В связи с тем, что работодатели выступают посредниками между должниками и кредиторами, многие предприятия не желают принимать на работу лиц, имеющих проблемы с долгами. Выполнить ряд финансовых обязательств можно с помощью назначения заработной платы. Более того, назначение заработной платы может быть добровольным или постановлением суда работодателю о взыскании алиментов на супругу или ребенка из заработной платы работника. Давайте объясним, что такое присвоение заработной платы и как его остановить, по мере дальнейшего изучения этой статьи.
Что такое Назначение заработной платы?
Это практика удержания средств непосредственно из зарплаты сотрудника для погашения долга. В зависимости от обстоятельств распределение заработной платы может быть добровольным или принудительным.
Можно использовать автоматический план вывода средств, известный как назначение заработной платы, для погашения различных долгов, включая неуплаченные налоги, невыплаченную задолженность по студенческому кредиту, а также выплаты алиментов на детей и супругов.
Это просто означает, что коллекторы имеют право вычитать оплату долга из зарплаты работника.
Кредиторы часто используют назначение заработной платы для получения погашения от заемщиков, которые ранее пропустили платежи по своим долгам.
Это означает, что работник должен удерживать часть своей зарплаты до тех пор, пока у него не исчезнут финансовые трудности.
Назначение заработной платы может быть добровольным или нет.
С 1980-х годов в Соединенных Штатах стало более распространенным назначение заработной платы как метод выплаты алиментов. В 1984 году федеральное правительство распорядилось, чтобы руководящие принципы поддержки детей для получателей пособий применялись единообразно во всех штатах. Со временем все дела об алиментах рассматривались одинаково в соответствии с этими правилами. Несмотря на то, что суды теперь издают приказы о назначении заработной платы, предписывающие предприятиям удерживать выплаты алиментов и отправлять деньги конкретному получателю, например родителю-опекуну, суду или государственному учреждению, правопреемник всегда рассматривал эти приказы как добровольный акт.
Добровольное назначение заработной платы
Добровольное назначение заработной платы не требует судебного решения, поскольку вы добровольно предоставляете кредитору право собирать средства, когда подписываетесь на получение кредита, и у вас есть выбор прекратить назначение заработной платы в любое время. Однако разрешение кредитору удерживать деньги из вашей зарплаты каждый месяц для погашения кредита является добровольным соглашением. Благодаря этому процессу кредиторы могут конфисковать деньги из вашей зарплаты, не обращаясь в суд.
Кредиторы до зарплаты часто включают добровольные назначения заработной платы в свои кредитные соглашения, чтобы увеличить свои шансы на получение выплаты. Без решения суда такой кредитор может начать уступку заработной платы. Государственные законы о распределении заработной платы отличаются друг от друга.
Например, назначения заработной платы действительны только в течение года, и вам нужно продлевать их каждый год в Западной Вирджинии. Оставшиеся 75% заработной платы сотрудника, включая его последнюю зарплату, освобождаются от кредиторов, и кредиторы могут уменьшить ее только до 25%.
Закон штата регулирует, как быстро может произойти назначение заработной платы и какую часть вашей зарплаты может удержать кредитор. Например, в Иллинойсе ваш кредитор не может приступить к назначению заработной платы, пока вы не просрочите платежи по кредиту не менее чем на 40 дней. Закон разрешает вашему кредитору удерживать только 15% вашей заработной платы в соответствии с законодательством штата Иллинойс. После того, как вы подпишете соглашение, назначение заработной платы действительно в течение максимум трех лет.
Назначение заработной платы для поддержки детей
Распределение заработной платы происходит, когда суд предписывает работодателю удерживать часть зарплаты работника для выплаты алиментов.
Кроме того, как только суд вынесет постановление о выплате алиментов, другой родитель должен начать их выплачивать. Дата начала выплаты алиментов будет указана в решении суда.
Суд предписывает, чтобы назначение заработной платы было выдано и вручено в каждом случае, когда предписано содержание ребенка. Распределение заработной платы предписывает работодателю лица производить выплаты поддержки, чтобы вычесть эти выплаты из их зарплаты.
Неуплата алиментов может иметь очень серьезные последствия. Лицо, которому предписано выплачивать алименты, но которое умышленно не делает этого, может быть признано виновным в неуважении к суду, если суд решит, что оно должно это сделать. Суд вправе назначить тюремное заключение лицу, не выплачивающему алименты.
Суд приказывает работодателю родителя, который не находится на попечении над ребенком, взыскать причитающуюся с него заработную плату.
Этот родитель также является родителем с привилегиями посещения или родителем, не связанным с опекой.
Другими словами, работодатель должен вычесть из заработной платы работника определенную сумму на выплату алиментов.
Согласно законам штата и федеральным законам, работодатели обязаны соблюдать эти директивы. Если работодатель не подчиняется приказу о назначении заработной платы, он может быть привлечен к ответственности за неуважение к суду. Работодатель, нарушивший решение суда, может быть подвергнут дополнительным взысканиям и штрафам сверх суммы, причитающейся по решению суда.
Порядок назначения заработной платы
В большинстве штатов пары могут добровольно заключать соглашения об алиментах. В добровольном соглашении об алиментах родители определяют сумму, которую каждый будет вносить. Напротив, суд определяет сумму и возлагает ее на родителей в случае принудительных алиментов. Суд соблюдает соглашения родителей о добровольной выплате алиментов.
В некоторых штатах приказы о назначении заработной платы или аресте могут быть приостановлены до тех пор, пока выплаты производятся в соответствии с добровольным соглашением. В этих штатах неспособность родителя произвести платеж «повторно активирует» распоряжение о назначении заработной платы.
Понимание порядка оплаты труда
За исключением очень особых обстоятельств, каждое распоряжение об алиментах должно соответствовать федеральным законам и законам штата, которые предписывают обязательное удержание заработной платы. Родитель-плательщик должен соблюдать особые требования суда, чтобы отсрочка выплаты заработной платы была соблюдена.
Родитель-плательщик также несет ответственность за продолжение выплаты алиментов до тех пор, пока приказ об удержании заработной платы не будет фактически вручен работодателю, что обычно происходит после того, как суд вынесет постановление. Решение суда о выдаче приказа об удержании заработной платы не освобождает родителя-плательщика от его личной ответственности за обеспечение осуществления необходимых выплат в соответствии с указаниями суда.
Копия приказа об удержании должна быть предоставлена родителю работодателем в течение десяти дней после получения. Родитель-плательщик может подать ходатайство в суд об отмене приказа об удержании. Такие движения редко бывают успешными. Если суд не распорядится иначе, работодатель может удержать до 50% заработной платы работника. В большинстве случаев приказы об удержании алиментов имеют приоритет над большинством других приказов об удержании.
При удержании денег из чека работника у работодателя есть 10 дней, чтобы отправить их в Отдел государственных выплат (SDU), если не сделано никакого движения. Если работодатель отказывается удерживать или направлять деньги, они рискуют быть обвиненными в неуважении к суду и подвергнутыми штрафам или тюремному заключению. Кроме того, работодатель может нести личную ответственность за любые невыплаченные алименты, что потребует от работодателя выплаты из своего кармана. Пока родитель-плательщик работает там или пока уведомление о прекращении действия приказа об удержании не должно быть вручено работодателю родителя-плательщика, работодатель должен продолжать удерживать.
Как прекратить начисление заработной платы
У вас есть возможность отозвать добровольное назначение заработной платы в любое время. Для случая добровольной уступки требуется другой юридический процесс, чем для судебного постановления.
№1. Для добровольного назначения заработной платы
Вы можете прекратить назначение заработной платы, отправив письменное уведомление своему работодателю и кредитору, если вы не хотите, чтобы удержание продолжалось. Несмотря на то, что вы по-прежнему должны деньги, кредитору нужно будет разработать новую стратегию для их взыскания.
№ 2. Для назначения заработной платы в качестве приказа или ареста заработной платы
Поскольку этот вычет из заработной платы является принудительным (по решению суда), вы можете остановить его только в судебном порядке. Для кредитора вы можете начать с подача в банкuптси или вы можете погасить приговор. В зависимости от ваших обстоятельств, вы, возможно, сможете заплатить все сразу, или вам, возможно, придется позволить истечь сроку ареста.
Кроме того, именно закон вашего штата определяет сумму дохода, которую вы можете в конечном итоге удержать при наложении ареста на заработную плату.
Согласно федеральному закону, кредитор может взыскать только 25% имеющегося дохода должника. Регулирование штатов может еще больше ограничить, какую часть вашего дохода могут забрать кредиторы.
В чем разница между назначением заработной платы и арестом заработной платы?
При назначении заработной платы существует добровольное соглашение, а при взыскании заработной платы соглашение достигается по решению суда.
Выполняет ли работодатель назначение заработной платы в Иллинойсе?
Да. Работодатель должен соблюдать распределение заработной платы в соответствии с Законом о назначении заработной платы 740 ILCS 170/Illinois.
Как отменить назначение заработной платы?
Вы можете отозвать назначение заработной платы, отправив письмо об отзыве кредитору.
Как долго длится арест заработной платы в Иллинойсе?
Действительная заработная плата действует до тех пор, пока не будет выплачена. Но не более трех лет, если текущий работодатель находится на задании. И два года, если нынешнего работодателя нет.
Заключение
Назначение заработной платы — это автоматизированный план вывода средств, который можно использовать для оплаты различных финансовых обязательств, таких как неуплаченные налоги, просроченная задолженность по студенческому кредиту, а также выплаты на содержание ребенка и супруга. И легче начать или отменить, когда это делается добровольно.
Часто задаваемые вопросы о назначении заработной платы
Как отозвать назначение заработной платы в Иллинойсе?
Назначение заработной платы может быть отозвано в любое время. Вы можете сделать это, уведомив кредитора в письменной форме о том, что вы отозвали уступку, или заполнив и вернув предоставленную форму уведомления об отзыве. Вы останетесь ответственным за долг.
Можете ли вы остановить наложение ареста на зарплату в Иллинойсе?
В Иллинойсе, как правило, есть только два способа остановить наложение ареста на заработную плату. Вы можете сначала уладить решение. В зависимости от ваших обстоятельств, вы, возможно, сможете заплатить все сразу, или вам, возможно, придется позволить истечь сроку ареста. Другой способ — объявить себя банкротом.
Что такое распределение заработной платы в Калифорнии?
Это постановление суда, предписывающее вашему работодателю вычесть определенную сумму денег из вашей зарплаты и отправить ее прямо одному из ваших кредиторов. Прежде чем кредитор сможет арестовать вашу заработную плату, обычно требуется судебное решение, вынесенное судом.
Статьи по теме
- Минимальная заработная плата в Техасе: какова минимальная заработная плата в Техасе в 202 году3
- МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КАЛИФОРНИИ: Какова текущая минимальная заработная плата в Калифорнии?
- МАРКЕТИНГОВАЯ КАРЬЕРА: 15+ популярных профессий в маркетинге
- Добровольный AD&D: что такое добровольный AD&D? Плюсы и минусы (+ Бесплатные советы)
- КАК ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НАЛОГОВ: Простые способы легально платить меньше налогов
