Вам могут платить за сверхурочную работу, если вы работаете дольше обычной 40-часовой рабочей недели. Хотя оплата сверхурочной работы регулируется как федеральными законами, так и законами штата, понимание того, как обычно работает оплата сверхурочной работы, может быть полезным. Зная это, вы сможете определить свое право на участие и оценить сумму, которую вы заработаете, работая сверхурочно. В этой части мы дадим определение оплаты сверхурочных и опишем, как ее рассчитать как для работника, так и для работодателя, который освобожден от нее в Калифорнии.
Оплата сверхурочной работы
Вознаграждение, которое вы получаете за работу сверх установленного рабочего времени, называется оплатой сверхурочных. Например, если ваша типичная рабочая неделя составляет 40 часов и вы имеете право на компенсацию за сверхурочную работу, работая 50 часов в данную неделю, вы имеете право на 10 часов сверхурочной оплаты. Ваш еженедельный доход и количество отработанных часов определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.
Как работает оплата сверхурочных?
Многие переменные влияют на то, как работает оплата сверхурочной работы. Некоторые работники могут не иметь права на компенсацию за сверхурочную работу. Количество отработанных вами часов и сумма, которую вы получаете каждую неделю, влияют на ваше право на участие. Вот некоторые вещи, о которых следует подумать:
Освобожденные и не освобожденные сотрудники
Существует две категории работников: освобожденные и не освобожденные. В Соединенных Штатах освобожденным работникам не разрешается работать сверхурочно на своих работодателей, что не позволяет им получать компенсацию за сверхурочную работу, на которую они в противном случае могли бы иметь право в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В эту группу входят специалисты, которые зарабатывают как минимум в два раза больше местной минимальной заработной платы. Хотя многие наемные профессионалы в таких областях, как продажи, исполнительное руководство и администрация, освобождены от налога, некоторые из них, тем не менее, имеют право на оплату сверхурочной работы.
Правила оплаты сверхурочной работы
По данным Министерства труда (DOL), с 1 января 2020 года даже освобожденные от налога сотрудники, которые зарабатывают менее 684 долларов в неделю или 35,568 20 долларов в год, подпадают под федеральную защиту от сверхурочной работы. Федеральный закон также обязывает фирмы платить работникам за сверхурочную работу по ставке, которая как минимум в два раза превышает их обычную ставку. Например, если ваша почасовая ставка составляет 30 долларов, ваша оплата сверхурочных составит 20 долларов. Согласно DOL, начиная с 2020 мая XNUMX года компании могут также предлагать стимулы или бонусы наемным работникам, не освобожденным от налога, чей рабочий день меняется.
Двойная компенсация, которая представляет собой сумму, которую вы обычно получаете за обычные часы, которые вы отработали, — это то, что предлагают некоторые работодатели. Например, если ваша обычная ставка вознаграждения составляет 10 долларов в час, сверхурочная работа принесет вам 20 долларов. Если вы работаете в праздничные дни или сверхурочно, вам могут платить в двойном размере. В отличие от обычной сверхурочной работы, FLSA не требует двойной оплаты.
Виды сверхурочной работы
Согласно условиям вашего трудового договора, некоторые компании могут налагать сверхурочную работу. В тех случаях, когда необходимо выполнить дополнительную работу, другие могут предложить ее в качестве варианта. Вы можете установить свои ожидания, зная, как ваше рабочее место справляется со сверхурочной работой. Другие формы сверхурочной работы включают следующее:
Вместо отдыха (TOIL): Некоторые фирмы предлагают своим работникам отгулы вместо оплаты (TOIL), чтобы компенсировать долгие часы работы. Вместе сотрудник и компания планируют это свободное время.
Добровольная сверхурочная работа: Добровольная сверхурочная работа — это когда ваш работодатель предоставляет вам сверхурочную работу, которую вы можете принять или отклонить без какой-либо платы. Рабочие, которые соглашаются на дополнительную работу, получают компенсацию за сверхурочную работу.
Обязательные сверхурочные: Условия вашего контракта содержат положения об обязательной сверхурочной работе. Ваш работодатель по-прежнему должен соблюдать ряд законов и руководств, чтобы оставаться в соответствии с ними.
Расчет сверхурочной оплаты
При оплате сверхурочной работы почасовым работникам, которые получают единую ставку оплаты и не получают дополнительной компенсации, расчет, как правило, самый простой. Умножьте обычную ставку вознаграждения на 1.5 в соответствии с рекомендациями FLSA, а затем разделите сумму на общее количество отработанных сверхурочных часов.
Рассчитать оплату за сверхурочную работу для нескольких ставок оплаты
Не освобожденные работники иногда работают сверхурочно, обычно в неблагоприятное время, в дополнение к их стандартной фиксированной почасовой ставке. Дифференциал переключения - это метод работы. Работодатели должны рассчитать надбавку за сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, в таких ситуациях, используя составную ставку или взвешивая среднее значение всех уплаченных ставок. Обратите внимание, что в FLSA есть положение, позволяющее работодателям оплачивать сверхурочные по «действующей ставке», что является исключением из этой нормы. Однако в большинстве штатов использование этой техники запрещено.
Расчет оплаты сверхурочных для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату
Заработная плата предназначена для выплаты постоянной заработной платы за определенное количество часов, отработанных каждую неделю. Чтобы определить обычную ставку заработной платы не освобожденного работника в соответствии с федеральным законом, разделите недельную заработную плату на общее количество отработанных часов. Имейте в виду, что в некоторых штатах используется другая формула для определения обычной ставки компенсации для не освобожденных от налога работников, получающих заработную плату. Работодатели обязаны пересматривать и соблюдать все соответствующие законы штата.
Расчет оплаты сверхурочных для не освобожденного от уплаты налогов сотрудника, который работает в колеблющуюся рабочую неделю
Как показывает предыдущий пример, рассчитать сверхурочную работу для не освобожденных от уплаты налогов работников с постоянной рабочей неделей несложно, но что происходит, когда рабочие часы часто меняются? Если следующие требования соблюдены, FLSA позволяет работодателям платить определенным работникам за дополнительные часы в размере половины их обычной ставки заработной платы:
- И работодатель, и работники признают, что заработная плата представляет собой компенсацию за все часы, отработанные каждую неделю.
- Смены рабочих часов происходят каждую неделю.
- Несмотря на то, что они работают меньше часов, чем их обычное расписание, сотрудники все равно получают согласованную компенсацию.
- Заработная плата работников достаточна для того, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы.
- Каждый час сверхурочной работы компенсируется работникам не менее половины рабочего дня.
- Имейте в виду, что изменение метода расчета рабочей недели запрещено в некоторых штатах. Работодатели обязаны пересматривать и соблюдать все соответствующие законы штата.
Как рассчитать оплату сверхурочных за не почасовую компенсацию
Оплата сверхурочных не всегда рассчитывается на основе почасовой оплаты или оклада. При расчете сверхурочной работы необходимо учитывать следующие виды дополнительного вознаграждения.
№1. Сдельная работа
Работодатели обычно компенсируют свой персонал в зависимости от количества готовых изделий в производственном секторе и некоторых других секторах. Например, фабрика игрушек может платить 2 доллара за игрушку рабочему сборочного конвейера. Когда сверхурочная работа выполняется, работодатели, как правило, должны выполнить следующие дополнительные шаги в дополнение к оплате сдельной оплаты:
- Чтобы рассчитать регулярную ставку заработной платы, разделите сдельный доход на количество отработанных часов.
- Ставка надбавки за сверхурочную работу рассчитывается путем умножения обычной ставки оплаты на 0.5.
- умножение количества отработанных сверхурочных часов на ставку надбавки за сверхурочную работу
- Чтобы получить общую заработную плату работника, объедините сдельную ставку и надбавку за сверхурочную работу.
Имейте в виду, что в разных штатах могут использоваться разные формулы для определения оплаты сверхурочных для сдельных сотрудников. Работодатели обязаны пересматривать и соблюдать все соответствующие законы штата.
№ 2. Недискреционные бонусы и комиссионные платежи
Недискреционные бонусы и комиссионные неосвобожденных сотрудников должны учитываться при определении их обычной ставки вознаграждения в соответствии с FLSA. Распределение бонуса или комиссионного вознаграждения по рабочей неделе или с другой периодичностью, например, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, влияет на метод расчета.
Следует отметить, что в некоторых штатах существуют собственные процедуры определения обычной ставки заработной платы для не освобожденных от налога работников, получающих единовременную премию. Работодатели обязаны пересматривать и соблюдать все соответствующие законы штата.
Как рассчитать оплату за сверхурочную работу
Чтобы рассчитать оплату сверхурочной работы, выполните следующие действия:
№1. Узнайте, освобождены ли вы
Используя требования FLSA, решите, квалифицируетесь ли вы как освобожденный или не освобожденный сотрудник. Для определенных профессий и секторов учитывайте любые исключения из этих правил. Если правила FLSA к вам не относятся, возможно, вы сможете разработать план с вашим работодателем, чтобы получать больше.
№ 2. Определите свои еженедельные часы
Запишите свои рабочие часы в неделю, особенно если вы часто работаете нерегулярно или в несколько смен. Проще отслеживать свои часы, если вы используете табель учета рабочего времени, а не еженедельную оплату, чтобы представить свои часы своему работодателю. Изучите количество рабочих часов в неделю, и если вы потратите более 40 часов, ожидайте, что ваш чек будет содержать дополнительные деньги.
№3. Определите свою часовую заработную плату.
Вы, вероятно, уже знаете свою почасовую ставку оплаты труда, если работаете почасово. Для начала определите свою недельную зарплату, если вы работаете на окладе. Разделите годовой оклад на 52, чтобы получить количество недель в году.
№ 4. Узнайте, сколько ваш работодатель платит за сверхурочную работу.
В то время как большинство фирм дают половину сверхурочной ставки, некоторые также предлагают двойную ставку или другую ставку, которая составляет как минимум полтора раза. Ваши права сотрудников на оплату сверхурочной работы также могут регулироваться законодательством других штатов. Если вы не уверены в политике компенсации сверхурочной работы вашего работодателя, вы можете найти ее в своем контракте или справочнике для сотрудников, где она должна быть. Чтобы убедиться, что они соответствуют законному минимуму, вы также можете проверить правила в вашем штате.
№ 5. Рассчитайте оплату за сверхурочную работу
Вы можете определить свою плату за сверхурочную работу за определенный период, взглянув на количество часов сверхурочной работы, которые вы отработали в данную неделю, и ставку оплаты сверхурочной работы, установленную вашим работодателем. Умножьте количество сверхурочных часов на ставку сверхурочной работы, чтобы получить общую оплату сверхурочных. Это указывает на то, сколько сверхурочных денег вы можете ожидать получить.
Кто освобождается от оплаты сверхурочной работы
Хотя в FLSA указано, что большинство сотрудников получают компенсацию за сверхурочную работу, это правило не обязательно распространяется на всех сотрудников. и профессиональный персонал, кроме того, существует ряд профессий, которые специально освобождаются от оплаты сверхурочных в соответствии с FLSA, в том числе те, которые могут подпадать под одну из следующих пяти категорий: административные сотрудники, компьютерные работники, руководители, сторонние продажи и профессиональный персонал. .
№1. Административное освобождение от сверхурочной работы
Сотрудники на административных должностях используют независимые суждения и демонстрируют высокую степень секретности. Эти должности часто связаны с выполнением офисных задач (т. е. задач, не связанных с физическим трудом), которые непосредственно связаны с управлением или общими деловыми операциями компании или ее клиентов.
В их основные обязанности входит право использовать независимые суждения при принятии важных корпоративных решений. Насколько, например, сотрудник может контролировать повседневную деятельность компании? Ожидается ли, что сотрудник будет концептуализировать, разрабатывать и выполнять операционную политику? Имеет ли работник право выбора? Все это может быть связано с тем, что сотрудник имеет некоторую свободу принимать решения от имени бизнеса.
№ 2. Освобождение от сверхурочной работы компьютерного работника
Кроме того, работа, связанная с компьютером, часто не оплачивается сверхурочно. Сотрудники с обширной подготовкой и опытом работы с компьютерами обычно имеют право на это освобождение от сверхурочной работы FLSA, в том числе:
- Архитекторы программного обеспечения
- Инженер-программист
- Компьютерные программисты
- Аналитики компьютерных систем
- Работники с аналогичными навыками в компьютерной сфере
№3. Исполнительное освобождение от сверхурочной работы
Руководящие должности отвечают за управление всей фирмой, определенным ее подразделением или определенным бизнес-сегментом. Чтобы их рекомендации по продвижению по службе, увольнению, найму или продвижению по службе других сотрудников воспринимались серьезно, они также должны иметь полномочия нанимать или увольнять других сотрудников. В их обязанности часто входит надзор за работой двух или более штатных сотрудников. Чтобы иметь право на освобождение от сверхурочной работы на этих должностях, исполнительный сотрудник должен соответствовать критериям, перечисленным выше, и получать зарплату не менее 684.00 долларов в неделю.
№ 4. Освобождение от сверхурочной работы вне продаж
Сотрудник должен регулярно или в целом работать за пределами места работы работодателя, и его основная обязанность должна быть одной из следующих, чтобы иметь право на освобождение от продажи на стороне:
- зарабатывать деньги
- Получение заказов или контрактов на услуги или использование объектов
Требование минимальной недельной заработной платы не распространяется на эти должности.
№ 5. Освобождение от профессиональной сверхурочной работы
Профессиональное освобождение, которое может быть классифицировано либо как обучающийся профессионал, либо как творческий профессионал, является одним из самых популярных исключений из правила сверхурочной работы. Как и многие другие исключения, это имеет минимальный порог дохода в размере 684.00 долларов США в неделю. Для образованных профессионалов работа должна требовать «знаний продвинутого типа», часто в предмете изучения или области науки, в которой человек получил специальную подготовку. Работа часто описывается как интеллектуальная по своему характеру и требует использования суда и суда.
Ниже приведены некоторые примеры освобождения от сверхурочной работы в связи с обучением профессионалов:
- Бухгалтеры
- актуарии
- Архитекторы
- Биологи
- Химики
- Врачи
- Инженеры
- Адвокаты
- Профессора
- Учителя
Оплата сверхурочных в Калифорнии
Оплата за сверхурочную работу работника в 1.5 раза превышает его почасовую ставку. Хотя не все работники имеют право на сверхурочную работу, большинство из них имеют право на сверхурочную работу. В трех случаях правомочные работники в Калифорнии имеют право на оплату сверхурочной работы. На сельскохозяйственных и домашних работников распространяются разные правила.
- После того, как соответствующий сотрудник отработает 8 часов в день, он должен получить оплату за сверхурочную работу.
- После работы в течение 40 часов по обычной ставке заработной платы в течение одной недели квалифицированный сотрудник имеет право на компенсацию за сверхурочную работу.
- Седьмой рабочий день в течение рабочей недели должен компенсироваться сверхурочной работой правомочного работника. (Большинство предприятий устанавливают свою рабочую неделю с воскресенья по субботу, но они также могут свободно выбирать любой другой непрерывный семидневный период.)
Иногда работники, имеющие на это право, также могут иметь право на «двойной рабочий день». Двойное время - это когда работнику платят в два раза больше его почасовой оплаты. Работники в Калифорнии имеют право на двойную компенсацию в двух случаях.
- Работник, который работает 12 часов в день, должен получать двойную оплату.
После 8-часовой работы в седьмой день рабочей недели сотрудник, имеющий право на получение пособия, должен получать двойную оплату.
Кто-нибудь получает сверхурочную оплату за работу более 8 часов в день в Калифорнии?
Хотя большинство работников в Калифорнии имеют право на оплату сверхурочной работы, есть несколько обстоятельств, при которых ваш работодатель не обязан это делать. От вашего работодателя может не потребоваться оплата сверхурочной работы в Калифорнии, если вы относитесь к одной из категорий, перечисленных ниже.
- те, кто нанят непосредственно городом, округом или штатом.
- большинство сотрудников, которые состоят в профсоюзе и защищены CBA.
- Освобожденные руководители, администраторы, специалисты
- операторы такси
- несколько водителей доставки и совместного использования «на основе приложений»
- большинство дальнобойщиков
- Работники, нанятые родителем, ребенком или супругом (если ваш родитель, супруг или ребенок владеет бизнесом, который не является индивидуальным, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу).
- Несмотря на то, что на вашем рабочем месте действуют особые правила сверхурочной работы, вы имеете право на сверхурочную работу, если работаете в сельском хозяйстве или домашнем хозяйстве.
Что такое пример оплаты сверхурочной работы?
Сверхурочная работа определяется как дополнительное время, отработанное сверх обычного рабочего времени, предусмотренного контрактом. Например, если у работника есть контракт на 8 часов работы каждый день, а он отрабатывает 9 часов, это считается 1 сверхурочным часом.
Что такое сверхурочная работа за 15 долларов?
Стандартная почасовая оплата работника плюс 1.5 — это стандартная ставка за сверхурочную работу. Эту сумму также часто называют «полтора раза». В этом случае ставка сверхурочной работы для работника, зарабатывающего 15 долларов в час, составляет 22.50 доллара в час.
Сколько стоит сверхурочная оплата в час?
В FLSA указано, что формула для определения оплаты за сверхурочную работу представляет собой обычную ставку заработной платы неосвобожденного работника, умноженную на 1.5-кратное количество отработанных сверхурочных часов.
Как рассчитать 1.5 сверхурочной работы?
Обычная заработная плата работника плюс половина этой ставки снова является наиболее типичной ставкой для этой надбавки за сверхурочную работу. Это в 1.5 раза больше их обычной почасовой ставки за каждый час сверхурочной работы, что на 50% больше, чем обычная заработная плата вашего персонала.
Каковы 2 разных типа сверхурочной работы?
обязательная, гарантированная сверхурочная работа Обязательная негарантированная сверхурочная работа Предположительно неоплачиваемое дополнительное время.
Как рассчитать сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством?
Так, работа, выполненная сверх установленной нормо-часа, по согласованию с организацией составляет нормальную сверхурочную работу в дневное время, которая исчисляется в полуторном размере.
Кто имеет право на сверхурочную работу?
Работник обязан работать сверхурочно, если он должен работать дольше своего обычного установленного рабочего времени. Нет никаких законодательных ограничений на количество сверхурочной работы, которая может быть отработана или оплачена.
Статьи по теме
- ВЫПЛАТА СВЕРХОТПУСКНЫХ ОТПУСКОВ: как это и что это значит
- Как рассчитать время с половиной.
- ВАЛОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: определение и формула
- Минимальная заработная плата во Флориде: какая минимальная заработная плата во Флориде в 2023 году?
- КОМИССИЯ: методы, как это работает; Это мне подходит?
Рекомендации
