Каминг-аут на рабочем месте — это то, что каждый гей должен обдумать. В прошлом людей увольняли, подвергали дискриминации или лишали права занимать должности из-за их сексуальной ориентации. Людям трудно открыться таким предрассудкам. Хотя нам нравится думать, что современные люди наполнены понимающими и сострадательными людьми, это не всегда так. Имейте в виду, что каминг-аут может повлиять на вашу карьеру.
Рассчитывайте на более заметную поддержку в некоторых местах
Если вы расскажете о том, что вы гей, другим людям на вашем рабочем месте, вы можете получить положительный опыт. Рабочие места становятся более заметными благодаря их поддержке, участию в праздновании прайда и тому, что их ЛГБТ-работники чувствуют себя в безопасности и получают признание на работе. Много геев вышли и сказали, что их приняли лучше, чем они думали, за то, что они объявили себя геями. Рабочие места пытаются сигнализировать другим, что они лучше с глобальной точки зрения, принимая всех людей, независимо от расы или сексуальной ориентации. обучение компании будет часто сосредотачиваться на разнообразии и инклюзивности на рабочем месте, поэтому вы можете просто обнаружить, что ваш бизнес ожидает от вас немного большего. Это может быть палкой о двух концах, поскольку вас попросят рассказать о вашем опыте на рабочем месте, что может показаться немного агрессивным. Вы также можете обнаружить, что вас просят возглавить проекты на рабочем месте, связанные с вовлечением и темами ЛГБТ, но это может привести к продвижению по службе и признанию, которые принесут пользу вашей карьере.
Вы не можете получить все желаемые акции
Хотя вы можете найти компанию, в которой вас приветствуют за ваше уникальное понимание жизни, вы также можете оказаться в невыгодном положении. Некоторые предприятия и целые отрасли промышленности не так приветливы и принимают геев, как должны были бы, и они отражают это при приеме на работу и продвижении по службе. Вы можете быть приняты на работу, а затем открыться коллеге, а затем обнаружить, что вас больше не считают продвигаемым в вашей компании. Вы можете подумать, что это совпадение, но дискриминация часто скрывается за несколькими грязными слоями предполагаемой политики, старшинства и внезапных изменений в оценках эффективности. Компании нередко отказываются от того, чтобы геи были на виду в своих компаниях. Это лишь одна из многих причин, по которой геи и другие представители ЛГБТ-сообщества склонны скрывать свою сексуальную ориентацию. Они знают, что компании чуть ли не увольняют геев за то, что они не подходят для оптики компании. Итак, что же делать в этой ситуации? Трудно сказать, но это выбор каждого гея.
Политика компании может не совпадать с вашими коллегами
Хотя многие компании заявляют, что они стремятся диверсифицировать свою рабочую силу, создается впечатление, что огромное количество предприятий не доводят до конца найм уникальных людей. Достаточно интересно, много ЛГБТ обнаруживают, что они являются единственным человеком в своей роли, который является частью сообщества. В некоторых компаниях работает всего несколько цветных, и еще меньше среди них геев или других представителей ЛГБТ-сообщества. Это пример политики компании, не достигающей базового уровня бизнеса. Многие наймы по-прежнему осуществляются на основе личных связей с менеджерами по найму или путем прямого исключения людей после того, как в отношении них был выполнен поиск в социальных сетях. Другими словами, прогресс есть, но еще не совсем.
Инклюзивность улучшается, но ей еще предстоит пройти долгий путь
Мечта о работе в полностью принимающей и инклюзивной рабочей среде — это то, за что цепляются многие геи, когда ищут новую работу. Несмотря на то, что за последние годы было сделано много шагов, правда заключается в том, что обществу предстоит пройти долгий путь, прежде чем геям будут предоставлены все те же возможности, что и мужчинам-цишетам на рабочем месте. Внедрение изменений часто зависит от давления и времени, когда союзники должны активизироваться и начать воплощать в жизнь изменения, которые они хотят видеть в окружающем их мире.
В наши дни геям легче на работе. По крайней мере, им легче с точки зрения прямой дискриминации. Признание себя геем на работе может оказать глубокое влияние на вашу жизнь. Вы можете стать новым лицом разнообразия и интеграции на рабочем месте. И наоборот, ваши коллеги могут подвергнуть вас остракизму и обойти вниманием для продвижения по службе и других возможностей. Определение того, хотите ли вы раскрыться, — это процесс и внутренний разговор. Исследуйте свое рабочее место, узнайте, какие другие геи работают с вами, и посмотрите, как с ними обращаются. Если вы чувствуете себя в безопасности в этой среде, тогда выходите и будьте счастливее.
