Одной из многих проблем, с которыми сталкивается растущий бизнес, является преодоление сложностей с человеческими ресурсами. От адаптации сотрудников и администрирования льгот до отслеживания рабочего времени и управления эффективностью перед специалистами по персоналу стоит множество задач, требующих эффективных и упорядоченных решений. Именно здесь в игру вступает Zenefits, ведущая компания по разработке программного обеспечения для управления персоналом. Благодаря комплексному набору инструментов для работы с персоналом Zenefits предлагает компаниям альтернативу традиционным системам управления персоналом, смещая акцент на обеспечение значимого опыта сотрудников.
В этой статье будут рассмотрены инструменты управления персоналом от Zenefits, подробно описаны наиболее ценные функции и объяснено, как эти инновационные решения, ориентированные на людей, выделяют их на конкурентном рынке программного обеспечения для управления персоналом. Независимо от того, являетесь ли вы малым или крупным предприятием, инструменты Zenefits для управления персоналом предназначены для упрощения ваших операций с персоналом и расширения возможностей ваших сотрудников.
Что такое People Ops?
Операции с персоналом – это термин, придуманный компанией Google. Ласло Бок в 2006 году который включает в себя ориентированный на людей подход к управлению и поддержке рабочей силы организации. В то время как инновационная бизнес-функция включает в себя традиционные компоненты управления персоналом, такие как адаптация сотрудников, управление эффективностью, вовлечение сотрудников и соблюдение нормативных требований, эти системы были переработаны для достижения максимальных результатов и повышения качества работы. People Ops использует автоматизацию и данные для оптимизации производительности, ориентируясь на результаты, а не на управление сотрудниками.
Человеческие ресурсы против. Операции с людьми
Человеческие ресурсы (HR) и управление персоналом часто используются взаимозаменяемо, но они имеют разные коннотации и подходы к управлению рабочей силой организации. Хотя обе функции связаны с управлением сотрудниками, между HR и People Operations есть некоторые ключевые различия в отношении их мышления, направленности и исполнения.
Традиционный HR обычно сосредотачивается на административных задачах, соблюдении требований и политиках с подходом к управлению сотрудниками сверху вниз. Это часто включает в себя жесткие процессы, иерархические структуры и транзакционные отношения между сотрудниками и отделом кадров. Кроме того, HR обычно рассматривается как функция поддержки, которая занимается повседневными операциями, такими как начисление заработной платы, управление льготами и управление документами сотрудников.
С другой стороны, управление персоналом использует более стратегический и ориентированный на сотрудников подход. Методология рассматривает сотрудников как ценный актив и фокусируется на создании положительного опыта сотрудников, развитии культуры постоянной обратной связи и согласовании стратегий управления персоналом с общими бизнес-целями. Управление персоналом направлено на оптимизацию всего жизненного цикла сотрудников, от привлечения и адаптации талантов до развития и удержания сотрудников. Он предполагает более целостный и активный подход к управлению персоналом с учетом таких факторов, как вовлеченность сотрудников, управление эффективностью, развитие талантов и общее благополучие.
Инструменты управления персоналом
Платформа Zenefits разработана с учетом концепции управления персоналом, выходящей за рамки традиционных HR-практик и предоставляющей комплексное решение для современного управления персоналом. Давайте рассмотрим, как Zenefits лидирует в отрасли по управлению персоналом, поближе познакомившись с двумя инструментами, ориентированными на сотрудников.
№1. Хаб "Люди"
People Hub интегрирован в пакет Zenefits, что позволяет сотрудникам оставаться в курсе событий и оставаться на связи с помощью потока контента в режиме реального времени. Поощряя совместную работу и повышая прозрачность, сотрудники и администраторы могут использовать этот инструмент для сближения все более рассредоточенных организаций.
Центр людей Zenefit — это централизованное место, где можно отвечать на вопросы, публиковать объявления и получать доступ к важной информации о компании. Лента напоминает платформу социальных сетей с аналогичными функциями, такими как булавки, комментарии и реакции. Сотрудники могут получить доступ к People Hub, чтобы общаться с коллегами и администрировать прямо со своих телефонов с помощью отмеченного наградами приложения Zenefits.
№ 2. Аналитика людей
Еще одна часть платформы Zenifits, которая использует операции с людьми, — это функция People Analytics. Инструмент помогает администраторам визуализировать важную информацию, чтобы согласовать стратегию, ориентированную на сотрудников, с успехом компании.
Вот как это работает:
- Администратор может курировать пользовательские доски с помощью простых в использовании шаблонов, чтобы помочь понять тенденции сотрудников.
- Визуализация данных помогает выявлять расхождения, такие как текучесть кадров, гендерное разнообразие и компенсация по отделам.
- Пользователи могут фильтровать данные, чтобы находить тенденции, и делиться отчетами, чтобы информировать руководство о достижениях и недостатках.
Инструменты People Analytics используют AI и ML для создания отчетов, называемых прогнозами людей. Использование технологий помогает людям лучше понимать данные и прогнозировать результаты на основе текущих тенденций. Например, если организация пытается увеличить показатели удержания, прогнозы сотрудников могут определить сотрудников, которые, скорее всего, уволятся в течение следующих 12 месяцев. Кроме того, программное обеспечение будет самостоятельно создавать программы для повышения качества работы сотрудников, находящихся в группе риска.
Измените свой подход к управлению персоналом с Zenefits
Инновационные идеи необходимы для того, чтобы сотрудники были довольны, поскольку рабочая среда быстро меняется. Традиционные методологии HR могут быть слишком жесткими, чтобы приспособиться к современной рабочей силе. Управление персоналом — одно из самых захватывающих изменений в управлении персоналом. Хотя эта идея была задумана почти два десятилетия назад, и ее последствия, возможно, давно назрели, недавние достижения в области рабочей культуры вызывают необходимость принятия новой философии управления персоналом.
Zenefits находится в авангарде реализации этих идей. В то время как платформа предлагает традиционные HR-процессы, такие как адаптация и отслеживание времени, управление персоналом является фундаментальным аспектом сервиса. Такие инструменты, как The People Hub и People Analytics, не ограничиваются выражением необходимости изменений в рабочей силе; они дают компаниям инструменты для реализации революционных концепций, которые значительно улучшают жизнь сотрудников.
Статьи по теме
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ ОБРАБОТКИ ЗАРПЛАТЫ: лучшие программные инструменты для обработки заработной платы 2023
- САМЫЕ ДЕШЕВЫЕ И БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023 (Обновлено)
- Обзоры 11 лучших программ для управления бизнесом в 2023 году
- ЗАРПЛАТНЫЕ КОМПАНИИ: 19+ лучших вариантов для малого бизнеса, обновлено !!!
