Финансовое благополучие — сложная тема, поскольку расходы на проживание, долги и счета за здравоохранение постоянно растут. Постоянное финансовое воздействие пандемии COVID-19, а также рост инфляции могут привести к тому, что сотрудники будут испытывать большие финансовые трудности, чем когда-либо. Есть большая вероятность, что ваши сотрудники с энтузиазмом поддержат программу финансового оздоровления сотрудников, учитывая возросшую озабоченность деньгами. Независимо от того, насколько хорошо оплачивается ваша команда, доступ к такого рода ресурсам может помочь им чувствовать себя более защищенными в своих финансах и лучше подготовленными к будущему. В этой статье будет обсуждаться важность Месяца финансового благополучия на рабочем месте. Кроме того, будут обсуждаться Greenpath и профессиональное финансовое благополучие. Так что будьте рядом!
Что такое финансовое благополучие для сотрудников?
Общее финансовое благополучие и знания сотрудника называются его финансовым благополучием или благополучием, а также отсутствием каких-либо финансовых проблем, таких как незапланированные счета. Что означает финансовое благополучие для сотрудников для бизнеса? То, насколько эффективно человек управляет своими финансами, влияет на его моральный дух, вовлеченность и производительность на работе — факторы, которые могут оказать серьезное влияние на компанию.
Программа финансового благополучия для сотрудников
Программа улучшения финансового состояния сотрудников называется программой финансового благополучия сотрудников. Эта услуга предлагает больше, чем просто стандартные финансовые преимущества, такие как планирование выхода на пенсию.
Каждый сотрудник должен иметь доступ к программе финансового благополучия, чтобы развивать здоровые отношения с деньгами. Что еще более важно, эти программы должны находить и претворять в жизнь решения финансовых проблем рабочих, выходящие за рамки рекомендаций.
Как создать и внедрить программу финансового благополучия для сотрудников
Для многих фирм идея программы финансового оздоровления сотрудников все еще довольно нова. Вполне логично, что многие организации не знают, как его создать и внедрить.
Важно помнить, что программа финансового оздоровления вашей компании должна быть адаптирована к конкретным потребностям ваших сотрудников. В этом отношении не существует единой стратегии для всех. Чтобы создать и внедрить программу финансового благополучия сотрудников, каждая организация может сделать это, выполнив следующие действия:
№1. Оцените потребности ваших сотрудников
Программа финансового благополучия вашей компании должна решать конкретные финансовые проблемы, с которыми сталкивается каждый сотрудник. Поэтому разумно начать с изучения их требований. Могут ли они позволить себе свои ежемесячные обязательства? Есть ли у них долги, например кредиты на обучение в колледже? Они все еще должны деньги за медицинское обслуживание?
Из их личных дел вы можете определить финансовые трудности некоторых ваших сотрудников. Однако было бы более эффективно попросить их заполнить анкету о финансовом положении. Для оптимального участия желательно сделать анкету информативной и анонимной. Что еще более важно, не забудьте подтвердить свои выводы персоналу.
№ 2. Определить внутренние проблемы и препятствия
При создании и реализации программы финансового оздоровления для сотрудников ваша фирма столкнется с трудностями и препятствиями. Наиболее частая трудность — это стоимость программы на разработку и внедрение.
Сопротивление сотрудников программе и потенциальные обязательства, связанные с фидуциарными обязанностями организации, являются еще двумя трудностями.
№3. Выбор тактики и инструментов реализации
Как ваши сотрудники получат доступ к программе финансового благополучия? Будет ли им разрешен доступ к ресурсам в Интернете или им нужно будет посещать очные занятия? Для реализации вашей стратегии очень важно выбрать эффективные и надежные инструменты и методы.
Наиболее надежные стратегии внедрения включают мобильные приложения и цифровые платформы, которые могут использовать сотрудники.
№ 4. Установите открытые линии связи с вашим персоналом
Знают ли ваши сотрудники о том, что ваша компания предлагает программу финансового оздоровления, чтобы помочь им решить свои финансовые проблемы? Понимают ли они, как пользоваться программой, что важнее? К сожалению, многие сотрудники не пользуются льготами, предоставляемыми им их работодателями, потому что они не знают о них в первую очередь.
Они также не решаются использовать эти преимущества, поскольку не знают, как отреагирует бизнес; многие работники опасаются, что использование льгот сделает их обузой.
Крайне важно обучать своих сотрудников программе финансового благополучия как во время ее разработки, так и сразу после ее внедрения. Что еще более важно, мотивируйте своих сотрудников использовать льготы программы, не беспокоясь о осуждении или стигматизации.
№ 5. Определите показатели для отслеживания и оценки прогресса
Программа финансового оздоровления сотрудников потребует времени, денег и других жизненно важных ресурсов, поэтому очень важно убедиться, что бизнес получает хорошую отдачу от своих инвестиций. Выбрав меры, которые могут количественно оценить успех программы, компания может определить рентабельность инвестиций в программу.
Примеры того, как программа финансового благополучия сотрудников может помочь сотрудникам
Сотрудники могут получить помощь в рамках программы финансового оздоровления по ряду финансовых вопросов. Они могут варьироваться от управления регулярными расходами, такими как счета и выплаты долгов, до подготовки к важным жизненным событиям, таким как свадьба, первый дом, колледж или выход на пенсию. Сотрудникам также может быть трудно понять важность экономии денег, и они могут не полностью осознать последствия этого, пока не столкнутся с чрезвычайной ситуацией.
Недостаток финансовых знаний может помешать любому. Ваши сотрудники могут продолжать страдать, если им предоставляется мало надежных ресурсов, например, где искать информацию и у кого спрашивать о финансах. Опыт ваших сотрудников в области финансов столь же разнообразен, как и они. Общие области, где работники часто обращаются за помощью, включают:
№1. Бюджетирование для семьи
Это может повлечь за собой составление бюджета в первый раз, контроль расходов и установление разумных целей для семейного бюджета.
№ 2. Управление долгом и кредитом
Сотрудники могут захотеть узнать больше о том, как работает кредит, о компонентах кредитного рейтинга и кредитной истории, студенческих кредитах, рефинансировании, банкротстве и разработке личного финансового плана.
№ 3. Инвестирование
Планирование выхода на пенсию, знание различных доступных типов счетов и лучшие места для начала в зависимости от возраста и целей — вот несколько примеров инвестирования.
№4. Сохранение
Сотрудникам может понадобиться помощь в разработке идей и тактик экономии денег, разработке стратегии экономии денег на образование их детей или выборе между сбережениями и инвестициями.
№5. Налоги
Это включает в себя понимание вычетов, снижение вероятности ошибок во время налогового сезона и использование налоговых льгот для образования, переезда и владения жильем.
№6. Страхование
Ваши работники могут искать информацию о различных страховых полисах, возможностях страхования жизни, особенностях долгосрочного ухода и страхования по инвалидности.
Месяц финансового благополучия
В январе проводится ежегодное мероприятие под названием «Месяц финансового благополучия». Цель Месяца финансового благополучия — повысить осведомленность общественности о важности хорошего финансового здоровья и мотивировать людей к действию. Вот несколько идей для празднования Месяца финансового благополучия:
- Ставьте финансовые цели: определите свои финансовые цели, например накопить на первый взнос за дом, погасить долг или отложить деньги на непредвиденные обстоятельства. Составьте план для достижения ваших конкретных, измеримых целей после их постановки.
- Сделать бюджет: составьте бюджет, учитывающий ваши доходы, расходы и финансовые цели. Следите за своими расходами и вносите необходимые изменения, чтобы не сбиться с курса.
- Просмотрите свой кредитный отчет: Запросите бесплатную копию вашего кредитного отчета, а затем проверьте его на наличие проблем или неточностей. При необходимости примите меры для повышения кредитного рейтинга.
- Уменьшить долг: Разработайте стратегию погашения кредитных карт с высокой процентной ставкой или объедините студенческие кредиты, чтобы уменьшить свой долг. Для получения помощи в создании стратегии, которая работает для вас, подумайте о консультации с финансовым экспертом или кредитным консультантом.
- Сохранить на пенсию: Как только сможете, начните откладывать на пенсию. Примите во внимание финансирование пенсионного счета, такого как 401 (k) или IRA, и используйте любые соответствующие платежи работодателя.
- Узнайте о личных финансах: читайте книги, посещайте вебинары или семинары и подписывайтесь на подкасты или блоги по финансам, чтобы получать образование.
- Проконсультируйтесь с профессионалом: Чтобы создать индивидуальную финансовую стратегию, соответствующую вашим целям и приоритетам, подумайте о сотрудничестве с финансовым консультантом или специалистом по планированию.
Вы можете получить финансовый контроль и улучшить свое общее финансовое благополучие, приняв участие в Месяце финансового благополучия. Вы можете заложить прочную финансовую основу для будущего, установив цели, составив бюджет, погасив долги и откладывая на пенсию.
Финансовое благополучие Greenpath
Некоммерческая организация под названием GreenPath Financial Wellness предлагает помощь, обучение и консультации как отдельным лицам, так и семьям по вопросам их финансов. С момента своего основания в 1961 году организация помогла миллионам людей повысить их финансовую безопасность и общее благосостояние.
Чтобы помочь людям и семьям в достижении их финансовых целей, GreenPath Financial Wellness предоставляет различные услуги, в том числе:
- Кредитная консультация: Чтобы помочь людям и семьям управлять своим долгом, повышать свой кредитный рейтинг и создавать индивидуальную стратегию для достижения своих финансовых целей, GreenPath предлагает частные кредитные консультации.
- Управление долгом: GreenPath предлагает планы управления задолженностью, которые могут упростить и ускорить погашение долга. Эти схемы могут снизить процентные ставки и расходы при объединении нескольких долгов в единый ежемесячный платеж.
- Жилищное консультирование: Чтобы помочь людям и семьям стать домовладельцами, избежать потери права выкупа и управлять своими ипотечными платежами, GreenPath предлагает консультационные услуги по вопросам жилья.
- Консультации по студенческому кредиту: услуга, которую GreenPath предоставляет, чтобы помочь людям управлять своим долгом по студенческой ссуде, искать альтернативы для погашения и находить программы прощения ссуды.
- Финансовое образование: Чтобы помочь отдельным лицам и семьям повысить свою финансовую грамотность и принимать мудрые финансовые решения, GreenPath предлагает материалы по финансовому образованию, такие как вебинары, семинары и онлайн-курсы.
- Консультации по банкротству: GreenPath предлагает консультации по банкротству и обучение, чтобы помочь людям и семьям понять свои альтернативы и принять обоснованные решения в отношении банкротства.
Услуги GreenPath доступны лично, по телефону и через Интернет в более чем 60 местах по всей стране. Компания является членом Национального фонда кредитного консультирования и признана Советом по аккредитации.
Финансовое благополучие важно на рабочем месте
Фитнес традиционно рассматривается в основном как диета и физические упражнения. Кроме того, жизнь была бы лучше для всех нас, если бы мы все следовали идеальным диетам и режимам физических упражнений. Однако гораздо труднее отслеживать наши шаги, участвовать в фитнес-задачах и упаковывать здоровые обеды, когда мы испытываем финансовые трудности. Необходимо изучить связь между финансовым благополучием и общим благополучием.
Важность финансового благополучия как компонента благополучия работника на рабочем месте заключается в следующем:
№1. Финансы — главный стрессор.
Сотрудники могут испытывать стресс, связанный с деньгами, в дополнение к стрессу, связанному с работой. 45% работающих взрослых в США, принявших участие в опросе PwC 2015 года, заявили, что управление своими финансами сопряжено со стрессом.
№ 2. Управление финансами требует времени.
Управление финансами требует времени и стресса. Сотрудники, которым не хватает финансового контроля, приносят свои проблемы на рабочее место. 37% респондентов опроса PwC заявили, что они думают о своих финансах три или более часов в неделю на работе.
№3. Сотрудники обращаются за помощью.
Сотрудники испытывают стресс от всего этого, и они хотят, чтобы их работодатели помогали их финансовому благополучию. Согласно отчету SHRM, хотя 81% специалистов по персоналу предлагают своим сотрудникам пенсионное планирование, большинство из них не предлагают мониторинг кредитного рейтинга или обучение финансовой грамотности.
№ 4. Улучшение финансового состояния увеличивает вовлеченность.
Согласно нашему исследованию, только 31 % работодателей предложили повышение уровня жизни в качестве финансового вознаграждения, хотя 71 % сотрудников заявили, что желают этого. Хотя я твердо верю в рыночную и основанную на заслугах оплату труда, компании должны помнить о реальной стоимости жизни, особенно для низкооплачиваемых работников.
Инвестиции в финансовое благополучие сотрудников улучшают их общее благополучие, что повышает их производительность, вовлеченность и здоровье.
Профессиональное здоровье
Профессиональное благополучие включает в себя способность находить удовлетворение и смысл в своей профессии, а также здоровый баланс между работой и отдыхом. Поиск карьеры, которая соответствует его интересам, ценностям и навыкам, имеет важное значение для профессионального благополучия, равно как и поддержание положительного баланса между работой и личной жизнью.
Вот несколько советов по улучшению здоровья на рабочем месте:
- Определите свои ценности: подумайте о наиболее важных для вас аспектах вашей работы, таких как чувство миссии, креативность или здоровый баланс между работой и личной жизнью. Используйте эти ценности, чтобы направлять свой профессиональный выбор и придавать наибольшее значение усилиям, которые следуют за ними.
- Ставьте карьерные цели: Создайте план достижения своих рабочих целей, разработав четкие, измеримые цели. Ваша карьера может выиграть от направления и мотивации от этого.
- Развивайте свои навыки: постоянно улучшайте свои способности, используя возможности профессионального развития, такие как обучение, семинары или сертификаты. Это может повысить вашу удовлетворенность работой и помочь вам оставаться конкурентоспособными в своей отрасли.
- Развивайте позитивные отношения: Создайте здоровую сеть связей, познакомившись со своими коллегами, менеджерами и наставниками. В результате может быть создана благоприятная рабочая среда и возможности для обучения и развития.
- Отдавайте предпочтение заботе о себе: Поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью, уделяя первостепенное внимание занятиям по уходу за собой, таким как физические упражнения, общение или хобби. Это снизит риск выгорания и улучшит общее самочувствие.
- Практикуйте осознанность: Используйте практики осознанности, чтобы снять стресс и повысить внимание и продуктивность, например, упражнения на глубокое дыхание или медитацию.
- Ищите поддержку: Если вы испытываете стресс или выгорание на работе, обратитесь за помощью к друзьям, коллегам или профессиональному консультанту.
Вы можете улучшить баланс между работой и личной жизнью и получить больше удовольствия и удовлетворения, делая упор на профессиональное благополучие.
Почему финансовое благополучие является ключевой частью заботы о себе?
Потому что вы почувствуете себя счастливее и обретете финансовую безопасность и чувство защищенности, которых не хватает многим людям.
Как сотрудники получают финансовое благополучие?
Сотрудники могут получить финансовое благополучие благодаря своей работе следующими способами:
- Финансовое образование
- Пенсионные планы
- Финансовое консультирование
- Оздоровительные программы
- Программы помощи сотрудникам (EAP)
- Гибкие условия работы
- Финансовый стимул
Что такое карта Optum Financial Wellness Rewards?
Вы можете быстро и легко оплатить приемлемые медицинские расходы с помощью платежной карты Optum Financial, не отправляя бумажные формы заявления. Укажите номер своей платежной карты в счете поставщика услуг или используйте его для оплаты в аптеке или кабинете врача.
Заключение
Крайне важно интегрировать программу финансового оздоровления сотрудников в свой план управления персоналом и другие корпоративные пакеты льгот. От программы выиграют все, в том числе и бизнес.
Компании должны начать с понимания потребностей своих сотрудников, особенно их финансовых требований и проблем, чтобы создать и внедрить эффективную программу финансового благополучия сотрудников. Что еще более важно, предоставление вашим сотрудникам соответствующей финансовой поддержки необходимо для обеспечения их стабильного финансового положения, здоровья и продуктивности.
- ПРОГРАММЫ ОЗДОРОВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ: лучшие идеи, мероприятия, программы и преимущества
- ПРОГРАММЫ ЗДОРОВЬЯ: лучшие программы для развития и удержания персонала
- СОТРУДНИКИ WELLNESS: лучшие идеи и программы
- ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА В КАЛИФОРНИИ: 21+ лучших прибыльных вариантов
- EMPLOYEE WELLNESS Значение, идеи, преимущества и программы
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
Рекомендации
