Каждый стиль руководства фокусируется на отдельном аспекте работы. Некоторые стили лидерства, такие как демократическое лидерство, делают ставку на человеческий рост. Другие, например бюрократическое руководство, концентрируются на текущих процессах и структурах. Сегодня мы рассмотрим несколько примеров харизматического лидерства и его определение.
Определение харизматического лидерства
Харизматическое лидерство определяется как лидерство, использующее коммуникативные способности, убедительность и обаяние для убеждения других. Более того, харизматичные лидеры особенно полезны в организациях, переживающих кризис или пытающихся двигаться вперед, благодаря их способности общаться с людьми на глубоком уровне.
Харизматичные лидеры используют свои харизматичные личности и выдающиеся коммуникативные навыки, чтобы убеждать коллег и поддерживать их мотивацию в условиях кризиса. Если вы харизматичный лидер, вы сможете помочь своей компании двигаться вперед, даже если она испытывает трудности.
Лидеры, использующие харизматическое лидерство, с большей вероятностью будут иметь четкое видение в бизнесе или политике, а также способность обращаться к большой аудитории и убеждать их убедительной речью. Он также неполноценен, если не обращает внимания на самих лидеров. В отличие от других стилей лидерства, этот делает акцент на личности и действиях лидера, а не на процессе или структуре.
Эта стиль руководства сравнима с другими. И оно, и преобразующее лидерство полагаются на способность лидера влиять на людей, которыми он управляет, и поддерживать их во время кризиса, уменьшая истощение и выгорание. В то время как трансформационные лидеры полагаются на общее видение, чтобы добиться изменений, харизматические лидеры полагаются на свою способность мотивировать своих последователей. Мы можем сравнить это с лидерством в коучинге, за исключением того, что лидеры в коучинге полагаются на конструктивную обратную связь один на один, тогда как харизматичные лидеры убеждают большую группу людей.
Читайте также: Коучинг лидерства: что такое коучинг лидерства
Что отличает харизматического лидера?
Сочетание черт характеризует харизматическое лидерство. Многие из них работают в тандеме и могут использоваться в разное время для максимальной эффективности. Рассмотрим следующие восемь харизматических лидерских качеств:
№1. Коммуникация.
Харизматичный лидер способен четко и кратко объяснить должностные обязанности и цели своей команде. Они общаются четко и свободно в профессиональной манере, не говоря ни слишком мало, ни слишком много.
№2. Сострадание
Харизматичный лидер может продемонстрировать сочувствие и сострадание, позволив своим коллегам свободно говорить. Они также восприимчивы к проблемам и страстям своих сотрудников и стремятся понять их эмоции.
№3. Уверенность в себе
Понятие харизмы часто связывают с понятием уверенности в себе. Существует множество причин для уверенности в бизнес-секторе. Правильная поза и язык тела, например, поддержание зрительного контакта, создают уверенный образ.
№ 4. Самоконтроль
Харизматичный лидер признает, что он или она не идеальны. Одно из худших качеств лидера — высокомерие. Вместо этого лидер должен быть готов взять на себя ответственность за свои собственные ошибки, а также за ошибки своей команды.
№ 5. Самосознание.
Каким бы великим ни был лидер, он должен осознавать себя и то, как его воспринимают другие. Многие непредсказуемые руководители даже не подозревают, какому стрессу они подвергают свой персонал. Харизматический лидер, с другой стороны, концентрируется на знании себя и своего положения в своей команде.
№ 6. Зрелость.
Харизматичный лидер — это тот, кто занял руководящую должность благодаря своей зрелости. Благодаря своим знаниям и опыту они могут создать и мотивировать команду для достижения целей компании. Они могут достичь этого, подходя ко всему, что они делают, с разумным мышлением. Более того, именно они приказывают и инструктируют.
№ 7. Оптимизм.
Лидер должен быть оптимистичным с отношением «стакан наполовину полон». Если возникает проблема, они заверяют своих сотрудников, что проблема может быть решена. Постоянно глядя на светлую сторону, они также могут прививать хорошее отношение окружающим.
№8. Преданность
Харизматичные лидеры всегда полны энергии и энтузиазма во всем, что они делают. Они искренне увлечены своей работой. Кроме того, этот энтузиазм должен передаваться другим сотрудникам посредством четкого общения и действий.
Читайте также: 6 элементов эффективного бизнес-лидерства
Каковы плюсы и минусы харизматического лидерства?
Харизматические лидеры могут оказывать огромное благотворное влияние на людей, которыми они руководят, и на организации, которыми они руководят. Однако при неправильном использовании этот стиль руководства может легко привести к непредвиденным последствиям. Ниже мы выделили преимущества и недостатки этого стиля руководства, чтобы помочь вам лучше понять, как могут выглядеть эти потенциальные преимущества и недостатки:
Плюсы
- очень вдохновляет и мотивирует
- Это способствует чувству единства, командной работы и дружбы.
- Побуждает других к позитивным изменениям.
Минусы
- Человек может быть больше озабочен собой, чем другими.
- Возможности стать самообслуживающим
- Часто считается поверхностным или вводящим в заблуждение.
Читайте также: Совместное лидерство: стиль, примеры с характеристиками
Примеры харизматического лидерства
Вот несколько примеров харизматического лидерства из прошлого и настоящего. Некоторые люди сыграли важную роль в осуществлении огромных революций, изменивших ход истории.
младший Мартин Лютер Кинг:
Мартин Лютер Кинг-младший был афроамериканским лидером за гражданские права, который возглавлял Движение за гражданские права в Соединенных Штатах в 1950-х годах. За свою приверженность ненасилию он является выдающимся образцом харизматического лидерства.
Адольф Гитлер:
Адольф Гитлер, которого считали одним из самых презираемых людей в истории, пришел к власти исключительно благодаря своим ораторским талантам, главной черте харизматичных лидеров. Он убедил аудиторию, повторив, что немцы являются прямыми потомками арийской расы и что они лучше и могущественнее всех остальных. Он использовал свои харизматические лидерские качества, чтобы обвинить евреев в гибели немцев.
Барак Обама:
После выборов 2008 года Барак Обама стал первым афроамериканцем, избранным президентом США. Самыми харизматичными лидерскими качествами Обамы были его сочувственные способности к публичным выступлениям и скромность, которые повлияли на избирателей. Его послание надежды нашло отклик у людей и стало частью его наследия.
Индра Нуйи:
Генеральный директор Pepsico Индра Нуйи неизменно входит в число самых влиятельных женщин мира. Ее хвалят за то, что она вежливый человек, воплощающий качества динамичного лидера. Она вдохновляет всех женщин, которые пытаются найти баланс между работой и семьей.
Уинстон Черчилль
Во время Второй мировой войны откровенный британский премьер-министр поляризовал мнение, потому что, в отличие от большинства политиков того времени, он говорил откровенно. Уинстон Черчилль был чрезвычайно харизматичен для нации, которая была побеждена, но не побеждена в период раздоров и проблем в результате этого акта доверия и личного контакта.
Маргарет Тэтчер
Первая женщина-премьер-министр Соединенного Королевства пользовалась популярностью как во время своего пребывания в должности, так и после него. Маргарет Тэтчер была влиятельной и уверенной в себе женщиной своего времени. Она также была открытым собеседником, готовым выслушать разные точки зрения и при необходимости продемонстрировать смирение.
Мать Тереза
Мать Тереза была сострадательным дарителем, проявлявшим стойкость перед лицом невзгод. Она была совершенно бескорыстна и готова отдать все, что у нее было, чтобы помочь тем, кто в ней нуждался. Несмотря на сложные условия и ежедневные опустошения, другие последовали за ней в ее усилиях.
Читайте также: Совместное лидерство: стиль, примеры с характеристиками
Как применять харизматическое лидерство
Как обсуждалось ранее, одним из основных недостатков харизматического лидерства является его склонность уделять слишком много внимания лидеру, а не людям. Мы выступаем за следующие шаги, чтобы избежать этого и максимально использовать потенциал этого стиля руководства:
№1. Практикуйте уязвимость
Распространенное заблуждение о харизматических лидерах состоит в том, что они ненастоящие. Мы предлагаем практиковать уязвимость, чтобы бороться с этим. С другой стороны, уязвимость лежит в основе человеческих отношений.. Сотрудники будут больше доверять вам и найдут вас более привлекательным, если вы достаточно смелы, чтобы показать свое истинное «я».
№ 2. Совершенствуйте свои способности слушать.
Предположим, у вас была продолжительная содержательная беседа с кем-то на рабочем месте. Вы делились личной информацией с другим человеком во время этого разговора, и в результате вы чувствовали себя ближе к нему. Однако в следующий раз, когда вы их увидите, они, кажется, не помнят ничего из того, что вы сказали! Это простой способ заставить кого-то чувствовать себя плохо и неважно.
№3. Будьте открытыми и честными.
Просто потому, что это звучит хорошо, не хвалите сотрудника и не давайте ложных обещаний. Поскольку харизматичные лидеры сосредоточены на том, чтобы вдохновлять и поощрять других, они могут легко попасть в эту ловушку. Слишком легко говорить вещи, которые не совсем точны, только для того, чтобы кому-то стало лучше. Вместо этого возьмите за правило постоянно общаться честно, правдиво и прозрачно. Ваши сотрудники со временем научатся верить тому, что вы говорите, и будут полагаться на вас в плане получения информации и обратной связи.
Читайте также: ИНКЛЮЗИВНОЕ ЛИДЕРСТВО: простая черта инклюзивного лидерства
Что делает харизматическое лидерство столь важным?
Например, харизматичные лидеры могут привить сильное чувство приверженности, доверия и счастья другим и мотивировать их работать на более высоком уровне. Поэтому их подчиненные обычно считают их более эффективными, чем менее харизматичных лидеров.
Почему харизматичные лидеры терпят неудачу?
Харизматичный начальник часто сохраняет большую часть влияния на рабочем месте, потому что у него такое сильное чувство собственного достоинства. Поскольку ему нравится все контролировать или он считает, что никто другой не может выполнять задачи так же хорошо, как он, ему может быть трудно делегировать контроль другим.
Харизматичными лидерами взращиваются или рождаются?
Лидеры с харизмой создаются и рождаются. Безусловно, есть люди, которые «от природы» харизматичны, но лидерским качествам тоже можно научиться.
Харизматичность — хорошая или плохая черта?
Хотя харизма может привести к успеху, как показала история, она также может привести к катастрофе. Отрицательная сторона харизмы может быть столь же тонкой, как сильный, уверенный в себе лидер, который управляет группой или организацией и заставляет других сомневаться в своем выборе.
Насколько хорошо работает харизматическое лидерство?
Во времена неопределенности и экзистенциальной угрозы харизматичные лидеры часто преуспевают. Такой подход к лидерству зависит от чуткости к чувствам и требованиям последователей. Из-за этого люди, преодолевающие кризисы, часто служат примером легендарных харизматических лидеров.
Заключение
Вы действительно являетесь примером харизматического лидера, если можете общаться, убеждать и влиять сотрудников для повышения эффективности работы и счастье от работы. Если вы считаете, что обладаете необходимой харизмой, чтобы руководить таким образом в своей организации, сообщите нам, был ли этот материал полезен с точки зрения определения харизматического лидерства, а также приведите примеры!
Часто задаваемые вопросы о харизматическом лидерстве
Что такое харизматический стиль руководства?
Харизматическое управление или лидерство — это тип профессионального совета или управления, основанный на отличных коммуникативных навыках, убедительности и, возможно, даже небольшом обаянии, чтобы помочь им получить максимальную отдачу от каждого, кто на них работает.
Каковы три типа харизматических лидеров?
- Социализированные харизматики.
- Персонализированные харизматики.
- Должностные лица харизматичны.
- Божественная харизматика.
Почему харизматическое лидерство эффективно?
Харизматические лидеры, например, способны мотивировать людей на достижение более высоких уровней достижений и устанавливать глубокий уровень преданности делу, доверия и удовлетворенности своих последователей. В результате подчиненные считают их более эффективными по сравнению с менее харизматичными лидерами.
Как бы вы описали харизматичного человека?
Кто-то с очаровательной личностью обладает как социальными, так и лидерскими способностями. Они привлекают и убеждают других своей теплотой и умением. Самосознание, открытый язык тела, активное слушание и отношение к каждому человеку с одинаковым уважением — все это поведенческие качества, которым можно научиться.
Статьи по теме
