Сезонная работа отлично подходит для тех, кто хочет пополнить свой доход в более медленное время. Сезонная работа распространена среди подростков и студентов во время летних и школьных каникул, а также является жизнеспособным вариантом для людей, работающих неполный рабочий день, которые хотят увеличить свой доход. При поиске сезонной работы может быть полезно иметь представление о том, как работают эти рабочие места и что требуется для их получения. В этой статье объясняется, что такое сезонные работники и как долго вы можете их удерживать. Мы также добавили все, что вам нужно знать о зарплате сезонных рабочих. Насладиться поездкой!
Что такое сезонная занятость?
Когда предприятиям необходимо удовлетворить временные потребности в конкретной задаче в определенное время года, они часто обращаются к сезонным работникам. Зимой, когда много снега, снегоуборочным предприятиям нужны водители, а летом, когда открыты бассейны, центрам нужны спасатели. Сезонная работа идеально подходит для тех, кто нуждается или хочет увеличить свой доход в более медленное время года. Сюда входят подростки, студенты колледжей и люди, работающие в других областях.
Как работает сезонная занятость?
В напряженное время года предприятиям часто требуется дополнительная помощь, и сезонные работники могут ее предоставить. Хотя есть несколько вакансий с полной занятостью, работа на неполный рабочий день составляет большую часть сезонной занятости. Вакансии, которые доступны только в определенное время года или носят сезонный характер, считаются временными.
Возможности сезонной занятости различаются по продолжительности в зависимости от отрасли, но часто длятся от двух до трех месяцев. В результате компания может увеличить штат сотрудников для удовлетворения возросшего спроса, а затем сократить его по окончании сезонного контракта. Сезонная работа, как правило, происходит примерно в одно и то же время каждый год; например, горнолыжные курорты нанимают больше людей зимой, а магазины переполнены во время декабрьских праздников.
Когда подавать заявку на сезонную работу
Обычно вы можете начать искать сезонную работу задолго до начала сезона. Например, если вам нужна сезонная работа зимой, вы можете начать искать ее осенью. Заявки на сезонную работу можно подавать в любое время, а не только в начале или конце сезона. Некоторые работники могут принять решение покинуть компанию в середине сезона, что создает постоянную потребность в сезонных работниках.
Что такое сезонные рабочие?
Сезонные рабочие устраиваются на временную работу в одно и то же время каждый год. Некоторые компании, например, используют сезонных работников, чтобы помочь с наплывом клиентов в пик сезона. А еще есть сезонные работы, которые выполняют сезонные рабочие и которые напрямую связаны с погодой, что, в свою очередь, влияет на потребительские расходы и спрос на рабочих. Зимой, когда преобладает снег, снегоуборочным фирмам нужны водители, а летом, когда открыты бассейны, центрам нужны спасатели.
Есть несколько факторов, которые сезонные рабочие должны учитывать, прежде чем браться за какую-либо сезонную работу. Одним из них является повышение финансовой стабильности. Сезонные рабочие также ищут сезонную работу, чтобы увеличить свой доход. Сезонная работа является привлекательным вариантом для некоторых студентов, поскольку она совпадает с перерывами в их учебном графике. Сезонная работа — отличный способ пополнить свой доход, не беря на себя дополнительных обязанностей.
Отрасли, которые нанимают сезонных рабочих
Сезонная занятость можно найти в самых разных отраслях, и существует множество различных видов сезонной работы, поэтому люди с широким спектром навыков и хобби могут легко найти сезонную работу. Ниже перечислены отрасли, которые регулярно нанимают сезонных рабочих:
№1. сельское хозяйство
Исторически сложилось так, что сельское хозяйство полагалось на сезонных рабочих. В этой отрасли бывает напряженный сезон и вялый сезон из-за сроков выполнения таких задач, как посев, обработка почвы и сбор урожая.
№2. Службы доставки
Чтобы удовлетворить возросший спрос в праздничный сезон, многие службы доставки будут нанимать сезонных работников. UPS, Amazon, Почтовая служба США и FedEx — вот лишь несколько примеров таких компаний.
№3. Туризм
Курорты и другие близлежащие районы рядом с пляжами, живописными местами и другими популярными летними достопримечательностями, как правило, посещают большинство своих туристов в период с мая по сентябрь. Например, сезонные официанты, хозяева и повара пользуются большим спросом в отелях и ресторанах в тропических регионах. Серфинг и катание на коньках — два примера сезонных видов спорта, которым можно обучать в регионах с интенсивным движением. В некоторых местах, в том числе с хорошим катанием на лыжах и зимними пейзажами, в холодные месяцы наблюдается увеличение числа посетителей.
№4. Временный
На рынке доступно множество различных типов временных рабочих мест, и многие из них напрямую связаны с тем, что ищут работодатели. Бухгалтерскому бизнесу, например, может понадобиться дополнительная помощь, когда наступит время налогообложения. Есть временные агентства, которые специализируются на поиске сезонных работников для своих клиентов.
№ 5. Розничная торговля
Из-за увеличения пешеходного движения осенью и зимой многие заведения нанимают сезонных рабочих для помощи. Покупатели, которые ищут украшения, костюмы и угощения на Хэллоуин для своих детей, могут осенью посетить магазин, специализирующийся на празднике. Черная пятница, ежегодно отмечаемое зимой розничное мероприятие, является еще одной хорошей иллюстрацией.
№6. Строительство
Строительный бизнес — еще один популярный бизнес для сезонных рабочих. Весна и осень — пик сезона для строительных предприятий, особенно тех, которые работают в регионах с особенно жарким и влажным летом. В районах с более низкими температурами может возникнуть сезонный всплеск потребности в подрядчиках по отоплению.
№ 7. Лыжные курорты
Многие предприятия, работающие только в определенное время года, используют сезонных рабочих. Горнолыжные курорты являются частым примером, потому что они не могут работать без снега. Поскольку спрос на рабочую силу является самым высоким в сезон напряженной работы, в межсезонье он падает почти до нуля.
Шаги, которые должны предпринять сезонные рабочие, чтобы получить эту сезонную работу
Существует множество сезонных вакансий, но может потребоваться некоторое время и усилия, чтобы найти ту, которая действительно вас волнует. Ниже приведены шаги, которые необходимо предпринять, чтобы получить желаемую сезонную работу:
№ 1. Соединения
Возможно, вы захотите рассказать об этом тем, кого знаете в профессиональном мире, а также своим друзьям, семье и коллегам. Убедитесь, что они знают, когда вы можете начать, как долго и в каких областях вы хотели бы работать. Поиск сезонной работы может быть проще, если друг или знакомый может порекомендовать компанию или человека, который нанимает.
№ 2. Начните процесс подачи заявки заранее
Ваши шансы найти сезонную работу могут улучшиться, если вы подадите заявление заранее. Например, к предстоящему рождественскому сезону вы можете начать поиск работы и процесс подачи заявления осенью. Перед началом сезона несколько предприятий публикуют объявления о поиске сезонных рабочих.
№3. Рассмотрите различные варианты или бывших работодателей
Подача как можно большего количества заявок поможет вам найти сезонную работу. Другим вариантом может быть место, где вас нанимали для сезонной работы в прошлом. Признание работодателем ваших усилий может привести к увеличению ответственности или увеличению вознаграждения.
№ 4. Подготовьтесь к интервью
Вы можете увеличить свои шансы на получение предложения о сезонной работе, заранее подготовившись к собеседованию. Начните с того, что попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы на собеседовании и изучите информацию о фирмах, в которые вы подали заявку. Вы также можете потренироваться перед собеседованием, проведя «пробное» интервью с другом, которому доверяете, или членом семьи и выслушав конструктивную критику.
Где находятся сезонные рабочие с точки зрения закона?
Крайне важно, чтобы вы, как работодатель, знали правила, применимые к сезонным работникам. Наем сезонных рабочих в первый раз может быть пугающим, но при некоторой подготовке вы будете на пути к успешному сезону.
№1. Заработная плата сезонных рабочих
Заработная плата сезонных рабочих может быть освобождена или не освобождена от оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (перейдите по ссылкам для получения дополнительной информации об освобожденных и не освобожденных работниках). Некоторые сезонные предприятия освобождены от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении минимальной заработной платы и правил сверхурочной работы для своих сотрудников. При принятии решения о том, имеют ли сезонные рабочие право на оплату сверхурочных и минимальную заработную плату, важно учитывать характер их работы.
№ 2. Преимущества
Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны предоставлять сезонным работникам те же льготы, что и круглогодичным работникам. Однако эти работники могут иметь право на льготы в зависимости от условий их службы. Определите, требует ли ACA предоставления каких-либо конкретных льгот этим работникам.
№3. Правильная классификация сезонных рабочих
Знание того, как правильно классифицировать сезонных работников, может оказаться сложной задачей. Например, вы можете рассматривать их как фрилансеров. Неправильная маркировка сотрудника как независимого подрядчика может привести к проблемам с законом, поэтому важно изучить все аспекты его работы.
Консультации по найму и надзору за сезонными работниками
Существует множество успешных стратегий найма сезонных рабочих и контроля над ними. Несмотря на короткий срок пребывания в должности, сезонные рабочие должны быть признаны неотъемлемой частью коллектива. Освоение этой системы в первый раз может оказаться сложной задачей, но наблюдение за успехами других компаний может дать вам преимущество.
№1. Сообщите, что вы ожидаете
Крайне важно указать условия найма и ожидаемые взносы при привлечении сезонных работников. Сделайте это обязательным требованием в объявлении о вакансии, во время собеседования и в письменном соглашении. При приеме на работу получите письменное согласие на хранение в файле.
№ 2. Менеджеры поездов
Убедитесь, что менеджеры прошли необходимое обучение тому, как взаимодействовать с этими работниками и контролировать их. Руководителей необходимо информировать о том, как поступать с просьбами о размещении и избегать заявлений о дискриминации и домогательствах, поскольку большинство правил по-прежнему применяются к этим работникам. Менеджеры также должны быть осведомлены о любых соответствующих политиках в отношении сезонных сотрудников в своей организации.
№3. Хорошо относитесь к сезонным работникам
К сезонным рабочим часто относятся по-разному из-за общего понимания того, что они находятся там лишь временно. Уделение сезонным работникам такого же внимания, как и круглогодичным работникам:
- Помогает сохранить их психическое здоровье
- повышает эффективность и удовлетворенность сотрудников на рабочем месте
- Предотвращает любые обвинения в предубеждении
- Повышает вероятность того, что потребители порекомендуют ваш бизнес другим
- Повышает вероятность того, что они захотят вернуться в следующем году
Плюсы наличия сезонных работников
Преимущества найма сезонных рабочих многочисленны. Хотя некоторые из этих факторов могут иметь большее значение для компании, чем другие, следует учитывать их все. Плюсы наличия сезонных работников:
#1. гибкость
Работодатели могут иметь большую гибкость рабочей силы, нанимая сезонных рабочих. Это обеспечивает гибкость при принятии решений о найме, таких как сроки, численность персонала и срок пребывания в должности.
№2. Экономически эффективным
Когда работники нужны только на ограниченное время, нанимать их на полную ставку экономически нецелесообразно. Наем сезонных работников может сэкономить деньги, избегая необходимости платить за штатных работников, а затем увольняя их, когда бизнес замедляется.
№3. Проверка занятости
Сезонная занятость может использоваться в качестве испытательного периода, чтобы определить, подходит ли сотрудник для долгосрочной работы.
Недостатки сезонных рабочих
Использование сезонных рабочих имеет много положительных сторон, но есть и некоторые недостатки. Когда вы думаете о привлечении сезонной помощи, очень важно взвесить все ваши варианты.
№1. Снижает зарплату
За сезонную работу иногда платят меньше, чем за круглогодичную работу, потому что она обычно требует меньше навыков, образования и опыта.
№ 2. Меньше обучения
Из-за короткой продолжительности работы сезонные рабочие обычно получают менее углубленный инструктаж. Возможно, обучение этих работников имеет низкое качество, потому что их работодатели знают, что они будут там только временно, и не хотят тратить на них деньги.
№3. Временные обязательства
На многих сезонных должностях сотрудники должны работать сверхурочно или работать в неудобное время. Например, если бизнес получает наибольшее количество посетителей в выходные дни, он может потребовать, чтобы его сезонные работники работали в эти дни в дополнительное время.
№ 4. Снижение вовлеченности
Временные работники, как правило, менее преданы своим работодателям, чем постоянные сотрудники. В результате может пострадать эффективность и результативность рабочей силы.
№ 5. Риск юридических осложнений
Могут возникнуть юридические сложности, поскольку сезонная работа отличается от круглогодичной.
Как долго вы можете удерживать сезонных рабочих
Продолжительность сезонной должности может варьироваться от трех месяцев до года, в зависимости от характера работы и времени года. Например, если вы работаете на озерном курорте в летний сезон, вы, вероятно, можете рассчитывать на то, что пробудете там три-четыре месяца. Вполне возможно, что вы можете начать работать в октябре или ноябре в компании, которая нуждается в вас только до начала января, если вы работаете в период Рождества.
Что означает сезонный работник?
Временный труд, который осуществляется только в определенное время года, известен как сезонная работа или сезонная занятость. Обычно это временно, хотя есть и сезонные вакансии на полный рабочий день. Сезонные рабочие нужны таким предприятиям, как летние лагеря, которые работают только в определенное время года.
Как классифицировать сезонного работника?
Сезонные работники — это те, кто, как правило, работает в одно и то же время года из-за резкого увеличения спроса. Сезонными работниками считаются те, кто работает на работодателя в общей сложности шесть месяцев или менее в течение любого данного года.
Каковы преимущества сезонной работы?
- Оказывает финансовую поддержку.
- Втыкает ногу в дверь.
- Позволяет «примерить» работу.
- Заполняет пробелы в вашем резюме.
- Никаких долгосрочных обязательств.
- Развивает ваши навыки.
- Расширяет вашу сеть.
Заключение
Впечатление, производимое на менеджеров и коллег, остается важным, даже если сезонная занятость носит временный характер. Ожидается, что сотрудники будут действовать должным образом, даже если основная цель состоит в том, чтобы заработать дополнительные деньги, а получение опыта не является главной задачей. Сезонные работники, демонстрирующие исключительную самоотверженность, работая так, как если бы они были постоянными работниками, часто получают восторженные отзывы и даже предложения о постоянной работе.
Статьи по теме
- СЕЗОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА: подробный обзор и европейская практика
- Как рассчитать средний запас — полное пошаговое руководство
- Стратегия рекламного ценообразования: подробное руководство по ценовому продвижению
- ЛУЧШАЯ РАБОТА В ПУТЕШЕСТВИИ: как работать и путешествовать по миру одновременно
- Comp Time: определение и примеры
- ЗАНЯТОСТЬ ПО КОНТРАКТУ: определение, руководство, достоинства и недостатки
Рекомендации
