Вы заинтересованы в том, чтобы выяснить, что работает лучше всего для вас? Возможно, вам интересно, какую профессию выбрать, или, возможно, вы уже находитесь в этом районе и хотите знать, где вы могли бы развиваться. Самооценка может помочь вам определить свои навыки, то, как они интегрируются в вашу карьеру, и любые способности, которые у вас могут быть. В этом посте мы поговорим обо всем, что вам нужно знать о самооценке, в том числе о ее примерах, о том, как к ней подготовиться, почему важно ее практиковать, а также о некоторых навыках самооценки среди других соответствующих фактов. Давайте углубимся в детали.
Что такое самооценка?
Практика изучения и оценки себя — это то, что известно как самооценка (или ваших навыков, способностей, черт характера, личности или производительности). Когда вы оцениваете себя, вы обычно сравниваете себя с каким-то эталоном. Эта точка отсчета может быть институциональной (например, оценки за курс); вы также можете установить свои собственные стандарты или попытаться оправдать ожидания других. Вы можете измерить свое улучшение с течением времени, повторяя самооценку.
Важность самооценки
И сотрудники, и начальники могут извлечь выгоду из самооценки. Экзамены часто короткие, длятся менее 15 минут и имеют долгосрочные преимущества для всех вовлеченных сторон. Давайте посмотрим, как это работает для обеих сторон.
Для сотрудников:
Самооценка — это раздел обзора производительности, который позволяет сотрудникам самостоятельно проанализировать и проанализировать свои сильные и слабые стороны. Самооценка необходима не только для профессионального развития, но и для подготовки к личному совершенствованию. Сотрудники могут получить представление о том, как они могут улучшить, анализируя свою работу и поведение.
Для менеджеров:
Самооценка сотрудников информирует менеджеров о том, как их сотрудники видят себя в контексте команды и организации в целом. Они привлекают внимание к любым различиям или неправильным представлениям между руководством и персоналом. Самооценка может дать возможность получить отзывы сотрудников о том, что вдохновляет сотрудника делать свою работу лучше всего (помимо денег). Затем менеджеры могут способствовать профессиональному развитию сотрудников. В заключение, самооценка имеет решающее значение как инструмент профессионального развития как для сотрудников, так и для менеджеров.
Что включить в самооценку
Ваша самооценка должна подчеркивать ваши сильные стороны, навыки или любые способности, которые вы хотели бы улучшить, и любые цели, которых вы хотите достичь. Ниже приведены примеры общих элементов, которые следует включить:
- Сильные стороны: Обязанности, способности и другие обязанности в вашей роли, в которых вы преуспеваете.
- Зоны улучшения: Проведение самооценки также может помочь определить задачи или навыки, которые можно улучшить, а также предлагаемый план для этого.
- Наши ценности: ценности — это области вашей роли или организации, которые вы считаете важными, а также любые профессиональные убеждения, которые вы пытаетесь отстаивать.
- Цели: самооценка может определить, чего вы хотите достичь в своей карьере в течение следующего отчетного периода, например, развить свой набор навыков или стать более уверенным в своей текущей роли.
- Достижения: Достижения — это ранее установленные цели, которые вы достигли во время пребывания в фирме.
Примеры самооценки
Написание хорошей самооценки требует простоты и использования коротких и простых пунктов. Суть предоставления этих примеров состоит в том, чтобы направить вас и помочь вам подготовить хорошую самооценку, которая будет работать для вас. Хотя точный характер вашей самооценки может варьироваться в зависимости от вашей отрасли или должностной инструкции, эти основные примеры могут помочь и помочь вам подготовить один. Помните, что при этом вы должны быть честны с собой.
№1. Сильные стороны
- Я преданный своему делу сотрудник, который понимает свою роль и обязанности, а также общую цель нашей компании. Я усердно работаю, чтобы выполнять свою работу, а также помогаю нашей компании добиться успеха.
- Я эффективный коммуникатор, который продолжает работу и помогает сплотить команду, когда требуется сотрудничество для выполнения сроков или решения проблемы.
- Я творческий мыслитель, который может придумывать новые решения и улучшать старые.
№ 2. Недостатки
- Я немного дезорганизован, что отрицательно сказывается на моей продуктивности. Я научился лучше управлять своим временем и направлять свои усилия. Хотя это все еще проблема, я внес некоторые улучшения и с нетерпением жду продолжения улучшения.
- Когда я могу воспользоваться помощью, я иногда не прошу о ней. Я всегда готов помочь своим коллегам, и я знаю, что они думают так же, поэтому я постараюсь быть более откровенным, когда мне понадобится помощь в будущем.
№3. Главные ценности
- Чтобы преодолеть любые трудности, я верю в командную работу и сотрудничество.
- Для меня важны уважение и прозрачность между сотрудниками и руководителями.
- Я ценю дружбу и развитие хороших связей на работе.
- Я стараюсь быть добрым и полезным присутствием для моих коллег.
№ 4. Достижения
- В прошлом году я ни разу не пропустил дедлайн и часто сдавал свою работу вовремя.
- Я сделал все возможное, чтобы наша команда работала хорошо, работала допоздна и помогала другим, когда это может принести пользу нашей общей цели.
- Я подготовил и провел презентацию, которая потребовала от меня выхода за пределы моей зоны комфорта. Это было тепло встречено, и это повысило мою уверенность в публичных выступлениях.
№ 5. Цели
- Я хочу улучшить свои навыки презентации и публичных выступлений. Как недостаток, выявленный в ходе предыдущих самооценки, меня обнадеживает тот факт, что я добился определенного прогресса в этом наборе навыков, и я хотел бы ускорить свое совершенствование.
- Я хочу работать в управлении. Я ценю сотрудничество со своими коллегами и размышления о более широкой картине, и я часто помогаю в распределении ресурсов. Я мог бы представить себя начальником, который поощряет командную работу и вдохновляет сотрудников на достижение лучших результатов.
№6. Обратная связь
- Мой босс дружелюбен и открыт, и они всегда устанавливают четкие ожидания. Я никогда не в темноте о том, где я стою. Я ценю искренность и прямоту, с которыми вы общались.
- Я хотел бы быть более активным в принятии командных решений. Я чувствую, что у каждого члена команды есть уникальные идеи, которые руководители не могут полностью понять, потому что их точки зрения различаются. Я считаю, что включение сотрудников в стратегическое планирование может значительно повысить производительность.
Лучшие практики при написании самооценки
Одни только примеры самооценки — это еще один шаг вперед, научиться писать и готовить их — еще один важный шаг. Несмотря на свою значимость, написание самооценки является сложной задачей. Самоанализ может быть чрезвычайно сложным, особенно когда этот анализ предоставляется для оценки руководителю. Если вы застряли, эти семь указателей также могут помочь вам подготовиться и научиться писать самооценку.
№1. Будь честным
Будьте честны с собой, когда пишете отзыв о своей работе. У всех есть навыки и недостатки, и самооценка призвана продемонстрировать эти сильные стороны на работе.
Они также позволяют персоналу разрабатывать способы улучшения своих слабых мест. Приложите искренние усилия, чтобы упомянуть моменты, когда вы не справились с работой, будь то что-то незначительное, например, опоздание на встречу на несколько минут, или что-то более серьезное, например, опоздание к важному сроку.
№2. Будьте уверены
Вы должны гордиться своей работой, и нет ничего плохого в том, чтобы выразить эту гордость в самооценке.
Хотя честность в отношении грубых ошибок на работе важна для самооценки, вы также должны описать моменты, когда вы делали все возможное.
№3. Будьте привержены улучшению
Самооценка — это определение того, что вам нужно сделать, чтобы улучшить свою работу, и всегда есть место для улучшения. Будьте осторожны, чтобы выразить, как вы хотите продолжать прогрессировать в вашей самооценке.
Выражение заинтересованности в изучении новых способов улучшения своих рабочих привычек, навыков и слабостей заставит вас выглядеть сотрудником, который будет расти вместе с организацией.
№ 4. Будьте профессионалом
В самооценке никогда не следует делать ничего личного. Это включает в себя не осуждать вашего менеджера или начальника за недостаточные навыки лидерства или обвинять коллегу в неудовлетворительном результате совместной работы.
Это также влечет за собой принятие ответственности за собственные ошибки на работе. Быть профессионалом также означает серьезно относиться к оценке работы и самооценке. Потратьте время на составление качественного обзора, который не торопит и не навязывает, а вместо этого полон идей и решений.
№ 5. Потерпи
Поспешная самооценка никому не пойдет на пользу. Заранее найдите время для самоанализа, не торопитесь и подумайте над написанием своей самооценки.
Это одна из редких возможностей, которые у вас будут на рабочем месте, чтобы защитить себя и напомнить своему начальнику, почему вы так хорошо справляетесь со своей работой. Это также отличный момент, чтобы сообщить руководству, если у вас возникли трудности с чем-то, и узнать о каких-либо программах профессионального развития, предлагаемых вашей организацией, чтобы помочь вам в решении этих проблем.
№6. Быть конкретным
При самооценке используйте как можно больше подробных примеров. Например, если вы пишете о том, как вы обычно берете на себя большую часть работы, необходимой для завершения групповых проектов, включите в эту заметку о самооценке три или четыре примера.
Не стыдитесь признаться, что вы не спали всю ночь, чтобы убедиться, что крайний срок соблюден. Или что именно вы подтолкнули своих коллег к улучшению проекта.
Отслеживание своих успехов в течение года может помочь вам сделать это с большей готовностью. Держите блокнот или крошечную записную книжку на своем столе или рядом с собой, чтобы делать заметки о том, что, по вашему мнению, вы делаете хорошо каждый день или неделю.
Еженедельный или ежемесячный отчет о ваших успехах значительно облегчит напоминание начальнику или работодателю о вашей важности для организации.
№ 7. Используйте числа
Данные могут помочь вам убедить работодателя в том, что ваша работа принесла пользу компании. Подкрепляйте утверждения о своих достижениях цифрами при составлении самооценки.
Если вы пишете в своей самооценке, что вы отлично разбираетесь в методах сокращения времени, которое ваша команда тратит на проекты, обязательно укажите, сколько времени вы сэкономили. Включив конкретные цифры в вашу самооценку, ваш менеджер или компания смогут построить счетчик для измерения ваших достижений.
Как подготовиться к самооценке?
Крайне важно заранее подготовиться и спланировать предоставление или написание самооценки, чтобы иметь конструктивный обзор производительности. Прежде чем обсуждать самооценку, менеджеры должны знать, какие цели или навыки они хотят, чтобы сотрудники достигли, и подготовиться к слабым местам, которые сотрудники могут улучшить.
Если вы застряли на том, как создать самооценку для своих сотрудников, в Интернете есть множество бесплатных шаблонов самооценки, которые помогут вам подготовиться.
Вы можете сократить процедуру самооценки и сделать меньше работы для себя в будущем, если вам нужно изменить какие-либо вопросы по оценке, используя шаблон. Не забывайте давать конструктивные комментарии во время разговора один на один о производительности сотрудников.
Каковы пять шагов самооценки?
Вот наши пять шагов к улучшению самооценки:
- Ясность имеет решающее значение
- Вовлекайте других
- Самокритичный
- Праздновать успех
- Используйте данные с умом
Могу ли я сделать самооценку самостоятельно?
Да, ты можешь. Если вы будете внимательно следовать всем рекомендациям, перечисленным в этой статье, вам не составит труда это сделать.
Как заполнить самооценку?
- Определите, как будет использоваться самооценка.
- Составьте список своих достижений.
- Если есть возможность, соберите аналитику.
- Составьте список своих трудностей.
- Сократите количество достижений в вашем списке.
- Не забудьте связать свой отзыв с целями вашего менеджера или команды.
Каковы 7 принципов хорошей оценки?
Семь принципов хорошей оценки включают в себя:
- Результаты оценки будут контролироваться
- Оценка будет действительна
- Оценка будет надежной
- Оценка будет справедливой
- Оценка будет четкой и прозрачной
- Оценка будет поддерживать процесс обучения учащихся
- Оценка будет эффективной
Каковы 4 правила оценки?
- Оценка будет действительна
- Оценка будет надежной
- Оценка будет справедливой
- Оценка будет четкой и прозрачной
Каковы 4 типа оценки?
Четыре типа оценки включают в себя:
- диагностический
- созидательный
- промежуточный
- Суммарный
Как вы отвечаете на вопрос самооценки?
Будьте откровенны и описывайте положительные и отрицательные стороны вашей работы. Вы всегда должны анализировать положительные и отрицательные стороны своей деятельности в каждой из областей. Определите, где вы превзошли ожидания, где вы их оправдали, и где и как вы можете улучшить дальше.
Как продать себя на самооценке?
- Подчеркните свои достижения.
- Собирайте статистику, чтобы продемонстрировать свои достижения.
- Присоединяйтесь к организации.
- Рассматривайте любые ошибки объективно.
- Установите цели.
- Спросите обо всем, что вам нужно улучшить.
- Получите второе мнение.
Заключение
Самооценка позволяет вам собирать точные и ценные данные, которые помогут вам сосредоточить свое обучение, измерить свой прогресс и понять свои ресурсы. Хотя самооценка может помочь вам в достижении ваших целей, имейте в виду, что это лишь часть решения многих проблем. Сочетание самооценки с правильной внешней поддержкой может дать наилучшие результаты.
Статьи по теме
- САМООЦЕНКА: значение, лучший способ записать это с примерами
- СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ЛИДЕРСТВА: самые сильные стороны в 2023 году (обновлено)
- СПИСОК ОСНОВНЫХ МЯГКИХ НАВЫКОВ ДЛЯ РЕЗЮМЕ В 2023 ГОДУ (+ Бесплатные советы)
- Конкурентный анализ: значение, как его написать и примеры
- Сотрудник месяца: лучшие практики, шаблоны и идеи
- ЧТО ТАКОЕ ДОСТУПНОЕ ЖИЛЬЕ? Все, что тебе нужно знать
Рекомендации
