Если вы новый начальник или добавляете новую работу в свою компанию, вам может быть интересно, как классифицировать статус зарплаты сотрудников. В этой статье мы узнаем больше о сотрудниках, освобожденных от заработной платы, их требованиях, заработной плате, освобожденной от заработной платы, и о минимальной заработной плате для освобожденных сотрудников в 2023 году.
Освобождение от заработной платы
Статус освобождения от заработной платы не дает права на сверхурочную работу. Это зависит от того, сколько денег зарабатывает наемный рабочий, чем он зарабатывает на жизнь и чего требует его работа. Освобождение от заработной платы означает, что работник не обязан соблюдать многие законы, защищающие работников, такие как право на минимальную заработную плату, право на оплату сверхурочных, право на оплачиваемые перерывы на отдых и право на неоплачиваемые перерывы на обед. Если вы получаете зарплату, ваш начальник может заставить вас работать более 8 часов в день или более 5 дней в неделю без каких-либо дополнительных денег или перерывов.
Кроме того, освобождение от заработной платы обычно имеет узкое определение и имеет множество строгих правил. Многие работодатели ошибочно классифицируют своих работников как «освобожденных от заработной платы», хотя это не так. Более того, если вас ошибочно отнесли к категории освобожденных, вам могут причитаться большие суммы денег, такие как невыплаченная минимальная заработная плата и заработная плата за сверхурочную работу, надбавки за питание и отдых и другие гражданско-правовые санкции. Поговорите с одним из наших юристов, если вам нужна помощь в вашем деле.
В штате Калифорния люди, которым платят «зарплату», часто не облагаются налогом. Это означает, что они не должны получать по крайней мере минимальную заработную плату штата за те часы, которые они отработали, что они не имеют права на оплату сверхурочной работы и что им не требуются гарантированные перерывы для еды и отдыха. Но просто иметь «зарплату» недостаточно для освобождения по закону, и работодатели часто неправильно классифицируют сотрудников, не выполняя двухэтапный тест на освобождение от заработной платы:
- получение минимальной заработной платы
- выполнение освобожденных обязанностей.
Освобожденные от заработной платы сотрудники
«Сотрудник, освобожденный от заработной платы» — это термин для типа работника, который указан в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти сотрудники не получают оплату за сверхурочную работу и не имеют права на минимальную заработную плату. Это из-за того, какую работу они выполняют. Когда сотрудник освобождается, это обычно означает, что он не должен получать оплату за сверхурочную работу. Освобожденные от заработной платы сотрудники отличаются от не освобожденных от уплаты налогов. Освобожденные сотрудники получают зарплату, а не почасовую оплату, и работают в профессиональных, административных, исполнительных, внешних продажах и в областях, связанных с компьютерами.
На любом рабочем месте есть два типа сотрудников: освобожденные от заработной платы и не освобожденные. Работники, получающие зарплату, освобождаются от соблюдения положений о минимальной заработной плате и компенсации за сверхурочную работу. Это связано с тем, что освобожденным лицам выплачивается заработная плата, а не почасовая ставка, и они работают на должностях, классифицируемых как руководящие или профессиональные. Сотрудники, освобожденные от заработной платы, часто получают бонусы в конце года, чтобы компенсировать характер своей работы, а также любые дополнительные усилия. Требования для каждого штата разные, но FLSA говорит, что работа, освобожденная от заработной платы, может быть любой из следующих:
- Professional
- Aдминистрирование
- Мирового уровня
- Наружное продаж
- Связанные с использованием компьютеров
В дополнение к основным типам сотрудников, освобожденных от заработной платы, другие типы сотрудников также могут быть освобождены от оплаты сверхурочной работы. В эту группу входят люди, работающие на фермах, в кинотеатрах, на некоторых нестоличных радио- и телестанциях, водителями такси, на железных дорогах, в автомобильных перевозчиках и на американских кораблях. В этот список также входят люди, которые работают в розничной торговле или сфере услуг и получают оплату в зависимости от того, сколько они продают.
Требования к освобождению от заработной платы
Требуемая годовая заработная плата для освобожденных должностей составляет 23,660 455 долларов США (или 2004 долларов США в неделю) в соответствии с законами о сверхурочной работе, действующими с 100,000 года. Тест ответственности также используется для оценки того, должен ли персонал, зарабатывающий больше, чем порог заработной платы, классифицироваться как не освобожденный от сверхурочной работы, включая тесты на соблюдение исполнительных, административных и профессиональных исключений. Кроме того, высокооплачиваемые сотрудники (HCE), чья общая заработная плата составляет не менее XNUMX XNUMX долларов США, освобождаются от требований FLSA в отношении сверхурочной работы, если они проходят отдельный тест на обязанности HCE с более низкой планкой, чем тест для сотрудников, получающих стандартный уровень заработной платы.
За исключением случаев освобождения от заработной платы, сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать полуторакратную ставку заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
«Получение определенной зарплаты — это одна из трех вещей, которые должен сделать работник, чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы в соответствии с так называемыми «освобождениями для белых воротничков», — сказал Сушма Трипати, вице-президент по кадровому планированию и консультированию по льготам в ADP. Эти три требования включают два аспекта теста на заработную плату, а также тест на обязанности.
Три теста на освобождение от заработной платы
- Тест на основе заработной платы. Это одно из освобожденных требований. Сотруднику должна быть назначена заранее определенная и фиксированная оплата, которая не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве выполненной работы.
- Тест уровня заработной платы. Другим освобождающим условием является то, что сумма выплачиваемой заработной платы должна соответствовать минимальной заявленной сумме в размере 23,660 XNUMX долларов США, если и до тех пор, пока эта сумма не будет увеличена.
- Испытание обязанностями. Рабочие обязанности сотрудника должны быть в основном исполнительными, административными или профессиональными по своему характеру, как это определено требованиями.
По словам Сушмы Трипати, работник вполне может соответствовать требованиям к освобождению от заработной платы в соответствии с базовыми тестами заработной платы и уровня дохода, но все же не может претендовать на освобожденного работника в соответствии с FLSA, потому что это лицо может не соответствовать требованиям проверки обязанностей. Сотрудники, освобожденные от заработной платы, должны зарабатывать более 23,660 XNUMX долларов США и соответствовать одному из стандартных исключений из теста на обязанности. Эти требования об освобождении от заработной платы не распространяются на людей, которые работают в сфере внешних продаж, учителями, юристами или медиками.
Минимальная заработная плата для освобожденных работников 2023 г.
В 2023 году минимальная заработная плата освобожденных сотрудников в штате Вашингтон вырастет до 15.74 доллара в час. Тем более, что минимальная зарплата в Сиэтле выше. Минимальная заработная плата крупных работодателей в Сиэтле с 18.69 января 1 года поднимется до 2023 долларов в час. Крупный работодатель — это тот, у которого более 500 сотрудников по всему миру. Крупные работодатели должны платить эту минимальную заработную плату, даже если они вносят взносы в медицинское страхование. Новая минимальная заработная плата в Сиэтле также будет составлять 18.69 долларов в час для малых предприятий с 500 или менее освобожденными сотрудниками по всему миру в 2023 году. Единственным исключением является то, что мелкие работодатели могут вместо этого платить минимальную заработную плату в размере 16.50 долларов в час, если они платят не менее 2.19 долларов в час. на медицинское страхование своих сотрудников и/или если сотрудник зарабатывает не менее 2.19 долларов в час в виде чаевых, о которых сообщается.
Новые требования штата к минимальной заработной плате для освобожденных от налога работников будут снова повышены 1 января 2023 года. Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) использует множитель минимальной заработной платы штата, чтобы определить минимальные пороговые значения. Неосвобожденный работник малого предприятия с числом сотрудников от 1 до 50 теперь должен зарабатывать как минимум в 1.75 раза больше минимальной заработной платы, или 1,101.80 доллара США в неделю. Для компаний с 51 или более работниками освобожденный работник должен по-прежнему получать двойную минимальную заработную плату, или 2 долларов США в неделю.
В 2023 году работодателям из Вашингтона придется следовать пороговым значениям штата, а не федеральным, поскольку пороговые значения штатов лучше. Пороговый множитель будет расти медленно, пока не достигнет 2.5-кратного размера минимальной заработной платы в 2028 году. После этого повышение будет зависеть от того, насколько минимальная заработная плата выросла или снизилась из-за инфляции.
Освобожденная от заработной платы против не освобожденной
Освобождение от зарплаты и не освобождение от зарплаты: вы, вероятно, видели эти термины в заявлениях о приеме на работу, видели их в объявлениях о вакансиях или слышали их в разговоре. Но если вы похожи на большинство людей, трудно сказать разницу между ними. Вы хоть знаете, что не обязаны делать освобожденные сотрудники?
Начнем с нуля. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны классифицировать рабочие места как освобожденные от заработной платы или без нее. Законы и ограничения FLSA применяются к не освобожденным работникам, но не к освобожденным работникам.
№1. Освобождение от заработной платы
Работники, освобожденные от заработной платы, не имеют права на минимальную заработную плату, оплату сверхурочных или другие права и меры защиты, предоставляемые не освобожденным работникам. Компании должны платить заработную плату вместо почасовой оплаты освобожденным работникам. Часто освобождаются только руководящие, руководящие, профессиональные должности и должности, занимающиеся внешними продажами.
№ 2. Заработная плата не освобождена
Заработная плата Не освобожденные сотрудники, как следует из названия, не освобождаются от обязанностей FLSA. Работникам этой группы должна выплачиваться не менее федеральной минимальной заработной платы за каждый отработанный час, и они должны получать компенсацию за сверхурочную работу, по крайней мере, в полтора раза превышающую их почасовую ставку за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
№3. Разница в налоговых обязательствах
Мы все платим подоходный налог, поэтому освобожденные и не освобожденные работники облагаются налогом одинаково. Вся заработная плата для обоих типов работников является «заработанным доходом» и должна облагаться налогом в зависимости от налоговой категории работника. Не имеет значения, производится ли доход в виде почасовой или годовой зарплаты; доход есть доход.
№ 4. Последствия сверхурочной работы
Как правило, ожидается, что сотрудники, освобожденные от заработной платы, будут посвящать количество часов, необходимое для выполнения своей индивидуальной работы, будь то 35 или 55 часов в неделю. Их заработная плата не зависит от фактического количества отработанных часов. Освобожденным работникам не выплачивается компенсация за работу более 40 часов в неделю; они получают компенсацию за выполнение своей работы. Заработная плата Работники, не являющиеся льготниками, с другой стороны, должны получать оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, поэтому предприятиям, как правило, выгодно ограничивать количество рабочих часов, не являющихся льготными.
№ 5. Права работников и льготы Последствия
В целом, работники, не освобожденные от заработной платы, имеют более сильную правовую защиту, чем освобожденные работники. Тем не менее, большинство фирм одинаково обращаются с освобожденными и не освобожденными работниками. Право на безопасную и здоровую рабочую среду, право на равные возможности трудоустройства, а также права, предоставляемые Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и федеральными законами о детском труде, являются основными компонентами федерального законодательства, относящегося к рабочему месту. Эти законы применяются как к освобожденным, так и к не освобожденным работникам.
№ 6. Последствия безработицы
Хотя пособия по безработице различаются в зависимости от штата, как освобожденные, так и не освобожденные от заработной платы работники обычно могут претендовать на пособие по безработице. Чтобы точно узнать, что это за льготы, обратитесь в Департамент труда вашего штата.
Освобожденная от заработной платы или не освобожденная от заработной платы, так что лучше?
Это зависит от вас. Некоторые работники выбирают неосвобожденную работу, чтобы получать компенсацию за каждый час. Некоторым людям нравится свобода, которая приходит с оплачиваемой работой. Например, большинству не освобожденных работников придется следовать более строгим правилам в отношении таких вещей, как свободное время.
Но неосвобожденные работники должны делать перерывы в определенное время и находиться под более тщательным контролем. Поскольку освобожденные сотрудники должны выполнять свои задачи независимо от времени, они обычно зарабатывают больше. Если работа требует задерживаться допоздна или приходить пораньше, от освобожденных сотрудников часто ожидают именно этого. Сотрудники, которые не освобождены от работы установленного количества часов, обычно работают только в эти часы.
Что означает освобождение от заработной платы?
Освобожденным работникам выплачивается оклад, а не почасовая оплата. Они не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу и не имеют права на нее. Освобожденные сотрудники зарабатывают минимум 35,568 XNUMX долларов в год и, как правило, являются опытными профессионалами, занимающими должности белых воротничков.
В чем разница между наемным и освобожденным?
Наемный работник: Тот, кто получает одну и ту же сумму денег каждую неделю, независимо от того, сколько часов он работает. Как мы уже говорили, освобожденным работникам должна выплачиваться заработная плата. Не освобожденные работники могут получать фиксированную заработную плату или переменную рабочую неделю.
Что является наемным, но не освобожденным?
«Наемный, не освобожденный» означает, что компания считает работника не освобожденным в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), он выплачивает еженедельную заработную плату, которая составляет как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы.
Какова самая низкая зарплата, чтобы быть освобожденным?
Какова минимальная заработная плата в Калифорнии для освобожденных сотрудников?
- По состоянию на 1 января 2023 года работники США должны зарабатывать 684 доллара в неделю или 35,568 XNUMX долларов в год, чтобы быть освобожденными.
- В соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) всем освобожденным от уплаты налогов работникам должна выплачиваться не менее 684 долларов США в неделю.
Лучше быть освобожденным или не освобожденным?
Разница между освобожденными и не освобожденными работниками. Не освобожденные работники защищены Законом о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правила минимальной оплаты и сверхурочной работы.
Рекомендации
Статьи по теме
