Расчет количества сотрудников в вашей компании и их рабочего времени имеет первостепенное значение для финансового планирования, управления вознаграждениями сотрудников и соблюдения правовых норм. Следовательно, мистический эквивалент полной занятости (FTE) — это показатель, который показывает общее количество штатных работников во всей организации. Присоединяйтесь к нам в путешествии открытий, когда мы разгадываем тайны эквивалента полной занятости и того, как его рассчитать.
Что такое эквивалент полной занятости?
Представьте себе мир, в котором каждый человек является единицей измерения. Вот что такое эквивалент полной занятости (FTE). Это способ количественной оценки объема работы или учебы, который один человек может выполнить за день. Это измерение используется во многих различных настройках, чтобы помочь отслеживать производительность и прогресс. Концепция эквивалента полной занятости обычно используется для оценки присутствия и производительности человека, будь то сотрудник или студент, а также для оценки степени их ответственности.
FTE, аббревиатура от эквивалента Full-Time, представляет собой показатель, который измеряет общее количество штатных сотрудников, работающих в организации. Представьте себе волшебную формулу, которая превращает часы работы сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, и других сотрудников в осязаемую единицу измерения, известную как «полный рабочий день». По сути, FTE представляет собой количественную оценку штатных должностей, которые организация считает необходимыми. Этот отличный инструмент помогает подсчитывать сотрудников в зависимости от уровня их занятости.
Как фундаментальный ориентир в управлении персоналом, он выделяется как первостепенная метрика для бизнеса. Благодаря достижениям в индустрии неполного рабочего дня использование этого коэффициента предоставит вам более четкий и управляемый подход к планированию персонала. В нынешнюю эпоху оценка производительности вашего персонала стала легкой задачей с эквивалентом полной занятости. Этот отличный инструмент позволяет вам учитывать всю вашу рабочую силу, будь то полный рабочий день, неполный рабочий день или даже те, кто украшает ваш офис своим присутствием всего один день в неделю.
Что означает FTE 100%?
Когда мы говорим FTE 100%, мы говорим о ком-то, кто полностью предан работе, как супергерой, который всегда готов спасти положение. Это как иметь штатного сотрудника или кого-то такого же преданного и трудолюбивого, как и он. В корпоративном мире полная занятость обычно предполагает 40-часовую рабочую неделю, хотя некоторые организации могут использовать альтернативные временные рамки для определения этого статуса. В качестве альтернативы можно было бы изобразить это как эквивалент 1.0 полной занятости.
Расчет эквивалента полной занятости
Формула расчета эквивалента полной занятости выглядит следующим образом:
Эквивалент полной занятости (FTE) = общее количество часов, отработанных сотрудниками, работающими неполный и полный рабочий день, ÷ количество доступных часов полной занятости в году
Давайте углубимся в тонкости годового графика среднего работника, работающего полный рабочий день. Предположим, что добросовестный работник придерживается стандартного 8-часового рабочего дня и добросовестно отрабатывает свое время пять дней в неделю.
8 часов в день х 5 дней в неделю = 40 часов
Затем умножьте это на среднее количество недель в году, когда вы работаете:
40 часов в неделю x 52 недели = 2,080 часов
Наконец, это типичный подход корпорации к определению годовой шкалы часов, отработанных штатным сотрудником.
Как рассчитать эквивалент полной занятости
Концепция эквивалента полной занятости (FTE) стала основной на современных рабочих местах. FTE — это популярный инструмент среди компаний для оценки потенциала своей рабочей силы, для расчета количества часов, эквивалентных полной занятости, отработанных штатными сотрудниками, путем сочетания сотрудников, занятых неполный рабочий день, и их часов. Кропотливая задача бухгалтерского учета служит основой для определения адекватной заработной платы и расчета расходов бизнеса при компенсации его усердной рабочей силы. Каждый год компания обычно рассматривает эквивалент полной занятости (FTE) как ценный актив, равный 2,080 часам. Давайте отправимся в путешествие, чтобы раскрыть тонкости расчета FTE. Таким образом, для ежегодного расчета эквивалента полной занятости выполните следующие шаги, перечисленные ниже:
№1. Представьте список ваших сотрудников и продолжительность их самоотверженного труда
Создайте исчерпывающий список всех прилежных сотрудников, получивших форму W-2 в кульминационный момент финансового года. Затем вычтите санкционированные часы отпуска, включая оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.
№ 2. Определите количество часов, которые считаются полным стажем работы
Предприятия, как правило, ограничивают свой график работы на полную ставку максимально допустимым количеством часов, которое составляет 40 часов в неделю. То есть, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю, в этом сценарии он считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Кроме того, если компания решит определить должность с полной занятостью как 30 часов, любой график, который не соответствует этому порогу, будет классифицироваться как неполный рабочий день.
№3. Определить общее количество часов, отработанных за год
Определить количество часов, отработанных как штатными, так и частично занятыми работниками в течение года. Используйте силу математики, умножив количество недель в году на общее количество часов, отведенных на штатную должность.
№ 4. Сложите годовые часы, отработанные как штатными, так и частично занятыми сотрудниками.
Рассчитайте общее количество часов прилежного штатного персонала и трудолюбивой бригады, работающей неполный рабочий день.
№ 5. Определите эквивалент частичной полной занятости для работы неполный рабочий день
Чтобы выявить неуловимую величину ЭПЗ с частичной занятостью, просто разделите общее количество часов, отработанных сотрудниками, работающими неполный рабочий день, на количество часов, отработанных их коллегами, работающими полный рабочий день, в год.
№ 6. Подсчитайте общее количество и определите свой эквивалент полной занятости
Объедините полный рабочий день эквивалент вашей частичной занятости с полной занятостью. Следовательно, чтобы определить стоимость эквивалента полной занятости конкретной должности, просто разделите общее количество отработанных часов на часы, которые считаются полными.
Таким образом, если 40 часов являются стандартом для работы с полной занятостью, то считается, что человек, который работает 35 часов, работает 0.875% от полной занятости. Кроме того, прилежный человек, который посвящает 30 часов своего времени работе, имеет статус, эквивалентный 0.75 полного рабочего дня.
Преимущества определения эквивалента полной занятости
В сфере бизнеса, особенно для тех, у кого имеется значительный контингент сотрудников, занятых неполный рабочий день, преобразование отработанных часов в FTE является важным мероприятием. Это позволяет компании выяснить, сколько штатных работников потребуется, чтобы компенсировать часы, затрачиваемые работниками, занятыми неполный рабочий день.
В конечном счете, компания должна установить количество FTE, поскольку это позволяет им оценить эффективность и ценность своего персонала, работающего неполный рабочий день, с учетом рабочей нагрузки, с которой они сталкиваются. Кроме того, стоит отметить, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно получают более низкую заработную плату и не имеют права на те же льготы, что и их коллеги, работающие полный рабочий день. Кульминация вышеупомянутых элементов в конечном итоге приводит к финансовым потерям для компании и влияет на ее общую прибыльность. Итак, подводя итог, мы составили общий обзор преимуществ определения ЭПЗ.
№1. Бюджетирование
FTE помогают планировать бюджет. Менеджеры и руководители используют это число, чтобы выяснить, сколько будет стоить рабочая сила и когда она должна быть произведена для данного проекта или задачи. Между тем, эти данные используются финансовыми командами для таких вещей, как прогнозы доходов и прибыли на одного сотрудника и составление бюджета.
№ 2. Определите рабочую нагрузку
FTE полезны для определения оптимального количества сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а также их соответствующих графиков работы. Поскольку графики и финансирование для работников, занятых неполный рабочий день, часто меняются, эту информацию полезно иметь под рукой при расчете производительности персонала.
№3. Позволяет принимать решения
Эквивалент полной занятости также можно использовать для сравнения финансовых выгод от найма работника на полную ставку и найма работника, работающего неполный рабочий день. Организации могут использовать FTE для определения пропорциональной заработной платы для работников, занятых неполный рабочий день.
Что такое сотрудник, эквивалентный полной занятости?
Количество времени, затрачиваемого на работу, а не количество сотрудников в компании, определяет, является ли кто-то работником на условиях полной занятости.
- Одинокий работник, работающий стандартную 40-часовую неделю, эквивалентен одному штатному работнику с точки зрения отработанных часов.
- Когда два прилежных сотрудника или студента, занятых неполный рабочий день, с предельной самоотдачей работают ровно половину официального графика полной занятости компании, они вместе образуют одного эквивалентного полного рабочего дня сотрудника.
- Команда усердных работников, работающих неполный рабочий день, каждый из которых посвящает четверть официального графика полной занятости своим задачам. Вместе они координируют свои усилия, чтобы производить такой же результат, как один штатный сотрудник. Это волшебство одного штатного эквивалента сотрудника.
Как вы рассчитываете зарплату FTE в Великобритании?
Раскрытие эквивалента полной занятости для существующего штатного персонала является вопросом проведения подсчета персонала. Следовательно, чтобы определить эквивалент полной занятости сотрудников, занятых неполный рабочий день, просто суммируйте их рабочие часы и разделите результат на 120.
Что такое зарплата FTE?
Фактор FTE становится решающим элементом при определении заработной платы сотрудника, особенно когда он работает неполный или полный рабочий день. Вознаграждение за эту роль рассчитано на полный рабочий день. Следовательно, используя FTE, можно точно рассчитать компенсацию работнику, работающему неполный рабочий день. Представьте себе мир, в котором штатный сотрудник зарабатывает колоссальные 100,000 20 долларов! Теперь предположим, что кто-то работает на той же должности, но работает только 0.5 часов в неделю. Это будет равняться 50,000 FTE и зарплате в 30 0.75 долларов. Не слишком жалко для подработки, верно? Для прилежного работника, отработавшего 75,000 часов, что соответствует значению XNUMX FTE, компенсация составит XNUMX XNUMX долларов.
Как рассчитать FTE в месяц?
Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости за месяц, просто разделите общее количество часов на 173.33. Правильно, просто разделите 2,080 часов на 12 месяцев, и вы получите ответ! Кроме того, если вам интересно, как измерить полный рабочий день, просто разделите общее количество часов на 8, и вуаля! Вы получите свой ответ.
Как рассчитывается стоимость FTE?
Рассчитать стоимость FTE (эквивалент полной занятости), которую менеджеры по персоналу используют для определения количества штатных сотрудников в своей организации. Чтобы получить это число, объедините общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками, независимо от их статуса занятости, а затем разделите его на стандартное количество часов, которое сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать в течение определенного периода времени.
В чем разница между FTE и численностью персонала?
Численность персонала компании — это сумма всех трудолюбивых людей, которые вносят свой вклад в ее успех, независимо от того, работают ли они неполный рабочий день или полный рабочий день. В сфере численности каждая душа считалась единым целым, независимо от продолжительности их тяжелого труда. Однако когда мы говорим об ЭПЗ, мы, по сути, обсуждаем волшебное количество часов, составляющих полную рабочую нагрузку. Представьте себе компанию, которая считает 40 часов порогом для полной занятости. Теперь предположим, что два прилежных сотрудника работают по 20 часов в неделю. В этом случае эти два человека вместе будут рассматриваться как один сотрудник, эквивалентный полной занятости (ЭПЗ).
Какова стоимость FTE 30 часов?
При стандартной 40-часовой рабочей неделе человек, посвящающий своему делу 30 часов, имеет значение ЭПЗ, равное 0.75. Рассмотрим удивительный расчет, полученный путем деления 30 часов на 40 часов, что дает загадочное число 0.75. Итак, если вы выбираете необычное количество часов для полной занятости, просто разделите 30 на это число, чтобы получить значение FTE.
Для вас
Адаптивный FTE можно использовать по-разному, с различными методами расчета в вашем распоряжении, в зависимости от желаемого результата. Следовательно, с помощью этого инструмента вы можете разработать стратегию своего проекта, установить сроки и рассчитать свои финансы.
Кроме того, наличие точных ЭПЗ для каждого сотрудника может помочь работодателям определить свои обязательства перед своей рабочей силой, начисление отпусков и то, соответствует ли их предприятие требованиям конкретных федеральных инициатив. После того, как вы определили цель использования FTE, точно определите метод подгонки и выполните его с точностью.
Рекомендации
- Corporatefinanceinstitute.com
- forbes.com
- Peoplehum.com
- indeed.com
- Clockify.me
- personio.com
Статьи по теме
- Сколько рабочих часов в году: как рассчитать, без стресса!!!
- НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: значение, права, страхование, отличия и преимущества
- Сколько часов работает неполный рабочий день: преимущества и варианты работы
- НЕПОЛНАЯ РАБОТА: Значение, удаленная работа и работа без опыта.
- Неполный рабочий день: лучшие практики США
- БРАКОНЬЕРСТВО СОТРУДНИКОВ: что это значит, законы и примеры
