Несмотря на их опыт в поиске квалифицированных кандидатов, когда вакансия открывается специально для рекрутера, на них лежит основная ответственность за доказательство того, почему они являются лучшими кандидатами. Итак, если вы ищете должность рекрутера, неплохо подготовиться к вопросам, которые потенциальные работодатели могут задать в процессе собеседования. Читайте дальше, чтобы узнать вопросы и ответы на собеседования с рекрутерами, в том числе вопросы об интервью с рекрутерами по кадрам, здравоохранению и техническим вопросам.
Что делает вас хорошим рекрутером?
Хороший рекрутер помнит о положительных аспектах своих встреч с неудачливыми кандидатами и использует их в своих последующих сообщениях. В этих документах выделяются сильные стороны и предлагаются потенциальные возможности. Они поддерживают связь для потенциальных будущих открытий.
Рекрутер Интервью Вопросы и ответы
Менеджеры по найму понимают, что работа с первоклассным рекрутером повышает их шансы найти квалифицированных кандидатов. Рекрутеры знакомы с процессом собеседования; таким образом, нанимающая компания должна разработать целевые вопросы для оценки сильных и слабых сторон кандидатов. Задаваемые ими вопросы будут иметь широкий охват и охватывать такие темы, как методология в целом и поведение в конкретных ситуациях. Ниже приведены вопросы и ответы на интервью с рекрутером:
№1. Если бы отличный кандидат отклонил ваше предложение о работе, как бы вы справились с ситуацией?
Это один из вопросов и ответов на собеседовании для рекрутера. Типичным является отказ кандидата от предложения о работе. Как рекрутер, вы обязаны связаться с кандидатом и выяснить, что могло вызвать задержку. Ваш ответ должен также учитывать, как вы оцениваете свои действия. См. этот пример ниже
«Если потрясающий кандидат отклонит мое предложение, я обязательно узнаю, почему». Это поднимает вопрос о том, насколько они раскрываются. В любом случае, я буду искать подлинное впечатление и ценю время, которое они потратили на то, чтобы поговорить со мной. «Если бы я был ответственным, я бы изучил ситуацию, чтобы улучшить поиск рабочих на замену».
№ 2. Почему вы хотите быть рекрутером?
Интервьюер, как и в любой другой узкоспециализированной области, может захотеть узнать, почему вы хотите работать именно в этой области. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поделиться своими интересами с другими. Узнайте, что вас больше всего интересует в процессе найма, и сосредоточьтесь на этом.
Например: «Меня привлекает область найма, потому что мне нравится способствовать успеху других. «Эта профессия дает мне возможность ежедневно чувствовать удовлетворение, которое приходит от осознания того, что вы помогли кому-то продвинуться в выбранной области».
№3. Что вам больше всего нравится в вашей роли рекрутера?
Это также один из распространенных вопросов и ответов на интервью, которые рекрутер использует, чтобы определить, действительно ли кандидат заинтересован в предлагаемой должности. Следовательно, вы можете обсудить, как работа рекрутера согласуется с вашими личными целями, интересами и опытом. Предоставьте неподтвержденные данные из вашего собственного опыта, чтобы подтвердить свое заявление и подробно рассказать о том, что такое рекрутинг, который вы считаете таким полезным.
Также приятно видеть, что кандидат занял выгодное положение, и приятно завоевывать доверие внутри компании.
№ 4. Расскажите мне о случае, когда один из ваших кандидатов не получил работу
Чтобы проверить знания и мировоззрение рекрутера, это отличный запрос. Тем не менее, из вашего ответа менеджер по подбору персонала узнает, можете ли вы вести себя профессионально, независимо от того, нет ли на кону комиссионных. Ответьте, сказав, что вы стремитесь предоставить всем кандидатам положительный и последовательный опыт.
Например: «Когда один из моих кандидатов не выбран на должность, я звоню ему, чтобы сообщить новости. Я постоянно рассказываю своим клиентам, как прошли собеседования и что мы можем улучшить для следующего. Я также считаю важным держать моих потенциальных клиентов и всех остальных в курсе регулярных обновлений».
№ 5. Объясните, как вы работали с вашими последними тремя менеджерами по найму
Это также отличный способ проверить полномочия рекрутера. Менеджер по найму интересуется, как вы взаимодействуете с клиентами, поэтому он интересуется вашим опытом работы с тремя последними клиентами. Умение, с которым рекрутер справляется со своими партнерами, имеет решающее значение для успеха их карьеры. Другими словами, ответы должны демонстрировать активное отношение к работе с менеджерами по найму и показывать, что вы видите в них партнеров.
Пример: «Я до сих пор поддерживаю связь с тремя предыдущими менеджерами по найму, на которых работала». Взаимодействие с коллегами должно быть взаимовыгодным. «Мы оба пытаемся занять одну и ту же должность, поэтому мы работаем вместе, чтобы найти для нее лучшего кандидата».
См. также: СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ: Заработная плата в 2023 году
Вопросы для собеседования с техническим рекрутером
Технические рекрутеры несут ответственность за поиск, собеседование и проверку потенциальных кандидатов на открытые должности в секторе информационных технологий. В рамках своих обязанностей они также должны рекламировать открытые вакансии на соответствующих технических веб-сайтах и связываться с квалифицированными специалистами через различные сетевые каналы. Ниже приведены различные вопросы интервью технического рекрутера:
№1. В какой степени ваши недавние усилия дали измеримые результаты?
Вопрос о рентабельности инвестиций — один из моих любимых вопросов на собеседовании с техническими рекрутерами, поскольку он так много говорит об уверенности кандидата и его способности хвастаться своей работой. Это также возможность для них продемонстрировать свой опыт, который отличает их от конкурентов.
№ 2. Почему вы ищете работу в сфере новых технологий?
Всегда начинайте собеседование с этого вопроса, поскольку вы хотите направить кандидатов на должность, которая будет полезна для их профессионального развития. Следовательно, узнав о нынешней рабочей среде кандидата, вы сможете лучше разместить его в положении, в котором он может процветать. Я бы не хотел делать чье-то затруднительное положение еще хуже, чем оно уже есть.
№3. Как связаться с соискателем?
Это также один из вопросов на собеседовании с техническими рекрутерами. Интервьюер также может спросить о вашем стиле общения и мягких навыках. Продемонстрируйте свои коммуникативные навыки, описав, как вы взаимодействуете с кандидатами, и сообщите им об открытии вакансии.
Например: «Мое первое сообщение электронной почты или сетевой платформы всегда профессионально. После оценки профиля кандидата я сообщаю ему, подходят ли они для компании, в которую я нанимаю, и почему». Кроме того, я всегда включаю свою организацию, должность и контактную информацию в свои деловые сообщения».
№ 4. Каковы ваши дальнейшие действия с размещенными людьми?
Общение и профессиональные отношения снова подчеркнуты. Покажите интервьюеру, что вы можете оставаться на связи с новыми сотрудниками, создавая сеть кандидатов для будущих талантов.
Пример: «Во время адаптации новых сотрудников компании я всегда проверяю нанятых кандидатов». Я также даю им карьерные ресурсы. «Я предпочитаю кандидатов с сетями, которые я могу использовать для поиска новых сотрудников».
№ 5. Как бы вы сказали кандидату, что его не наняли?
И, наконец, это один из вопросов для собеседования с техническими рекрутерами. Здесь интервьюер может попросить об этом, чтобы проверить вашу способность сообщать ужасные новости и давать конструктивную критику. Своими словами опишите, как вы справлялись с негативными новостями, критикой развития и поддерживали связь с будущими ролевыми возможностями.
Например: «Я немедленно сообщаю кандидатам об их отказе и предлагаю конструктивные отзывы об их собеседованиях и заявлениях, чтобы помочь им преуспеть в будущем. Я могу помочь высококвалифицированным кандидатам получить долгосрочную и значимую работу, помогая им проходить собеседования или подчеркивая их сильные стороны».
Вопросы на собеседовании рекрутера по персоналу
Для рекрутера процесс собеседования может быть нервным, поскольку он очень похож на то, что вы делаете каждый день. Однако знание того, каких вопросов ожидать, и отработка ответов, которые с большей вероятностью обеспечат вам работу, поможет вам чувствовать себя более непринужденно во время собеседования. Вот несколько примеров вопросов и ответов для собеседования, которые помогут вам подготовиться к собеседованию на должность рекрутера.
№1. Почему вы подали заявку на эту должность?
Это стандартный первый вопрос, который используется для определения того, подходите ли вы для компании. Сделайте положительный аргумент для себя, изложив свой потенциальный вклад в интервьюер.
Пример ответа: «Набор лучших людей для новых предприятий — моя личная миссия. На мой взгляд, для того, чтобы эти организации преуспели, они должны иметь наилучшую рабочую силу. Я надеюсь, что смогу внести значительный вклад в вашу компанию и внести свой вклад в ваш успех, найдя наиболее квалифицированных кандидатов».
№ 2. Объясните свою рекрутинговую стратегию
Менеджер по найму может спросить о вашей стратегии найма, чтобы оценить ваше соответствие компании и команде HR. Отвечайте на вопросы лаконично и подчеркивайте собственное мнение, а не повторяйте общепринятые знания или делайте широкие обобщения.
Пример ответа: «Я нанимаю разнообразно. Даже если меня заставляют заполнить определенное количество вакансий, я знаю, что непродуктивно идти на компромисс в отношении качества, нанимая кого-то, кто не подходит. Я редко рекомендую не нанимать кого-то, но когда я это делаю, я представляю доказательства предыдущих результатов и текущих тенденций в области найма. Как рекрутер, я должен найти лучшего кандидата и лучший способ заполнить вакансию».
№3. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным рекрутером
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить ваши навыки работы в команде. Предполагая, что это менеджер по найму, ответьте широко и с энтузиазмом.
Пример ответа: «Я работал с требовательными руководителями по найму, но обычно это было связано с нашими разными методами найма. Делясь своими идеями и предоставляя доказательства, я сосредоточился на результатах. Меня не волновало, была ли я права, пока мы продвигались к нашим целям. Поскольку прием на работу — это командная работа, я думаю, важно быть добрым ко всем».
№ 4. Каковы наилучшие преимущества рекрутера?
Это общий вопрос для начала интервью и предоставления интервьюеру некоторого контекста, прежде чем переходить к более подробным вопросам. Что ж, интервью — это обсуждения. Таким образом, это позволяет вам задать тон для интервью и направить разговор.
Пример ответа: «Хороший подбор персонала — моя любимая часть работы. Это подбирает работников с хорошими рабочими местами, которые приносят пользу как работодателю, так и работнику. Рекрутеры объединяют квалифицированных людей с фирмами, которые в них нуждаются».
№ 5. Дайте отчет о своей повседневной деятельности
Опишите свой средний рабочий день. Ответьте на этот вопрос в загруженный день.
Пример ответа: «Повседневные занятия определяют мой график. Я прихожу на работу рано, чтобы планировать свой день. Возможно, мне придется встретиться с менеджерами по персоналу, прежде чем просматривать электронные письма на моем рабочем столе. Кроме того, я проверяю сообщения о вакансиях на предмет интереса. Затем я проверяю их рекомендации и высказываю свое мнение. В большинстве случаев я могу встретиться с представителями компании индивидуально, чтобы узнать об их навыках. Я могу писать отчеты кандидатов или вступать в отборочные комиссии, в зависимости от графика».
Вопросы для собеседования с рекрутером в сфере здравоохранения
Вот различные вопросы интервью рекрутера здравоохранения:
№1. Можете ли вы предоставить некоторую информацию о себе?
Это один из сложных вопросов для собеседования с рекрутером в сфере здравоохранения. Включите краткое изложение вашей работы и академического опыта, и не забудьте упомянуть свой личный интерес, который связан с ролью, но стоит сам по себе.
Например: Последние пять месяцев я работал спасателем, потому что всегда чувствовал себя обязанным помогать другим. ABC Health Career Institute хорошо подготовил меня к выбранной профессии, и я закончил его с отличием. Я горю желанием начать свою новую профессиональную жизнь прямо сейчас.
№ 2. Почему вы захотели работать именно в этой компании?
Это также один из вопросов на собеседовании с рекрутером в сфере здравоохранения. Здесь выложите свою искренность и результаты своего исследования.
Проиллюстрировать: «Я слышал только хорошие отзывы от своих друзей, которые здесь работают, и я впечатлен техническим прогрессом, достигнутым вами за последние годы. Это похоже на творческое, гостеприимное место для работы».
№3. Назови мне одну из своих самых сильных сторон
Выберите качество, которое говорит о вашем потенциале как отличного кандидата.
В качестве примера ответа: У меня отлично получается общаться с другими людьми и помогать им расслабиться. Заслужить доверие пациента очень важно, и мне нравится думать, что я хорошо в этом разбираюсь».
№ 4. Расскажите мне об одном из ваших основных недостатков
Примите меры предосторожности, но не бойтесь рассказать им, как вы работаете над собой. Не отвечайте неубедительно, например: «Я склонен к перфекционизму».
Например: «Я избегаю конфликтов любой ценой. Стремясь сохранить гармонию, я избегал некоторых действий, которые считал правильными. Когда пациентам нужно услышать что-то, что им не нравится, может быть трудно сообщить новость, но я обнаружил, что часто сообщение, которое они меньше всего хотят услышать, принесет наибольшую пользу».
№ 5. Почему вы оставили свою последнюю должность?
Наконец, это один из вопросов на собеседовании с рекрутером в сфере здравоохранения. Здесь не нужно критиковать своего бывшего работодателя прямо сейчас. Будьте максимально оптимистичны и начните смотреть на все с точки зрения новых возможностей.
Например: Этот шанс действительно захватывающий, потому что у них не было той творческой атмосферы, которую я искал на своей предыдущей должности».
Какие три качества нужны рекрутеру?
- Уверенность.
- Умение эффективно доносить мысль.
- Представительный нрав
Как подготовиться к собеседованию с рекрутером?
К ним относятся:
- Внимательно изучите предложение о работе.
- Подробно изучите свое резюме.
- Отрепетируйте ответы на вопросы интервью.
- Изучите информацию о компании.
- Научитесь преподносить себя.
- Оденьтесь подобающим образом для встречи.
- Заранее подготовьте свои вещи.
- Приходить вовремя на собеседование.
Каковы типичные вопросы интервью рекрутера?
- Расскажи мне о себе
- Вы уже работали в нашей компании?
- Опишите момент, когда у вас возник спор на работе, и как вы его разрешили.
- Какая работа была твоей любимой и почему?
- Как вы предпочитаете, чтобы вас контролировали?
Какие 5 главных вопросов нужно задать рекрутеру?
- Как бы вы описали рабочие ценности?
- Что бы вы назвали наиболее важными чертами, которые вы бы хотели видеть в кандидате на эту должность?
- Какой диапазон оплаты труда на этой должности?
- Почему вакансия вакантна?
- Какова политика вашей организации в отношении удаленной работы?
Рекомендации
- indeed.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- Наури.com
Статьи по теме
