Вынужденное увольнение иногда неверно истолковывается и смешивается с другими видами увольнения. Очень важно понимать различие между этими двумя терминами. В связи с тем, что значительные сегменты рабочей силы сталкиваются с увольнениями и увольнениями в результате меняющегося экономического климата, знание того, где вы находитесь, может иметь решающее значение при принятии будущих решений. Значение принудительного увольнения, причины увольнения и родительские права обсуждаются в этой статье.
Недобровольное прекращение Значение
Принудительное увольнение относится к увольнению с работы из-за действий или решений работодателя, а не работника. Это не было вызвано поведением сотрудников, и они все еще были готовы и способны работать. Это может быть связано с финансовыми трудностями работодателя или решениями, не зависящими от него.
Причины принудительного увольнения
Принудительное увольнение происходит по разным причинам, большинство из которых определяет работодатель. Причины вынужденного прекращения трудовых отношений перечислены ниже.
№1. Увольнение без уведомления
В случае несоответствия работы работника требованиям работодателя или неподобающего для организации поведения работник может быть уволен без предупреждения. В некоторых штатах работодателю разрешено уволить работника без причины, если установлено, что он выполняет работу ненадлежащего качества.
№ 2. Увольнения
Это может произойти, если организация решит сократить расходы, провести реструктуризацию или если набор навыков сотрудника устаревает. Наиболее важным отличием является то, что увольнения происходят не по вине работника, тогда как увольнения происходят потому, что человек несет прямую ответственность. Если нет преимущества в коллективных переговорах, нет никакой гарантии повторного приема на работу, даже если компания возобновит прием на работу.
№3. Незаконные увольнения
Работодатели могут увольнять сотрудников без причины, если они берут отпуск, работают больше указанного времени или жалуются, но они не могут уволить их, если они берут отпуск, не работают больше указанного времени или жалуются. Увольнение является незаконным, если работника увольняют за осуществление своих прав, и он имеет право подать в суд. Увольнение также является незаконным, если оно было осуществлено не в соответствии с политикой компании. Незаконное увольнение основано на предрассудках любого рода, будь то пол, цвет кожи, религия или другие факторы.
№ 4. сокращение
За некоторыми исключениями, сокращение очень похоже на увольнение. При увольнении работника его заранее уведомляют и информируют о продолжительности увольнения. Это происходит, когда компания хочет реструктурировать свой персонал по экономическим причинам или в связи с заменой технологий.
№ 5. Увольнение по принуждению
Это делается для сохранения достоинства или для того, чтобы не ставить под угрозу шансы найти работу в другом месте. Если корпорация хочет избежать увольнения сотрудника, она может предпринять шаги, чтобы сделать рабочее место менее привлекательным. Чтобы убедить работника уйти в отставку, они могут заявить, что дополнительного увеличения доходов не будет, часы смены будут изменены, а дальнейшее продвижение по службе предлагаться не будет.
№6. Отставка
В случаях, когда работник пережил пенсионный возраст и работодатель знает об этом, работник может быть уволен по собственному желанию.
Принудительное лишение родительских прав
Принудительное лишение родительских прав – сложный и длительный процесс, требующий помощи опытного адвоката по семейным делам.
Что такое недобровольное лишение родительских прав?
Принудительное лишение родительских прав прекращается, когда права родителя на ребенка полностью и окончательно прекращаются. Этот родитель потеряет все права на посещение ребенка и не сможет просить суд изменить постановление в будущем. Принудительное лишение родительских прав является постоянным и делает родителя чужим для ребенка в глазах закона.
Лишение родительских прав: недобровольное или добровольное
Лишение родительских прав может быть осуществлено двумя способами: добровольно или принудительно. Родитель подпишет определенные документы об отказе от родительских прав при добровольном увольнении. С другой стороны, при недобровольном лишении родительских прав лицо, ходатайствующее о лишении родительских прав, должно подать иск в суд и доказать суду конкретные обстоятельства для лишения родительских прав.
Усыновление приемными родителями
Усыновление отчимом – одна из наиболее частых ситуаций, в результате которых возбуждается дело о принудительном лишении родительских прав. При усыновлении отчимом приемный родитель ребенка подает в суд иск о лишении одного из родительских прав и усыновлении ребенка для себя. Когда первоначальный родитель почти или совсем не контактирует с ребенком, а приемный родитель установил с ребенком прочную и длительную связь, это обычное явление.
Случаи DYFS/DCPP
В контексте дела с DYFS/DCPP принудительное лишение родительских прав является еще одной возможностью. Если ребенка или детей забирают из семьи из-за пренебрежения или жестокого обращения, DYFS/DCPP может решить, что прекращение родительских прав предпочтительнее, чем воссоединение ребенка с родителями. Это тот случай, когда родители пренебрегают устранением основания для изъятия ребенка. Ребенок будет иметь право на усыновление другим членам семьи или через систему патронатного воспитания, если DYFS/DCPP будет успешным.
Основания для принудительного увольнения
Суд может обосновать принудительное лишение родительских прав одним из пяти оснований, предусмотренных NJSA 30:4C-15. осуждение родителя за оставление, пренебрежение или жестокое обращение с ребенком; оставление; неустранение причин отстранения в течение года после возбуждения дела; осуждение некоторых тяжких преступлений, таких как убийство; или что это отвечает наилучшим интересам ребенка. В этом случае «наилучшие интересы» означают, что возвращение ребенка отцу подвергнет его серьезной опасности.
Компенсация за недобровольное увольнение
Некоторые работодатели могут уведомить сотрудников об увольнении и/или о выплате выходного пособия, также известного как выходное пособие. Сотрудники, проработавшие в компании более трех месяцев и уволенные в принудительном порядке, скорее всего, столкнутся с этим. Корпорация, которая предлагает выходное пособие, делает это либо в результате частного соглашения с работником, либо потому, что это указано в справочнике работника. Имейте в виду, что Закон о справедливых трудовых стандартах не требует выходных пособий (FLSA).
Федеральный закон не обязывает работодателей немедленно выплачивать последнюю зарплату уволенному сотруднику. Государственные правила, с другой стороны, могут потребовать от компании предоставить пострадавшему сотруднику последнюю заработную плату, которая включает как накопленные, так и неиспользованные дни отпуска.
Как бороться с увольнением?
Если ваше увольнение происходит по уважительной причине, такой как реструктуризация или кража корпоративной собственности, вы не сможете бороться с этим. Однако есть несколько действий, которые вы можете предпринять, если считаете, что вас уволили без причины.
Убедитесь, что вы понимаете причину увольнения. Если возможно, доведите дело до своего начальника или в отдел кадров компании. Запросите копии документов, таких как ваш трудовой договор, любое взаимодействие, связанное с производительностью, между вами и вашим работодателем, а также ваше личное дело. Если вы являетесь членом профсоюза, поговорите со своим представителем. Если у вас есть дело, вы можете нанять адвоката по трудовым спорам, который будет представлять вас в суде.
Что такое добровольное прекращение?
Увольнение работника по собственному желанию является наиболее типичным случаем увольнения по собственному желанию, хотя оно может относиться и к ряду других ситуаций. Это контрастирует с увольнением или увольнением, когда компания или другая сторона сделали выбор в пользу увольнения вместо работника.
Что отличает произвольные мышцы от непроизвольных?
Скелетные мышцы, которые можно сознательно контролировать, чтобы они сокращались и расслаблялись, называются произвольными мышцами. Эти мышцы контролируют движения тела, соединяя кости. С другой стороны, непроизвольные мышцы не находятся под сознательным контролем.
Что делает что-либо «непроизвольным»?
движение мышц, которое часто либо намеренно, либо бессознательно. Произвольные мышцы – это те, которыми можно управлять произвольно. Непроизвольные мышцы – это те, которые не находятся под контролем воли (воли).
Какое условие может потребоваться для увольнения работника против его воли?
Совершение работником преступления или правонарушения в отношении личности работодателя, члена их ближайших родственников или их должным образом уполномоченных представителей; мошенничество или умышленное злоупотребление доверием, оказанным ему его работодателем или их должным образом уполномоченными представителями; и другие подобные причины.
Заключение
Компании могут отображать или осуществлять принудительное увольнение по разным причинам. Из-за теории трудоустройства по желанию большинство штатов и городов не требуют, чтобы работодатель сообщал работнику причину своего увольнения. Тем не менее, некоторые штаты и города принимают законы, обязывающие работодателей предоставлять работникам основания для их увольнения, поэтому убедитесь, что ваша организация следует юридическим процедурам. Чтобы защитить свой малый бизнес и поддерживать мотивацию своих сотрудников, вы должны правильно и законно управлять принудительными увольнениями.
Часто задаваемые вопросы о принудительном прекращении
В чем разница между добровольным и принудительным увольнением?
Увольнение может быть добровольным, например, когда работник решает уйти по собственному желанию. Когда корпорация сокращается, увольняет или увольняет человека, это называется принудительным увольнением. Работники не обязаны получать выходное пособие в случае увольнения.
Какие бывают два типа увольнения?
Увольнение бывает двух видов: временное и постоянное.
- Добровольное прекращение трудовых отношений является результатом собственного решения работника. Отставка или выход на пенсию являются примерами увольнения по собственному желанию.
- Когда работник увольняется своим работодателем, это называется «вынужденным увольнением».
Что является примером невольной разлуки?
Увольнения, увольнения и сокращение штата или «правильное» определение размера — все это примеры принудительного разделения (термин, используемый фирмами, чтобы сделать сокращение более привлекательным, обычно позиционируя его как попытку сделать фирму «правильного» размера для ее нужд за счет осуществление увольнений).
Как провести принудительное увольнение?
На заключительном совещании рассмотрите возможность включения следующего:
- Дайте веское обоснование увольнения.
- Поищите объяснение работника или интерпретацию события.
- Дайте понять, что это окончательное решение.
- Быстро пробегитесь по преимуществам.
- Опишите политику вашей компании в отношении рекомендаций о работе.
- Возьмите то, что принадлежит вам по праву, от работника.
Статьи по теме
- ПРОШЛО: определение, уведомление об аренде, счета (+ бесплатные советы)
- Пенсионный план Cash Balance: плюсы и минусы и снятие средств
- Добровольный AD&D: что такое добровольный AD&D? Плюсы и минусы (+ Бесплатные советы)
- INSUBORDINATION: лучшие практики на рабочем месте и все, что вам нужно
- Разработка политики: определение, процесс, цикл, система (+бесплатные советы)
