В современном корпоративном ландшафте среди компаний преобладает тенденция заявлять о своей приверженности расширению гендерного разнообразия, справедливости и инклюзивности. Однако стоит отметить, что термин «гендерное разнообразие» постепенно превратился в модное слово, часто используемое без каких-либо существенных действий или реальных намерений. В этой статье мы углубимся в концепцию гендерного разнообразия на рабочем месте и его виды.
Читайте также: ЧТО ТАКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ? Почему это важно на рабочем месте.
Что такое гендерное разнообразие?
Практика гендерного разнообразия обеспечивает равное отношение к людям всех полов в профессиональной сфере. Он включает в себя понятие создания инклюзивной и справедливой рабочей среды, в которой людям, независимо от их гендерной идентичности, предоставляются равные возможности и обращение. Это прогрессивное и инклюзивное рабочее место нанимает сотрудников, продвигает по службе и справедливо платит им. Равное вознаграждение за равный труд гарантирует справедливое вознаграждение всех работников. Гендерный баланс — это термин, который в первую очередь обозначает честное и справедливое распределение лиц, идентифицирующих себя как мужчинами, так и женщинами. Однако важно отметить, что это понятие также охватывает лиц, которые идентифицируют себя как небинарные, тем самым признавая и включая более широкий спектр гендерных идентичностей.
Типы гендерного разнообразия
Типы гендерного разнообразия включают в себя следующее:
№1. Пол Экспансивный
По данным Ресурсного центра LGBTQIA, концепция гендерного расширения охватывает широкий круг людей, которые бросают вызов и расширяют преобладающие в обществе представления о гендере. Этот всеобъемлющий термин охватывает тех, кто бросает вызов общепринятым ожиданиям в отношении гендерного самовыражения, идентичности, ролей и воспринимаемых гендерных норм в их соответствующих культурах. Итак, когда люди принимают идею гендерной экспансивности, они активно меняют и расширяют границы того, что обычно считается гендером.
Гендерно-экспансивные люди охватывают широкий круг людей, в том числе тех, кто идентифицирует себя как трансгендер, а также тех, чья гендерная идентичность бросает вызов общепринятому пониманию гендера и расширяет его.
№ 2. Гендерквир
Когда личность человека не соответствует общественным ожиданиям или нормам, связанным с назначенным ему полом, он может идентифицировать себя как гендерквир. Люди, которые идентифицируют себя с разными полами, также могут использовать этот термин.
№3. Трансгендер
Термин «гендерно разнообразный» служит всеобъемлющим зонтиком, охватывающим лиц, которые идентифицируют себя с полом, отличающимся от пола, присвоенного им при рождении, на основании их биологического пола и испытывают на себе пол.
Когда упоминается термин «трансгендер», он обычно ассоциируется с людьми, которые идентифицируют себя как транс-мужчины или транс-женщины. Однако важно признать, что этот термин охватывает более широкий спектр гендерных идентичностей. Помимо транс-мужчин и транс-женщин, к трансгендерам также относятся лица, которые идентифицируют себя как небинарные или гендерфлюидные. Эти люди не идентифицируют себя исключительно как мужчину или женщину, а скорее принимают гендерную идентичность, которая выходит за рамки традиционных бинарных рамок. Крайне важно признавать и уважать разнообразие гендерных идентичностей, существующих в трансгендерном сообществе.
№ 4. Два духа
Концепция двух духов служит всеобъемлющим зонтичным термином, охватывающим широкий спектр сексуальных ориентаций и гендерных идентичностей в сообществах коренных американцев. Этот тип гендерного разнообразия включает в себя ряд интерпретаций, при этом коренные жители Америки потенциально могут принять или отказаться от этого конкретного ярлыка, выражая свои уникальные взгляды на гендерную идентичность и самовыражение. Лица, которые с гордостью называют себя коренными коренными американцами, имеют большое культурное значение для рассматриваемого термина.
№ 5. цисгендер
Цисгендер относится к состоянию идентификации с полом, соответствующим полу, присвоенному при рождении. Людей, родившихся мужчиной и считающих себя мужчинами, обычно называют цисгендерами.
Гендерное разнообразие на рабочем месте
Гендерное разнообразие на рабочем месте становится все более важным фактором в различных измерениях. Помимо помощи потенциальным сотрудникам в процессе принятия решений, он предоставляет множество выгодных результатов, которые организации могут использовать, уделяя приоритетное внимание гендерному разнообразию. Теперь давайте рассмотрим три эффективные стратегии, которые ваша организация может реализовать для обеспечения оптимального гендерного разнообразия на рабочем месте.
№1. Противостоять предвзятости обоих полов
Довольно сложно рассматривать продолжающееся неравенство в обращении с мужчинами и женщинами, как если бы гендерное равенство еще не было полностью достигнуто. Однако важно признать, что в обществе сохраняются определенные стереотипы, диктующие ожидаемое поведение как мужчин, так и женщин. Одним из часто упоминаемых наблюдений является контрастное восприятие определенных моделей поведения мужчинами и женщинами. Люди часто отмечают, что общество склонно клеймить поведение женщин «властным», в то время как у мужчин оно считается «напористым».
Кроме того, широко распространенная проблема гендерных стереотипов требует немедленных действий по ее прекращению. Чтобы создать действительно инклюзивную организационную культуру, необходимо критически изучить язык, который вы используете, поскольку он может непреднамеренно усилить гендерные стереотипы. При оценке эффективности вашей корпоративной литературы и политик крайне важно уделять особое внимание их способности способствовать инклюзивности.
№ 2. Приложите усилия, чтобы увеличить количество различных точек зрения
Ужасно, что до сих пор существуют гендерные стереотипы. К сожалению, они существуют и на рабочем месте. Эти вопросы направлены на то, чтобы вы рассмотрели каналы коммуникации вашей компании и то, как изменить культуру, чтобы голос меньшинств был более громким.
№3. Содействовать равным возможностям
Люди, которые входят в ваш комитет по найму, — отличное место для начала. Достаточно ли разнообразия? Как вы можете гарантировать, что ваш комитет по найму не проявляет предрассудков, если представители одного пола составляют большинство его членов?
Гендерное разнообразие и инклюзивность
Многие люди считают, что гендерное разнообразие и инклюзивность являются синонимами, потому что они часто переплетаются. Люди часто используют разнообразие и инклюзивность как синонимы, но эти понятия имеют свое уникальное значение. В некоторых случаях среда может обладать разнообразием, не воплощая одновременно инклюзивность. Однако важно отметить, что многие рабочие места отдают приоритет инклюзивности без обязательного достижения разнообразия, что потенциально может подорвать общую корпоративную культуру.
Вы можете увидеть: РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
Что такое инклюзия?
Многие люди широко признают, что включение принципа вовлеченности в разнообразное рабочее место — это «секретный соус», который не только способствует инновациям, но и повышает прибыльность и создает более привлекательную рабочую среду. Другими словами, поощрение включения включает в себя создание любящей среды, в которой люди, независимо от видимых или скрытых различий, чувствуют себя принятыми и оцененными. С точки зрения равного обращения крайне важно, чтобы ни одному человеку не было отказано в образовании, ресурсах, возможностях или любой другой форме обращения исключительно из-за его уникальных характеристик. Этот принцип применяется независимо от того, является ли дискриминация преднамеренной или непреднамеренной.
Создание инклюзивной среды требует целенаправленных и сознательных усилий. Предприятия технически не обязаны поддерживать инклюзивность на своих рабочих местах. Тем не менее, важно помнить, что, занимаясь такой практикой, каждый бизнес может получить различные преимущества. Концепция включения чрезвычайно важна не только на рабочем месте, но и в более широком контексте общества.
Ключевые различия между разнообразием и инклюзивностью
Во-первых, люди из разных слоев общества объединяются под общепризнанным понятием «разнообразие». С другой стороны, инклюзия предоставляет практические инструменты для использования разнообразия. Например, если рекрутер сможет преодолеть свои бессознательные предубеждения, он сможет создать разнообразную команду и нанять сотрудников. Организации удалось привлечь их на высокий уровень благодаря своим правилам и культуре, если все члены команды чувствуют, что их ценят, уважают и могут в равной степени вносить вклад в работу команды.
Во-вторых, разнообразная рабочая сила приносит несколько положительных результатов, включая рост инноваций и более эффективное решение проблем. Однако менеджеры часто нанимают тех, кто похож на них самих, что приводит к тому, что команды и культура на рабочем месте почти идентичны. Люди в основном тянутся друг к другу, потому что у них схожие черты и опыт. Однако, признавая преимущества разнообразия рабочей силы, рекрутеры начали работать над устранением предвзятости и увеличением разнообразия в своей практике найма.
Наконец, когда менеджеры успешно создали разнородную команду, следующим шагом является применение стратегий вовлечения. Все члены команды должны испытывать чувство психологической безопасности и сопричастности, чтобы раскрыть положительные эффекты разнообразия. Общие методы, используемые предприятиями для достижения этой цели, включают введение политики равных возможностей трудоустройства (EEO), обеспечение обучения инклюзивному лидерству и межкультурной коммуникации, а также найм менеджеров по вопросам разнообразия и интеграции.
В заключение, разнообразие и инклюзивность взаимовыгодны и взаимозависимы. Инклюзивность относится к преднамеренным действиям, предпринимаемым организациями для поощрения разнообразия и возвышения его за пределы пустой риторики.
Какова цель гендерного разнообразия?
Включение различных точек зрения и методов в ваши команды, включая как мужчин, так и женщин, может быть действительно полезным. Вы можете получить доступ к множеству разнообразных идей, используя уникальный жизненный опыт, который люди приносят с собой. Это разнообразие создает разнообразную и динамичную атмосферу, позволяя вашим командам подходить к трудностям с разных точек зрения и находить уникальные решения. Гендерное разнообразие не только способствует инклюзивности, но и повышает общую эффективность и успех ваших команд. Множественные представления обладают уникальным потенциалом для стимулирования творчества и внедрения инноваций в организациях. Компании, которые охватывают широкий спектр точек зрения, могут успешно обнаруживать и извлекать выгоду из новых возможностей, которые в противном случае остались бы незамеченными.
Рекомендации
- Cultureamp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
Похожие сообщения
- ЧТО ТАКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ? Почему это важно на рабочем месте.
- РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
- ОБУЧЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЮ: определение, типы, примеры и стратегии
- ОБУЧЕНИЕ РАСОВОЙ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ: лучшие стратегии по поощрению разнообразия и инклюзивности
- АКЦИЯ В БИЗНЕСЕ: значение, примеры и рыночная стоимость
- Как внедрить бонус за рекомендацию сотрудника (руководство)
