Требуется много времени и энергии, чтобы найти идеального человека на вакантную должность в вашей компании. Однако для этого есть решение, потому что с платформами найма вы можете нанять любое количество лучших и наиболее квалифицированных сотрудников. С использованием рекрутинговых платформ найм может быть простым и менее напряженным. Вот почему мы поговорим о найме платформ в этой статье.
Понимание платформ найма
Платформы найма — это, проще говоря, любая технология, которая помогает вашему бизнесу в наборе, отборе, исследовании и найме персонала. Например, система отслеживания кандидатов (ATS) упорядочивает кандидатов и определяет, какие из них больше всего подходят на вакантные должности. Рассылая автоматические электронные письма и назначая собеседования, большинство программ ATS также направляют потенциальных сотрудников через процедуру.
Надежный инструмент найма может помочь вам оставаться в курсе бесчисленных мелких деталей, связанных с созданием идеального найма. Кроме того, это может облегчить процесс перехода, упрощая переход от публикации открытых вакансий к проверке кандидатов, набору и адаптации.
Чтобы выбрать лучшую платформу для трудоустройства, вы должны сначала определить свои требования к найму. Эти инструменты могут сделать больше, чем просто сортировать факты, чтобы помочь в принятии решений. Они могут помочь вам в перемещении по процесс найма быстрее и перехватывать лучших претендентов до того, как ваши конкуренты успеют их переманить. Кроме того, некоторые пакеты объединяют несколько инструментов в один, что значительно снижает стоимость по сравнению с покупкой каждой функции по отдельности.
Что следует учитывать при выборе платформ для найма
- Во-первых, оцените свои потребности в найме.
- Определите бюджет найма.
- Ищите креативную и гибкую платформу для найма.
- Исправить демонстрационный процесс
- Примите окончательное решение (мяч - ваша площадка).
Примеры платформ для найма
# 1. ZipRecruiter
ZipRecruiter активно связывает работодателей всех размеров с миллионами соискателей, чтобы ускорить найм и упростить процесс найма. Это стало возможным благодаря умной технологии сопоставления, основанной на искусственном интеллекте. Каждая команда, в которой работают их сотрудники, вносит свой вклад, предоставляя свои навыки и опыт.
В их компании из Санта-Моники, которая открыла свои двери в 2010 году, сейчас работает более 1000 человек в США, Канаде, Великобритании и Израиле. Многие из их сотрудников пользуются справедливой компенсацией, обширным пакетом льгот, гибкой рабочей средой и большим количеством неограниченного времени отпуска. Это обстановка разнообразная, гостеприимная и воодушевляющая.
№ 2. BreezyHR
Breezy — это система отслеживания кандидатов, которая должна быть приятной в использовании. Компания утверждает, что хочет улучшить хаотичную практику найма на предприятиях, чтобы кандидатам нравился процесс найма.
По заявлению компании, пользователи Breezy могут попрощаться с кучей резюме, которые блокируют их рабочее пространство, и довериться Breezy, который поможет им определить своего следующего лучшего игрока. С помощью Breezy пользователи могут автоматизировать трудоемкие процессы найма, используя такие функции, как поиск талантов, автоматические SMS и персонализированные оценочные листы кандидатов. Эти инструменты предназначены для того, чтобы помочь пользователям найти лучшего кандидата среди множества кандидатов.
№3. Смак
Gusto (формально ZenPayroll, Inc.) — одна из лучших платформ для найма. Американские предприятия могут приобрести облачное программное обеспечение для расчета заработной платы, льгот и управления персоналом. Они отвечают за надзор за электронной подачей документов, необходимых для того, чтобы помочь компаниям-клиентам соблюдать налоговые, трудовые и иммиграционные правила, а также за выплаты сотрудникам и подрядчикам. Gusto доступен во всех 50 штатах США.
№ 4. GoodHire
GoodHire предлагает самый простой в отрасли рабочий процесс проверки биографических данных, упрощая заказ для вас и его выполнение для ваших кандидатов. Он также обеспечивает быстрые, точные и надежные результаты проверки биографических данных.
Наша передовая технологическая платформа, интегрированные инструменты соответствия и автоматизированные рабочие процессы ускоряют и упрощают проверку биографических данных для предприятий любого размера. tI просто настраивается, чтобы идеально соответствовать тому, как вы хотите работать, и предлагает полный спектр услуг по проверке занятости и настраиваемые пакеты.
№5. БамбукHR
Сбор, архивирование и анализ данных имеют решающее значение для стратегического управления персоналом. BambooHR может помочь вам найти драгоценные камни, спрятанные в ваших данных, и выявить идеи, необходимые для более эффективной и действенной практики.
Все данные ваших сотрудников надежно хранятся в единой базе данных с помощью BambooHR, что дает вам доступ к надежным инструментам отчетности и простым функциям редактирования. Путь к превосходному управлению персоналом еще никогда не был таким очевидным, а управление данными о сотрудниках еще никогда не было таким быстрым, простым и точным.
BambooHR, инструмент, который HR-специалисты используют для автоматизации рутинных операций, понимания проблем сотрудников, привлечения и удержания лучших специалистов и прогнозирования. Они занимаются всем, от найма и адаптации до расчета заработной платы и производительности.
№6. Действительно
Компания Indeed стремится расширить свои команды за счет людей, которые разделяют их рвение и стремление создать наилучшие условия как для компаний, так и для соискателей.
Их цель — производить товары, которые открывают двери для всех, кто ищет работу. Для этого они вербуют идеенцев из разных слоев общества, которые отражают соискателей, которым они помогают. Из-за этого компания Indeed придает большое значение инклюзивности и принадлежности.
№7. Стеклянная дверь
Glassdoor — это бесплатный онлайн-ресурс, который собирает данные и мнения нынешних и бывших работников об организациях, зарплатах и даже объявлениях о вакансиях. Организация имеет данные от работодателей со всего мира и имеет штаб-квартиру в Калифорнии.
Компания Glassdoor, созданная с целью повышения прозрачности на рабочем месте, предоставляет информацию об опыте работы сотрудников на основе миллионов оценок и отзывов компаний, рейтингов одобрения генерального директора, отчетов о заработной плате, обзоров и вопросов с интервью, обзоров льгот, офисных фотографий и других источников. вместе с последними вакансиями.
В отличие от других сайтов по трудоустройству, все эти данные предоставляют люди, которые знают компанию лучше всего — сотрудники. В результате соискатели на Glassdoor лучше подготовлены и лучше осведомлены о должностях и компаниях, на которые они рассматривают возможность подачи заявки. Чтобы помочь им найти и нанять квалифицированных специалистов, которые остаются дольше, тысячи компаний из всех секторов и размеров обращаются к Glassdoor. Мобильные приложения Glassdoor доступны из любого места.
№8. Чекстер
Программное обеспечение Checkster получило рейтинг № 1 по проверке ссылок от реальных пользователей за последние два года.
Согласно исследованию Checkster, честность является важным предиктором рабочего поведения и производительности труда. Однако мы обнаружили, что 66% менеджеров по подбору персонала все равно, а 78% соискателей лгут!
Checkster — программа, которая автоматически проверяет ссылки. Чтобы предоставлять наилучшие услуги, он дает предприятиям возможность точно оценивать потенциальных наймов. Переход от бумажно-телефонного метода к электронному подходу является отличной практикой. Используется как самостоятельный инструмент.
Кандидат получит электронное письмо от менеджеров с просьбой зарегистрироваться в Checkster онлайн. После регистрации кандидата система предложит ему принять участие в нашей процедуре проверки рекомендаций. Как только рекомендации ответят на опрос, менеджер получит электронное письмо, информирующее их о том, что отчет теперь доступен для широкой публики.
№9. Зохо Рекрут
Zoho Recruit предназначен для кадровых компаний и специалистов по подбору персонала. Это комплексная система отслеживания кандидатов (ATS) и программное обеспечение для найма. Комплексная ATS программного обеспечения предлагает анализ резюме, автоматическую публикацию на досках объявлений, персонализированные страницы вакансий фирмы, хранение резюме и планирование собеседований. С расширением Zoho Sign для Zoho Recruit вы можете отправлять предложения о работе нескольким получателям и получать подписи прямо из приложения.
№10. LinkedIn
LinkedIn — это интернет-сервис, ориентированный на американский бизнес и трудоустройство, который работает на веб-сайтах и в мобильных приложениях. Соискатели могут загружать свои биографические данные на платформу, которая в основном используется для профессионального общения и карьерного роста. резюме и для размещения вакансий компаниями. Начиная с 2015 года большая часть доходов бизнеса поступает от информационных брокеров. предоставление рекрутерам и продавцам доступа к информации о своих членах. С декабря 2016 года она является дочерней компанией Microsoft. По состоянию на февраль 830 года в LinkedIn было зарегистрировано более 2022 миллионов пользователей из более чем 200 стран и территорий.
LinkedIn позволяет пользователям создавать профили и общаться друг с другом в онлайновой социальной сети, которая может отражать настоящие профессиональные отношения в реальном мире. Любой человек, независимо от того, является он уже участником или нет, может принять приглашение подключиться. Кроме того, LinkedIn можно использовать для планирования собраний в автономном режиме, присоединения к группам, создания статей, размещения списков вакансий и многого другого.
№11. Upwork
Upwork Global Inc., ранее известная как «сильная» Elance-oDesk, компания, базирующаяся в США, управляет рынком фриланса. Elance-oDesk была создана в 2013 году в результате союза Elance Inc. и oDesk Corp. После слияния в 2015 году компания сменила название на Upwork.
В 2017 году на Upwork было зарегистрировано более двенадцати миллионов фрилансеров и пять миллионов клиентов. Более трех миллионов рабочих мест на сумму более 1 миллиарда долларов США. Upwork удостоился чести быть названным в журнале Time в марте 2022 года.
Как выбрать хороший найм на платформах
№1. Выбор лучшей платформы
Чтобы найти идеальный талант для вашей платформы, вам нужно искать в правильных местах. Например, теперь вы можете увидеть личность кандидата вне резюме или сопроводительного письма благодаря таким инструментам, как Facebook и Twitter.
Используя эти платформы, вы можете более эффективно оценивать кандидатов, чтобы узнать, что о них думают их коллеги, как они общаются с другими и хорошо ли они работают в команде.
Некоторое время использование социальных сетей возглавляло список, составляя 84% найма в организации. Социальные сети используют 15% соискателей для трудоустройства, поэтому в ваших интересах присутствовать на этих сайтах, где это происходит.
№ 2. Определите правильную аудиторию
Деньги — это товар, а талант — нет. Таким образом, выплата двойной средней компенсации не гарантирует, что вы привлечете лучших людей для своей платформы.
Вы должны убедиться, что ваши основные принципы совпадают, чтобы принять наилучшее решение. Например, миссия компании, а не пакеты, часто является тем, что движет лучшими сотрудниками.
Они желают возможности продолжать заниматься любимым делом и достигать целей, которые они никогда не представляли себе достижимыми, а также чувства принадлежности к чему-то большему, чем они сами. Таким образом, хотя вы никогда не должны делать низкие предложения, вы также никогда не должны воображать, что можете завоевать их только деньгами.
№3. Используйте технологии
Согласно исследованию, 70% кандидатов на работу используют свои мобильные телефоны в процессе найма. Это означает, что настоящие таланты — это люди, которые используют современные технологии для повышения своего положения в отрасли.
Если вы хотите нанять их для своей платформы, вы должны связаться с нужными талантами в предпочтительном для них средстве связи. Например, это может быть Reddit, Facebook или LinkedIn. Чтобы нанять самых талантливых людей, ваша стратегия найма должна включать социальные сети, мобильный рекрутинг и видеоинтервью.
№ 4. Увеличьте бонусы и волнение
Благодаря своим щедрым льготам и благоприятной рабочей среде Google и Facebook являются предпочтительными работодателями для каждого кандидата на работу. Они предоставляют бесплатный кофе, завтрак "шведский стол", услуги такси, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, бонусы и надбавки.
Лучшие профессионалы в вашей области ищут работу в организациях, которые побуждают их мечтать о большем. Премии и льготы на отпуск — это идеальные магниты для соответствующего персонала, в дополнение к прекрасному офисному помещению.
Чтобы стать отличным работодателем, вы должны отличиться. Люди предпочитают работать в организациях с сильной культурой труда.
№ 5. Используйте свои текущие навыки
Есть хороший шанс, что вы уже обладаете некоторыми фантастическими талантами. Поэтому не совершайте ошибку, игнорируя своих нынешних сотрудников при поиске нового сотрудника. Вместо этого постоянно подчеркивайте их ценность для них, и вы будете на пути к созданию рабочей среды, частью которой другие захотят быть.
Ваши работники являются наиболее важными ресурсами для найма и поиска лучших талантов для вашей платформы. Они также могут знать людей, чрезвычайно талантливых в своей области и способных принести большую пользу вашему бизнесу.
Вы можете повысить вероятность того, что ваши нынешние сотрудники предложат работу в вашей компании другим талантливым соискателям, которых они знают, поддерживая с ними хорошие рабочие отношения. Согласно исследованиям, один из лучших способов найти лучшие таланты для вашей платформы — это рекомендации сотрудников.
Преимущества арендных платформ
№1. Он доступен в любое время, в том числе в нерабочее время.
При использовании традиционных методов найма вы часто привязаны к рабочему месту. особенно если вам нужен доступ к документам или системе найма в офисе. Хорошая новость заключается в том, что современная платформа для трудоустройства делает это далеким воспоминанием.
Фундаментальным компонентом платформ найма являются облачные технологии, которые позволяют командам по привлечению талантов подключаться и продолжать проводить собеседования с потенциальными клиентами, когда они находятся в пути. Это означает, что рекрутеры могут успешно работать в любое время и в любом удобном для себя месте.
№ 2. Принимайте решения быстрее.
Принятие решений о найме может начать ощущаться как игра в Ини Мини Мини Мо с таким небольшим количеством информации в вашем распоряжении. Не идеальный метод для принятия трудных решений по подбору персонала, особенно если от них зависит успех вашего бизнеса.
Таким образом, вы всегда можете обратиться за помощью к платформе по найму, если вы устали сомневаться в своих решениях о найме и полагаться на свою интуицию.
№3. Создайте опыт кандидата, который имеет приоритет
Современная среда найма не сложна. Просто немного другой. И если вы хотите создать выдающийся опыт кандидата, вы должны полностью использовать инновационный подход к найму, чтобы адаптироваться к новому стандарту.
Знаете ли вы, что трети HR-специалистов не хватает времени, необходимого для полноценного общения с кандидатами?
Онлайн-инструмент для найма решает эту проблему, и это отличная новость. Это потому, что это помогает вам персонализировать общение, как никогда раньше, и автоматически отправлять последующие электронные письма. Таким образом, если вы продвигаете кандидата с одного уровня на другой, он получит электронное письмо с информацией о том, что будет дальше. Может быть, это информирует их о специфике последней беседы, включая место и время.
Однако это еще не все. Платформа найма также упрощает подачу заявок. Это может помочь вам сразу же предложить простую, быструю и эффективную процедуру подачи заявки, которая также удобна для мобильных устройств.
№ 4. Это экономит время.
Возможно, вам придется иметь дело с устаревшими электронными таблицами, проблемами соответствия и обилием документов, которые мешают вам сосредоточиться на важных обязанностях и, самое главное, на вашей независимости.
Проще говоря, аренда платформ может освободить ваше время, чтобы вы могли заниматься своими увлечениями. Он устраняет большую часть работы, действуя в качестве конечной части процесса найма.
Платформа найма может ускорить процесс найма и помочь вам быстро заполнить вакансии. Вам не нужно ничего делать, он обновляет и предупреждает кандидатов всякий раз, когда они продвигаются по этапам.
Кроме того, платформы найма могут помочь вам автоматизировать и персонализировать процессы найма в зависимости от ваших вкусов и потребностей.
Какой лучший источник найма?
Рефералы сотрудников
Обращение за рекомендациями к людям из их личных и профессиональных сетей — распространенный и эффективный способ найти новых сотрудников. Обычно, когда кандидата принимают на работу, рекомендовавший его человек получает премию или другое поощрение.
Им настоятельно рекомендуется способствовать открытию и, как следствие, побуждать квалифицированных людей подавать заявки. Эта тактика также очень рентабельна и гарантирует, что большое количество заявителей с необходимыми учетными данными и профилями будут подавать заявки. Платформы найма, платформы социальных сетей и рекламные акции в СМИ — это другие возможности для найма.
Какой сайт можно использовать для найма людей?
Есть много сайтов, доступных для найма людей.
- ZipРекрутер.
- В самом деле.
- Стеклянная дверь.
- БамбукHR
Как называется рекрутинговая платформа?
Программное обеспечение для рекрутинга часто называют системой отслеживания кандидатов (ATS), хотя это не одно и то же. Более общая категория, известная как «программное обеспечение для рекрутинга», включает в себя инструменты, которые концентрируются на определенных этапах процесса найма, а также системы отслеживания кандидатов.
Какие инструменты используют менеджеры по найму?
- Трудоустройство.
- Предварительные оценки.
- Чат-боты.
- Программное обеспечение для интервью.
- Системы отслеживания кандидатов.
- CRM.
- Мобильные приложения.
- Расширенное программное обеспечение для письма.
Какие системы используют рекрутеры?
ATS означает систему отслеживания кандидатов. Рекрутеры используют системы отслеживания кандидатов, чтобы оставаться организованными и ускорять их размещение. На самом деле, 75% рекрутеров используют программное обеспечение для рекрутинга или отслеживания кандидатов. Из этого процента 94% считают, что программное обеспечение улучшило их процесс найма.
Какое самое популярное программное обеспечение для кадровых агентств?
Программное обеспечение для подбора персонала Top Echelon предлагает функции отслеживания кандидатов (ATS) и взаимоотношений с клиентами (CRM) в едином решении для подбора персонала, предназначенном для управления процессом размещения и найма для растущих групп и компаний по подбору персонала.
Какие инструменты используют рекрутеры для поиска кандидатов?
- Доски вакансий и сайты вакансий.
- LinkedIn.
- Системы отслеживания кандидатов.
- Сетевые мероприятия.
- Рефералы сотрудников
Заключение
Благодаря платформам найма лучших кандидатов на работу легче найти, проверить, нанять и принять на работу. Доски объявлений о вакансиях, программное обеспечение для найма, инструменты для видеоинтервью, программное обеспечение для отслеживания кандидатов и инструменты для проверки биографических данных — вот некоторые из этих ресурсов. Практически каждый бюджет, включая ваш, может быть покрыт инструментами. Некоторые даже объединяют множество функций в один пакет, чтобы упростить процедуру.
Часто задаваемые вопросы
Какую проверку биографических данных использует большинство работодателей?
- Идентичность Проверка
- Проверка криминального прошлого
- Проверка кредитной истории
- Отчеты MVR
- Проверка профессиональной лицензии и образования
- Проверка отпечатков пальцев
- Электронная проверка биографических данных
Что является красным флажком в проверке биографических данных?
- Плохие ссылки
- Отказ от чека
- Плохая кредитная история
- Сведения о судимости
Как исправить плохой найм?
- Определите, почему это плохой найм.
- Подумайте, возможно ли переназначение.
- Пусть ваша миссия будет вашим проводником.
- Знайте, когда бросить полотенце.
- Избегайте будущих плохих наймов.
Рекомендации
- Бесконечные клики: полное руководство по цифровому рекрутинговому маркетингу
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РЕКРУТИНГОМ: типы, особенности и примеры
- СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЯМИ С КАНДИДАТАМИ: Руководство по процессам
- МЕНЕДЖЕР ПРОДУКТА: обновлены должностная инструкция и зарплата
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ КОМИССИИ ПРОДАЖ: лучшие варианты 2023 года с отзывами
- HIRING MANAGER: Что делают менеджеры по найму?
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ HCM: 15+ лучших программ HCM, компаний, поставщиков и доли рынка
