В последнее десятилетие высокоэффективные сотрудники вознаграждались словами похвалы или признания. Однако в последние годы тяжелая работа лучших исполнителей принесла им повышение заработной платы за счет маркетинга. По мере того, как сотрудники приобретают больше опыта в своей сфере деятельности, их ценность для работодателей растет, что может привести к увеличению заслуг. Заслуги регулярно могут быть частью более крупной скидки, которая побуждает талантливых сотрудников выбирать одного работодателя над другим. Изучение калькулятора повышения заслуг и того, как он работает, может помочь вам предпринять шаги, чтобы определить свои шансы на его получение в 2023 году.
Что такое повышение заслуг?
Повышение заслуг — это повышение заработной платы, предоставляемое сотрудникам в качестве поощрения за их работу. Имея эту систему, вы можете установить связь между производительностью сотрудника по отношению к целям компании и его оплатой труда.
Повышение заслуг может происходить по-разному. В некоторых случаях компании проводят ежегодные обзоры для каждого сотрудника, и те, кто превосходит оценки, получают повышение заработной платы. Иногда повышение заслуг является результатом исключительных достижений или результатов работы над конкретным проектом. В целом, однако, повышение вознаграждения дается в ответ на переговоры сотрудника, а не по инициативе компании.
Повышение заработной платы за заслуги может быть определено различными факторами, в том числе бюджетом отдела и внутренними показателями. Другими словами, некоторые компании могут потребовать от сотрудника определенных показателей, чтобы иметь право на повышение заслуг.
Почему важно повышать заслуги?
Повышение заслуг имеет решающее значение, поскольку оно позволяет компаниям мотивировать сотрудников на достижение поставленных целей, а также способствует формированию сильной культуры трудовой этики. Повышение заработной платы может мотивировать сотрудников к успеху, потенциально увеличивая их доходы. Вознаграждая людей за их тяжелую работу, повышение заслуг может увеличить удержание сотрудников и повысить их лояльность. Они также связывают поведение сотрудников с финансовым успехом и побуждают сотрудников осваивать новые навыки.
Является ли повышение заслуг таким же, как продвижение по службе
В двух словах, нет. Повышение квалификации – это награда за хорошую работу. Однако это не означает, что сотрудник будет продвигаться по службе. Заслуженное повышение повышает заработную плату сотрудника, удерживая его на той же работе. Считайте повышение заслуг формой признания и вознаграждения. Поощрение предполагает продвижение по службе. Это часто влечет за собой повышение ответственности за работу, большие взносы и новое издание.
Pay Raise Vs. Повышение заслуг
Повышение заслуг — это способ повышения заработной платы, который требует от сотрудников соблюдения определенных стандартов производительности. Оценки менеджера или отзывы команды используются для определения того, насколько больше должен зарабатывать сотрудник. В отличие от надбавок к прожиточному минимуму, которые поддерживают покупательную способность работника за счет корректировки его заработной платы с учетом инфляции, надбавки за заслуги обеспечивают сотрудников прямым финансовым вознаграждением за успех компании.
Метрика и требования, которым должны соответствовать сотрудники, чтобы получить надбавку за заслуги, являются одним из основных различий между надбавкой за заслуги и другими типами надбавки к зарплате. В то время как повышение заслуг является несколько гибким, они должны придерживаться правил производительности, чтобы у сотрудников был четкий путь к увеличению их доходов, и они с большей вероятностью понимали, почему некоторые сотрудники получают повышение, а не наоборот. Повышение заслуг также помогает предприятиям выплачивать своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, основанную на рыночной стоимости их навыков.
AvУвеличение заслуг в 2023 г.
Acscordgng, чтобы отказаться от компенсации в 2023 году.
Великая отставка привела к росту и падению компенсационных повышений с потенциальной инфляцией в среднем на уровне 4%.
Это означает, что, если вам предлагают повышение заработной платы на 3%, вы должны запросить повышение заработной платы на 4%, потому что повышение заработной платы на 3% предлагается просто для удержания сотрудников. Установите цель повышения заслуг на 4%, если ожидается, что вы будете работать больше или работали больше.
После более чем двух десятилетий фиксированного увеличения общей базовой заработной платы в диапазоне низких 3% как для государственных, так и для частных компаний, последние прогнозы на 2023 год показывают увеличение более чем на 4% для всех групп сотрудников.
Организации сообщают о «идеальном шторме» планирования сотрудничества, в частности:
- Рекорд инфляции
- Высокие прискорбные показатели оборота
- Недостаток необходимых талантов.
Калькулятор повышения заслуг
Если вам интересно, как рассчитать повышение заработной платы, калькулятор повышения заработной платы поможет вам вычислить сумму повышения заработной платы, процент повышения и новую сумму заработной платы.
Как использовать калькулятор увеличения заслуг
Введите, сколько часов вы работаете в неделю. По умолчанию установлено значение 40.
В калькуляторе введите оплату до повышения заслуг. Вы можете выбрать наиболее удобную для вас форму, будь то ежечасно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно, а остальные будут преобразованы автоматически.
Введите процент увеличения заслуг, сумму или новую оплату. Калькулятор увеличения заслуг выведет все оставшиеся переменные, как только вы заполните одно из этих полей.
Как рассчитать повышение заслуг самостоятельно
Готовы ли вы узнать, как рассчитать надбавку к заработной плате? Используя калькулятор увеличения заслуг, вы можете выбрать один из двух методов:
- Плоский подъем
- Процентное увеличение
№1. Расчет прибавки к зарплате: фиксированная надбавка
Плоская надбавка — это когда вы решаете, сколько дополнительных денег дать сотруднику и добавить его к его годовой зарплате.
Разделите годовой оклад на 52 (еженедельно), 26 (раз в две недели), 24 (еженедельно) или 12, чтобы определить, насколько прибавка увеличивает еженедельную или двухнедельную брутто-зарплату (ежемесячно).
№ 2. Расчет повышения заработной платы: в процентах
Как работает процентный метод для расчета прибавки к зарплате? Вы могли бы, например, с процентным увеличением:
- Определите процент повышения заработной платы, который вы хотите обеспечить.
- Определите новую зарплату, которую вы хотите, чтобы сотрудник получил.
- Вы уже знаете, какой процент повышения вы хотите дать.
Если вы знаете, какой процент вы хотите дать, рассчитайте сумму повышения и добавьте ее к текущей зарплате сотрудника. Разделите процент надбавки на текущую зарплату работника и прибавьте к его годовой валовой зарплате. Вот как это работает:
(Старая зарплата X Повышение%) + Старая зарплата = Новая зарплата
Опять же, разделите годовой оклад сотрудника на 52 (еженедельно), 26 (раз в две недели), 24 (полумесяца) или 12, чтобы определить, насколько увеличивается их доход (ежемесячно).
Что такое хорошее повышение заслуг в 2023 году?
Согласно отчету Paysale за 2023 год о передовой практике, среднее увеличение вознаграждения в 2023 году составляет более 4%, при этом почти 45% компаний планируют выделить 3% по всем направлениям (CBISPR).
Что такое процент увеличения хороших заслуг в 2023 году?
Процентное увеличение на 5% является хорошим процентом увеличения заслуг, согласно отчету Payscale о лучших практиках компенсации за 2023 год (CBPR).
Как определить повышение заслуг
Повышение заслуг — это повышение на основе результатов деятельности, которое обычно дается сотрудникам для поощрения продуктивности и здоровой конкуренции внутри организации. За этим наблюдают консультанты по продуктивности и отдел кадров.
Кроме того, вы определяете повышение заслуг, вычисляя значение улучшенной работы сотрудника в итоговой строке компании и преобразовывая его в рейтинговую шкалу. Руководство принимает решение о повышении в пределах этой суммы, основываясь на осуществимости и предсказуемости улучшения работы сотрудника.
Если вы считаете, что вам недоплачивают за вашу работу или вы недавно добились значительных успехов на работе, вам следует подумать о том, чтобы запросить прибавку к заслугам. Вот несколько советов, которые помогут вам начать.
- Исследуйте тенденции заработной платы.
- Принесите данные о средней заработной плате в вашей отрасли на встречу с вашим менеджером.
- Составьте список своих достижений.
Когда вы представляете солидный список достижений и достижений в своей работе, проще попросить о повышении заслуг, а вашему начальнику труднее отказать.
Тем не менее, при прошении о повышении заслуг важно соблюдать следующее:
- Обсудите свое будущее с компанией.
Объясните своему менеджеру, что вы хотите остаться в компании и увидеть там долгое будущее, когда вы просите о повышении вознаграждения.
- Время это правильно.
Если вы хотите получить повышение, убедитесь, что вы делаете это в надлежащее время.
- Вдогонку.
Когда вы просите о повышении, ваш начальник имеет право отказаться. Если это произойдет, будьте вежливы и в любом случае поблагодарите своего менеджера за уделенное время. Рассмотрите возможность продолжения и спросите своего менеджера, что вы можете сделать по-другому в следующий раз.
Повышение заслуг против продвижения по службе
Акция – это вид карьерный рост в котором кто-то поднимается на более высокую должность на работе. Поощрения различаются по трем факторам: повышение звания, смещение ответственности и повышение заработной платы.
Когда кто-то продвигается по службе, он может быть переведен на совершенно другую работу или на руководящую должность в том же отделе компании. Это новое название обычно сопровождается изменением ответственности. В зависимости от продвижения вероятность может быть незначительной или значительной. Наконец, поскольку человек переходит на более высокую должность в компании, продвижение по службе обычно сопровождается повышением заработной платы.
И повышение заслуг, и поощрения обеспечивают более высокую заработную плату, но сходство обычно на этом заканчивается. Когда кто-то получает повышение, его не обязательно поощряют или возлагают на него больше ответственности. Вместо этого им просто платят больше за ту же работу, как правило, в результате их индивидуальной работы. Повышение заработной платы может сопровождаться более высокими эмоциями от руководителя, но редко приводит к изменению самой работы.
Заключение
Быть отличным сотрудником в отличной организации приводит к повышению заслуг. В идеале вы должны стремиться выйти за рамки своей должностной инструкции, и ваш работодатель должен признать ценность, которую вы приносите. Даже если это не так, вы должны отслеживать свои дополнительные обязанности, а также задачи, которые вы можете выполнить. Это поможет вам сделать веские доводы в пользу повышения на 4%.
Похожие сообщения
- 15 лучших программ для управления компенсациями в 202 году3
- БИЗНЕС-СТОИМОСТЬ: что это значит и как ее рассчитать!!!
- Yahoo Finance: новости, собственный капитал, как они начинались и руководство по API
Рекомендации
Часто задаваемые вопросы При повышении заслуг
В чем разница между увеличением заслуг и повышением?
Любой тип повышения заработной платы называется повышением. По сути, повышение заслуг — это тип повышения, который конкретно основан на производительности труда сотрудника.
Является ли повышение заслуг таким же, как бонус?
Повышение заслуг отличается от бонуса тем, что повышение вознаграждения обычно представляет собой постоянное увеличение чьей-либо заработной платы, тогда как бонус за заслуги обычно представляет собой единовременную денежную сумму. Хотя бонусы часто основаны на заслугах, они также могут быть предложены всей компании на основе успеха компании в течение определенного периода времени.
Можете ли вы договориться о повышении?
Да, вы можете торговаться за повышение на работе. Вы можете запросить повышение заработной платы, если считаете, что заслуживаете ее, а ваш начальник ее не предложил. Вы также можете торговаться, если вам предлагают повышение заработной платы и считают, что она должна быть выше.
