Разобраться в ситуации, связанной с плохим боссом, может быть сложно. Однако существуют некоторые подходы к упрощению управления. Здесь мы объясним типы плохих боссов и различные признаки плохого босса.
Плохой босс
Хотя идеальных рабочих мест не бывает, плохой начальник оказывает самое сильное влияние на сотрудников. Поскольку мы проводим большую часть своего времени на работе, отношения между нашим работодателем и работником имеют решающее значение. Хороший начальник предлагает поощрение и поддержку. Стресс, физическое и эмоциональное истощение и даже депрессия — все это условия, с которыми могут столкнуться сотрудники, работающие на плохого начальника. Стратегия выживания будет более полезной для вас, если вы не планируете бросить курить.
Тот, кто думает только о своих интересах, — плохой начальник. Они не уважают других. Они не желают помогать другим в достижении успеха или в самосовершенствовании. Микроуправление, универсальный подход к управлению и потребность подавать пример — все это проблемы. Плохому боссу не хватает сострадания. Властные менеджеры проявляют фаворитизм или не сообщают о своих ожиданиях.
Как справиться с плохим боссом
№1. Определите проблемы
Определите, какое поведение вашего начальника вас раздражает, если вы имеете дело с плохим управлением. На работе типично испытывать эмоциональные реакции, такие как стресс и ярость, без возможности определить источник. Кроме того, плохой босс часто демонстрирует шаблон действий, который оказывает на вас долгосрочное неблагоприятное воздействие.
№2. Саморефлексия
Привычно указывать на недостатки других, игнорируя свои собственные. Однако, если у вас плохой босс, крайне важно провести самоанализ, чтобы увидеть, не сделали ли вы что-нибудь, что могло бы способствовать возникновению проблем.
№3. Не позволяйте этому влиять на вашу работу.
Старайтесь изо всех сил не позволять плохому начальнику влиять на качество вашей работы, какой бы сложной она ни была. Это, скорее всего, только усугубит проблемы и в то же время навредит вашей карьере. Так что не позволяйте вашей работе ускользать из-за бессознательного или сознательного желания расквитаться с вашим боссом.
№ 4. Поговори со своим боссом
Крайне важно поговорить со своим начальником, чтобы решить проблему, прежде чем сдаваться и искать новую работу. В конце концов, они могут не знать, как их действия вредят вам. Избегайте оборонительной позы и использования «я»-утверждений при разговоре с начальником.
№ 5. Установите границы
Любые здоровые отношения нуждаются в границах, которые справедливы для личных и рабочих отношений. Поэтому крайне важно определить свои пределы и то, что вы будете и не будете терпеть.
№ 6. Пожалуйста, примите во внимание их точку зрения
Понимание мыслей, чувств и обстоятельств другого человека требует точки зрения. Кроме того, это может быть полезно для укрепления позитивных отношений и разрешения споров, особенно на работе.
№ 7. Адаптируйте свое поведение
Время от времени нам может понадобиться изменить свое поведение, чтобы сотрудничать с нашими начальниками более успешно и дружелюбно, потому что мы не можем контролировать их действия.
№8. Помогите им выиграть
Вам будет проще поддерживать позитивные отношения с токсичным начальником. И один из способов сделать это — помочь своему боссу добиться успеха. Усердная работа — это один из способов помочь вашему начальству добиться успеха, поскольку вы несете ответственность за их работу.
№ 9. Подумайте о своем здоровье.
Нахождение под контролем плохого босса может быть очень напряженным. Выгорание может быть результатом даже токсичного управления. Поэтому уделяйте своему здоровью и благополучию наивысший приоритет.
№10. Разработать социальную сеть
Работать на плохого начальника может быть одиноко. Ваш начальник должен быть одним из ваших главных защитников и доверенных лиц на работе. Кроме того, если вы не верите в своего начальника, вы можете почувствовать, что вам не место в компании.
Создание социальной сети с коллегами может помочь бороться с этим чувством изоляции. Эти связи могут улучшить вашу профессиональную жизнь и помочь вам более эффективно справляться с давлением плохого менеджера.
№ 11. Создавайте разумные ожидания.
К сожалению, рабочая среда не всегда работает должным образом. Многие люди, занимающие руководящие должности, вопиюще непригодны для их заполнения. Кроме того, если у вас были выдающиеся начальники, может быть естественным сравнить вашего нынешнего начальника с вашими предыдущими. Возможно, вам будет легче мириться с плохим начальником, если вы примете реальность своей ситуации, а не то, какой она должна быть.
№ 12. Найдите другую работу.
Вам следует начать поиск новой работы, если плохое руководство вашего начальника создает токсичную рабочую среду и вредит вашему психическому здоровью. Хотя выход Ваша текущая работа может быть привлекательной, вам не следует заходить в горящее здание. Всегда тщательно исследуйте своего потенциального нового босса, чтобы не оказаться в похожей или даже худшей ситуации. Следите за предупреждающими знаками во время собеседования, будьте смелыми и расспросите менеджера по найму. стиль управления и философия.
Признаки плохого босса
№1. Худшие начальники переутомляют своих работников.
Хотя никогда не стоит переутомлять своих сотрудников, многие руководители совершают ошибку, поручая основную часть работы своим наиболее способным сотрудникам. Переутомление работников может быть одним из признаков плохого начальника.
№ 2. Плохие начальники не ценят вклад и не вознаграждают за успехи.
Один из лучших способов гарантировать успех вашего бизнеса — сделать сотрудников счастливыми. Одним из заметных признаков плохого начальника является его неспособность вознаграждать превосходство или даже признавать вклад своих сотрудников. Никогда не недооценивайте влияние словесных комплиментов, таких как «молодец» или «отличная работа». Если их усилия будут признаны, лучшие члены вашей команды будут постоянно подталкивать себя.
№3. Плохие боссы нарушают свои обещания.
В бизнесе и в жизни нарушение своего слова — одна из самых серьезных ошибок, которые вы можете совершить. Тот, кто нарушает обещания, является одним из признаков плохого начальника. Ваша репутация надежного и заслуживающего доверия человека в глазах ваших сотрудников улучшается с каждым вашим обязательством перед ними. Ваши сотрудники могут считать вас безразличным, если вы не выполняете свои обещания.
№ 4. Плохие боссы претендуют на всю славу.
Допустим, у вас есть фантастическая команда, которая сделала все возможное, чтобы завершить важный проект, потратив дополнительное время. В итоге все довольны, что проект удался. В радостной атмосфере виновато чувство коллективного успеха. Плохой босс — это тот, кто претендует на единоличное признание групповых усилий. Это один из признаков плохого босса.
№ 5. Плохие боссы не открыты для новых концепций.
Прислушиваться к своим сотрудникам — признак хорошего начальника. Даже если вы захотите использовать только некоторые предложения ваших сотрудников, вы все равно должны их рассмотреть. Работники, которые сталкиваются с удушающими условиями на работе, могут столкнуться с подобными ситуациями в личной жизни, что может подорвать их уверенность и мотивацию к продвижению по карьерной лестнице. Отсутствие открытости к новым концепциям — один из признаков плохого начальника.
Какие бывают типы плохих боссов?
№1. Нарцисс
Лучший пример разных типов плохих начальников — нарциссы. Самореклама для этих менеджеров важнее, чем для сотрудников. Когда им это удается, они претендуют на всю славу, а когда что-то идет не так, возлагают вину. Плохие начальники никогда не требуют критики своей работы, потому что не думают, что проблема в них; вместо этого они только хотят услышать, какие они замечательные.
Комплимент боссу-нарциссу за его совет — одна из стратегий сотрудничества с ним. Они должны чувствовать себя информированными и ответственными.
№ 2. Призраки
Хотя эти менеджеры утверждают, что заботятся о развитии сотрудников, они никогда не предлагают коучинг или поддержку. Они редко предоставляют обратную связь и редко готовы ответить на запросы. Они не отвечают на телефонные звонки и время от времени отправляют короткие электронные письма.
Чтобы все шло своим чередом, продолжайте прилагать усилия и компенсировать это, обновляя статусы проектов для своих команд. Это яркая иллюстрация типов плохих боссов.
№3. Микроменеджер
Микроменеджер — яркий пример разных типов плохих начальников. У микроменеджеров подозрительное поведение, когда они направляют своих сотрудников. Они часто вмешиваются, требуют загруженной работы от своих подчиненных или вообще удаляют проекты, потому что не доверяют своим сотрудникам правильно принимать решения или выполнять задачи. Микроменеджерам может быть предложено просмотреть каждый этап проекта или потребовать, чтобы сотрудники составляли маркированные списки своих ежедневных обязанностей. Менеджер может, например, указать на ошибку в проекте до того, как работник его закончит. Хотя это может быть полезно, бывают случаи, когда рабочий должен самостоятельно определить ошибку, прежде чем отправлять проект на проверку.
# 4. Сержант-инструктор
Сержанты-инструкторы не уважают баланс между работой и личной жизнью. Невзирая на границы, они связываются со своими сотрудниками по телефону, текстовым сообщениям или электронной почте в любое время дня. Они часто отправляют срочные электронные письма своей команде в два часа ночи, потому что хорошо работают до вечера. У этого плохого босса отношение «нос к точильному камню», и он не заботится о культуре на рабочем месте, духе товарищества или счастье. Один из различных типов плохих боссов — сержант-инструктор. Сержанты-инструкторы, скорее всего, позвонят своим сотрудникам, пока они в отпуске, или отложат обед в честь дня рождения команды.
№ 5. Агрессивные боссы
При взаимодействии с сотрудниками агрессивные руководители часто проявляют враждебность. Агрессивному менеджеру может не хватать сочувствия, и он может говорить снисходительно или сердито, чтобы установить доминирование. Они также могут вести себя агрессивно по отношению к сотрудникам в некоторых обстоятельствах. Агрессивный босс также является хорошим примером типов плохих боссов в корпоративном мире.
Что такое токсичный босс?
Менеджер, который подрывает подчиненных и причиняет им вред, известен как «токсичный начальник». Их постоянно подрывное поведение делает работников менее вовлеченными, ослабляет их чувство сопричастности, лишает их автономии и подрывает чувство цели — все это необходимо для процветания на работе. Существуют разные обличья токсичного босса.
Что делать, если у вас плохой босс?
- Найдите время, чтобы расслабиться, поспать и потренироваться.
- Важно знать, когда уйти. Изучите альтернативные варианты внутри вашей компании.
- Поговорите с отделом кадров.
- Обратитесь в сеть поддержки.
Заключение
Сотрудник производительность и эмоциональное здоровье может пострадать из-за плохого начальника. Под контролем плохого начальника сотрудник, который когда-то был процветающим и продуктивным, увянет, что со временем дорого обходится организациям. Это основная причина, по которой более половины работников увольняются с работы.
Часто задаваемые вопросы о плохом боссе
Кто такой плохой босс
Плохой начальник, который думает только о себе, подрывает и вредит подчиненным.
Какие бывают типы плохих боссов?
- Сержант-инструктор
- Микроменеджер
- Агрессивный босс
Каковы признаки плохого босса?
- Нарушать обещания
- Не открыт для новых идей
- Микроуправление
Статьи по теме
- КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ: Является ли это вашей первой работой после окончания учебы
- ОБЩЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: почему это важно
- 4 признака того, что вам пора бросить эту работу и как
- ЛИДЕРСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: 7 главных качеств эффективного лидера
- ПИСЬМО О ОТСТАВКЕ: лучший способ написать заявление об уходе позже
