Любой может чувствовать себя неловко на работе, если ему приходится иметь дело с неблагодарным работодателем, неприятным коллегой, боссом, который занимается микроменеджментом, или отсутствием льгот. Короче говоря, есть много вещей, которые могут пойти не так на рабочем месте, чтобы сделать жизнь работников невыносимой. Согласно исследованию CNBC, каждый пятый американский работник в какой-то момент своей карьеры сталкивается с враждебностью на рабочем месте. Когда люди чувствуют себя небезопасно и нежелательно на работе, страдает производительность. К сожалению, многие работники не осознают токсичность своего рабочего места, пока не становится слишком поздно. Такие рабочие места не только стрессовые, но и контрпродуктивные. В этой статье будет получено всестороннее представление о враждебной рабочей среде в Калифорнии, Eeoc и примерах.
Что такое враждебная рабочая среда?
Враждебная рабочая среда — это среда, в которой нежелательное поведение заставляет работников чувствовать себя некомфортно, боязливо или запугано на своей работе. Это понятие враждебной рабочей среды вызывает множество вопросов, в том числе следующие:
- Что именно влечет за собой «нежелательное» поведение?
- Насколько распространены или серьезны акты враждебности, которые мешают совместной работе?
- Как руководство может определить, действительно ли человек боится или запуган на работе, а не недоволен условиями на ней?
- Как я могу распознать враждебную рабочую среду, если столкнусь с ней?
Ответами на эти вопросы можно определить критерии враждебной рабочей среды. Если вы пытаетесь создать более позитивную и продуктивную рабочую среду, возможно, вам придется внести некоторые изменения, но это не всегда означает, что вы столкнетесь с сопротивлением или судебным иском. Однако, если вы обнаружите, что ваше рабочее место недружелюбно, вы должны немедленно принять меры.
Как доказать токсичность рабочей среды?
На рабочем месте домогательства неприемлемы. Многие государственные и федеральные законы в Калифорнии защищают сотрудников от дискриминации и притеснений на основании многих юридически признанных категорий людей. Такого рода дискриминация или домогательства являются незаконными как в соответствии с федеральными законами о правах человека, так и законами штатов.
К сожалению, в Калифорнии по-прежнему царит враждебная рабочая среда. Несмотря на правовую защиту, домогательства и дискриминация являются широко распространенными проблемами во многих калифорнийских компаниях. Хорошей новостью является то, что вы можете привлечь своего работодателя к ответственности за сохранение враждебной рабочей среды с помощью юриста по трудоустройству.
Легко обвинить вашего работодателя в создании враждебной рабочей среды, но гораздо сложнее доказать это. Далее следует обсуждение того, как предоставить доказательства враждебной рабочей среды.
№1. Изучите признаки враждебной рабочей среды
Крайне важно знать, что представляет собой незаконное обращение на рабочем месте, прежде чем подавать иск о враждебной рабочей среде. Любая из следующих форм дискриминации запрещена законом:
- национальность
- Цвет
- Гонки
- Генетическая информация
- национальное происхождение
- религия
- Инвалидность
- Секс
- Возраст
Хотя даже единичный случай домогательств неприемлем, это не создает враждебной рабочей среды. Это должно быть широко распространенное и постоянное преследование. Преследование на рабочем месте является незаконным в большинстве случаев, когда:
- Вы должны смириться с домогательствами, если хотите сохранить работу, или
- Уровень домогательств достаточно высок, что создает враждебную рабочую атмосферу.
Кроме того, если вы или кто-то из ваших знакомых сталкивался с какой-либо из перечисленных выше ситуаций, возможно, вы работаете во враждебной рабочей среде. Следующим этапом является сбор доказательств для использования в вашем деле против вашего работодателя.
№ 2. Воспользуйтесь услугами адвоката по трудовым спорам
Возможно, было бы разумно проконсультироваться с юристом по трудоустройству по поводу вашего иска, прежде чем двигаться вперед. Адвокат сможет дать вам некоторое представление о ситуации и проконсультировать вас по обоснованности ваших требований. Ваш адвокат сможет посоветовать вам следующие шаги, которые, вероятно, будут включать сбор доказательств.
№3. Найдите доказательства и проведите исследование, подтверждающее ваши утверждения
Дело о враждебной рабочей среде в значительной степени зависит от доказательств имевших место домогательств. Любые сообщения или голосовые сообщения, содержащие оскорбительные выражения, должны быть сохранены. Эти взаимодействия не обязательно должны происходить у вас дома, чтобы служить доказательством домогательств на рабочем месте.
Кроме того, вы должны задокументировать свое взаимодействие с вашим рабочим местом на случай, если вы решите сообщить о домогательствах. Если вы сообщили о враждебной рабочей среде своему начальнику или в отдел кадров, они уже знали об этом. Присяжные с большей вероятностью поверят вашему заявлению, если вы сможете доказать, что информировали своего работодателя о враждебной рабочей среде задолго до подачи иска.
Все случаи домогательств или угроз, даже те, о которых сообщалось, должны быть задокументированы. Доказательства того, что это не был единичный случай, могут быть предоставлены присяжным, если вы сохраните информацию о таких случаях. Для подготовки к суду важно найти и опросить любых потенциальных свидетелей, которые могли быть свидетелями этих событий.
№ 4. Файл Костюм
Ваш адвокат сможет подать в суд на вашего работодателя, как только ваше дело будет готово. Федеральные суды обладают юрисдикцией в отношении дел, возбужденных в соответствии с федеральными антидискриминационными законами. Если вы не можете урегулировать дело вне федерального суда, ваше дело будет передано на рассмотрение штата. Если вы подадите иск и выиграете, вы сможете получить компенсацию за дискриминацию, которой вы подверглись на работе.
Тем не менее, проконсультируйтесь со знающим адвокатом по враждебной рабочей среде в Калифорнии или Нью-Джерси, чтобы обсудить ваши варианты.
Вы должны иметь возможность ходить на работу каждый день, не беспокоясь о том, что с вами будут обращаться несправедливо. Когда давление со стороны вашего работодателя становится невыносимым, пришло время обратиться за советом к опытному юристу по трудоустройству.
Что считается враждебной рабочей средой?
То, что мы уже знаем о враждебной рабочей среде, подтверждается законом о занятости. Но что на самом деле представляет собой враждебную рабочую среду в глазах закона?
Это не то же самое в каждой стране или штате. Существует много законов штатов, но на федеральном уровне мы консультируемся с Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) для получения указаний. Работники часто подают в суд на своих работодателей.
Вот три критерия, которые можно использовать для определения того, квалифицируется ли рабочая среда как враждебная по закону:
- Постоянный или постоянно присутствующий образец враждебности
- Негативные взаимодействия, которые не были должным образом рассмотрены или изучены
- Преследование со стороны начальника, которое приводит к неблагоприятным репрессалиям (таким как потеря работы, продвижения по службе или заработной платы), является незаконным.
Определение домогательств в результате враждебной рабочей среды часто необходимо для принятия правовых мер. При проведении юридических расследований заявлений о домогательствах КСРТ рассматривает все соответствующие доказательства. При этом важно учитывать как специфику рассматриваемого поведения, так и более широкий контекст, в котором оно имело место.
Масштабы домогательств также рассматриваются EEOC. Компания также принимает во внимание любых свидетелей или сотрудников, которые знали о неподобающем поведении, но ничего не сделали для его пресечения. Кроме того, будут рассмотрены любые отчеты или заявления осведомителей.
Признаки токсичной рабочей среды
Характеристики враждебной рабочей среды варьируются от случая к случаю. Токсичную рабочую среду можно заметить, если знать, какие предупреждающие сигналы искать. Это первый шаг в овладении навыками, необходимыми для решения подобных ситуаций. Токсичные рабочие места могут существовать в реальном мире или в Интернете; в любом случае они создают проблемы для работников, мешая им выполнять свою работу и продвигаться по карьерной лестнице. К показателям токсичной рабочей среды относятся:
№1. Неспособность общаться
Недостаток общения, который, безусловно, необходим для выполнения вашей работы в меру своих возможностей, является распространенным показателем токсичности на рабочем месте. Возможно, что, несмотря на все ваши усилия, вы не получаете адекватной обратной связи или признания своей работы. Дезорганизация и неэффективность могут возникнуть из-за неспособности эффективно передавать идеи и информацию.
Руководству и персоналу может быть полезно практиковать активное слушание, развивать навыки письменного и устного общения, а также практиковать четкую и лаконичную речь на рабочем месте. Неэффективное общение может принимать различные формы, например, неспособность предоставить необходимые сведения о своей роли и ежедневных обязанностях, получение противоречивой информации от разных коллег, плохое слушание или импульсивные и эмоциональные реакции. Сотрудники могут чувствовать себя бесцельными и сбитыми с толку, если они не получают ответов на свои вопросы и не решают свои проблемы.
№ 2. Выгореть
Токсичная рабочая среда может иметь серьезные эмоциональные последствия для работников. Если вам не предоставлены инструменты, необходимые для достижения успеха в вашей должности, вы можете испытать выгорание. Например, если вы беретесь за сложный проект, требующий полной концентрации и самоотверженности, но не приносящий ощутимых результатов, вы можете столкнуться с выгоранием. С другой стороны, вы можете быть недовольны своей работой, потому что ей не хватает разнообразия; это может привести к тому, что вы усомнитесь в своей ценности для компании. В целом выгорание заставляет человека чувствовать разочарование и терять веру в других.
№3. Неспособность эффективно руководить
Если вы сотрудник, вы, вероятно, обращаетесь к своему начальству за советом о том, как действовать и что считается приемлемым поведением на работе. Когда руководство компании немотивировано и пренебрежительно, это может иметь эффект домино для всей организации. Отсутствие лидерства может проявляться по-разному, например, когда начальник постоянно подрывает ваши решения, когда он перекладывает ответственность вместо того, чтобы брать на себя ответственность, или когда он относится к своим людям с неуважением. Показатели последнего включают в себя неспособность вспомнить свое имя или письмо по электронной почте в нерабочее время, чтобы настоять на том, чтобы вы выполнили задачу.
№ 4. офис сплетни
Некоторая болтовня между коллегами может быть естественной. Однако во враждебной рабочей среде сплетни распространяются гораздо быстрее. Люди не разговаривают четко друг с другом, а вместо этого шепчутся, смотрят и отпускают саркастические комментарии. Запугивание на работе может иметь серьезные последствия, в том числе повышенный уровень депрессии, усталости и беспокойства. Когда работники злословят, они создают ненужную драму, отвлекающие маневры, подозрения и оскорбленные чувства. Рабочее место может стать ядовитым, когда сотрудники сплетничают друг о друге и распространяют злонамеренные слухи.
№ 5. Газлайтинг
Согласно Merriam-Webster, «газлайтинг» был в том году «словом года». Когда кто-то таким образом манипулирует восприятием другого человека, он занимается манипулятивной практикой газлайтинга. Плохие оценки своей работы или исключение из совещаний, напрямую связанных с их работой, — вот несколько примеров газлайтинга. Другие примеры включают сплетни о собственном выступлении или сплетни о собственном выступлении.
№ 6. Коллеги, которым не хватает мотивации
Отсутствие энтузиазма и мотивации у ваших коллег может быть результатом того, что они чувствуют себя недооцененными на работе. Отсутствие мотивации у ваших коллег может быть индикатором более системной проблемы внутри организации, что, в свою очередь, может ослабить вашу личную волю к успеху. Может быть сложно найти смысл в своей работе, если кажется, что ваши коллеги не делают того же. Вы можете испытывать неприязнь к своим невнимательным коллегам, если вам пришлось взять на себя дополнительную работу из-за их отношения.
№7. Конфликты на рабочем месте
Отсутствие разговора в офисе часто свидетельствует о враждебной рабочей среде. Не всегда необходимо работать в полной тишине, но бывают случаи, когда это необходимо. Что-то может быть не так, если никто не улыбается, если люди опускают головы и заявляют, что все в порядке, и если нет действительно полезной критики или комментариев. Вы почти чувствуете напряжение, и есть вопиющая проблема, о которой никто не говорит, и которую нужно решать немедленно.
Примеры враждебной рабочей среды
Ниже приведены некоторые вероятные примеры враждебной рабочей среды:
№1. Преследование, как сексуальное, так и расовое
Обе эти характеристики неизменно способствуют созданию рабочей атмосферы, неблагоприятной для сотрудников. Вы не можете заявлять, что у вас здоровая рабочая среда, если сотрудники делают оскорбительные комментарии о поле или сексуальной ориентации других, используют расовые оскорбления или высмеивают других из-за их этнической принадлежности или пола. Уровень враждебности на рабочем месте, вероятно, повысится, если вы получили жалобы или стали свидетелями этой формы словесных оскорблений.
№ 2. Любая форма предвзятости или предубеждения
Обычный сценарий включает в себя менеджера по подбору персонала, который регулярно пропускает кандидатов, которые старше, скажем, 35 лет. Люди разного пола или национальности. Поэтому вполне возможно, что они не будут вести себя должным образом с членами этих групп, которые уже присутствуют на вашем рабочем месте, из-за их предвзятого отношения к ним. Дискриминация на основе охраняемых законом качеств запрещена во многих странах, таких как Калифорния, и может способствовать созданию враждебной рабочей среды.
№3. Постоянный антагонизм
Представьте себе, что вице-президент по продажам постоянно толкает своих руководителей по развитию бизнеса и кричит на своего личного помощника. Если их команды чувствуют себя жертвами или запуганы, это может быть признаком враждебной рабочей среды. Красный флаг появляется, когда кто-то регулярно проявляет пассивно-агрессивное поведение или побуждает других участвовать в нездоровой конкуренции, даже если такое поведение не обязательно является незаконным.
№ 4. Унижение или эксплуатация
Коллеги часто немного развлекаются и время от времени дразнят друг друга. Однако если вы видите настолько жестокий розыгрыш, что жертва чувствует себя униженной и злой, или если кто-то создал группу в Facebook, чтобы поиздеваться над коллегой, это признаки враждебной рабочей среды. Растущее осознание киберзапугивания показывает, что публичное унижение кого-либо больше неприемлемо.
№ 5. Изобилие критики и угроз возмездия
Если рабочие постоянно подают жалобы, а менеджеры обсуждают дисциплинарные меры, что-то не так. Держите ухо востро, когда тема разговора переходит на личный опыт в офисе, даже если вы не замечаете официальных жалоб.
№ 6. Эмоции, которые вы испытываете
Находитесь ли вы на хорошем или ужасном рабочем месте, обычно вы можете определить просто на ощупь. Работа в атмосфере, в которой вы или ваши коллеги регулярно испытываете негативные эмоции, такие как страдание, страх или угроза, свидетельствует о враждебной рабочей среде. Остерегайтесь тех, кто ведет себя неуважительно, оскорбительно или клеветнически, а также тех, кто обесценивает труд и усилия других. Возможно, они сейчас активно создают враждебную атмосферу.
Являетесь ли вы сторонним наблюдателем или тем, кто работает непосредственно с виновными, вы увидите эти индикаторы. Как менеджер, вы должны ежедневно взаимодействовать со своими сотрудниками, чтобы было еще проще увидеть нежелательное поведение.
Что делать, если ваш начальник создает враждебную рабочую среду?
Если вы считаете, что ваша компания создает небезопасные рабочие места, у вас есть варианты. Сначала вы можете попробовать поговорить со своим руководителем о том, какие чувства у вас вызвали его действия. Если это не сработает или вам просто неудобно разговаривать со своим работодателем, вы всегда можете обратиться в отдел кадров. Если вы исчерпали все другие возможности, вы можете поговорить с адвокатом.
Есть дополнительные действия, которые вы можете предпринять самостоятельно, чтобы справиться с враждебным рабочим местом. Первый шаг — окружить себя людьми, которые заботятся о вас и которым вы доверяете, чтобы выслушать вас, когда вы рассказываете о своих проблемах на работе. Не менее важно заботиться о своем физическом и эмоциональном здоровье. Ведите здоровый образ жизни, хорошо питайтесь, хорошо спите и часто занимайтесь спортом. Наконец, постарайтесь найти способ расслабиться и снять стресс вне рабочего места.
Враждебная рабочая среда в Калифорнии
В Калифорнии враждебная рабочая среда определяется как среда, в которой неприемлемое поведение является либо серьезным, либо достаточно распространенным, чтобы сделать условия труда угнетающими для одного или нескольких сотрудников. Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) был принят в Калифорнии в 1959 году для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, включая сексуальные домогательства.
Домогательства и издевательства на работе могут сделать рабочую атмосферу невыносимой, заставляя сотрудников чувствовать себя небезопасными и нежелательными. Враждебная рабочая среда включает оскорбления любого рода, нежелательные сексуальные домогательства и другие неприемлемые действия.
Такие действия может предпринять кто угодно в фирме, включая руководство. Клиенты и потенциальные новые сотрудники так же виновны, как и все остальные, когда дело доходит до создания небезопасного рабочего места. Сексуальные или гендерные домогательства также могут считаться оскорбительными. Преследование не ограничивается сексуальной ориентацией; оно может принимать различные формы, включая расовые/этнические притеснения, религиозные притеснения, притеснения по инвалидности и так далее.
Кроме того, домогательства могут быть откровенно агрессивными или более скрытыми, например, в виде шуток или розыгрышей, направленных на причинение вреда, изоляцию или унижение.
Что представляет собой враждебная рабочая среда в Калифорнии?
В случае, если домогательство соответствует одному из следующих двух пороговых значений, оно может стать основанием для судебного иска:
- Защищенная черта (пол, раса, возраст и т. д.) вовлечена или является источником поведения
- Это либо массовая проблема, либо серьезная.
Таким образом, закон не допускает компенсации за нечастые, незначительные, разовые или иные исключительные случаи. Суд назовет ненадлежащее поведение «враждебным притеснением на рабочем месте», если оно повторяется неоднократно или представляет непосредственную угрозу безопасности жертвы.
В соответствии с законодательством штата Калифорния запрещены следующие виды незаконной дискриминации в отношении работников:
- Состояние здоровья
- религия
- Пол/гендер
- Раса/цвет
- Инвалидность - физическая и умственная
- Гендерная идентичность/гендерное выражение
- Национальное происхождение / происхождение
- сексуальная ориентация
- Возраст (40+)
Что может сделать кто-то, если он столкнулся с враждебностью на работе в Калифорнии?
Если сотрудник чувствует, что его преследуют на работе, он должен немедленно сообщить об этом своему работодателю. Бремя документации по делу лежит на заявителе. Однако важно помнить, что в Калифорнии запрещено законом записывать чей-то голос или изображение без их ведома или разрешения.
Жалобы на дискриминацию могут быть поданы в DFEH, если жертвы недовольны реакцией работодателя. У работника есть три года с даты предполагаемого правонарушения, чтобы подать иск о правонарушении, связанном с работой. Сотрудники в Калифорнии должны сначала связаться с DFEH, чтобы запросить уведомление о праве на иск, прежде чем подавать заявление.
DFEH рассмотрит дело самостоятельно и попытается помочь, предложив сторонам бесплатные услуги по разрешению споров. Если запрос не будет удовлетворен, DFEH примет решение в соответствии с выводами расследования. После этого с этим покончено, если только у DFEH нет оснований подозревать нарушение Закона, и в этом случае он может подать в суд.
Как работодатели Калифорнии реагируют на жалобы на враждебную рабочую среду?
Работодатель в штате Калифорния по закону обязан принимать соответствующие меры в ответ на враждебное поведение на рабочем месте и поддерживать безопасное и доброжелательное рабочее место для всех сотрудников. Работодатель противозаконно предпринимает какие-либо действия в отместку против сотрудника, который пожаловался внутри компании или обратился в суд по поводу предположительно враждебной рабочей среды.
Как только работодатель узнает о враждебной рабочей среде, он должен предпринять шаги по ее устранению, уделяя особое внимание безопасности жертвы.
Как предотвратить враждебную рабочую среду?
Предотвращение враждебной рабочей среды является беспроигрышным как для сотрудников, так и для компании в целом. Чтобы предотвратить это, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы предотвратить создание враждебной рабочей среды.
№1. Изучите признаки опасного рабочего места
Жесткие рабочие места определяются наличием агрессивного, запугивающего или дискриминационного поведения со стороны коллег, что негативно влияет на производительность. Это, как правило, настойчивые действия, совершаемые намеренно или по неосторожности. Члены команды, руководящий персонал и другие сотрудники могут внести свой вклад. Если вы знаете признаки, на которые следует обращать внимание во враждебной рабочей среде, вы можете предпринять шаги, чтобы покинуть ее.
№ 2. Сделать политику нулевой терпимости
Чтобы продемонстрировать заботу о своих сотрудниках, внедрите политику нулевой терпимости. Вы также демонстрируете, что серьезно относитесь к проблеме враждебного и оскорбительного поведения на рабочем месте. Установите четкие инструкции о том, как должны действовать работники. Любое нарушение этих правил требует незамедлительных действий.
№3. Обращайтесь к культуре на рабочем месте
Подумайте о преимуществах коучинга. Позитивные и эффективные привычки можно укрепить с помощью коучинга, в то время как скрытые предубеждения выявляются.
Коучинг в группе дает работникам безопасное пространство для экспериментов с новыми методами. Сотрудники, работающие с коучем, отмечают повышение продуктивности, морального духа, сосредоточенности, креативности и новых идей. Опыт тренера заключается в том, чтобы помогать работникам в трудных ситуациях и даже избегать их.
№ 4. Свяжитесь с преступником
Когда вы сталкиваетесь с агрессивным поведением на работе, первое, что вы можете сделать, это поговорить с человеком, который ведет себя агрессивно. Четко сообщить обидчику, что вы не одобряете его поведение, — это один из способов уменьшить его. Возможно, тот, кто это сделал, не понимал, как ты себя чувствуешь. Убедитесь, что вы точно сказали человеку, что он сделал неправильно, и как вы хотите, чтобы он изменился в вашем разговоре с ним.
№ 5. Сообщить руководству о ненадлежащем поведении
Если ваши попытки убедить правонарушителя прекратить неподобающее поведение не увенчались успехом, вы можете уведомить об этом начальство. Вы можете использовать любой механизм сообщения о ненадлежащем поведении, предусмотренный на вашем рабочем месте. Сообщение о правонарушениях сразу же после того, как вы столкнулись с агрессивным поведением, помогает обеспечить соответствующие наказания и способствует созданию здоровой рабочей среды. Если вы или ваш коллега когда-либо сталкивались с домогательствами, дискриминацией или жестоким обращением в какой-либо форме, вы имеете право сообщить об этом.
№ 6. Создавайте каналы взаимодействия и ведите себя соответствующим образом
В новой статье приводятся цифры, показывающие, что почти все случаи сексуальных домогательств на рабочем месте не регистрируются. Это связано с тем, что, как отмечается в отчете, многие компании мстят работникам, которые подают жалобы, увольняя их с работы. Ни одна респектабельная компания никогда бы так не поступила, и на то есть веская причина: это нарушает правила EEOC и может привести к судебному преследованию корпорации. Заверьте своих сотрудников, что они могут обращаться с жалобами, проводить тщательное расследование и быть готовыми принять меры, если вы обнаружите убедительные доказательства — против правонарушителя, а не жертвы.
Кроме того, сотрудники, работающие во враждебной рабочей среде, должны быть проинструктированы, включая информацию о том, как сообщить о происшествии в полицию и при необходимости предпринять юридические действия.
Можно ли уволить сотрудника за враждебность?
Нет. Вы имеете право сообщать своему работодателю о любой враждебной рабочей обстановке, не опасаясь возмездия. Это означает, что ваш работодатель не может перевести вас в другой отдел, понизить в должности, сократить вашу зарплату, отказать в повышении или даже уволить вас за то, что вы высказались.
Заключение
В заключение, крайне важно, чтобы вы приняли меры, если вы находитесь во враждебной рабочей среде. Есть простые вещи, которые вы можете сделать, чтобы сделать свое рабочее место более счастливым и продуктивным. Однако без помощи квалифицированного юриста по трудоустройству ориентироваться во враждебной рабочей среде может быть чрезвычайно сложно. Поэтому рекомендуется подать в суд, как только вы почувствуете, что атмосфера не благоприятна для вас.
Часто задаваемые вопросы о враждебной рабочей среде
Как вы говорите с HR о враждебной рабочей среде?
Используйте официальные каналы организации для рассмотрения жалоб. Напишите официальную жалобу в отдел кадров. Многие люди беспокоятся, что это может поставить их в тупик. Фактически работники, подающие такие жалобы, защищены федеральным законом. Узнайте, как сообщить о враждебной рабочей среде, прочитав систему жалоб вашей компании.
Что Оша считает враждебной рабочей средой?
Когда нежелательные действия на производстве или в офисе оправдываются, возникает враждебная рабочая среда. Когда домогательства и словесные оскорбления на рабочем месте являются обычным явлением, сотрудники не чувствуют себя ценными, защищенными или в безопасности.
Могу ли я отказаться работать во враждебной среде?
Вы имеете право на свободу от страха, беспокойства и стресса на работе, а если нет, то имеете полное право подать в суд на тех, кто несет ответственность за создание этой враждебной атмосферы.
похожие статьи
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
- КОНСТРУКТИВНАЯ РАЗРЯДКА: что это такое
- Личные домогательства: что это такое, примеры, судебный процесс и рабочее место
- НЕЖЕЛАТЕЛЬНОЕ ВЛАДЕНИЕ: Как это работает; Правила и требования
- Навыки разрешения конфликтов: 7+ лучших навыков разрешения конфликтов, которые вам понадобятся на работе
Справка
