Выходное пособие – это форма выплаты увольняемому работнику. Обычно он выплачивается двумя частями: единовременная выплата при увольнении и еще одна выплата по достижении работником пенсионного возраста. Сумма варьируется в зависимости от стажа работы, должности и местоположения, но может составлять от заработной платы за несколько недель до заработной платы за несколько месяцев плюс льготы.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие – это выплата увольняемым работникам. Обычно оно выплачивается в дополнение к пособию по безработице, но также может выплачиваться единовременно или ежемесячно. Выходное пособие не облагается налогом и может быть использовано при расчете налоговой категории.
Выходное пособие не облагается налогом, но подлежит удержанию подоходного налога. Например, если вы заработаете 5,000 долларов в качестве выходного пособия, компания удержит 25% налогов.
Вы получите возмещение при подаче декларации о доходах, если вы не должны платить налоги. Если вы задолжали налоги, деньги будут вычтены из вашего возмещения.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие обычно рассчитывается в процентах от вашей зарплаты. Вам нужно будет спросить своего работодателя, каков этот процент, но обычно он выражается в годах работы в компании. Например, если вы уволены через три года и зарабатываете 100 тысяч долларов в год, выходное пособие, скорее всего, будет рассчитано по следующей формуле: (3 x 100) / 2 = 33%.
Это означает, что вы получите выходное пособие в размере 33,000 XNUMX долларов. Конечно, это всего лишь пример. Ваша компенсация может отличаться в зависимости от таких факторов, как ваша зарплата, как долго вы работаете в компании и предлагают ли они дополнительные льготы (например, медицинское страхование).
Сколько я получу выходного пособия, если меня уволят?
Размер выходного пособия, которое вы получите, зависит от многих факторов, в том числе:
- Количество лет, которые вы проработали в компании.
- Причина вашего увольнения.
Например, предположим, что вас уволили из-за сокращения бюджета или увольнения по экономическим причинам. В этом случае это не может считаться «связанным с трудоустройством» и, следовательно, не квалифицируется как выходное пособие (хотя оно может по-прежнему облагаться налогом). Однако, если кто-то покидает свою работу добровольно без уважительной причины, такой как проступок или неподчинение, он будет иметь право на получение зарплаты в размере до шести месяцев плюс медицинское страхование (если применимо).
Что такое соглашение о расторжении брака?
Соглашение об увольнении – это договор между работодателем и работником. Это способ для работодателя гарантировать, что ему не придется выплачивать чрезмерную сумму выходного пособия, если он вас уволит. Кроме того, он защищает обе стороны, предоставляя им необходимую финансовую защиту в случае неожиданного изменения обстоятельств занятости (например, увольнения).
Хотя может быть сложно представить, что кто-то еще подписывает ваше соглашение и доволен тем, что вы им предлагаете, есть способы обойти это потенциальное препятствие:
- Предложите сотруднику то, что вы обязаны предложить по закону.
- Убедитесь, что ваше соглашение с сотрудником ясно и понятно.
- Включите формулировку, в которой говорится, что они отказываются от своего права на подачу иска, если они подпишут его.
Что является примером выходного пособия?
Примером выходного пособия является выход работника на пенсию после 20 лет работы в компании. Корпорация выплачивает 20-летним пенсионерам единовременную выплату, равную месячному доходу.
Другие примеры включают в себя:
Когда ваш работодатель закрывает свои двери, а вас увольняют, он может предложить выходное пособие в рамках своей стратегии увольнения*. они были обещаны при приеме на работу.* Если вас уволили без причины и уведомления из-за плохой работы, то с этим ничего нельзя поделать, кроме как надеяться, что в следующий раз все сложится лучше!
Как обычно определяется выходное пособие?
Если вам посчастливилось получить выходное пособие, ваш работодатель, скорее всего, захочет выплатить вам определенную сумму в зависимости от времени, которое вы проработали в их компании, и других факторов. Этот платеж обычно основан на вашей зарплате или почасовой ставке, когда вы работаете в этой конкретной организации. Однако в некоторых случаях (например, если ваша должность была упразднена в рамках инициативы по сокращению расходов) вместо нее может быть предложена дополнительная единовременная выплата, но эти два метода часто используются вместе, чтобы стимулировать увольняющихся сотрудников, при этом гарантируя, что они получат то, что им нужно. они заслуживают!
При определении размера выходного пособия, которое должно быть предложено после увольнения с работы в отдельной компании, такой как ваша покорная слуга здесь, в [название компании], мы должны сначала рассмотреть, существуют ли какие-либо применимые законы, регулирующие выплаты из кармана в соответствии с такими обстоятельства; если это так, то нам понадобится юридическая консультация от кого-то, кто знает, что они делают, прежде чем двигаться дальше по этой линии.
Выходное пособие
Выходное пособие — это не пенсия или пособие по безработице, а единовременная выплата, выплачиваемая работнику вместо продолжения работы. Размер этой выплаты варьируется в зависимости от стажа работы и количества лет, проработанных у работодателя.
Выходное пособие не требуется в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA). Тем не менее, они могут быть частью мирового соглашения с работником, если они предлагаются работодателем как часть пакета предложений о работе после увольнения по причине, отличной от грубого проступка или неподчинения политикам/правилам компании на рабочем месте. Предположим, вы раньше работали в одной компании. В этом случае высока вероятность того, что другая компания снова захочет вас вернуть из-за общего набора навыков обеих компаний в отношении будущих возможностей в тех же областях.
Вы получите выходное пособие, если уволитесь?
Если вы уволитесь, вы не имеете права на выходное пособие. Однако предположим, что компания может доказать, что она была «фактором» в вашем решении уйти (например, плохие рабочие отношения с вашим начальником). В этом случае они могут возместить часть своих расходов за счет страхования по безработице или страхования компенсации работникам.
Если вас уволили без причины, то для получения какой-либо оплаты от работодателя не требуется минимального периода времени, но опять же: не ожидайте ничего до тех пор, пока против них не будет предъявлено фактическое требование любой из вовлеченных сторон!
Законы о выходном пособии
Выходное пособие не является гарантированным правом. Некоторые штаты требуют, чтобы выходное пособие выплачивалось в полном объеме, но многие оставляют это на усмотрение работодателей и работников.
Выходное пособие обычно рассчитывается как процент от оклада или заработной платы, поэтому, если вы зарабатываете 50 долларов в час и вас увольняют после того, как вы проработали там три года, ваш выходной пакет может включать в себя заработную плату в размере от четырех недель (если ваш работодатель хочет дело решилось быстро) до 12 месяцев, если они хотят дружеского расставания.
Выходное пособие также зависит от обстоятельств вашего увольнения. Например, если вас уволили в связи с сокращением штата компании, вы можете получить увеличенное выходное пособие.
Почему компании платят выходное пособие?
Если у вас есть предложение о работе, работодатель может предложить вам выходное пособие. Они могут выплачивать зарплату за несколько недель или больше, в зависимости от того, как долго вы работаете в компании и какую роль играете (например, продавец или помощник по административным вопросам).
Выходное пособие не всегда выдается при увольнении по собственному желанию — на самом деле, многие люди, покидающие своих работодателей из-за увольнения, вообще не получают никакой компенсации, — но они часто предлагаются как часть последней зарплаты работника и могут быть использованы для любые счета, оставленные увольняющимися сотрудниками в течение переходного периода. Это помогает предприятиям избежать судебных исков против них, если кто-то увольняется до истечения срока их контракта или увольняется добровольно, оставаясь работающим: они будут получать меньше денег со своего бывшего сотрудника, чем если бы он или она просто выполнили свои планы, уже зная, что он / она / вместо этого ее уволят!
Выходное пособие и безработица
Выходное пособие - это не безработица. Термин «выходное пособие» относится к единовременной выплате работникам, уволенным с работы менее чем за шесть месяцев до увольнения. Это не гарантия трудоустройства или рекомендаций от предыдущего работодателя, если вы спросите.
К выходным пособиям могут прилагаться условия, например, согласие не подавать в суд (которое может быть применено к любому сотруднику). И даже если нет никаких условий, многие работодатели по-прежнему требуют от сотрудников подписать соглашения, прежде чем получать выходное пособие, в котором говорится, что они отказываются от своего права подать на них в суд в обмен на деньги, сэкономленные за счет увольнения кого-то, кто мог бы быть ценным. позже в будущем, когда дела снова начнут налаживаться (или просто потому, что они в отчаянии).
Как попросить начальника о выходном пособии?
Когда вы готовитесь к встрече, убедитесь, что у вас есть факты, и будьте готовы к переговорам. Не будьте конфронтационными; вместо этого сосредоточьтесь на том, что имеет смысл для обеих сторон. Вы можете попросить о чем-то существенном, если это соответствует тому, что получили другие сотрудники, когда они уволились с работы в той же компании, или даже больше, если это кажется справедливым, учитывая, сколько времени и усилий ушло на работу в этой компании (например: «Я' я хотел бы $ 3k в месяц»).
Будьте осторожны и не настаивайте на большом выходном пособии — вы же не хотите, чтобы люди подумали, что вы не ладите со своим начальником (или наоборот). Также важно не выглядеть скромным или эмоциональным в отношении получения того, что вы заслуживаете; опять же, это может затруднить любые переговоры по поводу цен или деталей самого переговорного процесса, поскольку обе стороны изо всех сил стараются не делать ничего неловкого во время этих встреч! Наконец — и это самое главное — не пытайтесь слишком агрессивно вести переговоры с любой из сторон по каждой детали их соглашения; в конце концов, хотя мы хотим, чтобы все было сделано как можно быстрее, иногда обеим сторонам нужно время вдали друг от друга, прежде чем договориться об окончательных условиях.
Обзор
В заключение, выходное пособие является типом компенсации для сотрудников, которые увольняются или уходят в отставку. Он предназначен для покрытия любых долгов или обязательств, которые могут возникнуть у работника во время поиска работы. Выходное пособие также должно включать любую невыплаченную заработную плату, причитающуюся работодателю, и может включать пособия по медицинскому страхованию, пенсии или пенсионные счета 401 (k), если применимо.
Часто задаваемые вопросы о выходном пособии
Сколько выходного пособия вы получаете в Калифорнии?
Плата за одну неделю за каждый год службы или более щедрые пакеты могут выплачивать месячную оплату за каждый год.
Можно ли получить пособие по безработице, если вы получаете выходное пособие?
Не влияет на право заявителя на получение пособия по безработице.
Сколько времени нужно, чтобы получить выходное пособие в Калифорнии?
Минимум пять дней.
Как обычно рассчитывается выходное пособие?
Работали одну-две недели в году.
- Страхование ответственности за качество продукции: что это такое, все, что вам нужно знать, и лучшее страхование ответственности
- НЕОБЛАГАЕМЫЙ ДОХОД: значение, примеры и ограничения
- КУРЬЕРСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА: пять преимуществ их использования
- ПИСЬМО О ПРЕКРАЩЕНИИ: определение, как написать и образцы
- Единовременная выплата: право на налогообложение и преимущества (открывается в новой вкладке браузера)
Рекомендации
