ЗАНЯТОСТЬ ПО КОНТРАКТУ: определение, руководство, достоинства и недостатки

Трудовой договор для контрактного работника будет включать описание услуг, которые должны быть предоставлены, любые обязательства по отчетности, положения о конфиденциальности, условия оплаты и обращение с интеллектуальной собственностью, а также положения о расторжении (обычно любая из сторон может расторгнуть договор в течение согласованный период уведомления). Он часто включает техническое задание, в котором указывается объем проекта, используемые методы, крайний срок и требования к качеству. Таким образом, эта статья предоставит исчерпывающее руководство по предмету контрактной занятости, недостаткам контрактной занятости и юристу по контрактной занятости. Давайте разберемся.

Что такое контрактная занятость

Трудовой договор является юридическим документом, применимым как к штатным, так и к контрактным работникам. Поэтому работодатели должны убедиться, что они используют юридические контракты, написанные или проверенные юрисконсультом.

Человек нанимается на конкретную работу на определенных условиях на определенный срок по контракту. В соответствии с политикой и практикой компании, контрактный работник (или самозанятый) не считается зарегистрированным сотрудником и не получает таких же льгот и обращения, как постоянные работники.

Нарушение трудового договора

Крайне важно понимать, что такое трудовой договор и что делать, если вы или ваш работодатель нарушаете его, поскольку нарушения могут быть как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Определение «нарушения договора»

Юридически обязывающее соглашение между вами и вашим работодателем является трудовым договором. Нарушение этого соглашения происходит, когда одно из условий нарушается вами или вашим работодателем, например, когда ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату или когда вы не работаете в оговоренные часы.

Не каждый пункт договора выражен в письменной форме. Устно согласованный срок, письменный срок или «подразумеваемый» срок договора — все это может быть нарушено.

Нарушение контракта работодателем

Если вы считаете, что имело место нарушение договора, убедитесь в этом, просмотрев условия договора. В этом случае вам следует решить вопрос непосредственно с вашим работодателем.

№1. Посредничество

Вы должны попробовать альтернативные методы разрешения споров, прежде чем обращаться в суд. Попробуйте посредничество, например, через Агентство по трудовым отношениям.

№ 2. Законные действия

Если вы и ваш работодатель не можете решить проблему, вы можете решить обратиться в суд. Прежде чем подавать в суд на свою компанию, внимательно рассмотрите свои варианты. Подумайте, чего вы хотите достичь, и связанных с этим затрат.

Вы получите «ущерб» (иногда называемый «компенсацией») только в том случае, если вы потеряете деньги, например, если ваш работодатель не заплатит вам. Нет никакой компенсации за страдания или эмоциональную травму. Имейте также в виду, что ваш работодатель, если он сочтет, что у него есть основания, может подать встречный иск против вас.

Нарушение контракта работником

Ваш работодатель может предъявить вам иск о возмещении ущерба, как и вы, если они нарушат ваш контракт, но сначала попробуйте решить проблему мирным путем.

Обычно ваш работодатель подает иск о нарушении контракта в окружной суд. Единственным вариантом для вас было бы подать иск о нарушении контракта в Промышленный трибунал, что было бы единственным способом, которым ваш работодатель мог бы это сделать.

Ущерб выплачивается только в случае фактической потери денег, например, когда вы не уведомили об этом. Они могут быть связаны с упущенным доходом или дополнительными расходами, например, с наймом временной помощи для завершения вашей работы.

Адвокат по трудоустройству по контракту

Юрист, специализирующийся на трудовых договорах, называется юристом по трудовым договорам. Этот тип юриста помогает людям писать, просматривать или заключать трудовые договоры. Возможно, вам придется подписать трудовой договор, когда вы примете новое предложение о работе. Хотя это может быть не всегда необходимо, многие компании хотят получить соглашения.

Отпуск по болезни, льготы и заработная плата часто покрываются трудовыми договорами. Работодатели могут включать привлекательные условия найма в трудовые договоры, чтобы заставить людей работать на них. Чтобы обеспечить лояльность и долголетие, они также типичны для высокооплачиваемых должностей, таких как старшие директора и генеральные директора.

Наем юриста по трудовым договорам всегда разумно, если вам нужно подписать трудовой договор. Условия этих контрактов могут быть сложными, и если вы не получите правильного совета, вы рискуете быть вынуждены работать на работе, которую не хотите. Если вы получили письмо с предложением о работе, в котором говорится, что вы должны подписать контракт, юрист по трудовым договорам может помочь вам.

Чем занимается юрист по трудовым договорам?

Если вы получили письмо с предложением о работе, в котором говорится, что вы должны подписать контракт, юрист по трудовым договорам может помочь вам. Совет никогда не бывает плохой идеей, и вы, вероятно, получите хорошую отдачу от своих денег, потому что эти контракты связывают вас с соглашениями о существенных частях вашей работы, таких как ваша заработная плата и льготы.

Недостатки найма по контракту

Хотя работа по контракту имеет много преимуществ, у нее есть и недостатки.

Многие могут подумать, что удобство работы по контракту не принесет никаких неудобств, но это не так. Ниже приводится список недостатков, связанных с работой по контракту.

№1. Безопасность труда

Есть много возможностей для работы по контракту доступны в любое время. Работники предпочитают работать в компаниях, которые обеспечивают им гарантии занятости на их текущей должности, потому что безопасность таких рабочих мест не гарантируется.

Большинству работников не нравится работать в ситуациях, когда их рабочие места ненадежны. Однако стресс, связанный с поиском работы, в то же время все еще связанный с предыдущим работодателем, не позволяет им сделать это, что делает один из недостатков работы по контракту.

№2. Информация о налогах

Давление, связанное с выполнением их юридических обязательств по налоговой информации, расчету и уплате, является еще одним недостатком для тех, кто работает по контракту.

Те, кто работает полный рабочий день, не беспокоятся об этом, потому что работодатель заботится об этом и либо удерживает налог до его уплаты, либо предоставляет информацию вам. Вы должны пройти через все это в качестве контрактника, чтобы избежать уклонения от уплаты налогов, преступления, наказуемого по закону.

№3. Контрактная работа по созданию бренда

Работа может быть доступна, но ваш бренд должен быть солидным и авторитетным, прежде чем вы сможете конкурировать. Второй вариант — создать свой собственный, что может занять много времени и потребует меньше денег, чем крупные бренды.

Поэтому, прежде чем вы сможете получить доступ ко всем возможностям трудоустройства и получать хорошую оплату за свою работу, вы должны быть готовы работать за меньшие деньги в течение длительного времени, чтобы создать хороший и надежный бренд на вашем рынке.

Это может привести к разочарованию и отсутствию интереса к работе.

№ 5. Управление временем

Тайм-менеджмент — еще один фактор, который следует учитывать при поиске работы по контракту, поэтому, если вы боретесь с тайм-менеджментом, это может быть не лучшим вариантом для вас.

Когда вы работаете на двух работах одновременно, тайм-менеджмент становится проблемой. Итак, если вы хотите работать по контракту, вам нужно быть осторожным со своим временем, чтобы не сделать паршивую работу и не навредить своей репутации. Вы начнете отдавать предпочтение одному и уделять меньше внимания другому, что может сделать вашу работу менее эффективной.

Права контрактных сотрудников

Обе стороны имеют права, обязанности и ответственность при заключении договора. Сотрудники, например, имеют законное право на оплату своей работы, и, хотя вы можете согласиться добавлять или удалять условия из контракта, вы не можете лишить сотрудника законных прав, таких как право на минимальную заработную плату.

Независимо от того, полностью ли осведомлен работник об условиях трудового договора или нет, в тот момент, когда он принимает предложение о работе, заключается трудовой договор.

Многие люди думают, что трудовой договор говорит им все, что им нужно знать об их отношениях с начальником, но часто это не так. Несмотря на то, что заработная плата и время отпуска будут прописаны в контрактах ваших сотрудников, других условий может и не быть. Эти подразумеваемые условия включают следующее:

• Сотрудники не воруют у вас;
• Обеспечение безопасных условий труда для сотрудников;
• Требование состоит в том, чтобы сотрудники, которые ездят на работу, имели действующие водительские права.
• Традиция или рутина, как рождественский бонус

Типы трудовых договоров

Крайне важно понимать, какие сотрудники у вас есть, в том числе, имеют ли они срочные контракты, контракты с нулевым рабочим днем ​​или считаются «гигантскими работниками». Например, работник с контрактом на полный рабочий день имеет совсем другие права, чем тот, кто нанят в качестве сезонного работника.

Существуют различные виды трудовых договоров, поэтому вы должны понимать их, чтобы выбрать тот, который лучше всего подходит для вашей компании.

Понимание различий между рабочими и служащими также полезно

• Любой, кто работает в компании или у отдельного начальника, считается сотрудником и по закону имеет право на определенные льготы.
• Лицо, классифицируемое как «рабочий», которое выполняет внештатную или агентскую работу, не имеет такой же договорной защиты, как наемный работник.

Предоставляется следующий список типов контрактов сотрудников:

Срочные контракты; Полный рабочий день, неполный рабочий день, соглашения с фрилансерами, контракты с нулевым рабочим днем, временные работники, случайные сотрудники, сезонные работники и т. д.

№ 1. Гибкий рабочий график

Работодатели могут поддерживать работников в поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью, предлагая гибкие варианты работы. Все сотрудники, проработавшие на работодателя не менее 26 недель, имеют право запросить гибкий график работы, а не только родители и опекуны. Для тех, кому требуется гибкий трудовой договор, доступно несколько вариантов, в том числе:

№ 2. Общие вакансии

Сжатые часы, сжатые часы, гибкое время начала и окончания, годовые часы, смещенные часы и поэтапный выход на пенсию — все это возможные варианты.

Когда у вас есть сотрудники, которые могут работать из любого места, очень важно иметь систему, позволяющую хранить все их записи в одном месте.

Медицинские льготы для контрактников

Хотя это не является обязательным требованием закона, предоставление медицинского страхования сотрудникам обычно является отличным способом привлечь лучших кандидатов на вашу должность.

Если вы владеете бизнесом, вам следует подумать о страховании здоровья штатных сотрудников. Вы должны в значительной степени субсидировать стоимость медицинского страхования, даже если вы не можете оплатить всю страховую премию.

Кроме того, если у вас есть 50 или более штатных сотрудников, по закону вы обязаны предлагать медицинскую страховку, соответствующую требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании, иначе вы рискуете заплатить штраф. Изучите требования медицинского страхования вашего работодателя, когда вы приблизитесь к этому порогу.

Как найти медицинские программы для вашей компании

Вам следует не торопиться и сравнить варианты, если у вас достаточно работников для плана группового медицинского страхования и вы хотите предоставить своим сотрудникам и независимым подрядчикам наилучшее медицинское страхование.

С помощью нашего бесплатного инструмента можно легко сравнить различия между планами медицинского страхования. Вы можете быстро сравнить франшизы, затраты и уровни покрытия, чтобы найти лучшую стратегию медицинского страхования для ваших сотрудников и независимых подрядчиков.

Заключение

«Договор о предоставлении услуг» и «договор о найме» обычно используются взаимозаменяемо. В прошлом договор на оказание услуг отличался от договора на поставку товаров. Теперь это слово изменилось, чтобы показать разницу между кем-то «работающим по найму» и кем-то «самозанятым».

Функция разделительной линии заключается в предоставлении определенных привилегий разным типам сотрудников других людей. Это может включать право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, документально оформленный контракт, свободу объединения в профсоюз и другие права.

Идея состоит в том, что по-настоящему самозанятые люди должны иметь возможность управлять своими делами, и любая работа, которую они выполняют для других, не должна обязывать их защищать эти права.

Часто задаваемые вопросы о контрактной занятости

{
«@Context»: «https://schema.org»,
«@Type»: «FAQPage»,
«MainEntity»: [
{
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Какие типы контрактов с сотрудниками?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «

Срочные контракты; Полный рабочий день, неполный рабочий день, соглашения с фрилансерами, контракты с нулевым рабочим днем, временные работники, случайные сотрудники, сезонные работники и т. д.

}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«имя»: «Какие еще условия могут не быть прописаны в трудовом договоре, но подразумеваться?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «

• Сотрудники не воруют у вас; 
• Обеспечение безопасных условий труда для сотрудников;
• Требование состоит в том, чтобы сотрудники, которые ездят на работу, имели действующие водительские права.
• Традиция или рутина, как рождественский бонус

}
}
] }

Статьи по теме

1. ЮРИСТ ПО КОНТРАКТАМ: что нужно знать о юристе по контрактам
2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ: причины, которые могли привести к этому
3. Адвокат по травмам: зачем вам нужен ИП-адвокат
4. ЗАРПЛАТА ЮРИСТА: Средняя заработная плата по штату, опыту и сфере деятельности (обновлено!)
5. ЧТО ТАКОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ: все, что вам нужно знать