Домогательства на работе — обычное дело, но на большинстве рабочих мест об этом не говорят открыто. Преследование на работе делает рабочее место нездоровым и опасным. Сексуальные домогательства — не единственный вид домогательств, которые могут иметь место на рабочем месте, несмотря на то, что думает большинство людей. На самом деле о многих видах домогательств на рабочем месте не сообщается, потому что они не рассматриваются как сексуальные. Как компания, вы должны очень серьезно отнестись к этому вопросу. Если с этим не справиться правильно, это может привести к судебным процессам, недовольству сотрудников и сокращению числа сотрудников. Кроме того, в этой статье мы обсудим домогательства на рабочем месте с примерами, типами, законом и, наконец, как с этим бороться или бороться.
Преследование на рабочем месте
Домогательство на рабочем месте — это когда с сотрудником или группой сотрудников обращаются таким образом, что они чувствуют себя плохо или пугаются. Человек, который беспокоит других на работе, хочет, чтобы они чувствовали себя небезопасно и беспокойно.
В законах о правах человека и гигиене труда и технике безопасности содержится широкое определение домогательств на рабочем месте. таким образом, преследование может осуществляться словами, действиями, оскорбительными изображениями, физическим контактом или попыткой напугать кого-либо. Это также может включать распространение слухов о вас на работе или в Интернете.
Примеры домогательств на рабочем месте
Существует множество примеров домогательств на рабочем месте. Когда слово «домогательство» используется на рабочем месте, большинство людей сразу же думают о сексуальных домогательствах, которые обычно связаны с начальником-мужчиной, который требует, чтобы подчиненная женщина приняла нежелательные сексуальные домогательства или просьбы о сексуальных услугах в обмен на благоприятные условия работы. Хотя это распространенная форма домогательств на рабочем месте, сексуальные домогательства — это просто один из многих примеров домогательств на рабочем месте. Некоторые другие примеры:
№1. Необоснованное вмешательство в работу
Одним из примеров домогательств является начальник или коллега, который регулярно убирает и прячет рабочие инструменты жертвы со своего рабочего места.
№ 2. Демонстрация оскорбительных изображений или объектов.
Это может произойти, если рабочее пространство человека одной расы находится рядом с рабочим пространством человека другой расы, и первый работник размещает изображения или рисунки, которые второй работник считает расистскими. Когда работника, повесившего оскорбительный предмет, просят убрать его, он либо отказывается, либо вскоре после этого ставит другой оскорбительный предмет.
№3. Упреки или оскорбления.
Еще один пример домогательств на рабочем месте — это когда начальник неоднократно высмеивает подчиненного за непривычную речь.
№ 4. Эксклюзивные стратегии.
Это может произойти, если руководитель неоднократно не приглашает подчиненного другой расы, сексуальной ориентации и т. д. на собрания сотрудников или не сообщает сотруднику о светских мероприятиях или возможностях продвижения в компании.
Однако в этом списке нет всех примеров домогательств на рабочем месте. Чтобы определить, будет ли удовлетворен иск о домогательствах на рабочем месте, основанный на таком поведении, каждый случай домогательств должен оцениваться индивидуально.
Виды домогательств на рабочем месте
Существует много видов домогательств на рабочем месте, поэтому очень важно понимать их и то, что вы можете сделать, чтобы предотвратить их возникновение.
Домогательства на рабочем месте могут принимать различные формы, включая словесные или физические домогательства, просьбы о сексуальных услугах, психологическое или эмоциональное насилие и так далее. Существует пять основных видов домогательств на рабочем месте. Они есть:
#1. Словесные оскорбления
Людям, которые подвергаются словесным домогательствам на работе, часто приходится иметь дело с постоянной борьбой за разрушение, которое ставит под угрозу их здоровье и карьеру. Таким образом, словесное преследование включает в себя оскорбления, грубые жесты и необоснованную критику.
Поскольку это не физическое насилие, оно может включать такие оскорбления, как шутки о позоре, оскорбительные комментарии и нежелательные насмешки. Это затрудняет обнаружение. Поскольку это серая зона, менеджеры по персоналу и лидеры должны быть настороже с подобными действиями.
№ 2. Психологическое преследование
Психологическое преследование похоже на словесное преследование, но этот тип предполагает утаивание информации. Такие домогательства связаны с психическими расстройствами, низкой самооценкой и самоуничижением.
Психологическое домогательство включает в себя приписывание чужой работы. Другими словами, установление невыполнимых сроков, принуждение кого-либо к работе, не входящей в его обязанности, и т. д. Этот тип домогательства на рабочем месте является преднамеренным психологическим издевательством.
№3. Преследование в Интернете
Из-за опасений по поводу пандемии многие компании за последние полтора года перешли на удаленную работу. Поскольку все большее число сотрудников работают в основном из дома, границы между работой и домом стираются. Домогательства в Интернете более распространены, чем домогательства в офисе. Это может происходить во время и вне работы и включает в себя обмен личными данными о коллеге в массовом чате, распространение лжи о жертве в офисном чате, отправку нежелательных сообщений сексуального характера коллеге и другие действия. Домогательства в Интернете должны быть немедленно прекращены, а виновные должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности со стороны работодателей.
№ 4. Сексуальное домогательство
Сексуальные домогательства — это вид дискриминации по признаку пола, противоречащий закону. это может случиться как с мужчинами, так и с женщинами. Этот тип домогательств может включать такие вещи, как демонстрация сексуальных фотографий или порнографии, комментарии сексуального характера или прикосновение к кому-либо без его разрешения. Сексуальные домогательства могут происходить одним из двух способов: либо во враждебной рабочей среде, либо в обмен на что-то.
№ 5. Насилие на рабочем месте и физические домогательства
Насилие на рабочем месте — это форма домогательств на рабочем месте, которая включает в себя угрозы или физическое нападение на кого-либо на работе. Такое поведение на работе может быть незаконным и повлечь за собой обвинения. Мы никогда не должны позволять людям прикасаться к нам, если мы этого не хотим. Даже игривое подталкивание кого-то должно быть нарушением правил, потому что важно то, согласен ли человек с этим. Физическое домогательство может быть любым из следующих вещей:
- Насилие угрожает
- Если вы ударите, пните или толкнете кого-то,
- Физическое запугивание или угрожающее поведение
- Уничтожение имущества/выбрасывание вещей
Сексуальные домогательства на рабочем месте
Движение #MeToo охватило США в 2017 году, привлекая новое внимание к сексуальные домогательства на рабочем месте. Однако до этого уже существовали средства защиты.
Сексуальные домогательства на рабочем месте — это любое сексуальное поведение, которое заставляет вас чувствовать себя обиженным, неудобным, испуганным или унылым. Обычно на работе встречаются два вида сексуальных домогательств.
№1. Взаимность
Это когда вы должны согласиться на половой акт или сексуальные домогательства, чтобы получить работу, продвижение по службе или любую другую выгоду на работе, которую вы обычно получаете в зависимости от ваших навыков и способностей.
№ 2. Враждебная рабочая среда.
Это когда кто-то делает нежелательные сексуальные домогательства, просит о сексуальных услугах или действует другими способами, которые являются сексуальными. Примеры:
- замечания о чьем-либо лице, теле или одежде.
- непристойные замечания.
- вопрос или комментарий о вашей сексуальной жизни.
- смотреть или смотреть на тело другого человека.
- показ материалов сексуального характера в общем рабочем пространстве или отправка и обмен ими по электронной почте.
№3. Физическое насилие
Этот тип сексуальных домогательств на рабочем месте — это когда кто-то вступает с вами в прямой физический контакт без вашего разрешения. Это включает в себя объятия, поцелуи, ласки, сексуальное насилие и изнасилование.
Закон о домогательствах на рабочем месте
В соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости 1998–2015 годов домогательства к работнику на рабочем месте противозаконны. Кроме того, сюда входят временные работники и стажеры. а также. коллеги, клиенты работодателя, клиенты или другие деловые контакты, а также любые другие лица, с которыми работодатель может обоснованно ожидать, что работник вступит в контакт.
Раздел 14A(7) Закона определяет домогательство как любое нежелательное поведение, основанное на любой из причин дискриминации, которое ущемляет достоинство человека и создает для него запугивающую, враждебную, унижающую достоинство, унизительную или оскорбительную атмосферу.
В 2012 году Министерство юстиции, по вопросам равноправия и правовой реформы обновило Свод правил о домогательствах на рабочем месте. Цель кодекса — поощрять создание и использование политик и процедур, гарантирующих, что никто не столкнется с домогательствами на работе и что достоинство каждого будет превыше всего. Правила кодекса могут быть использованы в качестве доказательств, а если они важны, то их можно учитывать в любых уголовных или иных судебных делах.
В кодексе говорится, что работодатели должны разработать, внедрить и следить за соблюдением политики, которая охватывает все формы домогательств на рабочем месте. Политика должна осуществляться с помощью работников и профсоюзов. В нем должно быть разъяснено, что такое притеснение, кто отвечает за претворение политики в жизнь и как будут рассматриваться жалобы.
Домогательства на рабочем месте Адвокат
Домогательства на рабочем месте незаконны, но с ними не всегда легко бороться и победить. Чтобы добиться справедливости и денег, вам нужны лучшие юристы на вашей стороне.
В суде и вне его адвокаты Katz Banks Kumin являются лучшими в стране, когда дело доходит до домогательств на рабочем месте. Их послужной список доказывает, что они борются за права клиентов. Они помогали людям любого происхождения, которые сталкивались с домогательствами на рабочем месте, включая отсутствие продвижения по службе, домогательства, физические травмы и многое другое. В переговорах об урегулировании и посредничестве они являются жесткими переговорщиками, а в судах присяжных - уважаемыми судебными юристами.
Как вы останавливаете кого-то от преследования вас
Если вы столкнулись с домогательствами и это не из-за дискриминации в соответствии с Законом о равенстве, вот как вы остановите кого-то от домогательств к вам.
#1.Сообщить полиции о преследовании
Вы можете подать заявление в полицию о преследовании по уголовному обвинению в преследовании кого-либо, если Кто-то беспокоил вас более одного раза, и это заставило вас расстроиться или испугаться.
Полиция отправит дело в Королевскую прокуратуру (CPS), если решит предъявить кому-либо обвинение. Люди могут быть привлечены к суду CPS, что называется «судебным преследованием». Если CPS решит не обращаться в суд против человека, который вас беспокоил, они должны сообщить вам об этом. При необходимости мы являемся известными судебными юристами по делам, которые должны решаться перед судом присяжных.
№ 2. Принятие судебного иска за домогательство
Вы можете обратиться в гражданский суд против кого-либо, если:
- Они беспокоили вас не раз, в том числе преследовали вас. Это заставило вас чувствовать себя расстроенным или напуганным.
- Получение «судебного запрета» означает, что суд приказывает человеку, который вас беспокоит, прекратить. Вы также можете получить деньги через суд.
- Если человек продолжает беспокоить вас после того, как вы получили судебный запрет, он нарушил закон и может попасть в тюрьму.
Какие 3 действия нужно предпринять, если вы стали жертвой домогательств на рабочем месте?
Действия, которые необходимо предпринять, если вы стали жертвой домогательств на рабочем месте.
- Запишите, что происходит в вашей жизни.
- Обратитесь за помощью к юристу.
- Подавать жалобу.
Какое поведение считается домогательством?
Домогательство может включать, помимо прочего, оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или насмешки, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство в работу. .
Каковы два основных типа домогательств на рабочем месте?
Вот два типа домогательств на работе.
- Устный / Письменный.
- Физический.
Какой первый шаг вы должны сделать, если вас преследуют?
Вы можете поговорить со своим собственным начальником, затем поговорить с начальником человека, который вас беспокоит, или с любым другим начальником в компании. Объясните, что произошло, и попросите этого человека помочь прекратить такое поведение. Закон защищает вас от репрессалий (наказания) за сообщение о домогательствах.
Как HR должен бороться с домогательствами?
Они тщательно изучат доказательства и обратятся к политике компании по борьбе с домогательствами или политике на рабочем месте. Они даже проверят, было ли это у человека, которого обвиняют в домогательствах. Если ваши свидетели дали письменные показания, эти документы будут тщательно изучены.
Что делать, если вы стали жертвой домогательств на работе?
Если вас преследуют на работе, вы должны сообщить об этом своему начальнику. Если вы чувствуете себя непринужденно, вы также должны сообщить обидчику, что считаете его или ее поведение оскорбительным. Вы также можете поговорить со своими родителями, другим взрослым или с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Узнайте, действует ли в вашей компании политика в отношении домогательств.
Что такое несправедливое обращение на работе?
Несправедливое обращение — это когда вы плохо относитесь к кому-то из своих сотрудников из-за того, кто они есть. Это может сделать их грустными, смущенными или даже напуганными.
Статьи по теме
- ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах
- LIVING WILL: определение, требования, шаблоны (+ руководство по написанию)
- РОЖДЕСТВЕНСКИЕ ПОДАРКИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: лучшие, простые и недорогие подарки в 2023 году
- УСТАНОВЛЕНИЕ: значение, закон, процесс и советы по трудоустройству
- НИЗКИЙ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ: как узнать и с этим справиться
