Здоровое рабочее место требует уважения как основополагающего элемента. Более половины работников считают, что им не хватает уважения со стороны высшего руководства на рабочем месте. Важность уважения на рабочем месте невозможно переоценить, потому что оно создает хорошую атмосферу и приводит к хорошим продуктивным результатам. Примеры и знаки уважения на рабочем месте будут обсуждаться в этой статье.
Что такое уважение на рабочем месте?
Уважение — это чувство, которое вы испытываете, когда хорошо относитесь к кому-то из-за его качеств или черт характера, но оно также может быть признаком уважения к другим людям на рабочем месте. Это также начинается с признания того, что у всех, с кем вы работаете, есть чувства и личная жизнь вне работы.
Однако уважение следует проявлять не только к начальству. Каждый в компании может и должен проявлять внимание к другим. Уважать других на работе просто и эффективно, будь то регулярное приветствие коллегам или уборка за собой на кухне в офисе.
Примеры уважения на рабочем месте
Очень важно, чтобы сотрудники и высшее руководство всегда проявляли уважение на рабочем месте. Понимание ценности уважения на рабочем месте — это одно; проявлять уважение на работе — совсем другое. Иногда самый эффективный способ продемонстрировать концепцию — это привести примеры. Поэтому убедитесь, что ваше поведение соответствует приведенным ниже примерам уважения в деловом общении и на рабочем месте.
№1. Будьте открыты для критики
Одним из примеров уважения на рабочем месте является открытость для критики. Относитесь к конструктивной критике как к возможности улучшить свою работу, когда люди ее вам предоставляют. Принимайте критику с распростертыми объятиями, не реагируйте гневно и не защищайтесь.
№ 2. Принести извинения
Возьмите на себя ответственность за свои ошибки и разработайте план корректирующих действий. Требуется мужество, чтобы извиниться (без оправдания), и это демонстрирует ваше уважение к вашим коллегам и вашей работе. Это один из главных признаков смирения и уважения на рабочем месте.
№3. Обратите внимание на других
Обращайте пристальное внимание на то, что говорят другие люди, когда они разговаривают с вами или обмениваются с вами идеями на собраниях. Подумайте о том, что они говорят и что они имеют в виду, а затем отвечайте соответствующим образом.
№4. Выразить благодарность
Убедитесь, что ваше начальство и коллеги знают, насколько вы цените все, что они делают, чтобы помочь вам добиться успеха на работе. Отправьте своему руководителю благодарственное письмо. Выразите благодарность клиентам за их покровительство.
№ 5. Занимайтесь продуктивно
Убедитесь, что ваши мнения уважительны и актуальны на всех встречах. Уделяйте людям все свое внимание и не мешайте им.
№ 6. Быть почтительным
Независимо от чьего-либо положения в компании или от того, работаете ли вы с ним напрямую, всегда будьте добры и внимательны к другим. Уважительное отношение невозможно заменить.
Важность уважения на рабочем месте
Раса, пол и религия больше не являются единственными категориями разнообразия. Это также включает в себя различия в личностях, различиях поколений и стилях работы. Важно учитывать разнообразие рабочих мест, поскольку оно расширяет базу навыков и дает вашей команде доступ к новым точкам зрения и знаниям. Проще говоря, более разнообразная рабочая сила подразумевает более динамичную экономику, поэтому вы должны подчеркивать ценность уважения на рабочем месте, чтобы отразить это.
Никто не хочет верить, что их игнорируют. Вы хотите верить, что ваше мнение, чувства и присутствие ценятся, независимо от того, являетесь ли вы менеджером, владельцем или сотрудником. Допущение грубого или оскорбительного поведения со стороны ваших сотрудников приведет к плохой корпоративной культуре и, вероятно, увеличит текучесть кадров. Для уважения на рабочем месте важно следующее:
№1. Уважение снижает стресс
На здоровье рабочих на рабочем месте особенно влияет снижение стресса. Сотрудники, которые не испытывают стресса, более комфортно обсуждают идеи и сотрудничают с коллегами для достижения целей. На благополучие работников как умственно, так и физически влияет повышенное уважение и снижение стресса.
№ 2. Удовлетворенность сотрудников
Сотрудники могут чувствовать себя довольными своей работой и покидать офис в конце дня с чувством выполненного долга. Сотрудники, которые довольны своей работой, с большей вероятностью подадут заявку на внутреннее продвижение по службе и будут относиться к своим командам с тем же уважением и вниманием, которые они когда-то ценили.
№3. Уважение улучшает сотрудничество и продуктивность
Уважение побуждает людей усердно работать и мыслить творчески, потому что они знают, что их идеи будут оценены. Это еще одно важное значение уважения на рабочем месте. Такие рабочие места дают возможность учиться друг у друга, где менеджеры и сотрудники могут продвигаться по карьерной лестнице.
№4. Уважение создает справедливую среду
Возможность для сотрудников продемонстрировать свои способности, независимо от происхождения, — одна из самых важных вещей, которые может предоставить компания. «Хороший шанс» — это эффективная техника, имеющая большое значение для поощрения уважения и участия различных сотрудников на рабочем месте. Сотрудники могут процветать в надлежащих условиях, если им предоставляется справедливая возможность участвовать.
Кроме того, вы увидите более позитивную корпоративную культуру, более высокую удовлетворенность сотрудников и более низкую текучесть кадров. Уважение важно на работе, но это не только обязанность ваших сотрудников.
Знаки уважения на работе
Как сотрудник, вы постоянно хотите видеть доказательства того, что ваше уважение признается на работе. Однако вам может быть трудно распознать признаки, которые действительно показывают, насколько вас уважают. Просто игнорировать признаки того, что ваш работодатель ценит вас, когда работа становится трудной.
Если вы чувствуете себя обескураженным, вместо того, чтобы поддаться эмоциям, подумайте обо всех этих признаках того, что ваши коллеги уважают вас.
№1. Стремление учить
Начальник, который стремится поделиться знаниями, необходимыми вам для процветания, является одним из лучших показателей того, что он вас уважает. Чтобы улучшить обслуживание клиентов, это включает в себя помощь в лучшем понимании клиента. Улучшите свое основное понимание. Это также влечет за собой знание того, как работает фирма.
№ 2. Предотвратите несчастные случаи и домогательства, чтобы обезопасить себя
Никто не идет на работу, ожидая, что ему причинят вред или запугивают, а взаимное доверие основано как на физической, так и на психологической безопасности.
Кроме того, работодатель гарантирует защиту от домогательств и враждебного рабочего места. Это способствует созданию атмосферы уважения и доверия.
№3. Поддерживающий
Сотрудники чувствуют уважение, когда их работодатель предлагает недрогнувший помощь. Конечно, компания не может реализовать каждую рекомендацию. Однако, когда сотрудники вносят предложения или решают отстаивать какое-либо дело, они должны чувствовать поощрение к этому.
Работодатели могут проявлять внимание, любопытство и участие, чтобы их сотрудники чувствовали полную поддержку на работе.
№4. Хороший совет по карьере
Когда ваш руководитель поддерживает вас в ваших карьерных целях, это еще один важный показатель того, что вас любят на работе. Большинство работников желают перспектив карьерного роста. Следовательно, вы чувствуете себя ценным, когда руководители обсуждают с вами ваши цели и способы их достижения.
№ 5. Помощь в решении проблем
Один из лучших признаков того, что вас уважают на работе, — это когда ваш работодатель предлагает вам помощь в решении проблем. Многие предприятия принимают стратегию обучения людей на рабочем месте. Благодаря этому они имеют возможность увеличить количество кандидатов.
Благодаря этому сотрудники могут улучшить свои технические и организационные навыки. Кроме того, это позволяет работникам понимать и справляться с различными ситуациями, возникающими в течение дня.
Отсутствие уважения на рабочем месте
На рабочем месте неуважение может проявляться в самых разных формах. Это может быть опасно явным или прозрачным. Это может иметь свои корни в корпоративной культуре или даже в нескольких гнилых яблоках. Вы можете либо вызвать его, действуя неправильно, либо вы можете испытать его в результате чьей-то вины.
Несмотря ни на что, важно признать это очевидное неуважение на рабочем месте, когда оно проявляется. Прежде чем вы сможете положить конец оскорблениям коллег, вы должны сначала осознать, что это происходит. Вот некоторые признаки отсутствия уважения на рабочем месте.
№1. Вас игнорируют
Это лукавое проявление неуважения. Ваши коллеги, кажется, прекрасно ладят, но вы чувствуете, что ваш голос не слышен. Ваши коммерческие предложения игнорируются на встречах. Электронные письма, отправленные на весь офис, остаются неоткрытыми.
Крайне важно не обманывать себя относительно того, действительно ли вам нужно измениться или вы просто справляетесь с неуважительным отношением коллег. Люди не воспринимают вас всерьез, если не слушают вас.
№ 2. Ваши идеи украдены
Ничто так не расстраивает, как коллега, укравший вашу тяжелую работу или блестящую идею. На напряженном рабочем месте это может иногда происходить без каких-либо злонамеренных подтекстов. Однако, если это начинает происходить часто, это явный признак того, что вас не уважают на работе.
№3. Вы наблюдаете контрольный язык тела
Разговаривая с коллегами, обращайте внимание на язык их тела. К плохим признакам относятся невнимательное поведение, отсутствие зрительного контакта, насмешки и закатывание глаз.
№4. Ты тема для сплетен
Однако это проблема, если вы регулярно становитесь объектом сплетен на рабочем месте. Это признак того, что вы не получаете того уважения, которого заслуживаете, когда ваши коллеги обсуждают вашу личную или профессиональную жизнь.
№ 5. Ваш авторитет постоянно подвергается сомнению или игнорируется
Офисная политика такова, какова она есть, вам, вероятно, придется иметь дело, по крайней мере, с несколькими коллегами, соперничающими за лидерство в течение вашей карьеры.
Однако, если ваш авторитет постоянно подвергается сомнению, критике или обходу, вам, несомненно, следует обратить на это внимание, особенно если ваши враги находятся на том же уровне, что и вы, или занимают более низкое положение в иерархии. Это указывает на то, что ваши коллеги не воспринимают вас всерьез.
№ 6. Ваше время не ценится
Люди восхищаются теми, кто уважает их и уважает их время. Избегайте планировать ненужные встречи, задавать вопросы, на которые вы уже можете ответить, и тратить целую вечность на то, чтобы отвечать отдельным людям.
В данном случае верно и обратное: вы не цените чье-то время, если не уважаете его. Это не только тупость со стороны того сотрудника, который постоянно перебивает вас и пытается дать вам свою дополнительную работу. Они демонстрируют неуважение на рабочем месте и являются пустой тратой вашего драгоценного времени.
Как создать более уважительное рабочее место
Чтобы справиться с негативными явлениями на рабочем месте в результате отсутствия уважения на рабочем месте, вам нужно уметь распознавать признаки достаточно рано. Вот что нужно сделать, чтобы создать более уважительную рабочую атмосферу
№1. Подавать пример
Уважительное и порядочное отношение к своим сотрудникам отвечает не только вашим интересам как лидера; это также требуется от вас. Вы должны проявлять максимальную осторожность, когда вы со своей командой или выступаете публично, потому что лидеры играют гораздо более заметную роль.
Каждый, кому приходится это наблюдать, вскоре понимает, когда возникает неприязнь или неуважение между двумя лидерами или между лидером и членом команды. Это неловко! Кроме того, он сообщает остальным членам команды, что неуважительное поведение допустимо.
№ 2. Быстро положить конец неуважительному поведению
Люди могут проявлять неуважение друг к другу по ошибке или намеренно, но если это случается часто, то обычно потому, что нет никаких последствий. Я твердо убежден, что плохое поведение следует немедленно пресекать, потому что, если вы проигнорируете его или отмахнетесь от него, оно может быстро подорвать корпоративную культуру и подорвать моральный дух сотрудников. Это станет более серьезной проблемой в будущем, если это не будет остановлено сейчас.
№3. Признайте уважительного персонала
Формированию культуры уважения внутри вашей организации может очень помочь общественное признание. Это поощряет уважение среди коллег и подает им пример уважения в их регулярных взаимодействиях.
№ 4. Тренировка чувствительности
Всегда доступно обучение чувствительности, если этого недостаточно для поощрения уважения на работе. Кроме того, это не должно быть последней инстанцией. Включение краткой программы обучения деликатности в процесс адаптации вашего сотрудника поможет новым сотрудникам сразу понять, что от них ожидается.
Что такое уважительное поведение на рабочем месте?
Сотрудники обязаны всегда относиться друг к другу с уважением и заботой, чтобы создать и поддерживать уважительную рабочую среду. быть открытым для включения других людей, ценить других людей и терпеть разнообразие между людьми. признание работы, проделанной другими людьми, и их успехов.
Что такое уважение как основная ценность?
Демонстрация смирения и повышенной чувствительности также являются необходимыми составляющими уважения. Практика уважения поощряет сотрудничество и упрощает достижение наших общих целей. Быть открытым и честным, а также вести себя честно — это проявление уважения. Рассмотрение эффектов, которые наши действия окажут на мир природы, необходимо, если мы хотим продемонстрировать уважение к ней.
Почему важно проявлять уважение?
Когда вы уважаете кого-то, вы принимаете его таким, какой он есть, несмотря на то, что он может отличаться от вас или что вы можете не соглашаться с тем, что он говорит. Построение доверия, ощущение защищенности и общее благополучие в отношениях требуют уважения. Уважение — это не то, что должно прийти само собой; скорее, это то, чему можно научить.
Почему уважение важно на рабочем месте?
Снижение стресса, максимальное повышение производительности и сотрудничества, повышение удовлетворенности сотрудников и установление справедливости — все это достигается за счет практики уважения на рабочем месте. Эти переменные приводят к более низкой текучести кадров, более высокой производительности среди сотрудников и сокращению количества времени и денег, затрачиваемых на обучение и адаптацию новых сотрудников.
Что такое хорошая цитата об уважении?
Наши принципы основаны на уважении к себе, а уважение к другим лежит в основе наших манер. Мы отдаем дань уважения тем, кто еще жив, но все, чего заслуживают от нас умершие, — это правду. Все будут уважать вас, когда вы не будете заботиться о сравнении или конкуренции с другими и будете рады просто быть собой.
С точки зрения профессиональной этики, что означают «справедливость» и «уважение»?
Требуется сотрудничество каждого работника, от самых высокопоставленных лиц, принимающих решения и руководителей, до самых младших сотрудников, чтобы создать этически здоровую культуру на рабочем месте. Независимо от того, на каком уровне вы находитесь, вы несете ответственность за то, чтобы каждое ваше действие было справедливым и правильным, и это еще более верно, если на вас возложена ответственность руководить другими.
Как выглядит неуважение на работе?
Некоторые виды поведения, которые считаются неуважительными, включают вредные сплетни, угрозы или запугивание, тихое обращение с людьми и использование ненормативной лексики, когда это неуместно. Несмотря на то, что это не противоречит закону, проявление неуважения к сотрудникам снижает моральный дух и часто является первым шагом к преследованию и даже возможному насилию на рабочем месте.
Какие виды поведения недопустимы на рабочем месте?
В эту категорию входят угрозы, словесные оскорбления, крики, оскорбительные или пренебрежительные комментарии и невежливое поведение. домогательства, основанные на личных качествах человека, такие как расистские, сексистские, гомофобные, трансфобные или инвалидизирующие заявления; или другие формы преследования. Неоднократно требовали привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Заключение
Уважение на рабочем месте — это больше, чем просто должное внимание к концепции, как и принципы компании. Это предполагает, что эта концепция станет частью регулярных действий каждого сотрудника.
Часто задаваемые вопросы об уважении на рабочем месте
Что происходит, когда нет уважения на рабочем месте?
Неуважение на рабочем месте может привести к оскорблениям и даже дракам в худших обстоятельствах.
Насколько вы проявляете уважение к своим сотрудникам?
- Увидеть хорошее
- Награда за результаты
- Поощряйте усилия.
- Запросить мнение сотрудников
Как вы способствуете уважению?
- Слушайте и присутствуйте.
- Признавайте и благодарите других.
- Исправляйте ошибки с состраданием.
- Делайте выводы, основываясь на том, что правильно, а не на том, кто вам нравится.
Похожие сообщения
