Что такое малые и средние предприятия (МСП)?
МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному. Страна, в которой работает компания, содержит информацию об установленном размере МСП. Размер или классификация компании как малого и среднего бизнеса может основываться на ряде характеристик в зависимости от страны.
Функции включают годовой объем продаж, количество сотрудников, количество активов в компании, рыночную капитализацию или любую комбинацию этих функций. Соединенные Штаты также определяют МСП по-разному в разных отраслях.
МСП составляют большинство компаний, работающих по всему миру. Обычно это независимые компании со штатом менее 50 сотрудников. Однако максимальное количество сотрудников варьируется от страны к стране. Для большинства компаний верхний диапазон составляет 250 человек. В некоторых странах общее количество сотрудников составляет 200 человек. В Соединенных Штатах малым и средним бизнесом считается предприятие, в котором занято не более 500 человек.
Что такое среднее предприятие?
По словам Гартнера, Средние предприятия это те организации, которые имеют годовой доход от 50 миллионов до 1 миллиарда долларов и/или имеют от 100 до 1000 сотрудников.
Важность малого и среднего бизнеса
Способствует гибкости и инновациям
Многие процессы и технологические инновации относятся к малым и средним предприятиям (МСП). Поскольку крупные компании, как правило, сосредотачиваются на улучшении устаревших продуктов, чтобы производить больше объемов и реализовывать общие экономические выгоды, эти компании не так гибки, как МСП.
Чтобы добиться успеха, МСП сосредотачиваются на создании новых продуктов или услуг. Поэтому они могут быстрее адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.
Малые и средние предприятия играют важную роль в формировании экономики страны. Их можно рассматривать как привлекательную и огромную инновационную систему. Из-за социально и экономически выгодного воздействия МСП этот сектор считается областью стратегических интересов в экономике.
Создать более конкурентоспособную и здоровую экономику
Малый и средний бизнес поощряет конкуренцию в дизайне продукта, ценообразовании и эффективности. Без малого и среднего бизнеса крупные компании были бы монополистами практически во всех сферах деятельности.
Поддержите крупные компании
Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых областях бизнеса, где они могут лучше всего работать. Поэтому МСП сразу же растворятся. Крупные компании будут вынуждены участвовать в большем количестве видов деятельности, которые могут быть неэффективными для этих компаний. Такие виды деятельности, как поставка сырья и распределение готовой продукции, производимой крупными компаниями, более эффективно осуществляются МСП.
Правительства также признают важность малых и средних предприятий. Поэтому они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к кредитам и лучший налоговый режим.
Разница между малым, средним, и крупный бизнес
Политика
Из-за бесчисленного множества уровней управления политика, как правило, играет меньшую роль в крупных организациях, чем в более мелких. В небольших организациях у владельца организации могут быть длительные личные отношения с другими сотрудниками или владельцами. Команды мужа и жены также распространены. Человеку, вступающему в такую организацию, может быть трудно поддерживать правильные отношения, не отталкивая при этом других, которые также непосредственно влияют на лидеров.
Структура
Без сомнения, одно из четких различий между малыми и крупными организациями заключается в более бюрократической и иерархической структуре. Из-за рабочей силы в крупной компании они по своей природе более иерархичны.
В результате команды работают разрозненно или не понимают сути бизнеса. Тем не менее, это также позволяет сотрудникам специализироваться в описании своей работы. В то время как в небольшой компании легче взаимодействовать с лицами, принимающими решения, поскольку они, вероятно, будут находиться на расстоянии нескольких футов друг от друга.
Кроме того, также легче принимать быстрые и реагирующие решения, такие как: B. отвечать на запросы клиентов, что дает малым предприятиям преимущество перед их более крупными кузенами. Из-за своего часто осторожного характера более крупная компания часто делегирует решения комитетам или подкомитетам.
Хотя у вас будет больше времени и ресурсов для обдумывания ответа, это также займет гораздо больше времени. Преимущество крупных компаний заключается в их ресурсных возможностях. Больше сотрудников, источников дохода и доступных удобств. Поэтому им гораздо проще направить вас к конкретной проблеме.
Наконец, среда может сильно различаться в пределах двух разных типов. Структура крупных компаний часто завалена руководствами по политике, представлениями сотрудников, должностными инструкциями и собраниями. В небольших компаниях это, как правило, гораздо более ситуативное. У сотрудников больше свободы делать то, что они считают нужным.
Сотрудники
Плавильный котел, из которого состоит реестр организации, всегда интересен. Различные взгляды между большими и малыми компаниями. Небольшие компании, как правило, имеют более разнообразную рабочую силу, с молодыми и пожилыми, разными устремлениями и т. д. В то время как во многих крупных организациях рабочая сила может начать принимать форму самой компании.
Так обстоит дело со многими, кто перенимает культуру компании. Тех, кто думает иначе, можно выгнать, оставив почти стандартизированного и регламентированного работника. Существует также веский аргумент в пользу того, что крупные компании, как правило, привлекают тех, кто ищет гарантии занятости. Наоборот, небольшие компании привлекают тех, кто хочет работать в разных сферах и ищет роста, меняет нашу готовность идти на риск.
Заработная плата
Один аспект, с которым мало кто не согласен, заключается в том, что крупные компании, как правило, имеют более высокие зарплаты. Однако этот аспект признают мелкие работодатели, и многие борются с ним, добавляя преимущества, например. Например, B. частное здравоохранение, чтобы сделать ваши пакеты услуг более существенными.
Культура
Один аспект, с которым мало кто не согласен, заключается в том, что крупные компании, как правило, имеют более высокие зарплаты. Однако этот аспект признают мелкие работодатели, и многие борются с ним, добавляя преимущества, например. Например, B. частное здравоохранение, чтобы сделать ваши пакеты услуг более существенными.
Возможно, одним из наиболее очевидных различий между двумя типами организации является культура. Для стартапов любое принятое решение может быть опасным, поэтому они, как правило, менее склонны к риску, чем более крупные устоявшиеся компании.
Для крупных компаний небольшое процентное увеличение существующего виджета, когда он уже приносит 500 миллионов фунтов стерлингов дохода, может иметь значение. Поэтому крупные компании избегают рискованных решений. Вместо этого они предпочитают быть более консервативными и улучшать то, что уже существует у их существующих клиентов.
Многие крупные компании сейчас пытаются найти способ поддерживать мышление малого бизнеса независимо от размера. Они осознают, что такие элементы, как долгосрочное планирование с элементом принятия риска, принесут им пользу в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Узнать подробности 50 лучших идей для стартапов на 2022 год, включая бизнес-план
Малые и средние предприятия малого и среднего бизнеса в США
Соединенные Штаты придерживаются различных определений МСП и политики, которые варьируются от отрасли к отрасли. Практика соответствует Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Система была разработана совместно Соединенными Штатами, Канадой и Мексикой для создания набора руководящих принципов и стандартов, позволяющих собирать и анализировать оперативную статистику в Северной Америке.
Администрация по делам малого бизнеса США (SBA) отвечает за установление списка стандартов и характеристик, которым должны соответствовать компании, чтобы считаться малыми и средними предприятиями. Список не предназначен специально для МСП, поскольку в основном относится к более мелким компаниям.
Однако большинство малых и средних предприятий должны соблюдать все законы и рекомендации из списка, включая требования и правила работы, установленные NAICS. Это важно, так как многие малые предприятия могут подавать заявки на государственные контракты и финансирование, если они соблюдают все необходимые правила.
В Соединенных Штатах также существует конкретное определение МСП, основанное на отрасли, в которой они работают. Например, если компания является частью обрабатывающей промышленности, она может быть классифицирована как МСП, если в ней работает не более 500 сотрудников, а компания, занимающаяся оптовой торговлей, может иметь только 100 человек. Существуют также различия между отраслями промышленности. .
Например, в горнодобывающей промышленности компании, добывающие никелевую или медную руду, могут нанимать до 1,500 человек, в то время как компания по добыче серебра может нанимать не более 250 человек, чтобы квалифицироваться как МСП.
Малые и средние предприятия малого и среднего бизнеса в Канаде
В Канаде малые и средние предприятия — это компании, в которых работает менее 500 человек. Компании с 500 и более сотрудниками считаются только крупными компаниями. Industry Canada, организация, которая способствует экономическому и промышленному росту в Канаде, предполагает, что малые предприятия имеют менее 100 сотрудников, если бизнес производит товары. Ограничение для малых предприятий, предоставляющих услуги, составляет 49 сотрудников или меньше. Компании, которые попадают где-то между этими пороговыми значениями количества сотрудников, считаются малыми и средними предприятиями.
Другая организация, Статистическое управление Канады, занимающаяся исследованием и сбором данных о предприятиях и торговле в стране, выполняет требование о том, что на МСП должно быть не более 499 сотрудников. Однако на основе исследований и собранных данных также установлено, что МСП имеют валовой объем продаж менее 50 миллионов долларов.
Мы также рекомендуем:
