Существует тонна мелкого шрифта, и корпоративные правила постоянно меняются. Дисциплина также уделяет большое внимание набору неписаных, но юридически обязательных принципов, известных как «кодекс поведения». В результате деловая этика информирует руководителей и сотрудников о моральных стандартах и последствиях их нарушения. Давайте быстро рассмотрим некоторые примеры деловой этики и обсудим их.
Этика в бизнесе
Защищая интересы всех заинтересованных сторон, деловая этика позволяет выявить социальные, культурные, правовые и другие экономические ограничения. Кроме того, он уделяет большое внимание этическим методам ведения бизнеса, социальному обеспечению и волонтерству. Ожидается, что предприятия всегда будут работать честно и справедливо. Предприятия могут понести серьезные последствия, если они не соблюдают правила. Этика регулируется законодательным законодательством. Но этику нельзя только навязать; они должны твердо поддерживаться и навязываться самим себе. Предприятия должны регулярно проводить внутренние аудиты и проверки контроля качества для соблюдения этики. Кроме того, этика варьируется от сектора к сектору.
Деловая этика: факторы влияния
Личные идеи владельцев определяют, как этика применяется в их бизнесе. Индивидуальная этика — это то, что в конечном итоге определяет, что хорошо, а что плохо в компании. Таким образом, этика оказывает значительное влияние на выбор руководителями руководителей. Эти люди представляют компанию. Ответственность за любое неэтичное поведение руководителя или сотрудника в конечном счете возлагается на руководство. Правительственные постановления также охватывают социальные обязательства, безопасность продукции, условия труда и установленные законом предупреждения, которые являются эксклюзивными для данной отрасли. Чтобы бизнес работал правильно, необходимо соблюдать правила. На этику влияет социальная культура, и ожидается, что корпорации будут соблюдать определенные этические стандарты. Компании рискуют нанести ущерб доверию, репутации и имиджу своего бренда, если не будут следовать культурным нормам.
Виды деловой этики
Существуют различные виды деловой этики. В зависимости от отрасли и географического положения компании этический кодекс может меняться. Ниже приведены типичные примеры корпоративной этики:
№1. Личная ответственность
Личная ответственность является важным навыком для работников как на начальных, так и на руководящих должностях. Это может быть так же просто, как выполнение задач, изложенных в вашей должностной инструкции, или проектов, назначенных вам вашим руководством. Вы вносите соответствующие коррективы, когда берете на себя ответственность за ошибку.
№ 2. Корпоративная ответственность
Предприятия несут ответственность перед своими сотрудниками, клиентами и советом директоров. Хотя некоторые из них могут быть обязательствами, другие могут регулироваться контрактами или законами. Например, обещание уважать других и вести бизнес честно. Корпорация несет ответственность за выполнение этих соглашений, какими бы они ни были.
№3. Преемственность
И члены команды, и руководители организации считают лояльность добродетелью. Члены команды должны быть преданы своим руководителям, коллегам и компании. Это может означать восхваление бизнеса в средствах массовой информации при сохранении в тайне любых проблем с его персоналом или руководством. Чтобы поддерживать прочные деловые связи и привлекать новых потребителей за счет создания положительной репутации, фирме нужны преданные клиенты или клиенты.
№4. Уважать
С точки зрения того, как фирма обращается со своими клиентами, клиентами и сотрудниками, а также как члены ее команды взаимодействуют друг с другом, уважение является важнейшим элементом успешной деловой культуры. Уважаемые люди будут иметь чувство ценности и признательности как члены команды или клиенты. Это демонстрирует, что вы уважаете их мнение, держите свое слово и действуете быстро, чтобы решить любые проблемы, с которыми они могут столкнуться.
№5. Репутация
Завоевание доверия потребителей, клиентов и сотрудников начинается с правдивости, открытости и надежности. Члены команды должны быть уверены в приверженности своих работодателей соблюдению условий их найма. Клиенты и клиенты должны доверять бизнесу свои деньги, данные, договорные обязательства и личную информацию. Надежность способствует развитию коммерческих отношений и помогает поддерживать хорошую репутацию.
№ 6. Равенство
Все члены команды, независимо от статуса, придерживаются одних и тех же стандартов, когда корпорация придерживается принципа справедливости. Генеральный директор несет ответственность за те же моральные и этические стандарты, что и сотрудники начального уровня, с точки зрения порядочности и подотчетности (CEO). Бизнес должен достойно относиться к каждому клиенту и предлагать одни и те же товары и услуги на одинаковых условиях, чтобы быть честным.
Корпоративная социальная и экологическая ответственность относится к усилиям организации по минимизации негативного воздействия на окружающую среду и общество. Многие компании ищут возможности помочь своим сообществам через волонтерскую работу или денежные пожертвования. Они также могут принять меры для поддержки гигиены и безопасности окружающей среды и сбора мусора.
Важность этики в бизнесе
№1. Отношение к человеческим потребностям
Каждый врожденно хочет быть частью группы, которую он может уважать и гордиться, потому что считает ее моральной. Каждому нравится быть частью группы, которую общественность считает морально хорошей и социально сознательной. Менеджеры по персоналу должны выполнять как собственное врожденное желание возглавить этичную фирму, так и эту важнейшую обязанность сотрудников. Жизненно важные требования руководства и сотрудников подталкивают бизнес к сосредоточению внимания на этике.
№ 2. Общественное признание
Этические ценности организации влияют на то, как общественность оценивает ее легитимность. Если потребители считают, что компания заслуживает доверия и предлагает хорошие цены, они с большей вероятностью приобретут ее продукцию. Эти предприятия могут быть уверены, что их усилия по связям с общественностью окажутся эффективными. В результате только производители колы сейчас тратят огромные суммы на рекламу, чтобы убедить потребителей в том, что их продукция безопасна и не содержит пестицидов.
№3. Доверие среди работников
Сотрудники имеют положительное мнение о компании, когда они удовлетворены ее этическими стандартами. Он устанавливает общие цели, стандарты и жаргон. Просто потому, что общественность уважает компанию, менеджер по персоналу будет пользоваться доверием сотрудников. На лояльность сотрудников больше влияет воспринимаемая мораль и социальная честность, чем любая другая схема вознаграждения.
№ 4. Принятие лучших решений
Ожидается, что менеджеры будут уважать этику, принимая во внимание различные экономические, социальные и этические вопросы при принятии решений. Будет лучше принимать решения, если во внимание будут приниматься широкая общественность, сотрудники и долгосрочный успех бизнеса.
№ 5. Прибыльность бизнеса
Чтобы быть нравственным, вам не обязательно быть богатым. Каждая группа должна получать доход и для собственных нужд. Даже если они могут понести краткосрочные убытки, этичные предприятия всегда будут богаче и процветать в долгосрочной перспективе.
№ 6. Защита общества
Общество лучше защищено этикой, чем национальной правовой системой. Мораль всегда побеждает закон. Всякое социально деструктивное действие выходит за рамки государственного регулирования. моральный специалист по кадрам
Что такое этика в бизнесе
Действия компании руководствуются набором моральных норм, которые называются деловой этикой. Эти руководящие принципы применимы ко всем аспектам деятельности компании, в том числе к тому, как она взаимодействует с органами власти и другими предприятиями, как она обращается со своими сотрудниками и как она работает с клиентами. Бизнес может обратиться к этим руководящим принципам для разрешения этических споров или запросов.
Почему деловая этика так важна?
Чтобы предприятия действовали этично, необходимо соблюдать все применимые законы. Делая это, бизнес избегает юридических проблем и поддерживает свою репутацию среди клиентов и сотрудников. Лучшие таланты привлекаются в компанию отчасти из-за ее моральных стандартов. Соискатели часто находят привлекательными компании, которые относятся к своим сотрудникам с самыми высокими этическими стандартами. Этическое поведение не только снижает затраты на найм и обучение, но и способствует удержанию сотрудников.
Честная деловая практика может привести к долгосрочным связям с покупателями или клиентами. Эти клиенты с большей вероятностью снова воспользуются услугами компании и порекомендуют ее другим в своей сети. Корпорация может повысить ценность своего бренда и завоевать уважение, если она известна своими высокими этическими стандартами.
Примеры деловой этики
Деловые организации могут сообщать о своих основных принципах различными способами. В большинстве компаний есть кодекс поведения, в котором излагаются моральные обязательства членов команды. Компании также могут опубликовать заявление о ценностях, в котором излагаются моральные принципы, которых они придерживаются. Вот примеры примеров деловой этики:
№ 1. Безопасность данных
Данные о клиентах часто собираются предприятиями. В зависимости от типа бизнеса это может быть только адрес электронной почты или он может также содержать домашний адрес человека, контактную информацию, финансовую информацию или информацию о состоянии здоровья. Компании, которые собирают данные о клиентах, обычно берут на себя обязательства по их защите и никогда не разглашают их без согласия. То же самое относится и к данным о персонале. Деловая этика защищает личные дела сотрудников и ограничивает доступ к ним тем, кому действительно необходимо знать.
№ 2. Приоритет клиентов
Отдавая приоритет требованиям клиентов, даже если это означает пожертвовать своими собственными, компания может продемонстрировать свое уважение к ним. Например, компания предпримет все необходимые усилия, чтобы предоставить компенсацию, если клиент приобретет товары или услуги, которые окажутся некачественными. Если продукт имеет дефект, производитель может предложить замену или возврат денег. Если потребитель получает некачественное обслуживание, компания часто извиняется и предоставляет скидку или другую компенсацию.
№3. На рабочем месте есть разнообразие
Придавая большое значение разнообразию персонала, компания может продемонстрировать справедливость. Использование методов найма, которые предоставляют людям из разных этнических, гендерных и социальных групп равные возможности, имеет решающее значение, если вы хотите создать разнообразное рабочее место. В результате процесс найма может занять больше времени и потребовать больше работы, но обычно он окупается. Разнообразная рабочая сила дает бизнесу доступ к различным точкам зрения. Это также показывает, насколько серьезно организация относится к обеспечению равенства и уважительному отношению ко всем.
№ 4. Безопасность осведомителей
Становится все труднее подтвердить, что персонал соблюдает моральные нормы, установленные корпорацией по мере ее роста. Предприятия могут использовать «разоблачителей», чтобы привлечь внимание к неэтичным методам ведения бизнеса. Информаторы — это те, кто предупреждает полицию о преступном поведении. Предприятия часто создают средства защиты от неблагоприятных результатов, чтобы побудить сотрудников сообщать о неэтичных действиях. Сотрудники могут сообщать о неэтичных действиях в организацию с помощью этих мер безопасности, не беспокоясь о потере работы или дисциплинарных взысканиях.
№ 5. Прозрачность бизнеса
Компания, которая уделяет большое внимание прозрачности, будет поддерживать открытые каналы связи как со своими сотрудниками, так и со своими клиентами. В результате бизнес-решения четко определяются установленными приоритетами или политиками. Открытые и честные корпоративные коммуникации поддерживают искренность и точность.
№ 6. Участие сообщества
Компании часто считают, что у них есть моральный долг поддерживать сообщества, в которых они работают. Добровольческие инициативы сотрудников, которые обычно поддерживаются корпорацией, являются одним из подходов к этому. Эти виды программ могут включать в себя ремонт домов, уборку мусора после стихийного бедствия, передачу навыков в общественном центре или работу волонтером в местной бесплатной столовой. Эти инициативы помогают нуждающимся, способствуя большему уважению и доверию в сообществе.
№ 7. Забота об окружающей среде
Многие предприятия серьезно относятся к экологическим проблемам, будь то попытка сократить количество отходов или дезинфекция местного воздуха, воды и земли. Чтобы решить эту проблему, предприятия могут принимать различные меры, например, ограничивать перелеты и максимально использовать оборудование для телеконференций. Предлагая контейнеры для вторичной переработки для использования сотрудниками на работе, предприятия могут стимулировать переработку отходов.
№8. Благодарность работникам
Предприятия, придерживающиеся этих стандартов, стараются справедливо вознаграждать сотрудников за работу, которую они выполняют, в соответствии с их опытом, образованием и должностными обязанностями. Чтобы компенсация по-прежнему точно отражала работу и опыт сотрудников, они также постоянно анализируют ее и вносят изменения. Предприятия часто предлагают стимулы для сотрудников, которые работают очень хорошо. Это эффективное вознаграждение, которое мотивирует членов команды прикладывать больше усилий и продолжать заниматься бизнесом. Они дают компании способ поблагодарить своих сотрудников за их вклад.
Почему этика важна в бизнесе?
Определяя допустимые действия, выходящие за рамки компетенции государства, деловая этика усиливает закон. Компании строят деловую этику, чтобы поощрять моральное поведение своих сотрудников и завоевывать доверие важных групп, таких как клиенты и инвесторы. Программы корпоративной этики в настоящее время широко распространены, хотя качество их варьируется.
Каковы примеры деловой этики?
Примеры деловой этики:
- Защита осведомителей.
- Корпоративная прозрачность.
- Общественная деятельность.
- Экологическая осведомленность.
- Компенсация работникам.
- Защита данных.
- Приоритизация клиентов.
- Разнообразие рабочего места.
Какие 5 наиболее важных этических норм работы?
Пять лучших этических норм и поведения на рабочем месте:
- Целостность
- Честность
- Дисциплина
- Справедливость и уважение
- Подотчетный и ответственный
Каковы 5 элементов деловой этики?
- Корпоративная социальная ответственность.
- Прозрачность и надежность.
- Технологические практики и этика.
- Честность.
Каковы 3 золотых правила этики?
Так же, как вы поступили бы для себя, относитесь к другим хорошо. Считайте, что то, что вы считаете негативным для других, является негативным для вас. Примите такое же отношение от других людей, которое вы хотели бы получить взамен. Не говорите кому-то того, чего не хотели бы говорить о себе.
Заключение
Компании с самыми высокими этическими стандартами, как правило, привлекают лучших кандидатов, когда дело доходит до того, как они относятся к своим сотрудникам. Этическое поведение не только экономит деньги на найме и обучении, но и удерживает сотрудников дольше.
Я верю, что примеры деловой этики были полезными.
Этика в бизнесе: часто задаваемые вопросы
Каковы примеры деловой этики?
Примеры деловой этики включают:
- Безопасность данных
- Приоритет клиентов
- Прозрачность бизнеса
- Благодарность работникам
Почему этика важна в бизнесе?
Компании строят деловую этику, чтобы поощрять моральное поведение среди своих сотрудников и завоевывать доверие важных групп, таких как клиенты и инвесторы.
Рекомендации
Статьи по теме
