Для работы в сфере бухгалтерского учета и финансов крайне важно понимать, что такое заработная плата, какие существуют ее разновидности и чем она отличается от заработной платы. Для вашего заявления или при торге на собеседовании также полезно знать, сколько зарабатывает сотрудник на той или иной должности. Принятие более взвешенных решений во время переговоров об оплате и поиске работы может быть облегчено, если вы будете иметь общее представление о том, как определить вашу зарплату. В этой статье больше рассказывается о разнице между заработной платой и почасовой оплатой для не освобожденных и освобожденных сотрудников, а также о потолке заработной платы в НБА.
Преамбула: что такое зарплата
Регулярный платеж, производимый работодателем работнику в обмен на его труд и услуги на определенной должности, известен как заработная плата. Компании обычно выплачивают заработную плату один раз в месяц, хотя другие компании могут выплачивать ее еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или даже ежегодно. В вашем трудовом договоре указаны количество и периодичность, которые могут меняться в течение вашей работы, например, в случае продвижения по службе или сокращения вашего рабочего времени в неделю. Вознаграждение также может быть обсуждено во время собеседования.
Каждая выплата заработной платы состоит из установленной ежемесячной суммы денег. Ваша зарплата может быть дополнена вашим работодателем за счет оплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска, медицинской страховки, бонусов на поездки и других льгот. Большинство зарплат в стране определяются спросом и предложением, а также отраслью. Многие крупные фирмы основывают свои шкалы заработной платы на организационной иерархии и стаже работы.
Советы по переговорам о зарплате на собеседовании
- На собеседовании обсуждение вашей заработной платы является сложной темой. Переговоры дают каждой стороне возможность высказать свои аргументы и отстоять свою позицию, поскольку у обеих сторон есть ожидания относительно запланированной заработной платы. Чтобы договориться о зарплате во время собеседования, воспользуйтесь следующими советами:
- Изучите компанию и рынок. Большинство зарплат определяется рыночными силами спроса и предложения. Ваш работодатель, отрасль, работа, местоположение, опыт и образование — все это важные факторы, которые следует учитывать при определении ваших ожиданий по заработной плате.
- Выберите наименьшее и желаемое количество. Перед собеседованием узнайте желаемую зарплату и минимальную. Тогда у вас будут средства, с помощью которых можно реально торговаться за повышение.
- Подумайте о своих преимуществах. Рассмотрите дополнительные договорные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, гибкий график работы и другие возможности, при обсуждении вашей компенсации. Чтобы продемонстрировать свое желание повысить ценность своей организации, упомяните некоторые из этих наград.
- Развивайте свои навыки ведения переговоров. Умению вести переговоры можно научиться и развить его с практикой. Чтобы подчеркнуть свои лучшие качества, вы можете потренироваться с другими перед собеседованием или записаться на курс.
Какая зарплата не освобождается
Работники, которые получают не освобожденную от налога заработную плату, получают оплату за сверхурочную работу. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который регулирует минимальную заработную плату, рабочее время и компенсацию за сверхурочную работу, гарантирует заработную плату. Тремя ключевыми факторами, определяющими, получает ли работник эту форму оплаты, являются тип труда, компенсация и способ оплаты (зарплата или почасовая оплата). Почасовым работникам платят за реально отработанные часы, тогда как наемным работникам компенсация выплачивается в соответствии с требованиями их работодателей. Обе ситуации подпадают под минимальную заработную плату.
Что делает неосвобожденный сотрудник?
Неосвобожденные сотрудники работают определенное количество часов, обычно 40, за установленный доход. Когда эти люди работают больше своего обычного количества часов, они должны получать дополнительную оплату. Почасовая ставка сотрудника является основой, на которой предприятия основывают свои расчеты вознаграждения.
Работники, которые имеют право на необлагаемую освобождением заработную плату, включают следующие примеры:
- Некоторым сотрудникам, например, механикам и продавцам авиатехники, платят за то, что они продают услуги конечным пользователям.
- Таксисты, члены экипажа авиакомпаний, железнодорожники и работники службы доставки, которым платят в соответствии с утвержденными расценками на поездки.
- Главные инженеры, редакторы новостей и дикторы нескольких негородских радиостанций.
- Работники домашних служб, проживающие со своими работодателями
- Те, кто работает в кинотеатрах
- Фермеры
Когда не освобожденные сотрудники имеют право на заработную плату?
Не освобожденные работники могут получать заработную плату и оплату за сверхурочную работу различными способами, включая фиксированную заработную плату (за заранее определенное количество часов) и переменную рабочую неделю (FWW), обычно называемую контрактом Бело.
У работодателей, нанимающих FWW, есть два варианта выплаты вознаграждения. Первый включает в себя выплату работникам, работающим более 40 часов в неделю, базовую компенсацию, а также дополнительную надбавку за сверхурочную работу, которая часто выплачивается в 1.5 раза выше обычной почасовой ставки.
Что такое потолок зарплат в НБА
Команды не могут действовать так, как им нравится, из-за потолка зарплат НБА. По сути, у них есть минимальный уровень заработной платы, чтобы заставить владельцев клубов тратить минимальную сумму и поддерживать конкурентоспособность своих команд, а также верхний предел заработной платы, чтобы они не превышали его. Однако по сравнению с другими значимыми американскими соревнованиями потолок зарплат в НБА имеет особенность. НБА имеет мягкое ограничение, а не жесткое ограничение, как в MLB, NFL и NHL, поэтому могут быть определенные исключения для ограничения заработной платы в НБА, позволяющие командам превышать его.
Как работает потолок зарплат НБА?
Максимальная сумма денег, которую каждая команда НБА может потратить на заработную плату игроков, известна как потолок заработной платы НБА. В Коллективном соглашении (CBA) указана эта цифра, которая была выбрана с одобрения Ассоциации игроков НБА, а также франшиз НБА. НБА имеет мягкую кепку, в отличие от других соревнований. Это означает, что в НБА есть некоторые исключения из потолка зарплат, которые позволяют командам подписывать игроков, тратя больше, чем установленное ограничение. Это позволяет командам сохранять свои собственные звезды, добавляя больше качества вокруг них.
Что произойдет, если команда превысит потолок зарплат НБА?
«Освобождение от Ларри Берда» — единственный способ, которым команды могут превысить лимит, чтобы уволить своих собственных игроков. Однако команда должна платить налог на роскошь, если ее фонд заработной платы превышает определенную сумму потолка заработной платы НБА. Этот налог рассчитывается с использованием сложного метода, и команды должны платить суммы, основанные на скобках, за каждый доллар, на который их заработная плата игрока превышает налоговый порог.
Из-за последующего справедливого распределения налоговых доходов лиги между командами, не подающими заявки, владельцы команд в небольших районах часто отказываются превышать предел заработной платы. Однако переусердствование имеет небольшой эффект домино, вынуждая команду платить больший налог в зависимости от того, сколько денег они тратят.
Может ли сделка NBA привести к превышению потолка зарплат?
Независимо от того, какова их компенсация, командам с потолком зарплаты разрешается перемещать своих игроков, если они не превышают предел более чем на 100,000 100,000 долларов после сделки. Однако командам, которые превышают лимит или которые потратят более 125 100,000 долларов после обмена, разрешено приобретать игроков только на сумму до XNUMX% плюс XNUMX XNUMX долларов от зарплаты, от которой они отказываются.
Когда команды НБА могут обменивать игроков?
Кроме того, важно помнить, что игроки, подписавшие соглашения в качестве свободных агентов, не могут быть проданы до 15 декабря того же года или до истечения как минимум трех месяцев, в зависимости от того, что наступит раньше. Из-за этого командам сложно подписывать игроков только для того, чтобы использовать их в качестве торговых активов. Кроме того, после обмена игроки могут быть сразу обменены на другого игрока, если их зарплаты совпадают. В противном случае CBA 2011 года предусматривает, что команда должна подождать 60 дней, прежде чем обменять его на игрока, который «более дорогой».
Что такое требования к заработной плате
Работодатель, вероятно, спросит вас о ваших требованиях к заработной плате в какой-то момент в процессе найма. В то время как некоторые работодатели могут спросить вас во время телефонного разговора или собеседования, другие могут потребовать, чтобы вы указали диапазон заработной платы в своем заявлении. Крайне важно быть готовым, независимо от того, когда вас попросят предоставить эту информацию.
Как отвечать на требования по зарплате: 4B переговоров
Каковы ваши требования к оплате?» — типичный вопрос на собеседовании, который задают кандидатам, когда они переходят на этап собеседования. Какой ответ должен дать соискатель на этот запрос? «4B» — это список методов ведения переговоров, которые наши эксперты придумали для соискателей.
№1. Будь уверен.
Менталитет соискателя работы является наиболее важным фактором; сохраняйте позитивный настрой! Вы должны быть уверены в своих способностях и заслуживаете желаемой оплаты. Интервьюируемый не будет в невыгодном положении в переговорах в результате этого. Также очень важно знать, откуда исходит ваша уверенность.
№ 2. Начните с ожидания высокой зарплаты
Одна из эффективных тактик ведения переговоров — с самого начала установить высокие ожидания в отношении заработной платы. Переговоры о зарплате почти как игра как для кандидата, так и для фирмы-нанимателя; один хочет большей компенсации, а другой хочет, чтобы ему платили меньше. В этом методе заявителю легко интерпретировать.
№3. Основано на логике и фактах
Честность имеет решающее значение, даже если кандидат принимает участие в игре. Чтобы убедить интервьюера в том, что ваши требования к оплате действительны, вы должны предоставить собственную подтверждающую документацию. Ваш запрос на оплату должен быть подкреплен доказательствами и причинами.
№ 4. Быть адаптируемым
Быть гибким, когда во время собеседования спрашивают о требованиях к заработной плате, — это очень важная способность, такая же, как указание критериев заработной платы в сопроводительном письме. Попытайтесь оценить реакцию интервьюера, пока вы торгуетесь в пределах своего предполагаемого диапазона зарплаты.
Почему работодатели запрашивают требования к заработной плате?
Работодатели могут узнать о желаемой заработной плате соискателей по ряду причин. Тройка лучших выглядит следующим образом:
№1. Они хотят убедиться, что ваши требования соответствуют их бюджету
Работодатели могут лучше понять возможные последствия для их бухгалтерского учета, если они знают о ваших требованиях к заработной плате, потому что у них обычно есть бюджет, установленный для каждой работы, которую они выполняют. Работодателям может потребоваться запросить больший бюджет для вашего трудоустройства, если вам требуется больше, чем они планировали.
№ 2. Они хотят убедиться, что вы осознаете ценность своих способностей и опыта.
Сколько ценности вы добавляете в бизнес, зависит от множества факторов, включая ваше образование, опыт работы и таланты. Работодатели могут сказать, что вы уверены в своих талантах и прошли обучение, если вы сможете сформулировать ценность своих знаний и навыков.
№3. Они хотят подтвердить, что вы подходите для этой роли.
Это может быть признаком того, что вам не хватает необходимого опыта, если ваши ожидания вознаграждения не соответствуют тому, что работодатель заложил в бюджет для этой должности. Напротив, если вы хотите намного больше, чем разумно, это может быть воспринято как признак того, что вы слишком квалифицированы для этой должности.
Заработная плата против почасовой
Вы будете получать годовую зарплату в качестве наемного работника, которая представляет собой регулярный платеж на ваш банковский счет, часто один раз в месяц или два раза в квартал. В вашем трудовом договоре будет указано, сколько вам платят и сколько часов вы работаете. С другой стороны, почасовая оплата — это когда вам платят за каждый отработанный час; в результате, чем больше часов вы работаете, тем больше денег вы заработаете.
Зарплата против почасовой оплаты: плюсы и минусы
Может быть трудно выбрать между зарплатой и почасовым доходом, и ваше решение будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Некоторым людям лучше подходит наемная работа, потому что они ценят гарантированную постоянную заработную плату. Другим может понадобиться более гибкая стратегия, которую может поддерживать почасовая оплата. Ниже мы описали ключевые различия между почасовой оплатой и (по сравнению с) окладом, а также преимущества и недостатки каждого из них.
Преимущества наемной оплаты
- Это полезно для составления бюджета и составления планов по оплате счетов, потому что количество денег, которое вы получаете каждый месяц, не определяется количеством часов, которые вы потратили.
- В договоре будет указано количество дней оплачиваемого отпуска и больничных, которые вы будете иметь право использовать ежегодно.
- Преимущества оклада по сравнению с почасовой оплатой включают доступ к дополнительным привилегиям, таким как здравоохранение и пенсионные планы, в дополнение к вашей зарплате.
- Сотрудникам, которые получают постоянную заработную плату, чаще доверяют и несут больше ответственности, что может открыть больше возможностей для профессионального роста.
Недостатки наемной оплаты
- Вы выполняете работу в качестве наемного работника в обмен на ежегодную компенсацию. Вашему работодателю не придется платить вам дополнительно, даже если вы будете вынуждены работать дольше, чем оговоренные часы, чтобы выполнить это задание.
- Из-за необходимости планировать свой отпуск с учетом потребностей других работников и своих обязанностей на работе, при взятии ежегодного отпуска может быть меньше свободы.
- Работа в компании подразумевает, что работа на кого-то другого может быть сложной задачей. Если вы хотите сменить работу или взять на себя дополнительную работу, вы должны обойти своего нынешнего работодателя и определить, позволяет ли ваш текущий контракт соглашаться на другую работу.
Преимущества почасовой оплаты
- Каждый отработанный вами час компенсируется, и если вы выходите за рамки отведенных часов, вы можете иметь право на оплату сверхурочной работы.
- Ваша способность работать сверхурочно с почасовой оплатой может дать вам шанс заработать больше денег за меньшее время.
- Большая гибкость позволяет вам адаптировать баланс между работой и личной жизнью в соответствии с вашими интересами.
Недостатки почасовой оплаты
- Поскольку ваш доход будет зависеть от наличия вашей работы, составление бюджета может оказаться более сложной задачей.
- Больничные и праздничные дни не компенсируются.
- Не существует определенного количества обещанных часов в неделю или месяц, и если часы будут сокращены, это повлияет на вашу заработную плату.
- Вообще говоря, ни одно из дополнительных преимуществ, связанных с наемным трудом, недоступно.
Как рассчитать годовой оклад из почасовой оплаты труда (зарплата против почасовой)
Как правило, довольно легко получить годовую компенсацию из почасовой оплаты. Узнайте, сколько часов вы обычно работаете каждую неделю, например, 30. Чтобы определить почасовую ставку, умножьте это значение на—
Как преобразовать вашу зарплату в почасовую оплату (зарплата против почасовой)
Используйте те же значения, что и выше, и примените формулу в обратном порядке, чтобы определить почасовую ставку из вашей зарплаты.
Лучше получать почасовую оплату или зарплату?
От того, какую финансовую стабильность вы желаете, будет зависеть, выберете ли вы почасовую или оплачиваемую работу. При выборе между почасовой оплатой и окладом целесообразно учитывать следующие факторы:
- Стабильность. Вам нужна гарантия стабильного дохода? Если у вас есть ежемесячные фиксированные расходы, зарплата может быть лучшим вариантом для вас. Тем не менее, почасовая оплата часто позволяет вам уделять больше времени, если это необходимо. Если вы откладываете деньги на определенный случай или у вас есть непредвиденные платежи, это может быть полезно.
- Гибкость. Почасовая оплата часто может обеспечить дополнительную гибкость, если вам это нужно с точки зрения объема работы, которую вы берете, а также часов и дней, которые вы работаете. Большинство оплачиваемых работ требуют, чтобы вы запрашивали любой отпуск и разрешали только определенное количество отпусков каждый год.
- Преимущества. Как правило, вы получаете пакет льгот при оплачиваемой работе, такой как оплачиваемый отпуск, пенсия или поощрения.
Что такое пример зарплаты?
Примеры заработной платы: 4,500 долларов в месяц для учителя средней школы или 194,000 долларов в год для представителя Палаты представителей в Палате представителей США.
Зарплата ежемесячная или годовая?
Условия выплаты зарплаты обычно могут меняться, но обычно они выплачиваются ежемесячно.
Какие бывают виды заработной платы?
- Почасовая заработная плата.
- Заработная плата через комиссию.
- Зарплата по проектам или задачам.
Как выплачивается заработная плата?
Регулярная, двухнедельная или ежемесячная зарплата является нормой для наемных работников.
Как рассчитывается базовая заработная плата?
Как правило, базовая заработная плата составляет 40% валового дохода или 50% CTC. Базовая заработная плата равна валовой заработной плате за вычетом всех надбавок.
Каковы преимущества зарплаты?
Независимо от того, сколько часов вы работаете каждую неделю, вам платят определенную сумму.
Похожие сообщения
- НЕИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК: значение, преимущества и отличия
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
- CAP RATE: определение и использование в инвестировании в недвижимость
- Предельная ставка недвижимости: какова хорошая предельная ставка арендной платы в 2023 году
Рекомендации
