Поскольку в последние десятилетия образование стало более доступным, все больше людей могут получить степень младшего специалиста или бакалавра, что позволяет им получить работу в компании. Это вызвало нехватку рабочих, широко востребованных в современной экономике. Многие работники гораздо менее склонны заниматься физическим трудом, даже если им хорошо платят.
В связи с этим компаниям необходимо прилагать больше усилий при найме рабочих. Прошлые и устаревшие стратегии найма больше не работают, поскольку все больше компаний соревнуются за найм лучших кандидатов, подходящих для их рабочих должностей. К счастью, в настоящее время существуют бесценные технологические инструменты и решения для оптимизации процессов найма.
Сказав это, целесообразно использовать следующие инструменты, которые помогут упростить набор рабочих:
№1. Приложение или программное обеспечение для рекрутинга «синих воротничков»
Важнейшей задачей компании является найм новых сотрудников. В конце концов, именно эти люди выполняют миссию вашей компании по обеспечению достижения ваших бизнес-целей. Если ваша компания в значительной степени зависит от «синих воротничков», пришло время улучшить свою игру с помощью стратегий найма. Поскольку в настоящее время существует нехватка рабочих соискателей, крайне важно использовать эффективную приложение для подбора персонала или программное обеспечение для поддержки вашего найма.
Возможно, вам будет сложно привлекать кандидатов, которые обладают навыками для выполнения работы и способны вписаться в культуру вашей компании. Менеджер по найму может сосредоточиться на других, гораздо более важных задачах при найме, когда второстепенные элементы уже автоматизированы. Такие приложения и инструменты для найма могут быть полезны во многих отношениях.
Во-первых, с помощью этого приложения сотрудники отдела кадров могут автоматически размещать объявления о вакансиях на разных платформах и сайтах. Им не нужно вручную вводить данные и информацию о том, что вы ищете в кандидатах на работу. Все эти данные и сообщения могут быть унифицированы и размещены на разных интернет-сайтах.
Поскольку программное обеспечение может размещать больше сообщений, подходящий кандидат может заполнить вакансию в кратчайшие сроки. Вы можете поощрять кандидатов подавать заявки, если у вас есть автоматизированное программное обеспечение, которое просто в использовании и показывает, что ваш бизнес организован. В свою очередь, эта функция действительно привлекает больше соискателей.
№ 2. Коммуникационное программное обеспечение для HR и кандидатов
Коммуникация жизненно важна для компании и кандидатов, чтобы вместе заключить соглашение. В настоящее время рекрутерам и соискателям необходимо использовать диалоговые инструменты для улучшения коммуникации между ними. И самая распространенная форма общения — это чат, прямые сообщения и видеочаты. Мониторинг сотрудников Microsoft Teams приложение поставляется с такими функциями.
Независимо от того, предпочитает ли ваш отдел кадров использовать сообщения или голосовые вызовы, это коммуникационное программное обеспечение может удовлетворить любые потребности и предпочтения. Помимо повышения производительности и эффективности, общение в чате имеет и другие ценные преимущества. Во-первых, позвонить кандидатам намного быстрее и проще, чем отправить им электронное письмо. Использование удобного для мобильных устройств программного обеспечения для чата также позволяет вашим рабочим кандидатам легко и удобно общаться и отвечать на ваши сообщения.
Рекрутер может узнать о степени заинтересованности соискателя в должности рабочего, не отправляя так много сообщений. Обе стороны могут сформировать доверие через чаты и получить подтверждение о работе и квалификации работника. Вопросы и опасения можно смягчить и сразу же ответить на них. Это приводит к тому, что кандидаты принимают более быстрые решения, если они хотят подать заявку в вашу компанию.
№3. Инструменты управления должностными инструкциями
Создание описаний вакансий и объявлений — непростая задача; это требует времени и усилий при редактировании и составлении проекта. Однако, благодаря инструментам управления описанием вакансий, теперь вы можете легко создавать описания вакансий на нескольких сайтах с объявлениями о вакансиях, не тратя много времени. Сила должностных инструкций влияет на привлечение лучших рабочих.
Используя инструменты управления описаниями вакансий, вы можете создавать привлекательные описания, соответствующие правильному форматированию и стилю. Вам не нужно постоянно создавать объявление о вакансии с нуля, так как есть шаблоны, которые могут работать в вашу пользу. Без особых усилий ваши списки вакансий для рабочих будут сделаны эстетически привлекательными для соискателей.
№ 4. Адаптивное программное обеспечение
Онбординг имеет решающее значение для менеджеры по найму, но некоторые компании часто упускают это из виду. Это имеет решающее значение для повышения опыта вашего нового рабочего. Имея отличную и гладкую адаптацию, сотрудник может принять решение работать в компании дольше, что на руку вашей компании, учитывая, насколько сложно сегодня привлекать синих воротничков.
Обязательно используйте эффективное программное обеспечение для адаптации, которое обеспечивает надлежащее обучение и обсуждение корпоративной культуры. Кроме того, отличные новички с меньшей вероятностью уйдут в течение первых нескольких месяцев, поскольку они получили очень хорошую поддержку во время адаптации. Новые сотрудники могут загрузить необходимое программное обеспечение на свои смартфоны и пройти обучение, что также снимает нагрузку с руководства. Это программное обеспечение полезно как для новых рабочих, так и для самой компании.
№ 5. Реферальные программы
Этот инструмент не связан с технологиями, а скорее представляет собой старую, но золотую стратегию найма, постоянно применяемую сегодня всеми видами компаний. Рефералы сотрудников являются одними из самых эффективных методов найма. Создайте реферальную программу в своей компании, чтобы ваш наемный рабочий мог направлять более компетентных людей, которых он непосредственно знает.
Реферальная программа работает таким образом, что вы должны предоставлять вознаграждение работнику, который успешно порекомендовал и нанял другого сотрудника для вашей компании. Награды могут быть в денежной или бонусной форме или в виде бесплатных товаров, таких как товары и купоны. Реферальную программу можно добавить в ваше приложение или программное обеспечение для подбора персонала, чтобы сотрудники могли легко направить любого, кто, по их мнению, отлично соответствует культуре компании.
№ 6. Программное обеспечение для интервью
Используйте программное обеспечение для проведения собеседований, если у вас есть большое количество соискателей в качестве рабочих или вы нанимаете сотрудников в другой филиал. Ответы кандидатов могут быть записаны и представлены онлайн. И HR не обязательно встречаться с кандидатом лицом к лицу. Предварительные интервью могут проводиться с помощью высококачественного видео, аудио или текста. Ключевым моментом здесь является обеспечение беспрепятственного прохождения собеседования и процесса найма, а также информирование соискателя о процедуре.
Заключение
Из-за значительного спроса на рабочих во всем мире многие корпорации продолжают конкурировать за лучшие таланты. Вы можете превзойти их и нанять лучших кандидатов на работу, когда вы повысите свою игру. С помощью различных инструментов, рассмотренных в этой статье, вы сможете привлечь больше кандидатов и сделать процесс найма более оптимальным и эффективным.
