Некоторыми распространенными причинами увольнения являются плохая работа или некомпетентность, проблемы с посещаемостью, непослушание или другое плохое поведение. Сотрудник также может быть уволен за неправомерное поведение, которое включает в себя ложь, создание информации, кражу или другие неправильные действия. В этой статье мы обсудим увольнение, письмо об увольнении, оптическую сеть и закон о противоправном увольнении.
прекращение
Это просто означает окончание чего-либо или конец чего-либо. Расторжение юридически означает завершение незавершенных дел контракта. Это отличается от «расторжения», что означает возвращение сторон к тому состоянию, в котором они были до заключения договора. При расторжении договора аренды отношения между арендодателем и арендатором прекращаются до истечения срока аренды. Для товариществ «прекращение» означает, что бизнес и дела товарищества завершены. Это может произойти до распада партнерства.
Увольнение
Прекращение трудовых отношений – это окончание работы сотрудника в компании. Работа может быть прекращена либо по собственному выбору работника, либо по решению работодателя. Работодатели могут уволить кого-то по ряду причин, таких как сокращение штата, плохая производительность на работе или увольнение.
Если сотрудник не был уволен, он по-прежнему считается работающим в компании, даже если он болен, находится в отпуске или в отпуске.
Как работает увольнение
когда ваша занятость прекращает свою работу, вы больше не являетесь сотрудником, и ваша работа закончилась.
Существует два вида прекращения трудовых отношений:
- Добровольное прекращение трудовых отношений является результатом решения работника. Слово «добровольное увольнение» включает уход в отставку и выход на пенсию.
- Вынужденное: увольнение является недобровольным, когда работодатель увольняет работника.
Как работает добровольное увольнение
В любой момент работник может добровольно уволиться с работы. Большинство людей делают это, когда находят работу получше в другой компании, выходят на пенсию, увольняются, чтобы начать собственный бизнес, или просто хотят отдохнуть от работы.
№1. Конструктивное увольнение
Это относится к конструктивному увольнению или конструктивному увольнению, а также может привести к добровольному увольнению. Это означает, что у работника не было другого выбора, кроме как покинуть компанию. Они могли работать в условиях сильного напряжения и тяжелых условий труда, таких как низкая заработная плата, домогательства, новое рабочее место, которое находится за пределами разумного расстояния, на которое работник может добираться до работы, и/или увеличенный рабочий день.
№ 2. Принудительное увольнение
Это также форма конструктивного увольнения. Это когда у работника есть выбор уволиться. Если работник сможет доказать, что работодатель нарушил закон, когда он работал на него, он может получить компенсацию.
он требует, чтобы сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, подал устное или письменное заявление об увольнении. В общем, большинство отраслей. требует двухнедельного уведомления об увольнении в определенных ситуациях, работник уведомляет во время увольнения или вообще не предлагает уведомления, например, когда сотрудник бросает свою работу или не возвращается на работу.
Как работает принудительное прекращение
Имеется в виду вынужденное увольнение. если работодатель увольняет, увольняет или увольняет работника,
№1. Сокращения и увольнения
В отличие от уволенных сотрудников, увольняемые люди часто теряют работу безо всяких причин. Предприятия часто предпочитают увольнять работников или сокращать свои компании, чтобы сократить операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что набор навыков сотрудника больше не требуется. Во время вспышки COVID-19 работодатели временно приостановили выполнение определенных функций, но решения о реструктуризации могут привести к постоянным увольнениям.
№ 2. Увольнение
Сотрудников обычно увольняют в результате плохой работы, ненадлежащего поведения или негативного отношения, которое не соответствует корпоративной культуре. Их также могут уволить за неэтичное поведение, нарушающее политику компании. В некоторых штатах законы о занятости по собственному желанию позволяют работодателю увольнять неудовлетворительного работника или нарушителя правил без объяснения причин. По правде говоря, работодатель не обязан указывать причину увольнения работника.
#.3 Незаконные увольнения
Несмотря на то, что трудовые договоры не требуют от работодателей уведомления или причины увольнения, они не могут сделать следующее:
- отказ от работы сверх установленного контрактом количества часов
- Отдыхая от работы
- Уведомление отдела кадров (HR) об инциденте или человеке
- Жалобы в отраслевые регуляторы
Никто не может быть уволен по этим причинам. Работодатель, который увольняет работника за осуществление законных прав, может быть привлечен к судебной ответственности
Письмо о расторжении
Увольнительное письмо — это документ, который работодатель использует для увольнения работника. Это важный документ как для отдела кадров, так и для юридического отдела. В большинстве случаев работодатель увольняет работника за то, что он сделал что-то не так, например, нарушил правила компании или закон.
В большинстве случаев работодатели пишут письма об увольнении сотрудникам. Однако сотрудники, которые хотят уйти из компании по собственному желанию, также могут написать письма об увольнении (т. е. заявления об увольнении).
Как написать увольнительное письмо
Написать письмо об увольнении может быть сложно, но это важная часть увольнения с работы.
В этом разделе мы более подробно рассмотрим, что должно быть в типичном письме о расторжении договора. Пожалуйста, имейте в виду, что это не полное руководство.
Несмотря на то, что все, что описано ниже, подходит для письма об увольнении, имейте в виду, что у работников могут быть права на пособия по болезни и безработице, которые сохраняются после прекращения трудовых отношений. Ваша организация несет ответственность за соблюдение всех законов о труде и правовых требований в вашем регионе, но эти обязанности могут меняться в зависимости от местного законодательства и причины увольнения.
№1. Тщательно выбирайте свой тон
Увольнительные письма являются необходимой частью жизни работника. Важно оставаться профессиональным и вежливым в официальном общении, если сотрудник совершает какое-либо правонарушение, требующее увольнения или увольнения. Имейте в виду, что если вы уволите кого-то без предупреждения, он потеряет свой доход, медицинскую страховку и другие вещи, необходимые ему для жизни. Они также окажутся в неопределенной ситуации. Несмотря на то, что компания не несет ответственности за благополучие сотрудника, вы должны знать об этих ситуациях, прежде чем начинать с ними разговор, и проявлять сочувствие, когда это уместно. Ваше письмо об увольнении также должно помочь прояснить эту путаницу, изложив четкие и действенные следующие шаги, если это уместно.
№ 2. Соберите все необходимые детали
Прежде чем вы начнете писать письмо о расторжении контракта, найдите время, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая основная информация. Эта информация будет разной для каждого сотрудника, в зависимости от того, как долго они там работают и какова их работа. Бывают моменты, когда вам может не понадобиться все. Если вы уведомляете фрилансера или работника по контракту об увольнении, это может быть так же просто, как сообщить им, когда будет их последний рабочий день, и дать им достаточно времени, чтобы закончить любую незавершенную работу.
№3. Начните с базовой информации
Начните письмо об увольнении с имени сотрудника и должности. Если ваша компания достаточно большая, укажите идентификационный номер сотрудника, отдел и менеджера или начальника. Вы можете поместить эту информацию в список в верхней части страницы. Должно быть легко понять, для кого предназначена эта информация и как ее использовать.
№ 4. Уведомить сотрудника о дате увольнения
Одна из самых важных частей информации — это дата, когда наступит конец. Это должно быть указано в начале письма, чтобы установить четкие правила того, как бизнес будет работать после этого.
Если вы увольняете кого-то по уважительной причине, вы можете назначить дату увольнения в тот же день, когда отправили письмо. Иногда, особенно во время увольнений и других ситуаций, когда нет причин увольнять кого-либо, вы можете заранее (часто за несколько месяцев) объявить действующую дату окончания, чтобы дать сотрудникам время на подготовку.
№ 5. Укажите причину(ы) увольнения
Причина увольнения потенциально является наиболее важным аспектом всего процесса с точки зрения работника, поскольку она сообщает им юридическую причину, по которой работодатель увольняет их работу. Этот раздел должен быть ясным, честным и прямым. Если сотрудников увольняют по уважительной причине, вы можете указать на более ранние письменные предупреждения или месяцы накопления документов, демонстрирующих плохую работу. Более серьезные проблемы, такие как нападение или кража, также могут быть указаны в качестве законных причин для увольнения.
№ 6. Объясните компенсацию и льготы в будущем
Даже если вы увольняете кого-то по уважительной причине, он все равно получит некоторые льготы, которые вам нужно будет объяснить в письме об увольнении. Pink Slip может поставляться с выходным пособием от компании. Иногда они основаны на внешних факторах или каком-либо NDA. Кроме того, если такие вещи всплывут, вы должны быть готовы поговорить о них. Если ваша компания достаточно большая, укажите идентификационный номер сотрудника, отдел и менеджера или начальника.
Вы также можете указать здесь медицинскую страховку и другие льготы, связанные со здоровьем. Например, если ваша компания предлагает COBRA или другие планы медицинского страхования, которые покрывают вас после окончания срока действия вашего трудового договора, вы можете перечислить эти льготы здесь.
№ 7. Опишите следующие шаги и заявления об отказе от ответственности
В зависимости от обстоятельств расторжения вам может потребоваться указать, что должно произойти дальше. Если сотрудника уволили сразу и он не хочет уходить, охрана может быть готова вывести его из здания. Для увольнений, которые происходят с течением времени, вы можете дать сотрудникам расписание, чтобы помочь им закрыть контракты, передать обязанности другим членам команды и уйти с минимальными нарушениями для команды.
№8. Подтвердите окончательные детали и контактную информацию
Иногда корпорации необходимо связаться с сотрудником после даты увольнения. Это может произойти, если сотрудник не возвращает имущество компании или если компании необходимо отправить по почте последний чек о зарплате, налоговые документы или другую подобную корреспонденцию.
В рамках процесса увольнения сотрудника запишите всю его важную контактную информацию (номер мобильного телефона, домашний адрес и т. д.) и попросите его подтвердить, что все правильно, прежде чем он уйдет. Это облегчит бизнесу выход на связь в случае возникновения проблем.
Читайте также: ОТПУСК: определение, примеры и требования
Адвокат по незаконному увольнению
Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас несправедливо, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам. Этот человек может рассмотреть вашу ситуацию, выяснить, есть ли у вас дело, и помочь вам принять правильные меры против вашего работодателя. Возможно, вы захотите нанять адвоката для противоправного увольнения, если произойдет одно из следующих событий.
- У вас с начальником есть контракт, в котором указано, как и когда они могут вас уволить.
- Недавно вы воспользовались законным правом (неоплачиваемый отпуск в FMLA, голосование и т. д.)
- Недавно вы подали заявление о незаконной деятельности.
- Вы недавно подали жалобу на небезопасные условия труда
- Вы только что подали жалобу на домогательства или несправедливое обращение на работе.
- Вы недавно сообщили менеджеру, руководителю или руководителю, что беременны или являетесь инвалидом (называемые защищенными характеристиками).
- Ваш работодатель делал замечания или совершал действия, которые предполагают, что вы были уволены по причине дискриминации.
Юристы по неправомерному увольнению также могут помочь вам подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (WHD), Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или Управление по охране труда и здоровья (OSHA) (OSHA). Прежде чем вы сможете подать гражданский иск против вашего работодателя, вы должны подать федеральную жалобу. Полезно иметь адвоката, который может помочь вам составить веские доводы как в федеральной жалобе, так и в гражданском деле.
Закон о неправомерном прекращении
Что является неправомерным увольнением, определяется как законом штата, так и федеральным законодательством. «Неправомерное увольнение» означает, что работодатель уволил или уволил работника по незаконным причинам, таким как нарушение письменного или устного трудового законодательства или соглашения, нарушение законов штата или федеральных законов о борьбе с дискриминацией, увольнение работника за законное участие в «разоблачительной» деятельности, или увольнение сотрудника, который пожаловался на дискриминацию или сексуальные домогательства. Существуют юридические причины для увольнения или увольнения сотрудника, даже если сотрудник считает, что уважительной причины не было. Эти причины включают прекращение бизнеса, плохую работу или действия, совершенные по вине сотрудников.
Средства правовой защиты для рассмотрения дела о незаконном увольнении
Если вы определили, что ваше дело соответствует критериям неправомерного увольнения на основании закона, вашим следующим шагом должен быть разговор с юристом об основаниях вашего дела. Как уволенный сотрудник, вы можете подать в суд на штрафные санкции. Если у вас есть трудовой договор, первое, что вы должны сделать, это внимательно прочитать все условия договора. Любое доказательство того, что ваш работодатель сдержал обещание, особенно письменное, очень важно. Если вам сразу не сказали, почему вы уволены, запросите дополнительную информацию и попросите показать ваше личное дело.
Вы должны сохранить весь текст Сообщения, электронные письма и другие сообщения от вашего работодателя. Работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие, если только это не указано в вашем трудовом договоре или справочнике, в котором говорится, что это является общей политикой компании. Это означает, что вы не можете автоматически получить выходное пособие, если вас уволили без уважительной причины. С другой стороны, если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вы должны быть готовы к длительному и сложному судебному процессу и поговорить с адвокатом о том, что считается неправомерным увольнением.
Что означает прекращение?
Это относится к расторжению трудового договора между работником и компанией, которая их нанимает. Люди могут уволиться сами или быть уволенными. Принудительное увольнение происходит, когда работника увольняют, увольняют или когда заканчивается трудовой договор «по желанию».
Прекращено означает увольнение или выход?
Основное различие между увольнением и увольнением заключается в том, кто инициирует процесс: когда сотрудник уходит в отставку, он решил прекратить работу в компании. Обычно это называется сдаться. Когда работа «прекращена», это означает, что работодатель решил прекратить работу.
Каковы четыре типа прекращения?
Вынужденное увольнение Добровольное увольнение. Необоснованное увольнение. Срок действия контракта или временной занятости
Что происходит, когда вас увольняют?
Когда работодатель увольняет работника, работник имеет несколько прав. Работник имеет право на последнюю зарплату и может сохранить свою медицинскую страховку, если захочет. Они также могут иметь право на выходное пособие и пособие по безработице.
Что произойдет, если сотрудник уволен?
Когда такой контракт заканчивается, работа работника прекращается, если только он не предложит новый контракт или не изменит условия старого. Когда работника увольняют в Индии, как и в большинстве других стран, работодатель обычно уведомляет об этом за один месяц или платит работнику за один месяц работы.
Рекомендации
Статьи по теме
