Каждый владелец малого бизнеса желает найти лучшего кандидата на доступную должность, а каждый соискатель желает получить идеальную работу. Но что, если идеальный кандидат живет далеко от потенциального работодателя? Во многих случаях решением является пакет релокации сотрудников. В этой статье мы все собираемся рассмотреть всю соответствующую информацию о среднем пакете релокации в 2023 году, включая преимущества предложения пакетов релокации сотрудников, что они должны включать, а также множество других фактов. Без дальнейших церемоний, давайте продолжим.
Что такое релокационный пакет?
Поощрение за переезд может быть предложено, когда корпорация предлагает сотруднику долгосрочную работу на расстоянии более 50 миль от его текущего места работы. Обычно это покрывает разумные расходы на переезд и другие расходы, связанные с работой, освобождая работника и его семью от дорогостоящего бремени переезда. Пакет услуг по релокации среднего сотрудника в 2023 году обеспечивает комфорт и стимулы для принятия предложения о работе, а также положительно отражается на репутации компании в плане привлечения лучших специалистов.
Что такое помощь при переезде?
Когда корпорация поддерживает новых сотрудников или нынешних работников с переводом на работу из одного места в другое, будь то новый город, штат или страна, это называется «помощью при переезде». Это привилегия, направленная на облегчение финансового бремени переезда, а также на то, чтобы сотрудник как можно скорее приступил к своей новой роли. Услуги по упаковке и распаковке, транспортировка и сборы за переезд, временное жилье, продажа имущества, приобретение нового места жительства, ипотечная помощь, культурное обучение и языковое обучение - вот некоторые из услуг, предлагаемых фирмами по оказанию помощи при переезде.
Виды среднего релокационного пакета 2023
Существует почти столько же различных видов пакетов услуг по переезду, сколько есть людей, которым требуется помощь при переезде, и фирм, которые их нанимают. Размер и покрытие пакета переселения также определяются финансовыми ресурсами и обстоятельствами компании, продолжительностью работы и тем, является ли человек домовладельцем или арендатором.
Типичный средний пакет услуг по переезду в 2023 году обычно включает расходы на перемещение и хранение мебели и домашнего имущества, помощь в продаже существующего дома, расходы, связанные с поиском дома, временным жильем, а также все дорожные расходы, понесенные работником и его семьей в новый сайт.
Претенденты на работу и новые сотрудники могут иметь немного больше рычагов влияния на переговорах, когда речь идет о пакетах переезда, потому что обычно переселение сотрудника обходится значительно дешевле, чем предложение более высокой заработной платы. Согласно опросу Worldwide ERC 2015 года, в 71,803 году фирмы потратили в среднем 2014 23,766 доллара США на переселение новых домовладельцев и XNUMX XNUMX долларов США на переселение новых арендаторов.
Помимо самого покрытия, существует множество способов администрирования пакета:
№1. Прямой биллинг
Передающий работодатель нанимает и напрямую оплачивает транспортную компанию, а также расходы на продажу существующего дома и все другие услуги, необходимые для помощи работнику и его семье в переезде.
№ 2. Общая сумма
Заранее определенная сумма денег выплачивается непосредственно работнику для покрытия переезда и связанных с ним расходов. Для целей налогообложения правительство считает это доходом и, следовательно, подлежит налогообложению, поэтому работодатели часто возмещают их в виде валового дохода, что высвобождает всю сумму наличных денег для перевода. Еще одним потенциальным недостатком является то, что может быть трудно точно предсказать общие затраты заранее из-за непредвиденных личных расходов. Например, если первоначальная смета перевозчика ниже реальных затрат, сотруднику, возможно, придется оплатить разницу из своего кармана.
№3. Возмещение
Работник платит за все вперед, а работодатель возмещает их после перевода. Это требует от сотрудника ведения тщательного учета, включая отслеживание всех квитанций о расходах. Кроме того, работодатели почти наверняка установят лимит, выше которого они не будут возмещать расходы.
№ 4. Сторонний (аутсорсинговый) переезд
В этом сценарии вся логистика переезда, включая расходы на недвижимость или аренду, передается на аутсорсинг третьей стороне, которая координирует широкий спектр услуг. Некоторые из них могут включать маркетинг и продажу существующего дома, помощь супругам в трудоустройстве, хранение предметов домашнего обихода и помощь в аренде.
№ 5. Помощь эмиграции
Это дополнительная помощь в переезде, предоставляемая многонациональными корпорациями сотрудникам, переезжающим за пределы страны, в дополнение к стандартному набору товаров для дома и помощи с недвижимостью. Поездки за границу в поисках подходящего жилья и помощь в получении супружеской рабочей визы, обнаружение и выбор школ для детей сотрудников, а также перемещение по новому городу являются примерами покрываемых услуг. Обучение языковой и культурной интеграции, предоставляемое в рамках пакета услуг по переезду, помогает сотрудникам адаптироваться к новой культуре и ее обычаям, повышая их уровень комфорта и уверенность в себе.
Предложение сотрудникам релокационных пакетов стимулирует существующих и потенциальных сотрудников оставаться и продолжать карьеру в компании. Поскольку организации конкурируют за лучшие кадры, предложение привлекательных пакетов услуг по переезду является беспроигрышной ситуацией как для работодателей, так и для отдельных лиц. Зная соответствующие типы среднего пакета релокации на 2023 год, давайте быстро проанализируем важность знания того, что должен включать ваш пакет релокации.
Почему важно знать, что входит в ваш релокационный пакет?
Очень важно знать, что должен включать в себя ваш пакет услуг по переезду, потому что процесс переезда может быть трудным и дорогостоящим для переселенцев. Изучение компонентов вашего пакета переселения поможет вам определить любые области, которые вы считаете важными, но еще не включены. Это дает вам возможность выступать за вашу фирму в соответствии с вашими индивидуальными требованиями в отношении переезда без стресса.
Что может быть включено в релокационный пакет?
Узнав, что должен включать в себя этот пакет услуг по переезду, компании обязаны предоставить все необходимое для переезда сотрудников. В следующих разделах будут названы и определены различные элементы, которые должны быть включены в пакет переселения.
№1. Услуги по упаковке
Ваша организация должна наладить отношения с упаковочной службой, чья работа заключается в том, чтобы сделать всю упаковку за вас, чтобы вам не пришлось делать это. Ваша организация должна не только нанимать их, но и платить за них. Они также должны покрыть расходы на распаковку, когда вы приедете и заселитесь на новом месте.
№ 2. Транспортная компания и страховое покрытие
Профессиональная фирма по переезду, которая поможет перевезти ваше имущество, и достаточное страховое покрытие, чтобы покрыть расходы на любые личные вещи, которые могут быть повреждены в процессе переезда, — это два других важных компонента, которые могут быть включены в пакет услуг по переезду.
№3. Помощь в продаже жилья
Компания также может помочь вам продать ваш нынешний дом либо за счет платной рекламы, либо за счет возмещения убытков, упущенных из-за быстрой продажи недвижимости.
№ 4. Оплачиваемая поездка на поиски дома
Фирма часто оплачивает как минимум одну поездку на поиски жилья для сотрудника, которого скоро переводят. Они могут покрыть расходы на транспорт, детский сад, проживание и питание.
№ 5. Временное жилье
Еще одним аспектом пакета переселения, который может включать корпорация, является временное жилье для получателя. Если работник не может обеспечить себе жилье в срок, предоставленный ему до переезда, его работодатель может оплатить и предоставить временное жилье на срок 30 дней. Это дает получателям месяц, чтобы выбрать более подходящее жилье после перевода.
№ 6. Возмещение расходов на автопутешествие
Расходы на проезд на автомобиле могут быть запрошены как часть пакета релокации. Это означает, что они могут быть обязаны возместить сотруднику сумму пробега или бензина, необходимую для поездки к месту назначения на машине. Работодатель может быть обязан возместить плату за транспортировку автомобиля работника на новое место, если он переезжает самолетом или поездом.
№ 7. Прочие расходы на переезд
Другие расходы, которые могут быть включены в пакет переселения, включают помощь в переезде в школу для детей сотрудников, временное хранение домашних вещей, которые не могут быть перемещены немедленно, и оплату государственных сборов за водительские права. Как правило, для покрытия этих дополнительных сборов предоставляется определенная сумма денег.
Прежде чем вы подпишетесь на какой-либо пакет переселения, компания должна быть в состоянии предоставить эти необходимые удобства, прежде чем вы заключите с ними сделку. Зная это, давайте подчеркнем, каковы фактические преимущества предложения пакетов релокации сотрудников.
Каковы преимущества предложения пакетов релокации сотрудников?
Существуют различные причины, по которым работодатели должны предлагать пакеты для релокации сотрудников. К этим причинам относятся:
№1. Большой резерв талантов
Самым значительным преимуществом предложения пакетов релокации сотрудников является доступ к более широкому кадровому резерву. Вы хотите нанять лучших людей на планете? Вы должны быть готовы найти новых сотрудников там, где они должны быть, чтобы они работали на вас. На современном рынке для привлечения лучших кандидатов требуется конкурентоспособный релокационный пакет. Кто хочет работать в компании, которая затрудняет переезд?
№ 2. Меньше времени для HR, чтобы заполнить роль
Когда отдел кадров (HR) свободен в поиске лучших кандидатов на работу независимо от географии, он может найти лучших сотрудников за значительно более короткий промежуток времени. Кроме того, поскольку качественный персонал признается раньше, ваш отдел кадров может сэкономить деньги на наборе и адаптации. Вы укрепляете усилия своей компании по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), собирая разнообразную команду. Это беспроигрышная ситуация.
№3. Улучшенные показатели удержания
Как вы найдете подходящих людей для правильной работы. Люди мотивированы оставаться в фирме после того, как они взяли на себя обязательство переехать на новое место в поисках подходящей работы и соответствия требованиям. Удержание сотрудников часто является результатом позитивной атмосферы в компании. Это начинается с процесса адаптации, который может повлечь за собой перемещение персонала.
Каковы недостатки предложения пакетов релокации сотрудников?
Конечно, у пакетов переселения сотрудников есть недостатки, которые следует учитывать владельцам бизнеса.
№1. Высокая стоимость переезда
Наиболее существенным недостатком перемещения сотрудника являются высокие затраты на переезд. Существует множество расходов, таких как услуги по доставке или переезду, а также помощь в покупке или аренде нового дома или квартиры. Необходимо учитывать все простые аспекты переезда, такие как выбор места для аренды или покупка авиабилетов для переезда всей семьи в новый район, и эти расходы могут быстро накапливаться.
№ 2. Снижение производительности
При отборе потенциальных сотрудников процесс отбора компании имеет решающее значение. Многие кандидаты будут рады стать частью команды, но есть и другие, которым просто нужна работа, и они могут не захотеть переезжать. Чтобы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников, они должны хотеть быть там. Если человек несчастен и взволнован в своем новом окружении, он вряд ли добьется лучших результатов в своей работе. Действительно, существует связь между стрессом и снижением продуктивности.
№3. Риск досрочной отставки
Нелегко просить человека и его семью вырваться с корнем из своей жизни, чтобы переехать в новый город или штат. Сотрудники считают этот процесс разрушительным и утомительным, а компании требуется много работы, чтобы обеспечить плавный переход. Согласно опросу Allied, более 25% переведенных сотрудников считают, что самым сложным аспектом перевода является адаптация к их новому сообществу. Если корректировка не увенчалась успехом, перемещенный работник может пожалеть о своем трудовом договоре и решить его расторгнуть.
Одно дело — убедиться, что вся семья приспосабливается к большому переезду, но не менее важно убедиться, что ваш сотрудник подходит. Компании должны проявлять инициативу после переезда, чтобы гарантировать, что сотрудники приспосабливаются к новому окружению. Если они не приспособятся и решат уйти, расходы на переезд будут напрасными.
Сколько стоят пакеты для релокации сотрудников?
Компании могут нести расходы при перемещении сотрудника. По данным American Relocation Connections (ARC), корпоративной фирмы по переезду, средний пакет услуг по переезду стоит от 19,309 24,216 до 72,627 97,116 долларов для арендаторов и от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов для домовладельцев. Диапазон варьируется в зависимости от того, является ли человек новым сотрудником или существующим сотрудником.
Хотя окончательная стоимость пакета релокации сотрудников варьируется, у организаций есть методы расчета и сокращения этих затрат. Когда организации составляют бюджеты на переезд, они могут оценить, сколько может стоить конкретная попытка переезда, учитывая следующие расходы на персонал:
- Путешествие на новое место
- Услуга по упаковке и перекладке
- Страховка при переезде
- Временное жилье
- Единицы хранения или другие формы временного хранения
- Покупка или продажа дома
- Пособия облагаются налогом по более высокой ставке.
- Налоги на переселение
В то время как большинство из этих вещей говорят сами за себя, «доход от налога на переселение» менее известен. Налоговая валовая прибыль возникает, когда работодатель увеличивает валовую сумму выплаты работнику для учета удержанных налогов. Это избавляет работника от необходимости платить из своего кармана. Закон 2017 года о сокращении налогов и создании рабочих мест фактически отменил налоговые исключения и вычеты из расходов на переезд. Из-за этих событий, которые также привели к отмене правила IRS о 50 милях, переезд теперь обходится дороже, чем раньше.
Что такое щедрый релокационный пакет?
Щедрый релокационный пакет покроет все расходы на переезд и даст сотрудникам достаточно времени, чтобы выбрать новый дом. ARC Relocation может помочь с различными проблемами, связанными с переездом. Это включает в себя поиск грузчиков, которые помогут с переездом вашего сотрудника, а также предоставление услуг по упаковке и распаковке и доставке транспортных средств.
Могу ли я договориться о моем релокационном пакете?
После того, как вы определили, что для вас наиболее важно, вы можете подготовиться к переговорам о лучшем для вас пакете переезда. Некоторые требования, которые могут возникнуть у вас при переезде, включают, например, выделение большей суммы на ипотеку/арендную плату. Повышение зарплаты.
Должен ли я возвращать релокационный пакет?
Наиболее обычная выплата при переезде требует возмещения в полном объеме, если работа прекращается в течение 12 месяцев после переезда, или пропорциональную сумму на срок до 2 лет. Когда работа увольняется, а переезд находится в разработке, невостребованные льготы обычно немедленно прекращаются.
Какой должна быть паушальная сумма для переселения?
Большинство этих предприятий предоставляют от 2,500 до 4,999 долларов. Если бы работодатель покрыл весь переезд, он бы предложил от 10,000 14,999 до XNUMX XNUMX долларов. Итак, если ваша фирма предлагает вам единовременную выплату, вы должны ожидать увидеть что-то в этой области.
Должен ли я просить Relocation Bonus?
Все это зависит. Однако, если у вас нет предложения, как правило, не рекомендуется просить что-то конкретное. Помощь при переезде — это практический вопрос, а не вопрос пригодности к работе.
Заключение
Когда дело доходит до перевода сотрудника или себя, это непростая задача; тем не менее, награды значительно превышают любые недостатки. Существует множество факторов, которые необходимо учитывать перед переездом на новую работу, но пакет услуг по переезду может быть выгоден обеим сторонам.
Поощрение за переезд — прекрасный инструмент найма, который может помочь компании привлечь лучших специалистов, сохраняя при этом ее конкурентоспособность. Это позволяет семье сотрудника быстро и комфортно обустроиться. Кроме того, они готовы начать свою новую функцию по прибытии на новое место.
Статьи по теме
- ПОМОЩЬ В ПЕРЕЕЗДЕ: что это такое и все, что вам нужно знать
- ОФИСНЫЙ ПЕРЕЕЗД: лучшие компании по переезду в 2023 году
- Как перейти в другое состояние: пошаговое руководство
- Что нужно и чего нельзя делать при переезде офиса, чтобы сделать переезд менее стрессовым
- ПЕРЕЕЗДНЫЕ КОМПАНИИ: Топ лучших компаний 2023 года (обновление)
- Советы экспертов по переезду без стресса от Джошуа Хейли из MovingAstute.com
Рекомендации
