Работодатели часто требуют заключения контрактов с изложением условий найма. Существует множество видов контрактов, которые предприятия могут заключать со своими новыми сотрудниками, хотя почти все они помогают документировать факты трудового соглашения. Итак, в этой статье мы рассмотрели различные типы трудовых договоров и все остальное, что вам нужно знать.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор — это документ, определяющий условия вашего трудоустройства в новой компании и выдаваемый на протяжении всего процесса найма или продления. Если контракт составлен в письменной форме, вы и ваш работодатель часто подписываете его, чтобы продемонстрировать свое согласие. Организации часто используют контракты, чтобы убедиться, что все стороны понимают свои обязательства в ходе работы нового сотрудника, определяя права и обязанности обеих сторон.
Список того, что влечет за собой трудовые договоры:
- Информация о зарплате
- Продолжительность работы
- Назначить
- Медицинская стоматологическая страховка
- Политика оплачиваемого отгула (PTO)
- Правила отпуска по болезни
- Пенсионные планы
- Протекторы
- Все ограничения включены.
- Соглашения о неконкуренции
- Процедура разрешения споров и
- Информация о прекращении трудовых отношений
Как вы предлагаете трудовой договор
Работа по желанию и по делу - это два типа занятости, которые указаны в трудовых договорах.
№1. Работа по делу
Только уважительная причина может быть использована для увольнения работника по уважительной причине. Чтобы гарантировать обоснованность увольнения и защитить работников от несправедливого или произвольного увольнения, решение работодателя об увольнении работника также должно быть рассмотрено беспристрастным органом. Члены федерации, штата и профсоюза составляют три главные категории правонарушителей.
№ 2. Работа по желанию
Работодатель не обязан указывать причину увольнения работника, нанятого по собственному желанию. Поскольку в большинстве других стран требуются особые процедуры увольнения, работа по собственному желанию уникальна для Соединенных Штатов. Некоторые люди считают, что в диссертации Горация Вуда о занятости «Хозяин и слуга», опубликованной в 1877 году, впервые возникла концепция занятости по желанию в США. Однако недоброжелатели Вуда утверждают, что он неверно процитировал случаи, чтобы поддержать свое утверждение о том, что работодатели могут увольнять сотрудников по любой причине. Суды по всей стране быстро поддержали его иск (Pitchford, 2005).
Распределение трудовых договоров
Вопреки распространенному мнению, контракты также могут передаваться в устной или неявной форме. Хотя многие люди думают о контрактах как о документах, которые нужно подписать и обработать, это не обязательно так. Ниже перечислены три наиболее типичных формата контрактов:
№1. Письменный контракт
Одним из наиболее типичных видов трудовых договоров является письменное соглашение. Письменные контракты описывают специфику ваших трудовых отношений, включая вашу заработную плату, график, продолжительность работы, правила PTO, право на льготы и многое другое. Письменные соглашения распространены, потому что они могут полностью и юридически фиксировать подписанный трудовой договор между работодателем и работником. Это означает, что вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и решить любые проблемы, которые возникнут, если в ходе вашей работы возникнут какие-либо несоответствия.
№ 2. Устный контракт
Устный трудовой договор не заключается в письменной форме. Вы можете получить устное предложение о работе от менеджера по найму, которое включает в себя установленную заработную плату, льготы и другие условия. Этот разговор может выступать в качестве обязывающего трудового договора, если вы принимаете эти условия в устной форме, особенно если присутствует еще один свидетель, подтверждающий достигнутое соглашение. Однако, поскольку обычно не существует дополнительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия, соблюдение устных договоров может быть затруднено.
№3. Подразумеваемый контракт
Подразумеваемые контракты — это устные и невербальные трудовые договоры, которые не заключаются в письменной форме. Если вы каким-то образом начинаете работать на своего работодателя, не обсудив и не подписав какие-либо конкретные положения контракта, у вас может быть подразумеваемый контракт.
Виды трудовых договоров
Тип контракта, который вам предоставляется на новой должности, обычно определяется такими элементами, как ваш статус занятости, требования бизнеса и характер работы, которую вы выполняете на этой должности. Вот различные типы контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:
№1. Контракт на полный рабочий день
Эти соглашения обычно содержат подробную информацию о компенсации, оплачиваемых отпусках, отгулах, больничных и пенсионных планах. Кроме того, некоторые контракты на полный рабочий день дают новым сотрудникам возможность получить дополнительные преимущества, такие как шансы на профессиональный рост или привилегии на работе. Поскольку контракты на полный рабочий день обычно состоят из многих компонентов и поскольку работодатели обычно хотят быть тщательными и четкими при предоставлении такого всеобъемлющего соглашения, контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные документы.
№ 2. Контракт на неполный рабочий день
Работники, которые работают меньше часов в неделю, чем работники, работающие полный рабочий день, получают контракты на неполный рабочий день. Людям, которые работают менее 35 часов в неделю, обычно предлагают контракты на неполный рабочий день, которые часто имеют некоторые из тех же требований и гарантий, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня включают информацию о ставке заработной платы сотрудника, еженедельном графике и гибкости.
№3. Контракт нулевого часа
В соглашениях о нулевом рабочем дне и работодатель, и работник договариваются — в устной или письменной форме — что они будут предлагать работу, как только она станет доступной, и что работник будет работать в эти смены или оставаться на дежурстве по мере необходимости. В контрактах с нулевым рабочим днем часто указывается, что работник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц, обычно определяемое работодателем, и что работник имеет право отказаться от любых неблагоприятных рабочих заданий.
№ 4. Случайный контракт
Сотрудники, которые работают сезонно или временно, обычно имеют случайные контракты. Работодатели обычно указывают в временных контрактах, что они будут платить работникам только за выполненную работу и что они не обязаны предоставлять определенное количество смен или рабочих часов. Кроме того, эти контракты могут предусматривать, что работники не обязаны соглашаться на какие-либо доступные смены или часы работы.
№ 5. Внештатный контракт
Человек, нанятый для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома, часто получает внештатный контракт. В соглашениях с фрилансерами указываются спецификации проекта, диапазон заработной платы и график платежей. Эти соглашения защищают независимых подрядчиков от несвоевременных платежей и любых трудностей, связанных с проектом. Как независимые подрядчики, которые иногда занимают другую работу с полной занятостью, в контрактах фрилансеров часто не упоминаются такие льготы, как страховка или оплачиваемый отпуск.
№ 6. Союзный контракт
Стандартные юридические соглашения, известные как профсоюзные контракты, часто предоставляются всем, кто вступает в местную или национальную профсоюзную организацию. Эти контракты часто предоставляются работникам определенных профессий, независимо от того, работают ли они непосредственно в профсоюзе или имеют контракт на работу в коммерческой организации. Вы можете быть наняты и получать зарплату в частной компании, но профсоюз может предложить вам другие льготы по контракту. Должностные инструкции, обязанности, политика отпусков, льготы и информация о пенсиях изложены в профсоюзных договорах.
№ 7. Исполнительный контракт
Компании часто продлевают исполнительные контракты при назначении известных руководителей на высшие руководящие должности. Подобно контрактам на полный рабочий день, в этих соглашениях описываются все обычные льготы, меры защиты и привилегии, доступные руководящим работникам. Однако они также могут содержать уникальные поощрительные пакеты, которые могут привлечь лучших кандидатов. Исполнительные контракты часто включают очень точные положения, касающиеся секретности и принятия аналогичных должностей в конкурирующих компаниях.
№8. Контракт с фиксированными условиями
Срочный контракт — это очень конкретное и документально оформленное соглашение, предоставляемое работникам, которые наняты только на заранее определенный период времени или до тех пор, пока они не выполнят конкретное задание. Для временных или контрактных сотрудников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел, когда это необходимо, часто используются срочные контракты.
№ 9. Контракт по желанию
Хотя это может показаться контрактом, добровольный трудовой договор на самом деле не дает работникам много защиты. Соглашения о неограниченных правах обычно включают в себя все, что включает в себя контракт, в том числе льготы для сотрудников, заработную плату, время отпуска и многое другое, но они редко включают временные ограничения или гарантии прав. Контракты по желанию трудно обеспечить в условиях потенциального несоответствия, поскольку они позволяют работникам увольняться с работы, когда они захотят, и предоставляют работодателям право увольнять их без причины.
№10. Конфиденциальный договор и договор о неконкуренции
Контракты о неконкуренции создаются работодателями, чтобы помешать сотрудникам работать в конкурирующих компаниях и ограничить раскрытие конфиденциальных знаний или активов фирмы третьим лицам. Соглашения о неконкуренции часто включаются в более крупные трудовые договоры, хотя они также могут заключаться в отдельных письменных или устных соглашениях. Соглашение о неразглашении (NDA), которое запрещает сотрудникам раскрывать личную информацию, которая была бы необходима для текущей деятельности компании, является типичным видом соглашения о неконкуренции.
Менеджер по трудовым договорам
В строительном секторе менеджер по контрактам наблюдает за контрактами на строительные проекты. Прежде чем создавать юридические документы с изложением условий обслуживания и результатов проекта, они изучают законность контрактов, помогают в согласовании условий с клиентами и другими сторонами и изучают договорное право.
Как стать контрактным менеджером
Путь к тому, чтобы стать менеджером по контрактам, может принимать несколько форм. Высшее образование, ученичество или прямое заявление о приеме на работу — все это варианты.
Чтобы выбрать, какой путь приведет вас к тому, чтобы стать менеджером по контрактам, вам нужно изучить их все. Несмотря на то, что некоторые из этих вариантов требуют образования, многие работодатели больше заинтересованы в соискателях, которые полны энтузиазма, открыты для обучения и послушны.
Администратор трудового договора
Администраторы контрактов работают от имени организации, создавая, согласовывая и оценивая деловые контракты. Они несут ответственность за то, чтобы все контракты соответствовали государственным и местным нормам и чтобы все стороны были согласны с условиями соглашения. Прежде чем перейти на должность администратора контрактов или менеджера по контрактам, администраторы контрактов часто начинают работу в качестве специалистов по контрактам. Они могут работать в самых разных отраслях.
В обязанности работника на вакантом месте "Администратор контрактов" входит следующее:
- Работа с сотрудниками на всех уровнях бизнеса для изучения и разработки полной контрактной стратегии.
- Создание норм и стандартизированных формулировок для договоров.
- Проверка договоров на соответствие языковым стандартам.
- Сотрудничество с внутренними юридическими, закупочными и кадровыми командами для обеспечения соблюдения договорных обязательств.
- Обмен и объяснение процессов, требований и особенностей контрактов руководству, деловым партнерам и персоналу.
- Получение информации о контрактах от соответствующих сторон.
- Проверка договоров, подтверждение их подлинности и решение любых вопросов в соответствии с бизнес-политикой.
- Обеспечение того, чтобы контракты сопровождались соответствующими документами, и хранение как цифровых, так и физических копий соответствующих материалов.
- Общение со сторонами для составления контрактов, согласования условий и подготовки и пересмотра изменений по мере необходимости.
Контракт на неполный рабочий день
Трудовой договор на неполный рабочий день — это юридическое соглашение, в соответствии с которым работодатель нанимает человека для работы менее 35 часов в неделю на условиях неполного рабочего времени. Трудовой договор по существу описывает все особенности трудоустройства.
Важно отметить, что работодатель должен знать об определенных законодательных положениях при составлении трудового договора (совместительства), чтобы определить условия занятости. Например, минимальная заработная плата (если применимо), количество дней ежегодного отпуска, официальных праздников и максимальное количество рабочих часов (если применимо).
Каков минимальный минимум для контракта на неполный рабочий день?
Примечательно, что во многом это зависит от страны, в которой выполняется работа. По сути, у каждой нации есть свой набор правил и законов. Но, вообще говоря, большинство должностей с частичной занятостью требуют минимум 20 часов и максимум 35 часов в неделю.
Могу ли я уволиться с работы, если я подписал контракт?
Да, обычно вы можете уйти с работы по контракту. В вашем контракте, вероятно, будет указано, должны ли вы уведомить своего работодателя перед расторжением контракта, а также может быть указано, что может произойти, если вы этого не сделаете. Попросите юриста просмотреть ваш договор и, при необходимости, ознакомить вас с условиями.
Какие существуют 3 вида трудовых договоров?
Ниже приведены некоторые из распространенных форм трудовых договоров.
- Контракты на полную занятость. Полная занятость часто относится к работе от 30 до 40 часов в неделю, хотя нет точного определения того, сколько часов это влечет за собой.
- Трудовой договор на неполный рабочий день
- Контракт с фиксированными условиями
Какой самый распространенный трудовой договор?
Постоянный контракт имеет неограниченный срок действия и является наиболее типичным типом контракта. Постоянные контрактники могут работать полный или неполный рабочий день и часто получать льготы.
Что произойдет, если вы уйдете с работы до истечения срока действия контракта?
Даже если вы нарушили только одно положение своего трудового договора, ваш работодатель может возбудить против вас судебный иск, если вы нарушите договор, не соблюдая согласованные условия увольнения. Например, в вашем контракте может быть указано, что любая из сторон может расторгнуть соглашение, уведомив другую сторону за определенный период времени.
Как расторгнуть контракт?
Эти указатели могут помочь вам в расторжении контракта.
- Проверьте условия расторжения. Во многих контрактах есть положения, описывающие, как стороны могут расторгнуть их.
- Признать нарушение договора. 3. Утверждать, что исполнение невозможно.
- Признайте отсутствие прогресса.
- Торг с вашими партнерами.
- Быстро рассылайте уведомления об увольнении.
Каковы 3 требования контракта?
Обязательный договор должен включать три основных компонента:
- Предложение
- Принятие
- И рассмотрение.
Может ли работодатель подать на вас в суд за увольнение?
Работодатель может подать иск о «неправомерном увольнении» против работника, если он не уведомит работника в требуемом объеме, что эквивалентно «неправомерному увольнению».
Заключение
Трудовые договоры обычно используются взаимозаменяемо. Исторически договор об оказании услуг отличался от договора об оказании услуг с изменением выражения, чтобы указать границу между лицом, которое является «работающим по найму», и лицом, которое является «самозанятым». Функция разделительной линии заключается в предоставлении определенных привилегий разным типам служащих других лиц. Это может включать право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, письменный контракт, право на объединение в профсоюз и другие права.
Статьи по теме
- ЗАНЯТОСТЬ ПО ЗАВОЮ: значение, преимущества и недостатки
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: что это такое, пример и отличие
- ЗАНЯТОСТЬ ПО ЗАВОЮ: значение, примеры и отличия
- МАРКЕТИНГОВЫЕ УСЛУГИ: услуги цифрового маркетинга и контракты
- Неполный рабочий день: лучшие практики США
Рекомендации
