Дискриминация на рабочем месте вредит успеху любого бизнеса. Однако это также отрицательно сказывается на продуктивности жертвы. Стресс, который он вызывает, может затруднить сосредоточение всего внимания на работе, что может иметь непредвиденные последствия. Дискриминация на рабочем месте может иметь далеко идущие последствия, влияя на все, от личных отношений человека до его физического здоровья. Читайте дальше, чтобы узнать больше о примерах и типах личной дискриминации на рабочем месте. Давайте погрузимся!
Что означает дискриминация на рабочем месте?
Дискриминация недопустима на любом этапе процесса трудоустройства, включая этап найма, во время трудоустройства и увольнения. Дискриминация возникает, когда к работнику относятся по-разному из-за того, кем он является как личность, а не из-за его навыков или квалификации на рабочем месте. Намеренно или случайно, делать это всегда неправильно.
Виды дискриминации на рабочем месте
Знание четырех основных типов дискриминации на рабочем месте поможет вам лучше понять проблему. Различают следующие виды дискриминации на рабочем месте:
№1. Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями
Работодатели несут ответственность за обеспечение своих сотрудников с ограниченными возможностями, предлагая безопасные рабочие места, конкурентоспособную заработную плату и доступные вакансии. Психические или физические нарушения, такие как нарушение зрения, слуха или подвижности, квалифицируются как инвалидность.
№ 2. Дискриминация по возрасту
Любой человек старше сорока лет относится к особой группе, которая не может подвергаться какой-либо дискриминации из-за своего возраста, включая понижение в должности или увольнение с занимаемой должности. Работодатель не вправе по-разному относиться к работнику из-за его возраста, даже если у работодателя есть разумные основания полагать, что способности работника с возрастом снижаются. Никому, независимо от возраста, нельзя говорить, что он не может выполнять свою работу, если он готов принять вызов.
№3. Гендерная и половая дискриминация
Дискриминация на рабочем месте по признаку гендерной идентичности, сексуальной ориентации или других защищенных характеристик слишком распространена. Родительские предубеждения и дискриминация по беременности также включены. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу, продвижении по службе или увольнении соискателя на том основании, что он является родителем, независимо от пола соискателя.
№4. Расовая дискриминация
Предубеждение на основании расы, цвета кожи, национального происхождения или других подобных характеристик является еще одной формой предубеждения, которой нет места на рабочем месте. Любой вид расовой дискриминации со стороны работодателя является незаконным и неприемлемым, включая, помимо прочего, создание небезопасной рабочей среды, отказ в приеме на работу или продвижении по службе соискателя из-за его расы или предоставление соискателю работы, для которой он слишком квалифицирован.
Примеры дискриминации на рабочем месте
Примеры дискриминации на рабочем месте включают несправедливое отношение работодателя, начальника или коллеги к другому сотруднику из-за его расы, религии, возраста, этнической принадлежности, пола, инвалидности или цвета кожи. Это распространяется на то, как людей нанимают и увольняют, а также на то, как они ведут себя на рабочем месте. Чтобы полностью понять, что это значит, полезно рассмотреть несколько примеров дискриминации на рабочем месте. От этого выигрывают как работники, так и работодатели, поскольку это помогает устранить возможность дискриминации с обеих сторон.
По сути, дискриминация проявляется в двух формах. Прямое обязательство относится к первому типу. В этом случае дискриминации действия работодателя приравниваются к системной дискриминации на самом высоком уровне компании. Субсидиарная ответственность является еще одним видом дискриминации. Это происходит, когда сотрудник дискриминирует другого сотрудника, и нет доказательств того, что руководство предприняло какие-либо действия, чтобы остановить это.
В американской правовой системе существует ряд законодательных актов и административных органов, которые определяют дискриминацию и наказывают ее. Защищаемые черты, такие как раса, религия, цвет кожи, пол и национальное происхождение, не подлежат дискриминации на рабочем месте в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. рекомендации новых сотрудников. Любые нарушения этого закона пресекаются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Государственные подрядчики обязаны придерживаться недискриминационной политики найма и работы, как указано в Указе президента № 11246. Чтобы обеспечить разнообразную и инклюзивную рабочую среду, эти фирмы должны проводить политику позитивных действий.
Подробнее о примерах дискриминации на рабочем месте
Дискриминацию легче понять, когда приводятся примеры дискриминации на рабочем месте. Это могло бы пролить свет на природу примеров дискриминации на рабочем месте и ее влияние на равенство и сотрудничество на рабочем месте. Ниже приведены некоторые примеры дискриминации на рабочем месте:
- Если потенциальный работник признается геем, это может отговорить работодателя от его найма.
- Дискриминация сотрудников по отношению к коллегам-трансгендерам
- Отношение руководителя к отдельно взятому сотруднику меняется, когда он узнает о ее статусе.
- Когда компания подозревает, что у одного из ее работников есть инвалидность, она с меньшей вероятностью продвинет этого работника.
- Расистское обвинение в краже со стороны охранника
- После испытательного срока работодатель увольняет ее, потому что подозревает, что она вынашивает их ребенка.
- Женщину, которая претендует на работу, выбирают не из-за ее пола.
В этих примерах дискриминации на рабочем месте не имеет значения, действительно ли лица, подвергшиеся дискриминации, обладают рассматриваемым защищенным признаком. При оценке того, является ли определенное поведение прямой дискриминацией, все, что требуется национальному законодательству, — это то, как оно воспринимается. Доказать дискриминацию в суде может быть сложно, если только работодатель не признает ее открыто. Однако большинство работодателей уволили бы работника на месте, если бы это было доказано. Если вы считаете, что любой из примеров дискриминации на рабочем месте имеет место, важно сохранять бдительность и говорить об этом.
Как вы определяете примеры дискриминации на рабочем месте?
Распознавание следующих признаков дискриминации на рабочем месте может помочь вам определить, являетесь ли вы жертвой дискриминации на рабочем месте. Ниже приведены способы выявления дискриминации на рабочем месте:
- Выполнение чужих смен без уважительной профессиональной причины, независимо от того, нужны ли вам эти смены или смены, которые вам нужны.
- Делать неуместные комментарии о внешности работника, его расе, религии, поле, сексуальной ориентации и т. д.
- Увольнение сотрудника из-за того, кто он
- Отказ нанимать или продвигать кого-либо из-за того, кем он является как личность
- Предпочтение одного человека над другим из-за наблюдаемых черт
- Отказ предоставить работнику оплачиваемый отпуск по таким причинам, как беременность, выход на пенсию или нетрудоспособность.
- Отнятие у работников прав на компенсации и льготы
- Увольнение работника из-за его членства в охраняемой законом группе
- Никто не должен мириться с дискриминацией на рабочем месте, отказом от продвижения по службе или выслушиванием оскорбительных комментариев из-за того, кем он является.
Убедитесь, что знаете свои защищенные атрибуты как работника
В соответствии с законом работники имеют право на справедливое обращение на работе независимо от следующих характеристик.
- Коллективные переговоры
- Сексуальная дилемма
- Секс
- религия
- этническая принадлежность; оттенок кожи
- Возможность или фактическая беременность
- Консенсус в политике
- Статус в партнерстве
- Сексуальная ориентация
- Работа и семейные обязательства
- Инвалидность в интеллектуальном функционировании, эмоциональном здоровье или физическом здоровье
- Страна происхождения
- Возраст
Как вы доказываете примеры дискриминации на рабочем месте?
Доказать примеры дискриминации на рабочем месте может быть сложно, но возможно. Юрист, специализирующийся на делах о дискриминации при приеме на работу, может помочь вам обосновать причитающуюся вам финансовую компенсацию. Однако Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) должна быть уведомлена о вашем намерении подать в суд на дискриминацию. Это необходимый первый шаг перед подачей иска против вашей компании, и его следует предпринять немедленно.
Крайне важно вести тщательный учет всего, что относится к вашей жалобе на дискриминацию в отношении вашего рабочего места. Все инциденты, какими бы незначительными они ни были, в которых вы столкнулись с дискриминацией, являются честной игрой. Подумайте об использовании как личных встреч, так и электронного общения.
Какие проблемы вызывают примеры дискриминации на рабочем месте?
Примеры дискриминации на рабочем месте могут создать многочисленные проблемы для всех вовлеченных сторон. Поскольку он запрещает людям с защищенными характеристиками получать оплачиваемую работу или продвигаться по ней на основании неравенства, которое не влияет на их право на работу, прямая дискриминация является незаконной. Примеры дискриминации на рабочем месте могут привести к ряду проблем, которые необходимо решать как работодателям, менеджерам, так и работникам. Последствия дискриминации на рабочем месте включают следующее:
№1. Правовые проблемы
Дискриминация является нарушением закона. Компания может быть привлечена к суду, если сотрудник или подрядчик дискриминирует другого сотрудника, кандидата на работу или клиента на основе охраняемых законом признаков, таких как раса, пол, пол или религия. Компания может потерять много денег в виде судебных издержек и дохода, если это получит плохую репутацию в прессе.
№ 2. Обескураженные сотрудники
Моральный дух сотрудников падает, когда на рабочем месте присутствует дискриминация. Если сотрудник считает, что его начальство или коллеги относятся к нему несправедливо, это может вызвать напряжение на рабочем месте и добавить стресса для всех участников. Многие сотрудники в компании, где дискриминация основана на том, как кто-то «выглядит» или «имеет» защищенную характеристику, чувствовали бы себя небезопасно, если бы им приходилось ходить на работу каждый день. Это оказывает сдерживающее воздействие на моральный дух в офисе и может привести к увеличению текучести кадров.
№3. Потеря эффективности
Примеры дискриминации на рабочем месте также могут снизить эффективность работы. Это связано с тем, что напряженность на рабочем месте, вызванная дискриминацией, может помешать эффективной совместной работе сотрудников. Способность работать в тесном контакте и поддерживать производительность затруднена, если сотрудники не решаются поделиться своими личными убеждениями с коллегами из-за страха перед последствиями. Сотрудники могут быть не так заинтересованы в своей работе, если они не видят ценности в том, что они делают для организации.
№ 4. Конфликт на работе
Споры возникают между коллегами, а также между менеджерами и их командами в результате дискриминации и других форм предубеждений на рабочем месте. Из-за этого сотрудники враждуют друг с другом. Менеджерам поручено разрешать такие конфликты, но это отнимает много времени и отвлекает внимание от других обязанностей, которые необходимо выполнить. Это негативно влияет на стресс на рабочем месте и моральный дух.
Стратегии предотвращения примеров дискриминации на рабочем месте
Наличие четких процедур, помогающих руководителям в организации выявлять случаи предубеждений и принимать незамедлительные меры по их пресечению, является одним из способов уменьшить распространенность примеров дискриминации на рабочем месте. Это также влечет за собой проведение сотрудниками антидискриминационного обучения и обеспечение того, чтобы все члены организации стремились создать среду, свободную от дискриминации.
№1. Создать всеобъемлющую антидискриминационную политику
Убедитесь, что все, кто работает на вас, защищены от предубеждений, разработав всеобъемлющую антидискриминационную политику. После составления антидискриминационной политики убедитесь, что все нынешние сотрудники ознакомились с ней и передали ее потенциальным работникам во время вводного инструктажа. Заявления, явно запрещающие дискриминацию, процедуры подачи жалоб на дискриминацию, описание судебного процесса и список защищенных характеристик, в отношении которых сотрудникам запрещено дискриминировать, — все это компоненты хорошей антидискриминационной политики.
№ 2. Обучать всех в команде
Крайне важно убедиться, что все, кто работает в вашей компании, знают о вашей антидискриминационной политике и о том, как они должны ее соблюдать. Обеспечьте обучение тому, как избежать предубеждений на рабочем месте для всех сотрудников, но особенно для тех, кто работает в команде или непосредственно с клиентами. Опишите, что вы подразумеваете под термином «дискриминация», как она проявляется и как вы можете обнаружить ее у себя и других. Сотрудникам полезно напомнить, что дискриминация может привести к серьезным последствиям, включая увольнение с работы.
№3. Поддерживайте эффективные средства для подачи жалоб
Когда у сотрудников возникают проблемы с руководством компании, они могут подать официальную жалобу. Организации было бы полезно иметь четко определенные процедуры рассмотрения жалоб, когда у сотрудников возникают проблемы с обращением, которое они получают от руководства. Эффективная процедура рассмотрения жалоб подробно изложена в справочнике компании, включая информацию о том, кто за что отвечает на каждом этапе процесса и как в конечном итоге разрешаются жалобы. Это дает работникам уверенность в том, что они могут принять меры против дискриминации, если она имеет место на работе.
№ 4. Практикуйте открытое общение с персоналом
Когда сотрудники на всех уровнях организации чувствуют себя в безопасности, делясь своими мыслями и идеями со своим начальством, коллегами и внешними заинтересованными сторонами, они лучше работают вместе. Сотрудники, сталкивающиеся с дискриминацией, могут с большей готовностью говорить со своими руководителями, если они практикуют открытое общение. Наличие культуры свободного общения на рабочем месте также может упростить решение проблем между сотрудниками.
Распознавание разновидностей домогательств, дискриминации и издевательств
Отличить дискриминацию от других форм враждебного поведения, таких как издевательства и домогательства, может быть сложно. Вот несколько определений, которые помогут вам разобраться в этом и улучшить рабочие отношения:
- Дискриминация происходит, когда с человеком несправедливо обращаются из-за одного из его охраняемых законом качеств. Это может произойти, даже если нет конкретной цели для нежелательного поведения.
- Преследование на рабочем месте происходит, когда сотрудник подвергается нежелательному, враждебному, унижающему достоинство или унизительному поведению из-за охраняемой законом функции. Одной из форм этого являются сексуальные домогательства, когда работник получает нежелательное сексуальное внимание или ухаживания.
- Издевательства могут негативно сказаться на психическом и физическом благополучии работников, если они повторяются и считаются несправедливыми.
Как мы можем предотвратить примеры дискриминации на рабочем месте?
Ниже приведены некоторые способы предотвращения примеров дискриминации на рабочем месте:
- Признать ценность культурных и расовых разнообразие на работе.
- Действуйте и говорите так, как подобает профессионалу.
- Старайтесь не начинать и не участвовать в каких-либо притеснениях или дискриминации.
- Следует избегать шуток или розыгрышей, которые являются неуважительными по отношению к другим культурам.
Почему важно ликвидировать дискриминацию на рабочем месте?
Дискриминация может помешать сотрудникам получить продвижение по службе. Когда работники уверены в своей безопасности и благополучии на работе, они менее склонны думать об уходе с работы. Расходы на замену потерянных работников из-за личной дискриминации на рабочем месте могут быть значительными.
Как вы справляетесь с несправедливой дискриминацией?
- Обратите внимание на несправедливое обращение.
- Пожалуйста, сообщайте о любых несправедливостях.
- Избегайте использования любых социальных сетей.
- Убедитесь, что вы заботитесь о себе.
- Немедленно обратитесь к опытному адвокату.
Как HR справляется с домогательствами?
Они должны ясно дать понять работникам, что домогательства любого рода неприемлемы. Они могут добиться этого, создав систему, позволяющую сотрудникам сообщать о проблемах, обучая руководителей и рабочих работе с жалобами на домогательства и действуя быстро и надлежащим образом в ответ на такие жалобы.
Заключение
Выявление примеров дискриминации на рабочем месте очень важно. Это поможет вам противостоять этому всякий раз, когда это происходит. И работодатель, и работники должны их избегать, потому что это повлияет не только на продуктивность человека, но и на рост компании.
Статьи по теме
- ГЕНДЕРНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ: как улучшить гендерное разнообразие на рабочем месте
- ЧТО ТАКОЕ DEI: что означает Dei на рабочем месте
- СЕКСИЗМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: примеры, влияние и как от него избавиться
- ЧТО ТАКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ? Почему это важно на рабочем месте.
- ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: почему психическое здоровье сотрудников имеет значение
- КАК ПОДАТЬ ИСК НА КОМПАНИЮ: что нужно знать, дискриминация, долги и руководство.
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: виды, примеры и что нужно знать
Рекомендации
