В дополнение к медицинскому страхованию владельцы бизнеса, которые рассматривают планы группового медицинского страхования для своих сотрудников, могут задаться вопросом, должны ли они предоставлять своим сотрудникам какие-либо другие льготы. Вас также может заинтересовать процент малых предприятий, которые предоставляют своим работникам льготы, помимо медицинского страхования. Какие распространенные формы вознаграждения работникам обычно предлагают компании? Итак, в этой части мы рассмотрим преимущества для сотрудника малого бизнеса, примеры, а также некоторые реальные примеры из практики.
Какие льготы получают сотрудники малого бизнеса?
Пособия для сотрудников малого бизнеса — это различные дополнительные выплаты, которые сотрудники получают сверх своей базовой заработной платы. Они могут включать пенсионные, стоматологические, офтальмологические и медицинские планы. Льготы для сотрудников малого бизнеса могут помочь вам нанять и удержать талантливых и надежных работников.
Преимущества для сотрудников, которые может предложить малый бизнес
Малые предприятия могут предложить два типа льгот для сотрудников: финансовые льготы и дополнительные льготы.
№1. Финансовые преимущества
Сотрудники всегда высоко мотивированы финансовым вознаграждением. Опционы на акции сотрудников, повышение заработной платы и другие привилегии, которые каким-то образом помогают деньгам сотрудников, — вот несколько примеров финансовых преимуществ, которые вы можете дать своим сотрудникам.
№ 2. Дополнительные преимущества
Работники малых предприятий также могут иметь право на получение «дополнительных пособий» — части более крупной категории пособий. Дополнительные льготы, также называемые дополнительными льготами, могут показаться снижением заработной платы работника, но их реальная цель — снизить долгосрочные расходы на здравоохранение. Примерами дополнительных льгот являются страхование жизни, стоматологическое страхование, покрытие лекарств, отпускаемых по рецепту, и страхование зрения.
Какие льготы для сотрудников должны предоставлять малые предприятия?
Небольшие фирмы обязаны предлагать своим сотрудникам различные льготы. Эти преимущества занятости включают, среди прочего:
№1. Охрана здоровья
Согласно ACA, малые фирмы должны предоставлять медицинскую страховку работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или считаются работающими полный рабочий день.
№ 2. Компенсация работникам
Еще одна выгода, которую малые фирмы должны предоставлять своим работникам, — это компенсация работникам. Несмотря на то, что федеральное правительство не часто требует страхование компенсации работникам, в некоторых штатах следует тщательно проверять. Если компенсация работникам не требуется в вашем штате, вы можете дать своим сотрудникам что-то еще, чтобы помочь им, вместо того, чтобы платить за это.
№3. Защита инвалидности
Некоторые штаты требуют, чтобы малые предприятия имели краткосрочную страховку по нетрудоспособности, хотя обычно это не требуется. Предлагать своим сотрудникам страхование по инвалидности — хорошая идея, независимо от того, предписывает ли это ваш штат. Владелец малого бизнеса никогда не знает, когда сотрудник подаст заявление об инвалидности, поэтому лучше всего предложить эту льготу, чтобы защитить свою компанию и ее активы.
Какие преимущества малая компания должна дать своему сотруднику?
Какие преимущества включения в пакет льгот для малого бизнеса могут быть у вас на уме, если вы владелец бизнеса, подумывающий об этом? Малый бизнес должен предоставлять своим сотрудникам следующие типичные льготы:
- Страхование здоровья
- Гибкие и удаленные возможности работы; Оплачиваемый отпуск (PTO), включая больничные и отпускные дни
- Страхование на всю жизнь
- Планы краткосрочного или долгосрочного страхования по инвалидности
- Пенсионные счета или льготы
- Ресурсы для финансового планирования
Лучшие преимущества для сотрудников малого бизнеса
№1. Финансовые инструменты, помогающие покрыть непредвиденные расходы
Удивительно, но даже работники, которые зарабатывают от 100,000 150,000 до XNUMX XNUMX долларов в год, испытывают финансовый стресс. Почти половина американских рабочих назвали отсутствие «фонда на черный день» самым значительным источником стресса, а решение финансовых трудностей было самым стрессовым аспектом их жизни. Откладывать деньги на непредвиденные обстоятельства в нашем неопределенном мире становится все труднее, но это становится все более и более необходимым.
Воспользуйтесь услугой расчета заработной платы, которая дает сотрудникам свободный доступ к деньгам между выплатами, чтобы помочь им справиться с непредвиденными расходами и использовать свою зарплату с пользой. Эти услуги могут защитить сотрудников от штрафов за просрочку платежа и овердрафта по их кредитным картам и повысить их финансовую стабильность в долгосрочной перспективе.
№ 2. Оплата сверхурочных
Законы штата и федеральные законы требуют быстрой выплаты компенсации работникам за сверхурочную работу. В Федеральном законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, ему следует платить в двойном размере.
Аляска, Калифорния, Невада и Колорадо также имеют законы, согласно которым вы должны оплачивать сверхурочные в зависимости от того, сколько часов вы работаете каждый день. Если вы не оплатите сверхурочную работу в установленный срок, ваша компания может быть подвергнута судебному преследованию и штрафам.
№ 3. Компенсация работникам
Страхование компенсации работникам помогает работникам, получившим производственные травмы. Государственные агентства по труду несут ответственность за внедрение этих жизненно важных мер защиты работников и обеспечение их соблюдения. Соблюдайте правила, установленные вашим штатом. Когда это необходимо, обеспечение компенсационного покрытия работников может решить вашу компанию или разрушить ее.
№ 4. Обязательный отпуск
Многочисленные федеральные и государственные постановления требуют, чтобы работодатели, как правило, предоставляли квалифицированным работникам неоплачиваемый отпуск.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) на федеральном уровне работникам предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в таких ситуациях, как болезнь или рождение ребенка. Только компании с 50 и более сотрудниками должны соблюдать правила FMLA.
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) говорит, что работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск за военную службу. Большинство штатов также требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск для работы в составе присяжных.
Более десятка штатов в настоящее время имеют законы, требующие оплачиваемых больничных, поэтому вам может потребоваться включить это в свой социальный пакет. Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) может потребовать от вас взять отпуск по болезни.
№3. Медицинское покрытие
В Законе о доступном медицинском обслуживании говорится, что если у работодателя более 50 работников, они должны предложить медицинскую страховку или заплатить штраф от Налоговой службы. Планы медицинского страхования являются дополнительными льготами для мелких работодателей.
Преимущества для сотрудников для малого бизнеса Примеры
Ниже перечислены несколько примеров вознаграждений работникам для любого малого бизнеса:
№1. Медицинское страхование
Одной из самых популярных льгот, предлагаемых работникам, является медицинское страхование. Однако универсального стандарта медицинского страхования не существует.
Это связано с тем, что у каждой страховой компании разные требования к своим полисам. Кроме того, «медицинское страхование» может относиться к нескольким различным полисам, которые подпадают под одно и то же понятие.
- Медицинская страховка
- Видение покрытия
- Стоматологическое покрытие
- защита здравоохранения
Планы медицинского страхования покрывают общие проблемы со здоровьем. Вот несколько иллюстраций:
- Больничные помещения
- Ежегодные осмотры; сборы доктора; расходы на вызов скорой помощи; Вправление и гипсование сломанной ноги; Рецепты;
- Услуги по тестированию
- Ушные инфекции; охрана материнства и беременности; антибиотики при ангине
Для работников всех возрастов рецептурное покрытие может варьироваться и имеет решающее значение. Они захотят узнать, покрываются ли их предпочтительные рецепты и варианты доставки, соответствующие их образу жизни.
Зрение и стоматологическая помощь часто считаются отдельными страховками, потому что они часто не включаются в планы медицинского страхования. В большинстве случаев к стоимости стандартного полиса добавляются страховые взносы на стоматологию и зрение.
№3. Страхование жизни
Страхование жизни — это общая выгода для сотрудников, позволяющая привлечь новых сотрудников и помочь защитить уже работающих.
В рамках пакета вознаграждений работникам существует множество различных типов полисов страхования жизни, таких как:
- Срочное страхование жизни для групп, в отличие от индивидуального полиса страхования жизни, этот договор страхования защищает несколько человек в случае смерти по любой причине. По сравнению с индивидуальными полисами страхования жизни, они часто намного дешевле.
- Коллективная смерть от несчастного случая и увечья. Это сопоставимо с групповым страхованием на срок. Однако он охватывает только определенные ситуации, которые приводят к смерти или расчленению.
- Страхование от несчастных случаев для деловых путешественников. Это обеспечивает защиту в случае гибели человека, несчастного случая или паралича во время пребывания на территории компании или в командировке.
- Страхование жизни по номиналу. Этот тип договора страхования определяет, как страховая премия по полису страхования жизни, денежная стоимость и пособие в случае смерти будут разделены между работодателем и работником.
Бесплатные льготы для сотрудников малого бизнеса
Вот несколько примеров бесплатных или дешевых льгот для сотрудников, которые вы можете предложить на своем рабочем месте:
№1. Регулярная йога
Вы можете превратить конференц-зал или открытую площадку, которую вы не часто используете, во временную студию йоги для ваших сотрудников, если она у вас есть. Для этого вам может понадобиться нанять местного учителя йоги, который будет проводить для ваших сотрудников занятия продолжительностью от 30 минут до 1 часа во время обеда или после работы. Возможно, вам также придется купить некоторые из них для сотрудников без ковриков для йоги.
Отправьте опрос своим сотрудникам, чтобы определить, будет ли им интересна эта идея, прежде чем вы начнете. Вы также можете провести пробный запуск, чтобы узнать, будут ли ваши сотрудники участвовать в этой льготе.
№ 2. Членство в тренажерном зале
Бесплатное членство в тренажерном зале или скидки в тренажерном зале по соседству — это недорогой способ для небольших предприятий с численностью сотрудников менее 100 человек поддерживать здоровье и благополучие сотрудников. Чтобы решить, предлагать ли эту привилегию, свяжитесь с близлежащими тренажерными залами и узнайте их цену, групповые скидки и корпоративное обслуживание.
№3. Скидки в ближайших магазинах
Предприятия могут получать региональные скидки в ресторанах, продуктовых магазинах, химчистках и других магазинах с помощью ряда дисконтных приложений и других сервисов. Вы можете показать своим сотрудникам, насколько вы их цените, и помочь им сэкономить деньги на досуге, предоставив им скидки или ваучеры для ближайших предприятий.
№ 4. Компенсация пробега
Программы компенсации пробега помогают работникам, которые ездят на работу на большие расстояния или едут на работу, снижая стоимость проезда на работу и обратно, а также на собрания или конференции. Предоставление сотрудникам газовых карт в качестве оплаты за ежемесячную сумму, которую они тратят на газ, поможет вам в этом. Вы можете предложить газовые карты с достаточным количеством денег, чтобы покрыть стоимость одного бака бензина, если вы хотите менее дорогой выбор.
Если вы предлагаете каждому сотруднику по одной карте каждый месяц, вы все равно можете сэкономить им от 20 до 30 долларов, которые они могут использовать для чего-то другого, даже если вы не можете покрыть месячные расходы, связанные с газом.
№ 5. Билеты на мероприятия
Предоставление сотрудникам возможности посетить спортивное мероприятие, концерт или кулинарный фестиваль — это фантастический недорогой стимул для повышения производительности и создания волнения на работе. Количество билетов, которые вы покупаете, будет зависеть от того, сколько денег доступно в бюджете вашей компании.
Затем решите, как выбрать победителя или победителей. Сотрудники с самыми высокими трехмесячными квотами могут быть выбраны случайным образом из пула кандидатов, или вы можете попросить заинтересованных сотрудников поместить их имена в шляпу.
Стоимость вознаграждений работникам для малого бизнеса
Согласно статистике за последнюю половину 2018 года, средняя стоимость вознаграждения сотрудников для компаний составляет 11.60 долларов США в час. Согласно тому же опросу, средняя почасовая стоимость работы составляет 36.63 доллара, из которых 25.03 доллара идут на заработную плату. Эти цифры интересны, потому что средняя стоимость пособий работодателя приводит к увеличению расходов на заработную плату почти на 50%.
Каковы примеры льгот для сотрудников?
Опционы на акции сотрудников, повышение заработной платы и другие привилегии, которые каким-то образом помогают деньгам сотрудников, — вот несколько примеров финансовых преимуществ, которые вы можете дать своим сотрудникам.
Какова стоимость льгот сотрудников для малого бизнеса?
Согласно статистике за последнюю половину 2018 года, средняя стоимость вознаграждения сотрудников для компаний составляет 11.60 долларов США в час.
Заключение
Если вы являетесь владельцем малого бизнеса и рассматриваете возможность группового медицинского страхования, у вас может возникнуть один вопрос: должны ли вы предоставлять сотрудникам льготы в дополнение к медицинскому страхованию. Вам также может быть интересно узнать, сколько малых предприятий предлагают дополнительные льготы для сотрудников, помимо медицинского страхования, и какие льготы чаще всего предлагают работодатели.
Статьи по теме
- ЧТО ТАКОЕ ТЕКУЧЕСТЬ ТРУДОВ: значение, виды и преимущества
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
- Как получить страхование жизни за 8 простых шагов
- СТРАХОВАНИЕ ЗАЩИТЫ КРЕДИТА: все, что вам нужно знать
- Какова СРЕДНЯЯ СТОИМОСТЬ СТРАХОВАНИЯ БИЗНЕСА? (Подробное руководство)
- ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ, ЗАЩИЩАЮЩИЕ СОТРУДНИКОВ: почему ваш начальник не может плохо с вами обращаться
