План Раздела 125 — это план кафетерия, который предоставляет сотрудникам законное право использовать доллары до вычета налогов для оплаты медицинских расходов в своих налоговых декларациях. Например, если работник оплачивает свою медицинскую страховку долларами до вычета налогов, а затем использует те же доллары до вычета налогов для оплаты личных медицинских расходов, таких как рецепты или визиты к врачу, он сможет вычесть эти суммы из их налогооблагаемый доход.
Планы Раздела 125 популярны, потому что они позволяют работникам пользоваться налоговыми льготами без уплаты каких-либо налогов на деньги, используемые работодателями в планах кафетерия. Сегодня доступно множество типов квалифицированных планов, включая HSA и FSA, но не все из них предлагают те же налоговые льготы, что и планы по Разделу 125, поскольку они вообще не предлагают возмещение или вычеты при использовании средств до налогообложения, а предлагают их только после налоги на заработную плату вычитаются из заработной платы, полученной в течение периода занятости работника.#
Что такое план Раздела 125
План Section 125 — это план льгот, не облагаемый налогом. Это также план кафетерия, что означает, что сотрудники могут выбирать свои преимущества из множества вариантов. И это FSA (учетная запись с гибкими расходами), что означает, что вы создаете учетную запись для своего сотрудника, а затем платите на нее от его имени.
План по разделу 125 — это соглашение о возмещении медицинских расходов или HRA — гибкое соглашение о расходах (FSA). HRA позволяет вам вносить деньги на определенные медицинские расходы, понесенные вашими сотрудниками, когда они не работают из-за болезни или травмы. Вам не нужно платить налоги с этих взносов до тех пор, пока они не будут отозваны вашим сотрудником позже в будущем, когда ему или ей будут возмещены эти расходы в рамках другого типа страхового плана, такого как покрытие COBRA.
Каковы компоненты плана Раздела 125?
Компоненты плана Раздела 125:
- Медицинские и стоматологические расходы.
- Расходы на уход за иждивенцами могут включать расходы на уход за детьми или другие виды помощи по уходу за детьми.
- Возмещение расходов на уход за иждивенцами или гибкий счет расходов на уход за иждивенцами (DCFSA). Страховые взносы по медицинскому страхованию и наличные медицинские расходы не покрываются вашим планом медицинского страхования.
- Квалифицирующие жизненные события, включая рождение или усыновление ребенка, потерю другого страхового покрытия, брак или развод. Квалификационные жизненные события — это ситуации, которые могут вызвать потребность в льготах по вашему плану. Примеры включают: Вступление в брак или развод Рождение ребенка Поступление в школу Смена работы
Является ли раздел 125 хорошей идеей?
Если вы работаете не по найму, рекомендуется использовать план Раздела 125. Это связано с тем, что вы можете откладывать до 125 долларов в месяц на возмещение медицинских расходов. Кроме того, IRS позволит вам вычесть из вашего налогооблагаемого дохода любые расходы, которые являются лучшим из ваших возмещений.
Ниже приведены некоторые примеры того, что может считаться правомочным медицинским обслуживанием:
- Лекарства, отпускаемые по рецепту, и другие лекарства, отпускаемые без рецепта
- Очки или контактные линзы (если они необходимы)
Раздел 125 План документа
Вас попросят подписать документ плана раздела 125, в котором излагаются условия вашей аренды и то, за что несет ответственность конечный пользователь. Документ должен быть подписан обеими сторонами, прежде чем вы сможете переехать в новый дом.
Вы также можете включить дополнительные документы, такие как:
- Отчет об осмотре, в котором описываются любые ремонтные работы, необходимые перед заселением
- Копия вашего кредитного отчета
- Копия отчета об осмотре вашего дома. Список коммунальных услуг, которые включены в вашу арендную плату.
- Копия договора аренды, в котором указаны такие детали, как сумма, которую вы будете платить каждый месяц. Срок действия договора аренды. Права и обязанности обеих сторон.
В чем разница между разделом 125 и HSA?
Раздел 125 представляет собой план кафетерия, что означает, что вы можете выбирать из множества планов медицинского страхования, спонсируемых работодателем. Это также гибко, потому что позволяет вашему работодателю вносить изменения в потребности своих сотрудников.
Планы Section HSA не облагаются налогом и не подлежат налогообложению в соответствии с федеральным законодательством. Это означает, что если вы получаете пособия через HSA (медицинский сберегательный счет), то те же самые средства могут быть внесены в ваш план согласно Разделу 125, а не браться как часть ваших других медицинских расходов, которые будут налогооблагаемым доходом сверх того, что Medicare окупается!
Что такое план кафетерия согласно разделу 125 IRS?
Если вы работодатель, то есть большая вероятность, что у вас есть сотрудники, которым необходимо оплачивать медицинские расходы и другие расходы, связанные с их работой. Гибкий счет расходов (FSA) — это один из способов помочь работодателям с этими расходами.
План Раздела 125 — это план безналоговых льгот, который позволяет работникам использовать доллары до вычета налогов на определенные медицинские расходы, стоматологическое обслуживание и расходы на уход за иждивенцами, среди прочего. Сотрудники также могут использовать доллары до вычета налогов в своих планах по Разделу 125, когда они выплачивают студенческие ссуды или откладывают деньги на пенсию.
Как план кафетерия влияет на налоги?
План столовой не облагается налогом на заработную плату и подоходным налогом. Однако в 2,500 году работодатель может выбрать до 2017 долларов США на каждого работника (недавно эта сумма была увеличена с 2,400 долларов США). Сумма, внесенная вашей компанией, также будет исключена из вашего налогооблагаемого дохода.
Самым большим преимуществом этого метода является то, что он позволяет вам сэкономить на налогах, при этом предоставляя некоторые льготы для сотрудников, которые имеют на них право.
В чем разница между планом кафетерия и планом раздела 125
Основное различие между планом кафетерия и планом Раздела 125 заключается в том, что первый позволяет сотрудникам выбирать из множества планов медицинского обслуживания, тогда как последний имеет только один план медицинского страхования, спонсируемый работодателем.
План кафетерия позволяет сотрудникам выбирать свой план из меню участвующих планов медицинского страхования. Если сотрудник не хочет доплачивать за льготы (например, за лечение зубов или зрение), он или она может отказаться в любое время.
План Раздела 125 является более строгим, поскольку он предлагает только один план медицинского страхования и обычно создается одним работодателем. Большинство работодателей, предлагающих планы согласно Разделу 125, делают это в качестве поощрения для сотрудников, проработавших в них более двух лет.
Стоит ли план кафетерия?
План столовой — хорошая идея для работодателей, но не обязательно для сотрудников.
Причина, по которой это лучше для работодателей, чем для сотрудников, заключается в том, что план кафетерия позволяет вам контролировать свои льготы и делать их более доступными. Это также дает вам больше гибкости с точки зрения того, сколько денег вы можете вносить каждый год, а это означает, что нет ограничений на то, сколько денег поступает на ваш счет HSA или 401k (если таковой существует). Это упрощает накопление сбережений, сохраняя при этом возможность поддерживать медицинское страхование с помощью HSA или другого сберегательного механизма, такого как IRA.
Раздел 125 Пример плана
Планы Раздела 125 являются одним из самых мощных инструментов для обеспечения защиты собственности в районе, подверженном риску потери права выкупа. План по разделу 125 — это юридический контракт, который позволяет вам продать свой дом по цене, превышающей сумму вашей ипотеки, и использовать вырученные средства для погашения остатка по кредиту. Это может быть сделано через короткие продажи или дело вместо потери права выкупа.
Самый простой способ понять, как это работает, — посмотреть на пример:
Вы должны 250,000 XNUMX долларов по ипотеке, но живете в своем доме уже семь лет. Вы не можете позволить себе вносить платежи по ипотеке, потому что они будут съедать большую часть вашего ежемесячного дохода.
В этом случае вы можете включить в свой кредитный договор пункт, в котором говорится, что если вы не сможете выплатить даже половину того, что вы должны, в течение 30 дней после подачи уведомления кредитору или поставщику услуг (который рассылает уведомления о лишении права выкупа), затем они должны принять другое предложение от кого-то еще, кто хочет купить недвижимость по цене, превышающей ее текущую стоимость, определенную оценкой (которую не нужно выполнять).
Когда это произойдет, кредитор даст вам дополнительные два месяца, прежде чем преобразовать кредит в дело вместо потери права выкупа.
Обзор
В конце концов, вам нужно принять собственное решение о том, подходит ли план Раздела 125 для вас и вашей семьи. Лучший способ сделать это — поговорить с профессионалом, который понимает планы HSA и столовой. Мы можем помочь со всеми вашими вопросами по этой сложной теме!
Часто задаваемые вопросы о плане Раздела 125
Что входит в план раздела 125
Как правило, план Раздела 125 позволяет работникам оплачивать страховые взносы по медицинскому страхованию долларами до вычета налогов (медицинские, стоматологические, офтальмологические). Дополнительные варианты включают сберегательные счета для здоровья, пенсионные инвестиции, дополнительное страхование жизни или инвалидности, а также различные расходы на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами.
Является ли раздел 125 хорошей идеей?
Планы Раздела 125 являются ценным преимуществом, позволяющим сэкономить средства.
Что является основным недостатком плана льгот кафетерия?
Администрирование обычно занимает больше времени и, как правило, является более сложным.
Рекомендации
- www.investopedia.com - О плане Раздела 125 (или Кафетерия)
- livelyme.com - Почему план кафетерия Раздела 125 стоит того, чтобы работодатели работали
- www.meetbreeze.com – Планы кафетерия Секции 125: все, что нужно знать в 2023 году
- ЛИЧНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН: руководство по составлению финансового плана
- Что такое исходящие лиды и нужны ли они вам?
- TWITCH AFFILIATE PAYOUT: значение, метод и обзор
- POST AFFILIATE PRO: значение, принцип работы и обзор
- ДОХОДНЫЕ КВАРТИРЫ: все, что вам нужно знать
- ВОЗВРАТ АМОРТИЗАЦИОННЫХ СРЕДСТВ: определение и способы его расчета
