Оздоровление сотрудников раньше означало предоставление обширной медицинской страховки. Но когда дело доходит до повышения благосостояния сотрудников, здравоохранение — это только верхушка айсберга. Некоторые инициативы по оздоровлению сотрудников теперь включают более сбалансированный взгляд на благополучие. Теперь программы помогают не только с физическим здоровьем. Они также помогают с психическим, эмоциональным и финансовым здоровьем. Все больше и больше предприятий всех размеров используют оздоровительные программы. Но что они делают? Как они работают? Давайте посмотрим, что означает оздоровительный центр для сотрудников, оздоровительный центр для сотрудников, программу, преимущества и идеи.
Здоровье сотрудников
Хорошее самочувствие сотрудников — это состояние разума, тела, эмоций и финансов ваших сотрудников в целом. Это зависит от таких вещей, как то, как они ладят со своими коллегами, какие решения они принимают и какие инструменты и ресурсы у них есть. Часы работы, оплата и безопасность на рабочем месте также сильно влияют на самочувствие сотрудников. Несмотря на то, что это будет индивидуально для каждого человека, общее состояние здоровья и счастья сотрудников должно быть на уровне, обеспечивающем здоровое и продуктивное рабочее место. их контроля. Вещи, находящиеся вне их контроля, также влияют на самочувствие сотрудников. Кроме того, стресс, вызванный такими вещами, как жилье, здоровье и семья, влияет на то, насколько хорошо вы справляетесь с работой. Работодатели могут признать, что они не могут контролировать то, что происходит вне работы, но при этом несут ответственность за своих сотрудников.
Здоровье сотрудников фокусируется на рисках для здоровья, которые распространены на любом рабочем месте, таких как стресс, избыточный вес, курение и высокое кровяное давление. На самом деле уже было показано, что эти риски приводят к серьезным проблемам со здоровьем у каждого работника и ложатся финансовым бременем на работодателя, который оплачивает их план медицинского страхования. Принятие программы оздоровления сотрудников — это упреждающий способ решения этих проблем и обеспечения того, чтобы сотрудники получали помощь, необходимую им для изменения поведения, которое обычно вызывает эти риски.
Идеи оздоровления сотрудников
Есть много простых и удобных для сотрудников идей по улучшению здоровья и самочувствия ваших сотрудников. Вот несколько идей, которые помогут вам начать работу в каждой области благополучия сотрудников.
№ 1. Физическое здоровье
Создавайте веселые фитнес-соревнования, чтобы сотрудники в офисе соревновались в здоровом образе жизни. Эти проблемы поддерживают вовлеченность сотрудников. Это может помочь привлечь больше людей к участию в менее популярных мероприятиях, таких как медицинские осмотры.
Спонсируйте сотрудников в их личных достижениях в фитнесе
Если один из ваших коллег бежит марафон или участвует в триатлоне, помогите ему, спонсируя его или оплачивая его участие в забеге. Это покажет им, что вы заботитесь об их здоровье вне работы, и заставите их чувствовать себя важными.
Создайте спортивную команду на работе.
Помните, как весело было играть в кикбол в средней школе? Став взрослым, вы все еще можете играть! Часто на работе работают команды по софтболу, кикболу или вышибалу. Это должно быть больше связано с весельем, подготовкой и знакомством друг с другом, чем с жестким соревнованием, поэтому убедитесь, что любой, кто хочет играть, может присоединиться к команде… или принести закуски в перерыве между таймами.
№ 2. Душевное здоровье
Люди часто выбирают такие идеи, как йога и медитация, чтобы уменьшить стресс и улучшить психическое здоровье сотрудников. Когда сотрудникам требуется дополнительная помощь, они могут воспользоваться консультационными ресурсами и горячими линиями поддержки, чтобы получить помощь прямо сейчас.
№3. Эмоциональное здоровье
Коучинг эмоционального здоровья — одна из замечательных идей, позволяющая улучшить самочувствие сотрудников, развить их навыки, позаботиться об их эмоциональном здоровье и найти свое предназначение. BusinessYield предлагает индивидуальное обучение, которое поможет вашим сотрудникам расти не только как члены вашей команды, но и как личности. Дни волонтеров — еще один способ помочь работникам найти свое собственное предназначение. Социальные проблемы, с другой стороны, выводят людей из зоны комфорта.
№ 4. Финансовое здоровье
Обед и изучение личных финансов — отличная идея для улучшения самочувствия сотрудников, особенно для тех, кому нужна помощь в управлении своими деньгами. Спонсирование обзоров портфолио может помочь вашей команде научиться разумно инвестировать и планировать будущее.
Сотрудник оздоровительный Программа
Официального определения программы оздоровления сотрудников не существует. Они также называют программу оздоровления на рабочем месте или инициативу о благополучии сотрудников. Обычно он используется для обозначения набора усилий в рамках бизнеса, которые пропагандируют здоровый образ жизни среди сотрудников и, в некоторых ситуациях, супругов и иждивенцев сотрудников. Существует множество инициатив, которые можно было бы квалифицировать как программы оздоровления сотрудников, если бы они были реализованы. Эти инициативы касаются различных аспектов или аспектов благополучия.
№1. Биометрические проверки
Биометрический скрининг уже давно является основой программы оздоровления сотрудников. Они включают в себя измерение таких показателей, как индекс массы тела (ИМТ) сотрудника, кровяное давление, уровень холестерина, уровень глюкозы и многое другое. Этот вид программы в основном о физическом здоровье. Идея биометрического скрининга на работе заключается в том, что раннее выявление заболеваний и выявление рисков для здоровья могут помочь сотрудникам узнать о состоянии своего здоровья и лучше относиться к ним. Некоторые программы биометрического скрининга работают как воронка для регистрации сотрудников, подверженных высокому риску, для участия в программах лечения заболеваний.
Кому следует инвестировать в программы биометрического скрининга?
Никто, скорее всего. Большой объем данных свидетельствует о том, что биометрические проверки не дают результатов, на которые ранее рассчитывали работодатели. Фактически, Общество общей внутренней медицины включило ежегодные медицинские осмотры, которые включают функции биометрического скрининга, в список того, чего врачам следует избегать для здоровых взрослых без симптомов. Это связано с тем, что они ничего не делают для предотвращения смерти или инвалидности в результате острых проблем и столь же безуспешны в лечении хронических заболеваний без существенно ценных методов лечения. В некоторых случаях дальнейшее тестирование из-за ложноположительных результатов может даже поставить под угрозу персонал (и привести к пустой трате денег).
№ 2. Борьба с болезнями
Программы лечения заболеваний — это организованные способы помочь людям справиться с хроническими заболеваниями и сохранить или улучшить качество своей жизни. Врачи, медсестры, фармацевты, диетологи и другие специалисты в области здравоохранения всегда готовы научить людей тому, как лучше справляться со своими болезнями. Другие программы оздоровления сотрудников могут быть в большей степени ориентированы на пациента и включать в себя консультирование, визиты на дом, колл-центры, которые открыты 24 часа в сутки, и системы, которые напоминают людям о назначенных встречах. Поскольку требуется меньше человеческого участия, эти программы становятся более цифровыми и экономически эффективными.
Кто должен инвестировать в программы управления заболеваниями?
организаций от средних до крупных. Программы лечения заболеваний, как правило, ориентированы на одно хроническое заболевание, которое может быть очень распространенным в определенной демографической группе рабочей силы. Компании должны вкладывать деньги в такие программы только в том случае, если они могут найти достаточно сотрудников с определенным заболеванием, чтобы оправдать затраты. Большинство малых предприятий не имеют достаточного количества сотрудников с таким же хроническим заболеванием, чтобы оправдать затраты.
№3. Финансовое консультирование/планирование
Программы финансового благополучия быстро становятся все более популярными, потому что они являются одной из самых «горячих» частей многих программ здоровья и хорошего самочувствия для сотрудников. Многие компании нанимают финансовых специалистов, чтобы помочь своим сотрудникам с консультированием или финансовым планированием, чтобы они могли получить более персонализированную помощь. Эти встречи могут быть один на один (что стоит дороже) или в группе (что более доступно).
Кому следует инвестировать в программы оздоровления финансовых сотрудников?
Многие опросы показали, что сотрудники изо всех сил пытаются свести концы с концами самостоятельно и испытывают стресс из-за денег, что снижает их продуктивность на работе. Было бы разумно, если бы все работодатели помогли им справиться с этой проблемой. Но наем финансовых экспертов может быть очень дорогим, поэтому этот тип программы лучше подходит для компаний с большими бюджетами на здоровье. Работодатели должны поговорить с лицом, ответственным за их план 401 (k), чтобы найти дешевый (вероятно, бесплатный) вариант. В большинстве случаев эти группы предлагают бесплатные семинары по управлению капиталом.
Оздоровительный центр для сотрудников
Оздоровительный центр для сотрудников позволяет сотрудникам, их супругам и взрослым детям в возрасте от 18 до 25 лет получать высококачественную и недорогую медицинскую помощь прямо на месте. Оздоровительный центр для сотрудников превзойдет ваши ожидания, потому что он уделяет пристальное внимание каждой детали. Типы услуг, которые обычно предлагают оздоровительные центры:
Оздоровительный центр для сотрудников обычно предлагает как услуги по уходу за кожей, так и услуги по уходу за телом, такие как фитнес-услуги, персональные тренировки и консультации по питанию. Оздоровительные центры обычно предлагают как услуги по уходу за кожей, так и услуги по уходу за телом, такие как фитнес-услуги, персональные тренировки и консультации по питанию. Помимо хиропрактики, иглоукалывания и холистической медицины, некоторые оздоровительные центры предлагают другие альтернативные услуги. Люди по-разному интерпретируют значение фразы «хорошее самочувствие», но в целом оно относится к состоянию здоровья разума, тела и духа.
Факты о оздоровительном центре для сотрудников
- Оздоровительный центр доступен каждому сотруднику, подписавшемуся на план медицинского страхования, и их иждивенцам (супругам, сожителям и детям от 2 лет и старше).
- Предлагает все услуги и лекарства-дженерики, отпускаемые по рецепту, без доплат и вычетов.
- Может помочь снизить наличные расходы и улучшить здоровье сотрудников.
- Позволяет сотрудникам посещать врача во время работы, если их руководитель согласен.
- является полностью добровольным и частным; медицинская информация об участниках не передается городу.
Пособие по оздоровлению сотрудников
Есть несколько причин, по которым организациям выгодно поддерживать и продвигать благополучие на рабочем месте, в том числе следующие:
№1. Улучшает поведение сотрудников в отношении здоровья
Цель любой оздоровительной программы — изменить и улучшить поведение сотрудников. Изменяя то, как люди ведут себя на работе, вы можете помочь членам вашей команды снизить риски для здоровья и выработать здоровые привычки, которые помогут им во всех сферах жизни. Исследования показывают, что оздоровительные программы могут помочь сотрудникам бросить курить, есть здоровую пищу, больше заниматься спортом и лучше справляться со стрессом. Также было показано, что оздоровительные программы помогают сотрудникам справиться с депрессией и уменьшить ее последствия, что хорошо для их здоровья в целом.
№2. Повышает производительность
Исследования показывают, что более здоровые сотрудники, как правило, более продуктивны на работе, потому что они лучше отдыхают, у них больше энергии и больше мотивации выполнять свою работу наилучшим образом. Участвуя в оздоровительных программах на работе, сотрудники сосредотачиваются на здоровых привычках, таких как физические упражнения, которые, как было доказано, помогают людям лучше спать и делают их более продуктивными на работе.
№3. Повышает вовлеченность сотрудников
Когда компания создает культуру, ориентированную на здоровье своих сотрудников, она обычно имеет более заинтересованный персонал. Соревнования по снижению веса, клубы ходьбы и другие оздоровительные мероприятия помогают сотрудникам чувствовать себя ближе к своей организации и коллегам. Эти мероприятия помогают сотрудникам лучше ладить друг с другом и со своим начальством. Они также могут повысить вероятность того, что сотрудник останется в компании на долгое время.
№ 4. Улучшает боевой дух
Участие в программе оздоровления может заставить сотрудников чувствовать себя хорошо в отношении себя и своей работы, что может повысить моральный дух всей команды. Оздоровительные программы могут помочь сотрудникам почувствовать большую поддержку в их здоровье и благополучии, что может заставить их чувствовать себя более ценными для своих работодателей. Эти работники с большей вероятностью воспользуются шансом.
Оздоровительные программы также могут сделать рабочий день более интересным. Образовательные программы и оздоровительные мероприятия учат сотрудников новым вещам и добавляют элемент веселья на рабочем месте, чтобы воодушевить их и поднять их моральный дух.
№ 5. Снижает уровень стресса
Стресс делает происходить на работе, но программа оздоровления может помочь уменьшить или избавиться от длительного стресса, который снижает производительность и заставляет людей болеть, когда в этом нет необходимости. Разработав программу оздоровления, направленную на снижение стресса на работе, вы сможете повысить производительность своей команды и удержать больше сотрудников.
№ 6. Улучшает посещаемость
Оздоровительные программы помогают сотрудникам компании вести более здоровый образ жизни. Улучшив здоровье вашей команды и максимально снизив их стресс, вы можете заставить их чувствовать себя более заинтересованными в своей работе и повысить их общую удовлетворенность работой. Когда сотрудники здоровы и обладают хорошим моральным духом, они с большей вероятностью захотят прийти на работу и сделать все возможное, что помогает компании в целом.
Как вы определяете благополучие сотрудников?
Психическое, физическое, эмоциональное и финансовое здоровье ваших сотрудников — это то, что подразумевается под «благополучием сотрудников». Благополучие сотрудников» относится к физическому, психическому, эмоциональному и финансовому здоровью ваших сотрудников. Это зависит от таких вещей, как то, как они ладят со своими коллегами, какие решения они принимают и какие инструменты и ресурсы у них есть.
Каковы 5 компонентов хорошего самочувствия?
Физическое, эмоциональное, социальное, духовное и интеллектуальное здоровье являются пятью основными составляющими здоровья человека. Чтобы кого-то считали «хорошим», нельзя игнорировать ни одну из этих вещей.
Каковы 4 цели программы оздоровления сотрудников?
- Улучшите здоровье и благополучие своих сотрудников.
- Дайте своим сотрудникам знания и навыки о здоровье и образе жизни, которые помогут им быть максимально здоровыми.
- Повышение морального духа и удовлетворенности работой среди сотрудников.
- Повысьте производительность и производительность.
Как улучшить самочувствие сотрудников?
Простые способы улучшить самочувствие сотрудников
- Примите целостный подход.
- Создайте место, где люди могут работать вместе.
- Работайте вместе с умом.
- Держите полный штат. Составьте стабильный график.
- Предлагайте личное развитие.
- Будьте вместе.
- Сделайте психическое здоровье приоритетом.
Каковы 7 столпов хорошего самочувствия?
Большинство людей думают, что хорошее самочувствие состоит из семи частей: умственной, физической, социальной, финансовой, духовной, экологической и профессиональной. Эти вещи зависят друг от друга и влияют друг на друга. Когда одна часть нашего благополучия выходит из равновесия, это влияет на другие части.
Рекомендации
Статьи по теме
- ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ СРЕДА: лучшие идеи и преимущества
- 4 способа построить корпоративную культуру в стартапе
- ЧТО ТАКОЕ БИОМЕТРИЧЕСКАЯ АУТЕНТИФИКАЦИЯ: определение, примеры и принцип работы
- Достижение ваших бизнес-целей на насыщенном рынке
- НИШЕВЫЙ РЫНОК: определение и 20 лучших примеров продуктов нишевого рынка
