С 2020 года два важных фактора изменили характер заболеваемости сотрудников — коронавирус и нагрузка на систему здравоохранения. Ситуация усугубляется плохими экономическими условиями, и все большее число работников чувствуют себя вынужденными заниматься презентеизмом, что дорого обходится бизнесу. По данным Business News Daily, это явление ежегодно приносит американским предприятиям убытки в размере 150 миллиардов долларов, а также ставит под угрозу здоровье сотрудников. Решение, создающее гостеприимную среду, которая действительно поддерживает сотрудников, лучше всего достигается, если сначала проанализировать точные условия занятости, существующие на рынке сегодня.
Глядя на условия
Этот подход — детальный анализ обстоятельств и того, какую пользу они могут принести сотруднику — пропагандируется Гарвардской школой общественного здравоохранения. Конкретные условия, необходимые сотрудникам, и меры, необходимые для обеспечения их безопасности, радикально изменились. Насколько устойчивы сотрудники? Насколько устойчив бизнес? Имеют ли нынешние процессы страхования и управления персоналом достаточную свободу действий для принятия надлежащих решений? Последний аспект важен как для сотрудников, так и для компании. Рассмотрим инвалидность – в частности, кратковременную инвалидность. Условия, подпадающие под эту категорию, требуют другой и конкретной формы страхования для обеспечения защиты бизнеса и сотрудников, в отличие от того, что требуется для компенсации работникам. Защищен ли бизнес и, что более важно, знают ли сотрудники, какими правами они обладают и как бизнес обеспечит соблюдение того, что должно быть защищено законом?
Внесение корректировок
Работодатели всех размеров должны учитывать разумные корректировки для сотрудников с ограниченными возможностями. Это подтверждается Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. В случае кратковременной нетрудоспособности, вероятно, через некоторое время эти корректировки будут оценены, чтобы убедиться в их целесообразности. В связи с пандемией коронавируса и переходом на гибридную работу ведутся споры по поводу ответственности работодателя за обеспечение подходящих условий домашнего офиса. В идеале работодатель должен проявлять инициативу. Вы можете вносить коррективы, предоставлять их и делать все возможное для работников дома; это удерживает их на работе, защищает от ответственности и приносит пользу сотруднику.
Возврат
Сейчас многие предприятия требуют возвращения в офис. По данным Forbes, более 50% сотрудников теперь снова работают в офисе, будь то полный рабочий день или на смешанной основе. Это прерогатива работодателей, и это может помочь лучше контролировать сотрудников, чтобы защитить их благополучие. Однако это также может усугубить проблемы со здоровьем и безопасностью. Кроме того, планы по охране труда и технике безопасности на рабочем месте могут быть устаревшими или неактуальными на сегодняшний день. Получите целостное представление о любых существующих планах и убедитесь, что они подходят для цели до начала процесса возвращения в офис.
Принятие этих мер улучшит здоровье и безопасность на рабочем месте. Это, прежде всего, защитит работников, но защитит и работодателя, а также доходы, связанные с расчетами и регуляторными вопросами. Это хорошая новость для здоровья бизнеса, здоровья сотрудников и системы в целом.
