Когда вы управляете малым бизнесом, у вас много разных обязанностей. Вам нужно не только разрабатывать продукты, продвигать их на рынок и продавать, но вы должны вести бухгалтерский учет и нанимать сотрудников. Выполнение стольких разных дел может вызвать у вас проблемы, поэтому юристы по трудоустройству могут помочь. Взгляните на шесть главных вещей, которые нужно знать владельцам бизнеса о трудовом законодательстве.
№1. Вы должны настроить контракты сотрудников
Вы можете найти стандартные трудовые договоры в Интернете, но они могут не включать в себя все, что вам нужно включить в ваши контракты с вашими сотрудниками. Подумайте о своей организации и своих ожиданиях и убедитесь, что ваш контракт охватывает все. Если вы упустите что-то важное, это может привести к потенциальным юридическим проблемам в будущем. Убедитесь, что контракты соответствуют трудовому законодательству, и укажите свои ожидания.
№ 2. Создать справочник сотрудника
Если вы создадите справочник для сотрудников, вы сможете упростить для всех сотрудников вашей организации понимание того, что вы от них ожидаете. Ваша компания может четко изложить свои политики, изложив их в книге, и она может быть достаточно полной, чтобы сотрудники могли узнать все, что им нужно знать. Это может служить дополнением к любым контрактам, которые они подписывают, чтобы они могли получить ответы на любые вопросы, обратившись к нему.
№3. Создать соглашение об интеллектуальной собственности
Одной из областей, которую вам необходимо обсудить с вашими сотрудниками, является право собственности на интеллектуальную собственность. Вы должны сделать конфиденциальную информацию конфиденциальной и сообщить им, как вы будете ее защищать. Возможно, вы захотите запретить сотрудникам создавать конкурирующие бренды на какое-то время в будущем, но важно оставаться в рамках закона. Юристы по трудоустройству может помочь убедиться, что ваши ожидания ясны.
№ 4. Обучите своих менеджеров
Очень важно, чтобы ваши менеджеры понимали, как выполнять свою работу. Возможно, вы недостаточно велики, чтобы иметь отдел кадров, но вам нужно оставаться в курсе трудового законодательства, чтобы вы все делали правильно. Вы можете инвестировать в обучение своих менеджеров, чтобы они также имели актуальную информацию об этих законах, и они могли убедиться, что ваш бизнес соответствует канадскому трудовому законодательству.
№ 5. Проясните процедуру увольнения
Важно, чтобы вы изложили процедуру увольнения, чтобы все знали, чего ожидать. Этот процесс должен быть в справочнике сотрудников, а также в контрактах. Вы должны быть в курсе трудового законодательства, чтобы соблюдать все самые последние правила и законы. Это поможет вам предотвратить неправомерные заявления об увольнении в будущем.
№ 6. Нанимайте подходящих людей для работы
Малый бизнес должен нанимать правильных людей для работы. Лучший способ сделать это — точно знать, что вы ищете, а затем начать брать интервью у людей. У вас должны быть очень четкие требования к работе, и пусть человек знает, чего вы ожидаете.
Вы можете составить план собеседования, чтобы узнать все, что вам нужно, за короткое время. Вы не захотите брать интервью у каждого человека одинаково, но вам нужно будет использовать одни и те же критерии для оценки каждого из людей, которых вы интервьюируете. Убедитесь, что они знают, чего от них ждут, и предъявляют такие же требования ко всем, кто занимает эту должность. Это гарантирует, что у вас не возникнет недопонимания позже, и даст вам наилучшие шансы нанять хорошего сотрудника, который может выполнять свою работу.
Каковы основные характеристики трудового права?
Трудовое право — это отрасль права, которая касается прав, обязанностей и ответственности как работодателей, так и работников. Трудовое право распространяется на такие вещи, как заработная плата, безопасность на работе, дискриминация и увольнения, которые были совершены неправильно.
Могут ли в компании быть разные правила для разных сотрудников?
Другими словами, если политика соответствует действующим федеральным законам и законам штата, фирмы могут иметь отдельные политики для различных отделов или классификаций должностей. Работодатели должны найти баланс между потребностями компании и потенциальными проблемами, которые могут быть связаны с моральным духом персонала в различных политиках.
Каковы основные законы о занятости в США?
Закон об американцах-инвалидах, Закон о равной оплате труда, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, Закон об иммиграционной реформе и контроле, Закон о национальных трудовых отношениях и Раздел VII Закон о гражданских правах) являются основными федеральными законами о занятости.
Каковы ваши 3 права как работника?
право на информацию по вопросам здоровья и безопасности. право принимать участие в принятии решений, которые могут повлиять на их здоровье и безопасность. способность отказываться от задач, которые могут поставить под угрозу их здоровье, безопасность и благополучие других.
Связанная статья
- КАК НАЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: 2023 Лучшее простое руководство
- НЕДОБРОВОЛЬНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ: Значение, причины и последствия в Соединенных Штатах
- INSUBORDINATION: лучшие практики на рабочем месте и все, что вам нужно
- Нематериальное имущество: что такое нематериальное имущество (+ практические примеры)
- МАРКЕТИНГОВЫЕ УСЛУГИ: услуги цифрового маркетинга и контракты
- Счет-проформа: что такое счет-проформа и примеры
- НЕЗАРАБОТАННЫЙ ДОХОД ОТ УСЛУГ: определение, примеры и расчеты
- 8 не связанных с ИТ удаленных работ, которые вы можете начать делать прямо сейчас
