Трудоустройство по желанию (EAW) — это правовая доктрина, которая гласит, что работник может быть уволен работодателем по любой причине или без причины. Его также называют «работой без причины». EAW — статус занятости по умолчанию в США. EAW США означает, что работник не связан контрактом и может быть уволен в любое время.
В этой статье мы обсудим значение трудоустройства по собственному желанию, примеры, исключения и каждую деталь предмета.
Пример занятости по желанию
Примером ситуации EAW может быть ситуация, когда компания, которая платит своим работникам по часам, решает уволить одного из своих работников. Работодателю не нужно указывать причину увольнения и не нужно предоставлять какое-либо уведомление. Сотрудник может быть уволен в любое время и по любой причине или без причины.
Другой пример EAW — это когда работника нанимают для конкретного проекта, и работодатель решает уволить работника до того, как проект будет завершен. Опять же, работодателю не нужно указывать причину увольнения. В большинстве случаев работодателю даже не нужно уведомлять об этом.
Важно помнить, что работодателям не разрешается увольнять людей из-за их расы, пола, религии, возраста или инвалидности. Работодатели также должны соблюдать все применимые законы и правила при увольнении сотрудника.
Работа в государствах воли
В Соединенных Штатах статус занятости по умолчанию — EAW, что означает, что у работника нет контракта, и он может быть уволен в любое время. Все 50 штатов признают EAW, но в некоторых штатах могут действовать законы, которые ограничивают его использование. Например, некоторые штаты могут потребовать от работодателей выдать работнику письменное предупреждение перед увольнением.
Каковы исключения для занятости по желанию?
Тем не менее, есть некоторые недостатки работы по желанию. В некоторых случаях работодатель или работник могут быть обязаны следовать более строгим правилам, чем это обычно бывает при трудоустройстве по собственному желанию. Вот несколько примеров таких исключений:
Трудовые договоры
Работник, с которым заключен трудовой договор или на которого распространяется коллективный договор, может иметь права, недоступные лицам, нанятым на работу по собственному желанию.
Подразумеваемые контракты
Независимо от того, существует ли юридический документ, подразумеваемый контракт может помешать работодателю уволить работника. Однако такое соглашение может быть трудно проверить, и работник несет это бремя. Справочник работодателя или руководство для новых сотрудников могут содержать пункты, подтверждающие заявление работника о том, что его или ее можно уволить только по уважительной причине.
Добросовестность и честность
Другим исключением из найма по собственному желанию является подразумеваемый договор о добросовестности и добросовестности. В этом сценарии работодателям не разрешается увольнять сотрудников, чтобы избежать таких обязанностей, как оплата медицинского обслуживания, выход на пенсию или комиссионная работа.
Публичная политика
Работодателям не разрешается увольнять сотрудников по своему желанию, если это нарушает исключение из государственной политики их штата. Работодателям не разрешается увольнять или требовать возмещения ущерба от работника, если причина увольнения работника приносит пользу обществу.
Работа по желанию против контракта
Основное различие между EAW и трудовым договором заключается в том, что трудовой договор представляет собой юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия найма. Трудовой договор обычно составляется и подписывается обеими сторонами и может быть расторгнут только по определенным причинам, указанным в договоре.
Напротив, EAW является статусом занятости по умолчанию в Соединенных Штатах, что означает, что работник не связан контрактом и может быть уволен в любое время. Работодателю не нужно указывать причину увольнения и не нужно предоставлять какое-либо уведомление.
Что является противоположностью занятости по желанию?
Противоположностью EAW является трудовой договор. Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между работодателем и работником. В договоре указаны условия вашего трудоустройства. Большинство из время обе стороны пишут и подписывают трудовой договор. Однако нарушить его можно только по причинам, которые прописаны в договоре.
Чем хороша работа по собственному желанию?
EAW выгоден как работодателям, так и работникам. Для работодателей это обеспечивает гибкость в кадровых решениях и позволяет быстро и легко увольнять сотрудников в случае необходимости. Для сотрудников это обеспечивает гарантии занятости, так как они не могут быть уволены по произвольным или необоснованным причинам.
Кроме того, EAW позволяет работодателям быстро и легко нанимать и увольнять сотрудников, что может помочь им приспособиться к изменениям спроса или экономической ситуации. Это может помочь предприятиям сэкономить деньги и оставаться прибыльными.
В чем разница между контрактом и добровольным работником?
Основное различие между контрактом и работником EAW заключается в том, что трудовой договор представляет собой юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия найма. Трудовой договор обычно составляется и подписывается обеими сторонами и может быть расторгнут только по определенным причинам, указанным в договоре.
Напротив, EAW является статусом занятости по умолчанию в Соединенных Штатах, что означает, что работник не связан контрактом и может быть уволен в любое время. Работодателю не нужно указывать причину увольнения и не нужно предоставлять какое-либо уведомление.
Какое утверждение о занятости по желанию является точным?
Точное утверждение о EAW заключается в том, что это статус занятости по умолчанию в Соединенных Штатах, а это означает, что работник не связан контрактом и может быть уволен в любое время. Работодателю не нужно указывать причину увольнения и не нужно предоставлять какое-либо уведомление.
Каковы недостатки занятости по желанию?
Основным недостатком EAW является то, что он обеспечивает меньше гарантий занятости для сотрудников. Поскольку работники могут быть уволены в любое время и по любой причине или без причины, они не имеют правовой защиты от увольнения. Кроме того, работодатели могут использовать EAW как способ увольнения сотрудников по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, религия, возраст или инвалидность.
Может ли работодатель уволить работника по собственному желанию?
Да, работодатель может отклонить EAW работника. Тем не менее, работодатели должны соблюдать все применимые законы и правила при увольнении сотрудника. Кроме того, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, религия, возраст или инвалидность.
Какова стратегия занятости по желанию?
Стратегия EAW — это стратегия, которую работодатели могут использовать для максимизации преимуществ EAW. Эта стратегия предполагает наем сотрудников на временной или проектной основе, а не на постоянной или полной занятости. Это позволяет работодателям быстро и легко приспосабливаться к изменениям спроса или экономической ситуации.
Может ли частная компания уволить сотрудника без предупреждения?
Да, частная компания может уволить сотрудника без предупреждения. Тем не менее, работодатели должны соблюдать все применимые законы и правила при увольнении сотрудника. Кроме того, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, религия, возраст или инвалидность.
Какие существуют 3 типа статуса занятости?
Три типа статуса занятости;
№1. Сотрудник
Работники – основная группа людей на работе. Если у вас есть трудовой договор, вы считаетесь наемным работником. Контракт создается, когда вы и ваш работодатель соглашаетесь с условиями найма; это не обязательно должно быть в письменной форме. Как сотрудник, вы имеете право на все привилегии сотрудников. Однако некоторые привилегии должны осуществляться сотрудником в течение определенного периода времени, чтобы иметь право на получение льгот. Продолжительность этого квалификационного периода будет указана в трудовом договоре.
№ 2. Рабочий
Работником считается любое лицо, выполняющее работы или оказывающее услуги от имени работодателя, независимо от того, выполняет ли оно это по трудовому договору или иному соглашению.
Основные трудовые права и гарантии принадлежат работникам. Люди из следующих категорий с большей вероятностью будут рабочими, чем служащими:
- Агентские работники
- краткосрочные временные работники
- некоторые фрилансеры
№3. Частный предприниматель
Если вы работаете на себя, у вас нет трудового договора с компанией. Более вероятно, что у вас будет контракт на предоставление платных услуг в течение определенного периода времени и управление собственной независимой фирмой. Вы будете нести ответственность за уплату собственных налогов и платежей по национальному страхованию.
Как самозанятый человек, вы не имеете прав на трудоустройство как таковых, потому что вы несете ответственность за установление собственных тарифов на услуги и время отпуска.
У вас есть несколько юридических гарантий. На территории вашего клиента вы имеете право на безопасную и здоровую рабочую среду и не подвергаетесь дискриминации.
Является ли генеральный директор наемным работником?
Нет, генеральный директор не является сотрудником EAW. Генеральный директор обычно работает на постоянной основе и имеет трудовой договор, в котором излагаются условия найма. В трудовом договоре обычно указывается, что генеральный директор может быть уволен только по определенным причинам, указанным в договоре.
Заключение
В заключение, EAW является статусом занятости по умолчанию в Соединенных Штатах. Это означает, что работник не связан контрактом и может быть уволен в любое время. EAW удобен как для работодателей, так и для сотрудников, поскольку дает работодателям больше свободы в кадровых решениях и дает сотрудникам больше гарантий занятости. Но бывают случаи, когда EAW не применяется, например, когда государственная политика или трудовой договор говорят об обратном. Кроме того, работодатели должны соблюдать все применимые законы и правила при увольнении сотрудника.
Если вы являетесь работодателем, который рассматривает возможность найма сотрудника в соответствии с EAW, важно понимать последствия и убедиться, что вы соблюдаете все применимые законы и правила. Кроме того, важно понимать разницу между сотрудником EAW и контрактным сотрудником, а также преимущества и недостатки EAW.
Мы надеемся, что эта статья дала вам лучшее представление о занятости по желанию и ее последствиях.
- ПИСЬМО О ПРЕКРАЩЕНИИ: определение, как написать и образцы
- ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах
- ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ: значение, типы и шаблон
- КАК Уволить СОТРУДНИКА: Обработка увольнения сотрудника
- ЗАНЯТОСТЬ ПО ЗАВОЮ: значение, преимущества и недостатки
Рекомендации
