Подготовка к переезду на работу требует обширного общения с вашим работодателем о ваших потребностях и проблемах. Вы можете должным образом обратиться к своему работодателю и договориться об условиях вашего пакета, чтобы наилучшим образом удовлетворить ваши потребности, просмотрев содержание вашего пакета релокации и определив области, в которых вам требуется дополнительная помощь. В этой статье мы рассмотрим, какие элементы обычно включаются в пакет услуг по переезду на примере, различные типы разумных пакетов услуг по переезду, которые вам могут быть предложены, и обсудим условия вашего пакета с вашим работодателем.
Что такое релокационный пакет?
Пакет релокации — это финансовое поощрение, предоставляемое компаниями для помощи потенциальным и нынешним сотрудникам в переводе с одного места на другое в соответствии с требованиями работы. Этот тип помощи чаще встречается в одних областях, чем в других. Например, технологические компании, такие как LinkedIn и Spotify, обычно предоставляют пакет услуг по переезду.
Малому бизнесу не нужно беспокоиться о пакете переезда сотрудников, если ему удобно развивать свою команду на местном уровне. Однако, если компания ищет квалифицированных сотрудников за пределами своей географической области, этот тип предложения может побудить отличного кандидата переехать. Предприятия могут привлекать кандидатов со всей страны или даже мира с подходящей вакансией и подходящим пакетом услуг по переезду сотрудников.
Что обычно включает в себя пакет релокации?
Что включает разумный релокационный пакет, спросите вы? Ниже вы можете увидеть пример типичного пакета услуг по переезду, который включает в себя временное проживание, услуги по упаковке/распаковке и прочие расходы.
Чтобы сделать перспективу более привлекательной, пакет релокации сотрудников может включать в себя ряд преимуществ. Это некоторые важные факторы, которые следует учитывать.
№1. Компенсация переезда
Переезд обходится дорого, поэтому предприятия могут помочь сотрудникам, предоставив финансовое возмещение таких расходов, как услуги по переезду, страховка для грузчиков и транспорт. В то время как некоторые компании могут отправлять средства только после того, как переводящий сотрудник представит необходимые отчеты о расходах, другие предоставляют единовременную сумму авансом.
№ 2. Гибкая дата начала
Как правило, новые сотрудники приступают к работе через две недели после принятия предложения о работе. Тем не менее, если новому сотруднику необходимо переехать, ему может потребоваться больше времени, чтобы обосноваться. Предприятиям следует спрашивать сотрудников, сколько времени им требуется при создании пакета релокации. Компании, которые работают с новыми сотрудниками с самого начала, строят более реалистичный график перехода и могут сделать первые шаги к установлению прочных рабочих отношений.
№3. Бесплатные посещения
В некоторых случаях компании позволяют перемещающим сотрудникам посетить район, чтобы получить представление о месте, прежде чем делать большой переезд. Обычно это влечет за собой регулярные экскурсии на новое место за счет бизнеса, чтобы сотрудник мог найти жилье и узнать больше о месте.
№ 4. Временное жилье
Компании могут рассмотреть возможность предоставления или спонсирования временного жилья, если сотруднику необходимо приехать к определенной дате. Предприятия могут избежать дорогостоящих счетов за проживание благодаря появлению программ совместного проживания, таких как Airbnb, хотя этот вариант остается доступным. Временное жилье может помочь работнику приспособиться к новым условиям за месяц или два. Компании часто оплачивают коммунальные услуги в дополнение к аренде за эти несколько месяцев.
№ 5. Семейная поддержка
Когда вы нанимаете кого-то и убеждаете его переехать ближе к вашему офису, имейте в виду, что у него, скорее всего, есть люди, которые на него полагаются. В некоторых случаях имеет смысл помочь семье мигрирующего человека акклиматизироваться. Иногда это влечет за собой помощь супругу или партнеру в получении другой работы, а также обеспечение ухода за детьми и помощь в поиске лучшей школы для детей работника.
№ 6. Помощь в оплате недвижимости
Во многих случаях работодатели могут сделать переезд более привлекательным, субсидируя расходы на покупку или продажу дома работника. Компании часто делают это, помогая в маркетинге предыдущего места жительства сотрудника или покупая недвижимость для последующей перепродажи. Если сотрудник является арендатором по договору аренды, компания может решить вопрос, покрыв все расходы, понесенные в результате нарушения договора.
№ 7. Платные корректировки или бонусы
Стоимость жизни отличается от одного города к другому и от одного штата к другому. Некоторые компании предлагают соответствующие изменения в оплате труда или стимулы к переезду, чтобы помочь покрыть дефицит в качестве дополнительного стимула к переезду. Это особенно выгодно в штатах с высокими налоговыми ставками.
№8. Пункт о возврате
Компании должны увидеть окупаемость инвестиций в процессе переезда. Предприятия могут рассмотреть возможность включения пункта о возврате средств, который предусматривает, что, если перемещенный сотрудник увольняется в течение определенного периода времени, они должны возместить компании сборы за переезд.
Какие типы пакетов релокации работы предлагаются?
Существует почти столько же различных типов пакетов услуг по переезду, сколько есть людей, которым требуется помощь при переезде, и компаний, которые их нанимают. Типичный релокационный пакет обычно покрывает расходы на перемещение и хранение мебели и предметов домашнего обихода, помощь в продаже существующего дома, расходы, связанные с поиском жилья, временным жильем, а также все дорожные расходы, понесенные работником и семьей в новое место жительства. сайт.
Кандидаты на работу и новые сотрудники могут иметь немного больше рычагов давления при переговорах о пакете переезда, поскольку часто переехать сотруднику стоит гораздо меньше, чем платить более высокую заработную плату. Помимо самого покрытия, существует множество способов администрирования пакета:
№1. Прямой биллинг
Передающий работодатель нанимает и напрямую оплачивает транспортную компанию, а также сборы, связанные с продажей существующего дома и всеми другими услугами, необходимыми для помощи работнику и его семье в переезде.
№ 2. Общая сумма
Заранее определенная сумма денег выплачивается непосредственно работнику для покрытия переезда и связанных с ним расходов. Для целей налогообложения правительство считает это доходом и, следовательно, подлежит налогообложению, поэтому работодатели часто возмещают их в виде валового дохода, что высвобождает всю сумму наличных денег для переезда. Еще одним потенциальным недостатком является то, что может быть трудно точно предсказать общие затраты заранее из-за непредвиденных личных расходов.
№3. Возмещение
Сотрудник платит за все авансом и получает компенсацию от компании после переезда. Это требует тщательного ведения записей сотрудником, включая отслеживание всех квитанций о расходах. Кроме того, работодатели почти наверняка установят лимит, выше которого они не будут возмещать расходы.
№ 4. Сторонний (аутсорсинг) переезд
В этом сценарии вся логистика переезда, включая расходы на недвижимость или аренду, передается на аутсорсинг третьей стороне, которая координирует широкий спектр услуг. Некоторые из них могут включать маркетинг и продажу существующего дома, помощь супругам в трудоустройстве, хранение предметов домашнего обихода и помощь в аренде.
№ 5. Помощь экспатриантам
Это дополнительная помощь при переезде, предоставляемая многонациональными корпорациями сотрудникам, переезжающим за пределы страны, в дополнение к стандартному набору предметов домашнего обихода и помощи с недвижимостью. Примерами покрываемых услуг являются поездки за границу в поисках подходящего жилья и помощь в получении супружеской рабочей визы, обнаружение и выбор школ для детей сотрудников, а также передвижение по иностранному городу. Приспособление к новой культуре и ее обычаям, языку и культурной ассимиляции, предоставляемым в рамках пакета услуг по переезду, помогает сотрудникам чувствовать себя более непринужденно и уверенно.
Что такое разумный пакет переселения?
Если вы рассматриваете свои текущие (или потенциальные) льготы по переезду, вам может быть интересно, хороши ли они. Если у вас нет большого опыта его использования, вы, возможно, не сможете отличить хорошее от плохого, как и в случае с любым другим аспектом вашего пакета льгот. Не каждая компания должна будет покрыть все расходы на ваш переезд, но это не означает, что те, кто не может этого сделать, не предоставляют достойных преимуществ. Что же тогда представляет собой разумный релокационный пакет?
Существует множество видов помощи при переезде. Проблема с определением «разумного» пакета услуг по переезду заключается в том, что предлагаемые льготы каждой компании будут различаться, и размер компании, а также размер вашего переезда и ваша роль в компании будут иметь значение. Каждый переезд уникален, и, поскольку плата за переезд может варьироваться от 100 до 15,000 XNUMX долларов, то, что получает руководитель, вряд ли будет таким же, как и то, что получает новый сотрудник.
Как узнать, есть ли у вас разумный релокационный пакет
В результате, хотя то, что разумно, будет зависеть от вашего сценария, мы можем посмотреть на некоторые средние значения, чтобы сравнить ваши преимущества. Кто знает, возможно, вы даже сможете использовать этот материал при обсуждении вашего пакета переселения.
Одним из самых популярных видов помощи при переезде, которую вы получите, является единовременная выплата. Единовременные выплаты могут применяться ко всем или части ваших расходов на переезд. Согласно опросу Atlas Van Lines Corporate Relocation Survey 2018 года, 54% фирм используют единовременные выплаты, чтобы ограничить расходы на переезд, поэтому вы можете оказаться с ограниченным бюджетом.
Работники по всей стране получают в среднем единовременную выплату в размере 7200 долларов. Шестьдесят шесть процентов работодателей предоставили единовременную помощь при переезде на покрытие командировочных расходов. 44 процента сообщили об использовании единовременных сумм для покрытия общих расходов на переезд. Большинство этих предприятий предоставляют от 2,500 до 4,999 долларов.
Переговоры о релокационном пакете
Могут быть аспекты вашего опыта переезда, которые не включены в ваш пакет услуг по переезду, и которые вы считаете жизненно важными. В этом случае вы должны быть в состоянии должным образом договориться о ваших потребностях с вашей компанией. В следующем разделе обсуждается, как эффективно договориться о вашем релокационном пакете с вашим работодателем:
№1. Изучите свой пакет переселения, чтобы узнать, что включено.
Определите, что уже доступно вам в рамках вашего пакета переезда, прежде чем обсуждать ваши индивидуальные потребности в переезде. В процессе переезда обсудите, что покрывается, как вы будете получать компенсацию и какой тип страхового покрытия доступен. Вы можете определить перспективные области, которые, по вашему мнению, ваша фирма не охватывает в достаточной мере, изучив условия вашего пакета услуг по переезду.
№ 2. Определите недостающие необходимые элементы.
Рассмотрите другие продукты, которые могут быть полезны во время вашего переезда. Если вам дали одну оплачиваемую поездку на поиски жилья, но нет вариантов возмещения расходов по уходу за ребенком, вам следует обсудить это со своим работодателем, чтобы вам возместили расходы на кого-то, кто будет присматривать за вашими детьми, пока вы ищете дом.
№3. Изучите предложения ваших местных конкурентов.
Теперь вы можете сравнить пакеты услуг по переезду, предоставляемые сотрудникам отраслевыми конкурентами, изучив, что ваша фирма предлагает в вашем пакете услуг по переезду, и выявив дополнительные элементы, которые будут полезны в вашей ситуации. Считают ли они расходы по уходу за детьми возмещаемыми расходами? Оцените, что они предлагают, чего нет в вашей компании, и составьте список этих пунктов, чтобы поднять их в разговоре с вашим начальником.
№ 4. Сообщите своему работодателю о ваших особых потребностях
Если у вас есть какие-либо особые потребности, которые не покрываются настоящим пакетом услуг по переселению, сообщите об этом своему работодателю. Спросите их, есть ли какие-либо места, где вы можете получить возмещение, или можно ли заменить некоторые аспекты вашего существующего пакета чем-то более выгодным для вас.
Если ваша компания может покрыть расходы на перелет, вы можете позволить себе упаковку самостоятельно. Или, возможно, ваш работодатель возместит вам расходы по уходу за ребенком. Ведите переговоры в разумных пределах и имейте в виду, что не все пакеты релокации подлежат обсуждению.
Что включает в себя релокационный пакет?
Типичный релокационный пакет обычно покрывает расходы на перемещение и хранение мебели и предметов домашнего обихода, помощь в продаже существующего дома, расходы, связанные с поиском жилья, временным жильем, а также все дорожные расходы, понесенные работником и семьей в новое место жительства. сайт.
Сколько стоит стандартный релокационный пакет?
В среднем пакет услуг по переезду стоит от 21,327 24,913 до 61,622 79,429 долларов США для получателя, который является арендатором, и от 2,000 100,000 до XNUMX XNUMX долларов США для получателя, который является домовладельцем. Конечно, эта цифра представляет собой среднее значение расходов крупных корпораций на перемещение сотрудников; Стоимость переезда может варьироваться от XNUMX до XNUMX XNUMX долларов.
Сколько я должен просить за пакет релокации?
По данным American Relocation Connections (ARC), корпоративной группы по переезду, средний пакет услуг по переезду стоит от 19,309 24,216 до 72,627 97,116 долларов для арендаторов и от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов для домовладельцев.
Что такое типичный релокационный пакет в Великобритании?
Пакет для переезда должен покрывать ваши расходы на проезд, вывоз мебели, транспорт и хранение. Ваш работодатель должен помочь вам найти новый дом и предоставить вам временное жилье. Стоимость пакета зависит от того, откуда вы переезжаете, но в среднем ожидайте около 8,000 фунтов стерлингов.
Включает ли пакет услуг по переселению спонсорскую визу?
Да. Организации, предлагающие переселение, предоставляют финансовую помощь/компенсацию для переезда на новое место работы, где вы можете работать на законных основаниях.
Оплачивают ли работодатели переезд?
Пакет релокации может быть предложен, когда компания предлагает сотруднику долгосрочную работу на расстоянии более 50 миль от его текущего места работы. Чтобы избавить работника и его семью от экономического бремени переезда, это обычно оплачивает разумные расходы работника на переезд и другие связанные с работой расходы.
Заключение
Есть много проблем с переездом, но все это стоит того, если вы переезжаете, чтобы получить идеальную работу и получить хороший пакет услуг для переезда. Хотя многие организации могут предлагать различные пакеты услуг по переезду, вы должны договориться о достойном предложении для себя.
Статьи по теме
- ПЕРЕЕЗД: значение, пакет и услуги
- ПОМОЩЬ В ПЕРЕЕЗДЕ: что это такое и все, что вам нужно знать
- Общие способы использования микрозаймов для бизнеса
- ОФИСНЫЙ ПЕРЕЕЗД: лучшие компании по переезду в 2023 году
Рекомендации
