Роберт Н. Батлер, геронтолог, был первым, кто использовал слово «эйджизм» для объяснения дискриминации пожилых людей. Сегодня этот термин можно использовать для описания любого вида жестокого обращения в зависимости от возраста, будь то дети, подростки, взрослые или пожилые люди. Хотя когда-то эйджизм считался проблемой, затрагивающей преимущественно пожилых людей, сейчас широко признано, что возрастная дискриминация и стереотипы наносят вред людям всех возрастов, включая детей. В этой статье обсуждается, что означает эйджизм, его причины, эйджизм на рабочем месте, как его уменьшить и последствия эйджизма.
Что такое эйджизм
Эйджизм — это когда с людьми плохо обращаются из-за их возраста. Чаще всего им страдают пожилые люди, но это может случиться и с молодыми людьми. Эйджизм пагубно влияет на физическое и психическое здоровье, и исследования связывают его с ранней смертностью. Эйджизм — это распространенная форма дискриминации, но, в отличие от расизма, сексизма и эйблизма, он может затронуть любого. Несмотря на то, что эйджизм затрагивает всех, люди не всегда воспринимают его так серьезно, как другие виды несправедливости.
Причины эйджизма
Эйджизм может иметь множество причин. Вот что приводит к эйджизму:
№1. Социальные факторы
На социальном уровне есть две вещи, которые делают общество более эйджистским: нехватка ресурсов и большое количество пожилых людей. Когда не хватает денег, еды, медицинского обслуживания или жилья, конкуренция за эти вещи возрастает. Если общество считает, что пожилые люди потребляют большую часть этих ресурсов (независимо от того, верно это или нет), может развиться культурная неприязнь.
№ 2. Межличностные факторы
К ним относятся социальные круги, такие как семьи, районы и рабочие места. Есть четыре межличностных аспекта, которые могут влиять на эйджизм:
- Возраст человека. Чем старше человек по сравнению с остальной группой, тем больше вероятность того, что он столкнется с предположениями о своем возрасте.
- Презентация. Когда общество принимает эйджизм, вероятность его возникновения выше. Вероятность проявления эйджизма в группе может быть меньше, если средства массовой информации и учреждения представляют пожилых людей в положительном свете.
- Люди с меньшей вероятностью придерживаются эйджистских убеждений, если у них больше возможностей позитивно взаимодействовать с пожилыми людьми.
- Качество контакта с бабушками и дедушками. Тесная связь с бабушкой и дедушкой может изменить ваше отношение к пожилым людям в целом.
№3. Индивидуальные факторы
Индивидуальные факторы, такие как боязнь смерти и беспокойство по поводу старения, могут способствовать эйджистским убеждениям.
Мало кому нравится размышлять о собственной кончине. Возрастные стереотипы и предубеждения, согласно теории управления терроризмом, могут действовать как психические буферы. По сути, они отдаляют людей от вещей, которые напоминают им, что они, наконец, состарятся. Однако несколько характеристик делают возрастную дискриминацию менее вероятной.
- Личность. Люди, которые более общительны, дружелюбны и добросовестны, имеют меньше эйджистских идей.
- Коллективистское мышление. Люди, которые ценят сотрудничество и сообщество, могут иметь менее эйджистское мышление.
- Состояние здоровья. Люди, которые физически и интеллектуально здоровы, как правило, более оптимистично относятся к собственному старению.
Читайте также: НЕСОЗНАТЕЛЬНАЯ ПРЕДОСТОРОЖНОСТЬ: выявление и преодоление неосознанной предвзятости в бизнесе и на рабочем месте
Что такое эйджизм на рабочем месте
Эйджизм на рабочем месте возникает, когда к кандидату или сотруднику относятся по-разному из-за его возраста. Эйджизм может затрагивать как молодых, так и пожилых работников, но обычно он затрагивает тех, кому 45 лет и старше. Это может варьироваться от отклонения заявлений, потому что они приближаются к выходу на пенсию, до делегирования ответственности от старшего сотрудника к более молодому.
Ложное представление о том, что пожилые работники медлительны, упрямы и не разбираются в технологиях, приводит к эйджизму на рабочем месте. Это можно увидеть в любом из следующих случаев:
- Описание вакансии
- Интервью
- Встречи сотрудников
- Общественные мероприятия
Неправильно относиться к людям по-разному из-за их возраста. Это также делает рабочее место менее приятным. Когда вы не даете кому-то шанса из-за его возраста, вы поддерживаете негативные стереотипы и можете потерять отличного сотрудника.
Примеры эйджизма на рабочем месте
Эйджизм на рабочем месте не всегда легко заметить. В процессе найма многие компании случайно отказывают пожилым работникам. Чтобы люди всех возрастов подали заявку, при приеме на работу важно знать о различных видах эйджизма.
№1. Описание вакансии
В названиях должностей легко заметить возрастную предвзятость. Некоторые компании, например, могут рекламировать, что они ищут молодых сотрудников или недавних выпускников колледжей. Однако в других ситуациях эйджистские слова могут быть более тонкими. Некоторые кодовые слова для дискриминации по возрасту:
- Свежий
- Tech-подкованных
- Цифровой нативный
- Гибкий Подход
- Энергичный
- Активные
- Высокий потенциал
Если вы используете какой-либо из этих терминов в своих описаниях вакансий, вы можете удалить их, чтобы привлечь больше людей.
№ 2. Отбор кандидатов
Многие работодатели не знают, что в процессе скрининга существует возрастная предвзятость. Возможно, вы случайно поддерживаете эйджизм на своем рабочем месте, если отказываете кандидатам по следующим причинам:
- Закончив колледж более 20 лет назад
- Отправка резюме объемом более трех страниц
- Отсутствие присутствия в социальных сетях
- Использование адреса электронной почты с @hotmail.com или @aol.com в конце.
Рассмотрите всех кандидатов, если хотите, чтобы процесс отбора был справедливым. Не запрашивайте важные цифры, такие как год выпуска, в заявлениях. Кроме того, будьте открыты для резюме разной длины. Кроме того, не думайте, что у кандидата нет нужных навыков или он не хочет учиться, потому что его электронная почта устарела или он не пользуется социальными сетями. Многие пожилые работники привыкли к переменам и стремятся попробовать что-то новое.
№3. Интервью
Когда люди берут интервью, возрастная предвзятость наиболее очевидна. Многие компании используют следующие вопросы для тонкой оценки кандидатов:
- Когда вы надеетесь выйти на пенсию?
- Вы не против работать на начальника, который моложе вас?
- Можете ли вы удовлетворить технологические требования нашей компании?
- Кем ты видишь себя через пять-десять лет?
- Есть ли у вас какие-либо заболевания, которые продолжают возвращаться, или другие проблемы со здоровьем?
Чтобы избежать эйджизма в интервью, не задавайте вопросов о возрасте человека, например, когда он родился или когда закончил среднюю школу. Если можете, используйте панель интервью с людьми разного возраста и задавайте каждому человеку одни и те же вопросы. Это дает каждому шанс показать, на что он способен.
Читайте также: РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
Как уменьшить эйджизм
Нет причин плохо относиться к вам из-за вашего возраста. Вы можете уменьшить эйджизм, если приложите больше усилий. Вот несколько возможных решений.
№1. Высказываться
Штаудингер говорит: «Не позволяйте своему возрасту заставлять людей плохо с вами обращаться». У вас может возникнуть соблазн посидеть в сторонке и понаблюдать за семейными собраниями с людьми всех возрастов, но постарайтесь участвовать в случайных семейных мероприятиях, чтобы уменьшить эйджизм.
№ 2. Участие в мире
Доктор Хинрихсен говорит, что люди могут лучше справляться со старением, если они заняты своим умом и телом. Слушайте новости. Смотрите вперед и живите настоящим. Покажите своим детям и внукам, что вы знаете, что происходит в мире. Если вы чувствуете себя в безопасности, используйте электронную почту и социальные сети. Это покажет вашим внукам, что вы можете разговаривать с людьми так же, как и они. Все это помогает снизить эйджизм.
№3. Быть положительным
Хинрихсен говорит, что то, как люди справляются с эйджизмом, во многом зависит от того, как они думают. Чтобы уменьшить эйджизм, наслаждайтесь знаниями и опытом, которые приходят с возрастом, и используйте их с пользой.
№ 4. Будьте настолько независимыми, насколько можете
«Есть понятие выученной беспомощности, — говорит Чун. «Когда вы думаете, что слишком стары, чтобы делать определенные вещи, вы никогда не сможете их делать. Вы не потеряете эти навыки, если будете продолжать делать то, что можете для себя». Идти за покупками. Оплачивайте собственные счета. Выйти поесть.
№ 5. Окружите себя молодыми людьми
Чун говорит, что посещение занятий с молодыми людьми в спортзале или общественном колледже поможет бороться с эйджизмом и уменьшить его. «Общение с молодыми людьми дает вам энергию и заставляет вас хотеть делать больше», — говорит она.
№6. Волонтер
Мэтти Вудсон, которой 94 года и она живет в Сиэтле, говорит, что участие в делах ее церкви помогает уменьшить эйджизм и поддерживает интерес к жизни. Маргарет Хардин, которой 101 год и она живет в Сиэтле, такая же. “. Хардин утверждает, что создание одеял для Чайлдхейвена и наклеивание этикеток сохраняет ее молодость в душе. Childhaven помогает детям, которые подверглись насилию или были проигнорированы.
№7. Упражнение
Упражнения — еще один фактор, помогающий снизить эйджизм. Вудсон любит заниматься пилатесом. Она говорит, что это еще один способ оставаться молодой.
Читайте также: ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
Последствия эйджизма
Эйджистские взгляды, убеждения и поведение могут не только повредить вашим чувствам и заставить вас чувствовать себя недооцененными. Эйджизм и дискриминация могут оказать большое влияние на ваше физическое и психическое благополучие, чувство собственного достоинства, социальную жизнь и финансы. Вот последствия эйджизма.
№1. Физические эффекты
Эйджизм связан с тем, что люди умирают в более молодом возрасте. Одно исследование показало, что пожилые люди, которые считали себя бесполезными и участвовали в самонаправленном эйджизме, жили короче, чем пожилые люди, которые думали о себе положительно. Самонаправленный эйджизм также может привести к проблемам со здоровьем, как долгосрочным, так и краткосрочным, которые хуже, чем они были бы в противном случае. Эйджизм также, по-видимому, замедляет лечение физических проблем. У этих физических эффектов может быть более одной причины.
Если у вас плохое мнение о себе, вы с большей вероятностью будете делать что-то плохое для себя, например, плохо питаться, курить, слишком много пить или не принимать рекомендованные лекарства. У вас также может быть меньше устойчивости и социальной поддержки, две вещи, которые могут сократить вашу жизнь. В медицинской сфере также может быть эйджизм, который может ухудшить положение пожилых людей.
- Исследования показывают, что пожилым людям чаще отказывают в доступе к лечению, которое может спасти им жизнь, чем молодым людям.
- Большинство медицинских исследований, таких как клинические испытания, не включают достаточное количество пожилых людей. Это может привести к тому, что рецепты и методы лечения будут скорее вредными, чем полезными, а также отсутствием кампаний, посвященных таким темам, как сексуальное здоровье пожилых людей.
- Когда врачи и пожилые пациенты не разговаривают друг с другом, это может привести к таким проблемам, как несоблюдение режима лечения, когда пациент не принимает лекарства в соответствии с рекомендациями.
№ 2. Влияние на психическое здоровье
Эйджистские слова членов семьи могут заставить вас почувствовать, что вы не имеете значения или что у вас нет друзей. Когда соавторы и начальство плохо к вам относится, вы можете начать задаваться вопросом, на что вы годны. Так что, возможно, неудивительно, что исследования показывают, что эйджизм может ухудшить психическое здоровье людей. Эйджизм может вызвать или усугубить депрессию. Всемирная организация здравоохранения утверждает, что эйджизм может быть причиной около 6 миллионов случаев грусти по всему миру.
Негативные мысли о старении могут даже сделать вас глупее. Если вы верите в негативные стереотипы о себе, вы можете фактически потерять когнитивные навыки, такие как память, потому что вы не хотите поддерживать эти стереотипы. Это называется «стереотипной угрозой», и даже небольшое количество негативных сообщений может повредить вашему чувству собственного достоинства и успеха.
Каковы два типа эйджизма?
- Межличностный эйджизм — это когда это происходит между двумя или более людьми.
- Самонаправленный эйджизм — это когда у вас плохое отношение к старению или к людям вашего возраста.
Как мы можем предотвратить эйджизм?
6 лучших советов по предотвращению эйджизма на рабочем месте
- Старайтесь разнообразить свой персонал.
- Избегайте проблем с должностными инструкциями.
- Тщательно спланируйте процесс подачи заявления о приеме на работу.
- Избегайте стереотипов.
- Изучите правила выхода на пенсию.
- Следите за тем, что вы говорите.
Каковы отдельные примеры эйджизма?
- Говорить женщине, что она «слишком стара», чтобы носить определенные стили или наряды, особенно те, которые считаются «сексуальными».
- Антивозрастные товары и услуги.
- Сравнение пожилых людей с молодыми как способ похвалить их:
«Ты хорошо выглядишь для [своего возраста]» или «Ты молод душой». «Правда, ты такой старый?
В каком возрасте начинается эйджизм?
В каком возрасте эйджизм начинает проявляться на рабочем месте? Керри Хэннон, эксперт по трудоустройству и автор бестселлеров, говорит, что это может начать происходить с пожилыми работниками уже в 45 лет у мужчин и в 40 лет у женщин. «Когда вам за 50, обычно становится проблемой, если вы хотите получить повышение или новую работу».
Каковы характеристики старения?
С возрастом кожа истончается, теряет эластичность и становится более хрупкой. В то же время количество подкожного жира уменьшается. Возможно, вы обнаружите, что вам чаще причиняют боль. Если ваше тело вырабатывает меньше масла, ваша кожа может стать сухой. У большинства людей есть морщины, пигментные пятна и небольшие наросты, называемые кожными бородавками.
Рекомендации
Статьи по теме
- 2023 ВЕДУЩИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ КОМПАНИИ.
- Финансовые консультации: цитаты, веб-сайты и бесплатные профессиональные советы для молодых людей.
- ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР: определение, зарплата, процесс, производство и разница
- ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: почему психическое здоровье сотрудников имеет значение
