастье сотрудников и удовлетворение от работы идут рука об руку. Приверженность сотрудников неизбежно будет снижаться, если игнорировать их счастье. В результате будут потеряны драйв, эффективность и, в конечном счете, производительность.
Самым ценным активом компании является ее рабочая сила. Вы, как руководитель, искренне в это верите или просто так говорите? Если вы действительно считаете, что должны относиться к этому серьезно, увеличьте свои инвестиции в льготы для сотрудников.
Список компенсационных пакетов для сотрудника
№ 1. Программы страхования
Планы страховых выплат — отличный способ показать своим сотрудникам, что вы их цените.
Компания делает определенные финансовые взносы на медицинские расходы сотрудников. Они покрывают ущерб, причиненный несчастными случаями, инвалидностью, преждевременной смертью и ампутацией. Стоматологические осмотры, биометрические проверки и другие процедуры являются примерами дополнительной медицинской помощи.
№ 2. Страхование по инвалидности
Если работник становится инвалидом или не может работать, работодатель покрывает расходы на заработную плату работника. В зависимости от потребностей работника предприятие может предложить либо краткосрочное, либо долгосрочное страхование по нетрудоспособности.
№3. Долгосрочное страхование
Долгосрочное страхование покрывает доход работника на протяжении всей его трудовой жизни, тогда как краткосрочное страхование покрывает его до шести месяцев.
№ 4. Скидки для бизнеса
Это относится к скидкам, которые компания предоставляет сотрудникам от первоначальной стоимости продуктов или услуг. Эти эксклюзивные скидки были созданы только для корпоративного персонала. Предприятия также используют этот метод для внутреннего тестирования своей продукции перед ее выпуском на рынок.
Программа Vantage Perks от Vantage Circle такая же. Для корпоративного персонала он предоставляет лучшие предложения и скидки по тарифам, специально предназначенным для них.
№ 5. Компенсация за образование
Отличным преимуществом для сотрудников является то, что работодатели возмещают работникам их расходы на обучение. Прежде чем записаться на курс, сотрудники должны оплатить его самостоятельно. Однако, как только система будет завершена, работодатель решает оплатить стоимость курса полностью или частично.
См. также: КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ: обзор, примеры и лучшие практики 2022 г.
Заключение
Ваш компенсационный пакет представляет собой сумму вашей зарплаты и всех других льгот, которые ваша компания предоставляет вам в обмен на вашу работу. Компенсационные пакеты моего работодателя могут отличаться. Таким образом, даже если у них есть базовая заработная плата, она часто меняется в зависимости от компании и работы.
Часто задаваемые вопросы о компенсационном пакете
Что такое компенсационный пакет для руководителей?
Примеры компенсационного пакета для руководителей:
- Акции со скидкой
- Бонусы каждый год
- авиабилеты первого класса,
- Оплата детского колледжа
- Бонус за регистрацию
Что означает представительский пакет?
Термин «компенсация руководителям» относится к полному пакету вознаграждений, предоставляемых руководителям для улучшения их собственной работы и работы организации в целом. Это может быть заработная плата, бонусы, опционы на акции, привилегии и льготы, акции, пенсионные планы и другие стимулы.
Статьи по теме
- EXECUTIVE COMPENSATION: что такое исполнительная компенсация
- ПЛАНЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРОДАЖИ: лучшие варианты для представителей, менеджеров и руководителей
- ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА: бесплатное пособие и все, что вам нужно знать
- Имеете ли вы право на компенсацию за несчастный случай, связанный с поскальзыванием и падением?
- План вознаграждения: передовой опыт США (обновлено)
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ: льготы, процесс и претензии в Великобритании
