Нет сомнений в том, что существует много недоразумений в отношении этой формы контракта, независимо от того, называете ли вы ее соглашением о неконкуренции или обязательством не конкурировать. Что именно они собой представляют? Каковы последствия для работодателей и работников? И, что более важно, имеют ли они вообще правоприменительную силу?
Итак, прежде чем заключать соглашение о неконкуренции — как работодатель или как работник — вам следует знать несколько вещей. Более подробная информация о соглашениях о неконкуренции приведена ниже, а также бесплатный шаблон соглашения о неконкуренции, который вы можете скачать.
Что такое соглашение о неконкуренции?
Соглашение о неконкуренции — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник соглашается не заниматься какой-либо трудовой деятельностью, которая противоречит или конкурирует с его основной работой. Соглашения о неконкуренции используются компаниями для обеспечения того, чтобы их сотрудники не занимались коммерческой деятельностью, которая может уменьшить долю компании на рынке.
Компоненты соглашения о неконкуренции
Каждое соглашение о неконкуренции должно охватывать три важнейших компонента, несмотря на тот факт, что каждый из них составляется по-разному для каждой компании.
- Продолжительность: Долгосрочные соглашения о неконкуренции редко подтверждаются в суде. Типичные соглашения заключаются на два года или меньше, причем наиболее распространенными являются от шести месяцев до года. Они также могут включать в себя вариант увольнения в случае увольнения работника.
- Объем: Объем этого положения должен быть конкретным с точки зрения ограниченной работы и конкретных услуг.
- География: Место деятельности компании является допустимым предположением. Соглашения о неконкуренции могут включать в себя радиус в милю вокруг адреса офиса.
Соглашения о неконкуренции также могут включать информацию о прямой конкуренции и убытках.
- Конкуренты: Работодатель должен определить своих конкурентов. Не требуется указывать каждую из них в явном виде, но необходимо определить типы фирм и отраслей, в которых сотрудникам не разрешается работать.
- Повреждения: В этом пункте указаны штрафы, на которые работодатель имеет право в случае нарушения работником соглашения.
Когда соглашения о неконкуренции имеют юридическую силу?
Когда дело доходит до соблюдения соглашений о неконкуренции, почти каждое государство придерживается несколько иного подхода. На самом деле, некоторые юрисдикции считают, что соглашения о неконкуренции слишком ограничивают конкуренцию, что означает, что они подлежат исполнению только в ограниченном числе случаев или вообще не подлежат исполнению.
Однако в странах, где разрешены соглашения о неконкуренции, суды часто рассматривают многочисленные элементы при оценке того, подлежит ли исполнению конкретный запрет на конкуренцию, в том числе:
- Требуется ли соглашение для защиты законных деловых интересов работодателя, таких как конфиденциальная деловая информация?
- Есть ли приемлемый срок в соглашении о неконкуренции?
- Ограничено ли соглашение о неконкуренции географически (город, округ, район и т. д.)?
- Подкрепляется ли соглашение о неконкуренции «рассмотрением», что означает, что работник получает что-то в обмен на согласие не работать на конкурента, например новую работу, повышение заработной платы или опционы на акции?
Следует иметь в виду, что только потому, что вы живете в штате, где разрешены соглашения о неконкуренции, не гарантирует, что все соглашения о неконкуренции будут соблюдаться. Действительно, невыполнения любого из вышеупомянутых требований может быть достаточно, чтобы признать недействительным соглашение о неконкуренции, даже в юрисдикциях, где они часто применяются.
Являются ли соглашения о неконкуренции законными в вашем штате?
Соглашения о неконкуренции вообще не применяются в нескольких штатах. Соглашения о неконкуренции, например, недействительны в Северной Дакоте и Оклахоме. Калифорния пошла еще дальше: соглашения о неконкуренции не только не имеют законной силы, но и работодатели, которые требуют от сотрудников их подписания, могут быть привлечены к ответственности, даже если компания никогда не пытается обеспечить соблюдение соглашения.
Согласно Калифорнии, сотрудники могут не знать, что эти соглашения не могут быть исполнены. Тем не менее, требуя от сотрудников подписывать их, работодатель фактически пугает сотрудников, заставляя их поверить в то, что они будут привлечены к ответственности за конкуренцию, когда контракт не может быть обеспечен.
Работодатели, практикующие такую практику, могут быть привлечены к ответственности за недобросовестную конкуренцию, поскольку они получают несправедливое преимущество перед предприятиями, которые соблюдают закон.
Если ваш штат запрещает компаниям требовать от сотрудников подписывать соглашения о неконкуренции, вы должны немедленно уведомить своего работодателя и отказаться подписывать соглашение.
Какие типы корпоративных интересов могут защитить соглашения о неконкуренции?
Одним из наиболее важных критериев, которые суды учитывают при установлении действительности соглашения о неконкуренции, является то, защищает ли оно законные деловые интересы работодателя. Если нет, то нет причин препятствовать тому, чтобы человек конкурировал с предыдущим работодателем.
Среди наиболее частых законных деловых интересов, среди прочего:
- Секреты торговли
- Деловые или профессиональные знания, которые должны оставаться конфиденциальными
- Отношения между компанией и определенными потребителями и клиентами, существующими или потенциальными
- Специализированная подготовка
Плюсы и минусы соглашений о неконкуренции
Плюсы
- Храните коммерческую тайну в безопасности: Этими соглашениями могут быть защищены сотрудники, уходящие к конкуренту и обменивающиеся личными знаниями. При этом соглашения должны быть справедливыми как для работника, подписавшего соглашение, так и для работодателя, выдавшего его.
- Вдохновляйтесь на творчество: Соглашения о неконкуренции могут препятствовать распространению идей и информации, побуждая конкурентов развиваться, чтобы оставаться конкурентоспособными.
- Используется для подбора сотрудников: Соглашение о неконкуренции может использоваться для связи компаний с сотрудниками, которые намерены оставаться на своем месте или ценят, что им доверяют жизненно важные знания.
- Сокращение текучести кадров или увольнение: Соглашения о неконкуренции могут снизить текучесть кадров, поскольку они ограничивают другие варианты трудоустройства. Кроме того, организациям, которые не участвуют в соревнованиях, может потребоваться обучение и обучение своих сотрудников, чтобы они могли продолжать изобретать, что приносит пользу их карьере и рыночной ценности.
Минусы
- Ослабление переговорной позиции сотрудников: В соответствии с соглашением о неконкуренции работникам запрещается искать более высокооплачиваемую должность или вести переговоры о повышении вознаграждения или льгот.
- Период ожидания новой работы может быть длительным: Периоды ожидания, не связанные с конкуренцией, могут помешать уходящим сотрудникам найти достойную работу в сфере своей компетенции. Сотрудники, которые подписывают соглашения о неконкуренции, могут полностью покинуть свою сферу деятельности, если после подписания новой работы становится слишком сложно найти новую работу.
- Несколько социальных преимуществ: Соглашения о неконкуренции часто приносят пользу только фирме и не дают много социальных преимуществ работникам.
- Сотрудники, не имеющие коммерческой тайны, могут быть ограничены: По данным Управления экономической политики Министерства финансов США, менее половины сотрудников, на которых распространяются соглашения о неконкуренции, имеют коммерческую тайну. К сожалению, это означает, что более половины работников, на которых распространяются соглашения о неконкуренции, без необходимости связаны этими ограничениями, что еще больше ограничивает их переговорные позиции.
Как долго действует большинство соглашений о неконкуренции?
Периоды отсутствия соревнований обычно длятся от шести месяцев до одного года, но могут быть продлены. С другой стороны, корпорациям трудно юридически обеспечить соблюдение долгосрочных соглашений о неконкуренции. Некоторые юрисдикции отказываются обеспечивать выполнение этих соглашений, а другие отказываются признавать их законными.
Как я могу выйти из соглашения о неконкуренции?
Вот пять стратегий выхода из соглашения о неконкуренции.
- Установить, что ваш работодатель нарушает договор. Если ваше соглашение о неконкуренции скрыто в трудовом договоре, убедитесь, что другие аспекты сделки соблюдены. Это может включать требования к страховке, причитающуюся компенсацию или любой другой компонент вашего трудового договора. Если ваш работодатель нарушил договор, вы также можете быть освобождены от своих обязанностей.
- Продемонстрируйте отсутствие подлинной заинтересованности в обеспечении соблюдения соглашения о неконкуренции. Нет причин требовать соглашения о неконкуренции в качестве условия приема на работу, если у вас нет доступа к коммерческой тайне, конфиденциальной информации, специализированному обучению или другим закрытым материалам.
- Доказать, что соглашение заключено не на разумный период времени. Суд должен установить, что представляет собой разумный период времени для соглашения о неконкуренции. Если ваш работодатель включает необоснованный период времени, он не может быть оставлен в силе. Это будет определяться тем, где вы живете, вашей работой и вашей отраслью.
- Продемонстрируйте, что конфиденциальная информация, к которой у вас был доступ, не была уникальной. Если ваша организация принимает меры для защиты списков клиентов или потенциальных клиентов, они должны поступать из закрытых источников. Если вы можете продемонстрировать, что имеющиеся у вас знания широко доступны, ваше соглашение о неконкуренции может не применяться.
- Продемонстрируйте, что общественное здоровье и безопасность будут поставлены под угрозу. Суд не будет обеспечивать соблюдение соглашения о неконкуренции для должностей в области общественного здравоохранения и безопасности, которые не укомплектованы персоналом и нуждаются в рабочей силе. В эту категорию могут попасть работники, занимающиеся медицинскими и научными профессиями.
Как я могу избежать соглашения о неконкуренции?
Если вы подпишете соглашение о неконкуренции, а затем нарушите его, на вас могут подать в суд. Соглашения о неконкуренции применяются (или не применяются) в соответствии с законодательством штата, что различается.
Возможно ли принудительное исполнение соглашения о неконкуренции?
Законность и обеспечение соблюдения соглашений о неконкуренции зависят от штата. Компания Beck Reed Riden LLP провела опрос штатов и подготовила сводку их позиций по соглашениям о неконкуренции, защищенным интересам, критериям и исключениям.
Шаблон соглашения о неконкуренции
Хотя компаниям рекомендуется нанять юриста для написания соглашения о неконкуренции в соответствии с их потребностями, различные образцы шаблонов доступны в Интернете для ознакомления. Шаблоны соглашений о неконкуренции доступны в Интернете на следующих веб-сайтах:
- Нет вот
- Бизнес в коробке
- Ракетный юрист
- Общество управления человеческими ресурсами
Если у вас ограниченный бюджет, это может стать достойным компромиссом между наймом адвоката и использованием шаблона. Просто помните об ограничениях услуг.
Как заключить соглашение о неконкуренции
№1. Исследуйте своих конкурентов.
Определите, какие типы фирм являются вашими прямыми конкурентами. Конкуренты — это компании, которые предоставляют вам аналогичные товары или услуги, иногда в той же географической области. Вы должны знать о любых потенциальных конфликтах интересов среди ваших сотрудников.
№ 2. Проект соглашения.
Вы можете составить собственное соглашение или воспользоваться одним из наших образцов соглашения об отказе от конкуренции. В любом случае ваше соглашение должно быть адаптировано к обстоятельствам вашей компании.
№3. Попросите профессионального юриста оценить ваше соглашение.
При создании юридических документов очень важно получить мнение юриста или законного представителя. Попросите юриста просмотреть ваш договор на наличие возможных упущений или ошибок. Вы хотите, чтобы ваша форма отказа от конкуренции была водонепроницаемой, поэтому не думайте, что это потому, что вы использовали бесплатный шаблон соглашения о запрете конкуренции.
№ 4. Дайте своему сотруднику соглашение.
На этом этапе сотруднику должна быть предоставлена возможность задавать вопросы. Лучшее, что вы можете сделать, это просмотреть документ вместе с ними.
№ 5. Подпишите и поставьте дату на соглашении, если все довольны.
Обе стороны могут подписать соглашение о неконкуренции, если все считают его положения справедливыми. Вы должны сохранить копию для своих записей и предоставить своему сотруднику копию для его или ее записей.
Вот пример шаблона соглашения о неконкуренции.
Шаблон соглашения о неконкуренции:
Неконкурентное соглашение
Настоящее Соглашение о неконкуренции заключено между ________ (Сотрудник) и ________ (Название компании) __ день ____ в 20 ____ году. [Название компании] расположено по адресу [Адрес] и в настоящем соглашении представлено [имя представителя].
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Компания занимается [опишите вид деятельности].
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работник и Работодатель заключили официальное Трудовое соглашение, согласно которому Работник будет выполнять обязанности, связанные с его должностью, в качестве [Должности]; а также
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Сотрудник соглашается с ограничениями, описанными здесь как обязательные.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, Работодатель и Работник соглашаются со следующими условиями:
НЕКОНКУРЕНЦИЯ. В течение всего срока действия настоящего соглашения и в течение [времени] после прекращения отношений Работодателя с Работником по любой причине, Работник не будет работать в качестве сотрудника, должностного лица, директора, партнера, консультанта, агента, владельца или работать в любой другой должности с конкурирующей компанией. Это означает, что Сотрудник не должен выполнять какую-либо работу для [опишите тип компании] в [географическом районе].
БЛАГОДАРНОСТЬ СОТРУДНИКОВ. Сотрудник признает, что ему была предоставлена возможность вести переговоры по настоящему соглашению, у него была возможность обратиться за юридической консультацией до подписания этого соглашения и что наложенные ограничения являются справедливыми и необходимыми для деловых интересов Компании. Наконец, Работник соглашается с тем, что эти ограничения являются разумными и не представляют угрозы для его средств к существованию.
ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО. Настоящее соглашение и его толкование регулируются законами [штата, провинции или территории].
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО обе стороны соглашаются с этими условиями и дают свое согласие и полномочия в отношении настоящего соглашения ниже.
Подпись работника ____________ Дата ____________ Подпись представителя работодателя ______________ Дата
Шаблон соглашения о неконкуренции
Альтернативы соглашения о неконкуренции
Соглашение об отказе от вымогательства является альтернативой соглашению о неконкуренции.
Соглашение о неразглашении (или секретности) — еще одна альтернатива, которая более обеспечена принудительным исполнением, чем соглашения о неконкуренции. В зависимости от бизнеса и информации или продуктов, которые необходимо защитить, вы можете использовать соглашения о ненавязывании и неразглашении в тандеме, чтобы создать сдерживающий фактор, который заставит сотрудника дважды подумать.
Заключение
Подписание соглашений о неконкуренции может не всегда отвечать вашим интересам, но обычно это отвечает интересам вашего потенциального работодателя. Прежде чем подписать его, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы получить разъяснения по правилам вашего штата, и подумайте о вероятности того, что у вас возникнут проблемы с получением работы в вашей области, если вы покинете свою должность.
Не все штаты применяют соглашения о неконкуренции, но некоторые делают это, поэтому стоит знать, как соглашение о неконкуренции будет действовать, если вы уволитесь с работы или нарушите свое соглашение раньше времени.
Статьи по теме
- Определение деловой этики: плюсы и минусы для менеджеров [кейс]
- Соглашение о подписке: 7+ лучших шаблонов соглашений о подписке, которые помогут вам (+ подробное руководство)
- АРЕНДА VS АРЕНДА ДОМА: в чем основные отличия?
- ДОГОВОР НА УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ: форма и шаблоны
- СОГЛАШЕНИЕ О ЛИСТИНГЕ: Соглашение об эксклюзивном листинге
Рекомендации
