Расчет заработной платы является важной частью любого бизнеса, поэтому важно знать термины, которые обычно используются в этой области. Вот почему важно отметить пункт «Определить полуторную оплату» в списке вещей, которые нужно изучить. Полтора раза относятся к зарплатам и пособиям, по сути. Оплата сверхурочной работы — это сумма, причитающаяся работникам, которые отработали более 40 часов в неделю. Сверхурочные часто компенсируются в размере 1.5-кратной базовой почасовой ставки работника. Что такое полуторный оплачиваемый отпуск и как его рассчитать, подробно описано ниже. Итак, продолжайте читать!
Что такое полуторачасовая оплата?
Работники, которые не освобождены от налога, получают полуторную оплату за любые часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Это называется «сверхурочные» и оплачивается по более высокой ставке за час. В то время как точная сумма сверхурочной оплаты варьируется от одного работодателя к другому. Однако «полтора часа» обычно означает оплату половины почасовой оплаты работника за каждый дополнительный час работы.
Кроме того, выплата работнику полуторачасовой оплаты фактически удваивает его обычную почасовую заработную плату. Полуторные работодатели должны платить в 1.5 раза больше своей почасовой ставки за каждый час, отработанный сверх 40 часов. Следовательно, из-за этой стратегии компании должны платить больше, но работники вознаграждаются за их тяжелую работу и самоотверженность.
См. также: ЧТО ТАКОЕ ОПЛАТА ОТПУСКА? Кто имеет право на его преимущества
Лица, квалифицированные на время с половиной?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) утверждает, что некоторые работники не должны получать оплату за сверхурочную работу, а другие должны. Должностные обязанности и уровень заработной платы являются двумя основными факторами, определяющими освобождение работника от оплаты сверхурочной работы. Итак, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы и почему?
Наемные работники обычно получают полтора раза, если они зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35,568 40 долларов в год. Это указывает на то, что наемные работники работают в типичных пограничных секторах (торговля, отдых, здравоохранение и т. д.). Тем не менее, люди, которые работают по стандартной 40-часовой рабочей неделе, не освобождаются. Так, если они работают более XNUMX часов в неделю, они имеют право на полуторную оплату.
Только люди, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), могут получать оплату за сверхурочную работу. Что именно это значит? Закон о справедливых трудовых стандартах утверждает, что почасовые работники и работники, не освобожденные от оплаты сверхурочной работы, являются единственными, кто имеет правовую защиту от своих работодателей. Вот как различать освобожденных и не освобожденных сотрудников:
№1. Освобожденные работники
Они включают в себя:
- Рабочая сила обычно получает оклад, а не почасовую оплату.
- Годовая зарплата освобожденных сотрудников должна составлять 62,400 XNUMX долларов США.
- Освобожденные сотрудники занимают такие должности, как высшее руководство, исполнительный, информационные технологии или управленческие должности.
- В некоторых случаях торговые представители, которые не работают в одной и той же фирме, являются освобожденными сотрудниками.
- Даже почасовые работники, такие как дальнобойщики, сельскохозяйственные рабочие и работники сферы развлечений, свободны от FLSA.
№ 2. Не освобожденные работники
Федеральные требования о компенсации за сверхурочную работу редко применяются к почасовым работникам или тем, кто зарабатывает менее 684 долларов в неделю. Кроме того, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, не могут действовать по усмотрению руководства. Большинство не освобожденных работников работают в строительстве, ремонте, на складах или в обрабатывающей промышленности.
Повременные и половинчатые отпуска
FLSA утверждает, что люди должны получать оплату только за отработанные часы. Таким образом, боссу не нужно платить за сверхурочную работу, если работник не работает. И наоборот, в реальном мире многие частные предприятия в Соединенных Штатах просто предоставляют своим сотрудникам выходной или праздничные дни. Это больше для работы в отпуске.
Отпускные дни и неполный оплачиваемый отпуск составляют:
- 1 января, Новый год
- День поминовения
- День независимости
- День Победы
- День труда
- День Колумба
- День ветеранов
- День благодарения
- Рождество
Сколько стоит время и половина оплаты?
Проще говоря, полуторакратное увеличение на 50% по сравнению с обычной почасовой оплатой. Полуторная политика требует, чтобы работодатели платили своим работникам в 1.5 раза больше их обычной почасовой ставки за любые часы, отработанные сверх их стандартного периода.
Как рассчитать полтора времени для отпуска
На этом этапе вы должны чувствовать себя комфортно, используя терминологию и понимая концепцию полуторачасовой оплаты. Вполне естественно иметь вопросы о том, как сделать точные расчеты заработной платы и почасовой оплаты труда, чтобы предотвратить будущие проблемы и штрафы. Ниже показано, как рассчитать полуторное время для отпуска:
Полтора часа отпуска можно рассчитать, увеличив обычную почасовую оплату в 1.5 раза. Формула, используемая для расчета полуторного времени отпуска:
Полтора часа = стандартная почасовая ставка х 1.5
Работники, не освобожденные от налога, чья продолжительность рабочего времени в неделю превышает 40, могут использовать эту формулу для определения своей почасовой оплаты. Однако имейте в виду, что при расчете заработной платы полуторачасовое время для почасовых работников рассчитывается иначе, чем для наемных работников.
Полтора часа для расчета отпуска для почасовых сотрудников
Для почасовых работников можно рассчитать полуторный отпуск следующим образом:
- Определить базовую часовую заработную плату работника.
- Умножьте обычную почасовую ставку на 1.5, чтобы получить полуторную ставку.
- Чтобы определить оплату работника за сверхурочную работу, умножьте ставку за полуторный отпуск на общее количество отработанных сверхурочных часов.
- Общая компенсация работника за период оплаты представляет собой сумму его обычной заработной платы и любых выплат за сверхурочную работу, которые они получали в течение периода.
Полтора времени на расчет отпуска для наемного персонала
Вот как обычные наемные работники, имеющие право на оплату сверхурочной работы, рассчитывают полуторадневный отпуск:
- Разделив недельный доход работника на количество времени, которое он регулярно отрабатывает, вы можете получить его среднюю почасовую ставку оплаты.
- Умножьте обычную почасовую ставку на 1.5, чтобы получить полуторную ставку.
- Чтобы рассчитать оплату за сверхурочную работу, удвойте обычную почасовую ставку сотрудника на 1.5, а затем добавьте общую сумму оплаты за сверхурочную работу.
- Общая компенсация сотрудников за цикл заработной платы представляет собой сумму их обычной заработной платы (при двухнедельном цикле заработной платы, примерно в два раза превышающей недельный оклад) и любых дополнительных выплат, которые они получали в течение этого времени.
Вы можете захотеть сделать больший акцент на: Пошаговое руководство о том, как рассчитать время с половиной
Использование приложения для отслеживания времени для автоматизации полуторачасовых расчетов
По мере увеличения количества рабочих дней, часов и полутора часов возрастает и сложность отслеживания зарплаты, двухнедельной оплаты и всех вычислений. Многочисленные проблемы могут возникнуть при использовании устаревших методов, таких как бумажные журналы, электронные таблицы или ручной ввод рабочего времени. Вот несколько способов, которыми приложение для отслеживания времени поможет вам:
- По сравнению с ручным отслеживанием он более точен и заслуживает доверия.
- Еженедельная оплата и дополнительные услуги устанавливаются автоматически и всегда одинаковым образом в соответствии с местными законами.
- Рабочие дни, сверхурочные и зарплаты сотрудников могут просматриваться в режиме реального времени как их работодателями, так и самими работниками.
- Платежи и хронометраж более эффективны, что экономит время и средства.
Когда компании должны выделять полтора времени на отпуск?
Когда работодатель просит или одобряет работника, работающего сверх 40 часов в неделю, он должен компенсировать этому работнику дополнительное время. Все не освобожденные работники в Соединенных Штатах должны подпадать под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, который предусмотрен как федеральным законодательством, так и законодательством штата. Это означает, что любому работнику, работающему более 40 часов в неделю, следует платить как минимум в 1.5 раза больше его обычной заработной платы.
Кроме того, в ряде штатов, таких как Калифорния, введены регулярные полуторачасовые правила, гарантирующие, что работники, не освобожденные от федеральных законов о минимальной заработной плате, получат надлежащую компенсацию за те часы, которые они проработали сверх обычного восьмичасового рабочего дня. В результате, в соответствии с этим правилом, если работник работает более восьми часов в день, он имеет право на оплату сверхурочной работы, независимо от того, составляет ли сумма его рабочего времени в неделю 40 или более часов.
Кроме того, некоторые профессии, например, работники экстренных служб, правоохранительных органов и здравоохранения, освобождены от оплаты сверхурочных. Однако предприятиям не нужно доплачивать, если среднее количество часов в выходные или в ночное время не превышает 40-часовой рабочей недели. Понимание всех государственных и национальных правил, касающихся оплаты, имеет решающее значение из-за многочисленных различий, исключений и изменений, существующих по всей стране.
Каковы юридические последствия для компании, если они не будут платить за сверхурочную работу?
Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться, и если работодатель этого не делает, он рискует подать в суд, что может занять как много времени, так и дорого. Даже если дополнительные часы работы не были утверждены, не оплачивать их все равно противозаконно. Однако наличие правил, запрещающих сотрудникам работать сверхурочно без оплаты, не является незаконным. Тем не менее, также важно подать в суд на сотрудников, которые неоднократно нарушают правила компании, например, оштрафовать или уволить их. Сотрудникам, чьи работодатели не платили им за сверхурочную работу, могут вернуть зарплату, штрафы или даже оплатить их собственные судебные издержки. Кроме того, DOL имеет право налагать штрафы за повторяющиеся или преднамеренные нарушения.
Что такое полтора часа за 15 долларов в час?
Неосвобожденный работник, зарабатывающий 15 долларов в час и отработавший 50 часов на прошлой неделе, будет получать оплату следующим образом: Узнайте, сколько обычно платят рабочему: при 15 долларах в час 40-часовая рабочая неделя приносит в среднем 600 долларов. Чтобы определить время-полтора: Обычная оплата составляет 15 долларов в час, поэтому ставка оплаты составляет 22.50 доллара.
Что такое время с половиной и двойное время?
Любая сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с любой современной системой вознаграждения, которая имеет следующие правила: Рабочие должны получать 150% (полтора часа) их обычной почасовой ставки за первые два или три часа сверхурочной работы. После двух-трех часов сверхурочной работы рабочий получает 200% своей обычной почасовой ставки, что в два раза больше.
Что такое 25 в полтора раза?
Другой работник, зарабатывающий 25 долларов в час, получит сверхурочные 37.50 долларов (25 долларов x 1.5).
Что такое полуторачасовая оплата за 20 долларов в час?
Допустим, рабочий зарабатывает 20 долларов в час и работает 40 часов в неделю. Их оплата за полтора часа составит 20 долларов, умноженных на 1.5, или 30 долларов в час.
Что такое пример времени с половиной?
Допустим, рабочий получает 20 долларов в час за 40 часов в неделю. Если вы платите им 30 долларов в час, это в 1.5 раза превышает их обычную ставку, которая составляет 20 долларов.
Сколько стоит 14 долларов в час с полуторачасовой оплатой?
Если Сэнди работает почасово и не освобождается от оплаты сверхурочной работы, вам придется платить ей в 1.5 раза больше ее обычной почасовой оплаты. Это составит 21 доллар за час сверхурочной работы, если вы сейчас платите ей 14 долларов в час. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) утверждает, что работники, имеющие право на оплату сверхурочной работы, должны получать полуторакратную оплату за любое рабочее время сверх своих обычных смен.
В сущности
Время и половинная оплата являются важнейшими компонентами каждой хорошо управляемой фирмы, и важно знать, как и когда их платить. Также важно соблюдать правила FLSA и поддерживать благоприятную рабочую среду, выплачивая сотрудникам справедливую заработную плату за их усилия.
Несмотря на то, что может быть трудно выяснить, кто имеет право на сверхурочную работу и когда она должна быть оплачена, и начальник, и персонал могут быть спокойны с правильными политиками и точным бухгалтерским программным обеспечением.
Рекомендации
- почасовая.ио
- indeed.com
- Workforce.com
- Workyard.com
Мы также рекомендуем
- Как рассчитать время с половиной.
- ВЫПЛАТА СВЕРХОТПУСКНЫХ ОТПУСКОВ: как это и что это значит
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
- Сверхурочная оплата: значение, формула и способ ее расчета
- КАК РАБОТАЕТ HOLIDAY PAY: как ее получить и все, что вам нужно знать
- EARTH FRIENDLY PRODUCTS: значение, более 20 продуктов и [бесплатные советы] обновлены
