Когда дело доходит до повышения на работе, вам, возможно, придется убедить своего начальника в том, что вы стоите дополнительных денег, прежде чем вы сможете рассчитывать на дополнительный заработок. Просить о повышении важно, но вы также должны предпринять шаги, чтобы продемонстрировать, что вы являетесь активом и стоите инвестиций. В этом посте мы объясняем причины, по которым вы заслуживаете повышения, даем советы о том, как получить повышение на работе, не спрашивая, и обсуждаем, чего не следует говорить, когда вы просите. Читайте также Как попросить прибавку по электронной почте.
Как получить повышение на работе
Просьба о прибавке к зарплате на работе — деликатный вопрос, к которому следует подходить с осторожностью. Подготовленность может помочь вам преодолеть вашу нерешительность.
После того как вы оценили, уместно ли просить о повышении, вот как его получить:
№1. Возьми инициативу в свои руки
Ищите стратегии, чтобы предвидеть требования как вашего работодателя, так и ваших сотрудников. Это продемонстрирует высшему руководству, что вы способны, самомотивированы и являетесь ценным активом для организации. Кроме того, ваш руководитель оценит любую помощь, которая повысит эффективность офиса и облегчит его работу.
№ 2. Сохраняйте позитивный настрой
Чтобы создать счастливую и приятную рабочую атмосферу, вы должны установить позитивные отношения с людьми, с которыми вы работаете. Работники, излучающие оптимизм, часто признаются руководством как ценные члены команды, оставляющие неизгладимое впечатление. Когда вы проявляете доброту к своим коллегам, вы эффективно создаете союзников, которые могут высказаться за вас, если вас рассматривают для продвижения по службе или повышения.
№3. Продолжать учиться
Воспользуйтесь возможностью расширить свой набор навыков и опыта. Вы можете доказать свою ценность и продемонстрировать свою приверженность личному и профессиональному развитию, постоянно узнавая что-то новое. Если возможность связана с вашим сектором или карьерой, ваша фирма может даже предложить оплатить связанные с этим расходы.
№ 4. Ставьте карьерные цели.
Еще один фантастический шаг к получению более высокой зарплаты — изучить свой рабочий путь и поставить цели. После того, как вы определили, в каком направлении хотите развиваться в своей карьере, вы можете начать предпринимать целенаправленные усилия, чтобы достичь этого. Это важно, потому что, хотя тяжелая работа заслуживает повышения, мотивация, приверженность и четкие цели могут помочь вам достичь вашей непосредственной цели — получить повышение.
№ 5. Установите разумные ожидания
Потратьте некоторое время на изучение потенциала заработка людей в вашей области, с вашей должностью и в соответствующих ролях. Вы можете найти и сравнить конкретные статистические данные о доходах, используя индекс заработной платы Indeed, индекс заработной платы Бюро статистики труда США или поговорив с друзьями и членами семьи, которые работали в той же или смежной отрасли. Вы можете установить реалистичные ожидания, как только узнаете диапазон доходов людей с вашей должностью. С помощью этих знаний вы можете эффективно вести переговоры о практическом повышении заработной платы.
№ 6. Назначить встречу.
Позвольте своему руководителю должным образом подготовиться к разговору, установив формальное время для обсуждения вашего профессионального развития. Выберите время, удобное как для вас, так и для вашего руководителя, и убедитесь, что он заранее знает о ваших планах и ожиданиях от встречи.
№ 7. Общайтесь четко
Работодатели часто несут ответственность за управление несколькими обязанностями и большой группой сотрудников, что затрудняет им наблюдение за каждым сотрудником так внимательно, как они хотели бы. Во многих случаях они могут не знать, что вы недовольны своим текущим доходом, если вы не выразите это открыто. Сообщите своему начальнику о работе, которую вы выполняете, и о том, что вы думаете об этом.
№ 8. Потерпи.
Даже если вы запросили повышение и приложили усилия, чтобы продемонстрировать свою ценность, может потребоваться некоторое время, чтобы получить его. Не забывайте сохранять терпение, пока ваш менеджер изучает ваш запрос. В конце концов, они могут потребовать согласования с другими сторонами, прежде чем принимать официальное решение.
№ 9. Выберите лучший момент.
Даже если вы усердно трудились и каждый день доказывали свою ценность, время может помешать руководству вознаградить ваши усилия повышением зарплаты. Например, многие работодатели рассматривают повышение зарплаты после одного-двух лет работы.
№10. Получить одобрение
Попросите своих коллег признать ваши навыки и способности как еще один отличный способ продемонстрировать вашему начальнику, что вы заслуживаете повышения. Независимо от того, сотрудничают ли другие с вами регулярно или над одним проектом, одобрение вашей работы другими является убедительным признаком вашей значимости. Вы можете попросить своего менеджера сделать это, позвонив, отправив заметку или отправив электронное письмо. В любом случае их оценка может произвести впечатление на вашего менеджера и предоставить важную информацию, которая покажет, что вы заслуживаете повышения, не спрашивая.
№ 11. Стать экспертом (в чем-то)
Это «что-то» должно быть связано с вашим полем. Если вы работаете контролером счетов, нет смысла знать все, что нужно знать о QuickBooks. Конечно, это может пригодиться снова и снова, но идея в том, чтобы стать консультантом по теме.
Всякий раз, когда у кого-то возникает вопрос относительно учетной записи, он должен обратиться к вам, и вы сможете ответить на него. Гораздо эффектнее, если вы сможете связаться с ними до того, как они узнают о проблеме. Вы не только улучшите удержание клиентов, но ваши клиенты будут помнить и рекомендовать вас.
№12. Найдите наставника
Не любой наставник подойдет. Сделайте все возможное, чтобы выбранный вами наставник был тем, на кого вы хотите равняться в своей карьере.
На сегодняшнем рынке иметь наставника, который немного старомоден (или, по крайней мере, признан в бизнесе), может быть потрясающим способом выделиться. Ведь профессии сейчас живут примерно 4-5 лет, а не 40-50.
Вы должны быть доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю, что не оставляет времени на личную жизнь. Наставник может помочь вам сгладить недостатки и проложить путь для других.
С помощью наставника вы будете выделяться из толпы на работе и, возможно, будете следующим в очереди на повышение, даже не спрашивая.
№ 13. Стать незаменимым
Дело в том, что как только вы зарекомендовали себя как незаменимого, вы можете просить о чем угодно (в пределах разумного, конечно). Чтобы стать незаменимым сотрудником, вы должны выполнять все, что от вас ожидают, плюс немного больше.
Вам не может быть гарантировано повышение. Большая часть этого связана с факторами, на которые вы не можете повлиять, такими как текущее положение компании, когда становится доступным продвижение по службе, или общее экономическое состояние страны.
Даже если это не может быть гарантировано, вы можете значительно повысить свои шансы на повышение — независимо от того, просите вы об этом или нет.
Что не следует говорить, когда просят о повышении
Просьба о повышении вызывает стресс. Хорошая новость заключается в том, что если вы осмелитесь попросить о повышении, шансы в значительной степени в вашу пользу. По данным Payscale, 70% людей, запросивших повышение, получили его, а 39% получили желаемую сумму.
Вы должны практиковаться в том, чтобы просить о повышении так же, как на собеседовании. Вы можете повысить свои шансы на победу, эффективно изложив свою позицию. Но, прося о повышении, следует избегать некоторых терминов и фраз.
№1. Не говорите: «Моя зарплата не соответствует стоимости жизни».
Во время пандемии вы переехали в новую квартиру, и ваш новый бюджет немного напрягает ваши заработки. К сожалению, переезд или любые другие изменения в вашей личной жизни не влияют на то, будете ли вы получать больше денег.
№ 2. Не говорите: «Если вы не повысите мне зарплату, мне, возможно, придется уйти».
Возможно, у вас сложились дружеские отношения с вашим руководителем, но помните, что ваше рабочее место все равно остается местом работы, и вы должны постоянно сохранять профессиональное поведение. Любой намек на то, что вы можете выйти за дверь, даже в шутку, может вызвать раздражение у вашего руководителя.
№3. Не говорите: «У меня есть предложение получше пойти куда-нибудь еще».
Давайте поговорим о дополнительных возможностях работы, пока мы здесь. Не выдвигайте другие предложения о работе в качестве переговорной уловки, если вы действительно не готовы пойти на это. «Есть много менеджеров, которые [сосредоточены] на составлении бюджета, но кто-то выше по цепочке говорит: «Нет», и они ничего не могут с этим поделать. Такой разговор может закончиться тем, что они пожелают вам удачи в вашей новой работе, чего вы можете и не желать.
№ 4. Не говорите: «Я здесь давно работаю».
Недавно вы отпраздновали свое пятилетие и обнаружили, что ваш коллега, который присоединился к фирме всего год назад, уже зарабатывает столько же или даже больше, чем вы. Хотя вы можете чувствовать себя обманутым, лучше притормозить, прежде чем поддаться чувствам права.
№ 5. Не говорите: «X зарабатывает больше меня за ту же работу».
Опять же, вы должны рассматривать свою работу как бизнес, и могут быть сложные причины, по которым кто-то может получать больше, чем вы, за ту же должность. «Это имеет много контекстов. У такого человека может быть более релевантный опыт, высшее образование или языковые навыки.
Причины просить о повышении
Сотрудники, которые усердно работают, повышают ценность бизнеса и демонстрируют надежды на будущий рост, часто награждаются работодателями повышением зарплаты. Прежде чем просить о повышении, вы должны быть готовы ответить: «Почему вы заслуживаете повышения?» с точки зрения вашего работодателя. Ниже приведены некоторые причины, по которым вам следует просить о повышении:
№1. Характер вашего положения изменился.
Можно достичь или превзойти ваши цели. Тем не менее, ваше обычное отношение и поведение на работе могут оказать значительное влияние. Вы получаете баллы за командный дух, сплоченность и оптимизм, вдохновение и мотивацию других.
№ 2. Вы получили повышение.
При переходе с рабочего места на руководящее или с руководящего на управляющее изменение должности сопровождается повышением заработной платы.
№3. Ты собираешь команду.
Объединяющий сотрудник — это редкая жемчужина: он или она задает тон, стимулирует коллег и воплощает дух общности. Подобно футбольному капитану, он берет на себя управление в отсутствие менеджера, при необходимости повторно мотивирует солдат и воодушевляет команду во время инициатив. Если вы относитесь к этому типу сотрудников, вы должны использовать эту черту характера, когда просите о повышении.
№ 4. У вас есть другое предложение о работе
Вы можете серьезно отвечать на предложения и/или просьбы, чтобы выяснить, сколько вы «все еще» стоите на рынке. Это упражнение полезно не только для вашего профессионального самолюбия, но и для вашей зарплаты. Получив предложение от другого работодателя, обратитесь в свой отдел кадров или к своему менеджеру, чтобы пересмотреть вашу зарплату. Держитесь подальше от шантажа! Но если вы думаете об уходе, этот аргумент «альтернативной позиции» может привести к встречному предложению.
№ 5. Вы хотите соответствовать стоимости жизни/инфляции.
Вознаграждение работника фиксируется при приеме на работу, но может меняться в зависимости от инфляции. Заработная плата должна быть увеличена за счет изменения минимальной заработной платы. Каждый год, либо в июле, либо в декабре, это оценивается.
Что дает вам право на повышение?
Повышение может быть результатом лояльности сотрудника, продемонстрированной продолжительностью его службы. Работники, которые создают доход или увеличивают прибыль компании, также могут иметь право на повышение.
Могу ли я попросить о повышении на 20 процентов?
В зависимости от причин, которые вы приводите для повышения заработной платы, и количества времени, прошедшего с момента вашего последнего повышения, вы можете запросить повышение на 10-20%. Тем не менее, справедливое повышение заработной платы составляет от 4.5% до 5%, а все, что выше, считается экстраординарным.
Что такое типичное повышение заработной платы?
Работники, которые достигают своих целей и соответствуют ожиданиям компании, обычно имеют право на повышение на 3%, что является средним показателем по стране. Некоторые фирмы могут предложить прибавку к зарплате некоторым сотрудникам только на 2%, в то время как другие могут предложить прибавку на 5% и более.
Чего нельзя говорить, когда просят о повышении?
- Я заслуживаю повышения, потому что много лет работаю на «х».
- «У меня такое чувство, что…»
- «X зарабатывает больше, чем я».
- «Я долго ждал повышения».
- «Если я не получу прибавку в размере x, я ухожу».
- — Мне придется пойти на соревнования.
- «Я в долгах, поэтому мне нужно больше денег».
Как обратиться к начальнику за повышением?
Советы по поводу повышения зарплаты на работе
- Упомяните о своих достижениях за последние шесть месяцев, годы и время работы в организации.
- Поймите, что влечет за собой конкурентное вознаграждение за вашу позицию.
- Скажите своему менеджеру, что это значит для них.
- Будьте уверены в себе.
- Отправьте запрос в письменной форме.
Как вежливо попросить о повышении зарплаты?
Объясните в электронном письме своему менеджеру, что вы хотели бы встретиться, чтобы обсудить ваше вознаграждение. Объясните свое влияние ясно и просто. Создайте убедительные маркеры, которые иллюстрируют, как вы преуспели в своей роли.
Заключение
Наилучшие результаты, когда дело доходит до просьб о повышении на работе, приходят от предоставления реальных примеров того, что вы сделали, а не от того, почему вы считаете, что заслуживаете этого. Эти доказательства могут включать конкретные цифры, экономию средств и другие факты, демонстрирующие ваш вклад в развитие фирмы.
Нижняя линия? Вы должны продемонстрировать свое влияние на бизнес, и лучший способ сделать это — использовать данные, а не ультиматумы или предвзятые мнения.
Статьи по теме
- КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ: Является ли это вашей первой работой после окончания учебы
- КОГДА ПРОСИТЬ О ПОВЫШЕНИИ
- КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ РЕЙСА У БОСА: эффективные советы
- СОБИРАЙТЕ СРЕДСТВА ДЛЯ СТАРТАПА: лучший творческий проект для реализации прямо сейчас
- КАК ВЕДИТЬ ПЕРЕГОВОРЫ: лучшие тактики для использования и быстрого улучшения
Рекомендации
