Что такое двухнедельная оплата? Сравнения, расчеты, плюсы и минусы

В Соединенных Штатах двухнедельный цикл оплаты является наиболее распространенным циклом оплаты для бизнеса. Двухнедельная оплата означает оплату вашей рабочей силе каждые две недели в установленный день. Это дает в общей сложности 26 зарплат в год. Кроме того, поскольку зарплатные чеки выдаются каждые две недели, в некоторых месяцах их будет три. Если большинство сотрудников работают на почасовой основе, расчет заработной платы раз в две недели может быть выгодным. По большей части работники часто ценят более частую оплату (в отличие от ежемесячной или полумесячной).

Продолжайте читать, если вы не уверены, какой цикл оплаты лучше для вашего бизнеса, или просто хотите узнать больше о двухнедельной оплате.

Что такое двухнедельная оплата?

Двухнедельная компенсация влечет за собой выплату работникам каждые две недели в заранее определенный день.

Например, вы можете решить платить своим работникам каждые две недели по пятницам.

Однако не имеет значения, когда вы платите своим сотрудникам: вы можете платить им 4-го числа одного месяца и 1-го числа следующего. Достаточно лишь вносить платеж каждые две недели.

Это может показаться простым, но это означает, что у вас будет три платежных периода, а не два в течение двух месяцев в году.

Преимущества двухнедельной оплаты

1. В отличие от еженедельных циклов оплаты, отдел кадров должен обрабатывать платежную ведомость только один раз в две недели, что может снизить риск ошибок в расчете заработной платы и потери времени на обработку платежной ведомости.
2. Сотрудники получают больше зарплаты в течение года, чем за полгода, даже если эти зарплаты незначительно меньше.
3. Сотрудники ценят постоянство двухнедельной системы; например, сотрудник ожидает получать зарплату каждую вторую пятницу. Дни недели будут варьироваться для полумесячного графика оплаты, при этом сотрудник может получать зарплату в понедельник, а затем еще одну в среду.
4. Это, вероятно, сделает рабочих более счастливыми, чем работа по месячному графику, который вынуждает их готовиться к более длительному периоду времени.

Минусы двухнедельной оплаты

1. Если вы используете двухнедельную оплату, компания должна заложить в бюджет три месяца зарплаты и убедиться, что у отдела расчета заработной платы достаточно денег для покрытия этих дополнительных расходов.
2. Ваш поставщик услуг по расчету заработной платы может взимать с вашей компании плату за расчет заработной платы, что приводит к более высоким годовым сборам, чем если бы вы выбрали раз в полгода.
3. Ваши работники могут предпочесть получать зарплату каждую неделю, чтобы их банковские счета были более постоянными.
4. Сотрудники могут ценить еженедельную оплату за чувство безопасности, если ваша отрасль работает по контракту, где проекты могут останавливаться на длительные периоды времени.
5. Когда дело доходит до определения периода оплаты, важно подумать о том, что делают ваши конкуренты, а также о том, что наиболее целесообразно для ваших работников. Размер вашего отдела кадров, можете ли вы найти поставщика платежных ведомостей с разумными выплатами по заработной плате, а также работают ли ваши сотрудники на окладе или на почасовой основе, все это может повлиять на ваше решение.

Сколько двухнедельных периодов оплаты в 2023 году?

В 2023 году будет 26 выплат раз в две недели. Поскольку раз в две недели означает один раз в две недели, все, что вам нужно сделать, это разделить количество недель в 2023 году (всего 52) на два.

Раз в полгода и раз в две недели: в чем разница?

На первый взгляд эти два слова кажутся взаимозаменяемыми: раз в две недели или два раза в месяц, не так ли?

На самом деле это не так. Вашим работникам будут платить раз в полгода в два отдельных дня месяца, независимо от того, когда они выпадают. Например, вы можете платить своим работникам 15 и 30 числа каждого месяца. Двухнедельный, с другой стороны, гарантирует работникам зарплату каждые две недели, независимо от дня месяца.

Работники полумесячной категории будут получать 24 зарплаты вместо 26 в год. Кроме того, в зависимости от месяца 15-е и 30-е число каждого месяца могут приходиться на праздничный или выходной день, поэтому отдел кадров должен следить за сроками обработки и датами выплаты, чтобы ваши работники получали зарплату.

Как рассчитать свою двухнедельную зарплату

1. Рассчитайте свою годовую валовую заработную плату.
2. Разделите полученную цифру на 26.
3. Это сумма, которую вам будут платить раз в две недели.
4. Возьмите свою двухнедельную зарплату и разделите ее на количество часов, отработанных каждые две недели, чтобы получить почасовую оплату.

Например, человек, зарабатывающий 60,000 2,307.69 долларов в год, будет зарабатывать 28.84 40 долларов в две недели или XNUMX долларов в час при XNUMX-часовой рабочей неделе.
Если у вас есть деньги, вычтенные из вашей зарплаты на такие льготы, как здравоохранение или 401 (k), вам нужно будет рассмотреть их.

Что означают двухнедельные платежи?

При переходе на двухнедельные платежи вы будете платить каждые две недели. Если вы платили 1,200 долларов в месяц, теперь вы будете платить 600 долларов каждые две недели. Поскольку некоторые месяцы длиннее других, вам придется каждый год вносить дополнительный платеж по ипотеке.

Раз в две недели означает, что вам платят за две недели?

Сотрудникам обычно платят каждые две недели, по пятницам. Это называется двухнедельным графиком выплат. Например, если ваши сотрудники получили зарплату 8 и 22 октября 2023 года, это означает, что вы платили им каждые две недели.

Как рассчитать двухнедельную зарплату?

В год с 52 неделями людям платят 26 раз каждые две недели. Чтобы вычислить валовую заработную плату наемного работника каждые две недели, разделите ее годовую заработную плату на 26. Например, если они зарабатывают 52,000 2,000 долларов в год, их валовая заработная плата каждые две недели составляет XNUMX долларов.

Почему компании платят раз в две недели?

Когда работодатель платит работникам каждые две недели, а не каждую неделю, расчет заработной платы необходимо производить только один раз в две недели. Это вдвое сокращает время, необходимое для расчета заработной платы. Ошибки в начислении заработной платы также менее вероятны, если начисление заработной платы производится каждые две недели.

Каковы недостатки получения оплаты раз в две недели?

Минусы оплаты раз в две недели:

• С точки зрения работника, составление бюджета сложно, потому что: Когда вам платят каждые две недели, составить бюджет может быть сложнее.
• Вынуждены взять отпуск с их зарплатой
• Вероятность заработать меньше денег
• Сложнее управлять расходами

Статьи по теме

1. ДАТА ВЫПЛАТЫ: Даты выплаты дивидендов за 2023 г., стимулирования SSI и стимулирования SSA (обновлено)
2. ПЛАТЕЖНЫЙ БАЛАНС: определение и компоненты
3. Как работают денежные переводы? (+Как совершать покупки с помощью дебетовых карт)
4. Проверить мошенничество: определение, виды, как их избежать (+ Quick Tools)
5. Можно ли купить денежный перевод с помощью кредитной карты? (За и против)