Если сотрудник чувствует, что его руководитель обращается с ним несправедливо или ненадлежащим образом после того, как он совершил действие, подпадающее под действие Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, он может счесть это актом возмездия на рабочем месте. Руководители, сотрудники отдела кадров и другие сотрудники должны быть обучены понятию мести на рабочем месте, чтобы обеспечить проведение надлежащих расследований, когда сотрудники сообщают о таком поведении. Понимание мести на рабочем месте и при приеме на работу позволяет предприятиям принимать превентивные меры, чтобы избежать таких инцидентов.
Что такое возмездие на рабочем месте?
Когда работодатель наказывает работника за участие в охраняемом законом действии, это называется возмездием на рабочем месте. Любое неблагоприятное действие на работе, такое как понижение в должности, выговор, увольнение, снижение заработной платы или перевод на другую работу или смену, может рассматриваться как месть на рабочем месте. Однако возмездие иногда может быть незаметным.
Например, когда работника увольняют, становится очевидным, что работодатель вел себя плохо. Но это не всегда так. По данным США. Верховный суд, вы должны проанализировать факты дела. Смена графика работы, например, может не беспокоить многих сотрудников, но может быть чрезвычайно вредна для родителей с маленькими детьми и менее гибким графиком.
Это уголовно наказуемое возмездие, если неблагоприятное поведение работодателя может отговорить разумного человека в сценарии от подачи жалобы.
10 признаков мести на рабочем месте
Возмездие может быть скрытым или явным. С другой стороны, любое негативное действие, совершенное работодателем, достаточно серьезное, чтобы отговорить разумного работника от осуществления своих законных прав, вероятно, поддержит юридическое требование возмездия. Любое неприятное изменение условий труда могло быть расценено как возмездие.
Вот десять примеров возмездия, которые могут иметь место после того, как сотрудник заявляет о своих правах, защищенных законом, таких как поднятие вопросов безопасности на рабочем месте или общественное здоровье, сообщение о запрещенной дискриминации или несоблюдение федерального и государственного трудового законодательства и законов об охране окружающей среды.
№1. понижение в должности
Любой шаг вашего работодателя, направленный на понижение вашего статуса, ограничение ваших задач, ограничение привилегий по выслуге лет, связанных с вашей должностью, или сокращение вашей зарплаты, комиссионных или бонусов, может рассматриваться как возмездие. Любое сокращение почасового дохода, заработной платы, комиссионных, оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни или семейного отпуска по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни, а также возможности сверхурочной работы могут рассматриваться как возмездие.
№ 2. Перешел на повышение или повышение
Другой распространенной формой возмездия является отказ в продвижении или повышении заработной платы или премии сотруднику, который явно заслужил признание, и ему отказано, потому что работник воспользовался законными правами для подачи жалобы на условия на рабочем месте или действия работодателя.
Возмездие может иметь место, когда работодатель отказывается предоставлять образовательные льготы, прекращает финансирование посещения конференций и семинаров или резко прекращает оплату проезда или членства в торговой или профессиональной организации после того, как работник пожаловался на условия на рабочем месте. Работодатели могут пытаться скрыть свои цели, ссылаясь на финансовые причины сокращения привилегий и возможностей, но процесс обнаружения, связанный с расследованием или гражданским судебным процессом, может выявить истинные мотивы.
№3. Чрезмерный микроменеджмент
Внезапно ваша работа подвергается тщательной проверке или проверке враждебно настроенным руководителем, который постоянно заставляет вас работать быстрее, менять курс или лишить вас права работать автономно. Если это следует за юридически санкционированной жалобой, это возмездие.
№ 4. Сокращение зарплаты или потерянные часы
Сокращение заработной платы, потеря регулярно запланированных часов или потеря желаемой смены из-за семейных обязанностей или обязательств по уходу за детьми также могут рассматриваться как возмездие. Иногда эти сдвиги могут быть незаметными, сопровождаясь правдоподобно звучащими аргументами, которые на самом деле являются прикрытием для возмездия.
№5. Исключение
Быть намеренно исключенным из совещаний, тренингов или общественных мероприятий на рабочем месте иногда может показаться газлайтингом, особенно если исключения происходят внезапно, а коллеги по работе замолкают рядом с вами без объяснения причин.
№ 6. Переназначение
Другие формы возмездия включают перекладывание ваших обычных обязанностей на других сотрудников или изменение вашего графика, создающее чрезмерные трудности. Возмездие также включает в себя потерю места на рабочем месте для ухода за членами семьи или детьми, потерю последовательности в сменных заданиях или внезапное назначение на менее благоприятные смены, которые причиняют вам чрезмерные трудности. Возмездием также считается назначение принудительных смен на выходные или ночные смены, сокращение или увеличение продолжительности смен или частая смена смен, чтобы помешать вам осуществлять долгосрочное планирование.
№ 7. Издевательства или домогательства
Работодатели могут полагаться на других сотрудников, чтобы выразить свое недовольство вашими жалобами и побудить других запугивать или беспокоить вас на рабочем месте. Эти меры, изолирующие вас от сверстников, могут быть унизительными и обескураживающими.
Чрезмерно неблагоприятные отзывы о производительности труда: работодатель обращается к сотруднику, который жаловался на какую-либо дискриминацию или незаконность на рабочем месте, изменяя тон и содержание оценок эффективности работы после многих лет приятных отзывов и продвижения по службе.
№ 8. Прекращение
Крайним видом возмездия является увольнение, которое включает в себя потерю компенсации и льгот, потерю репутации и пятно в вашем послужном списке. Может произойти фактическое или конструктивное прекращение. Фактическое завершение просто увольняется; Конструктивное увольнение — это когда ваш работодатель ставит вас в неприемлемые условия труда, чтобы заставить вас уйти в отставку. Со временем начальник может объявить вам выговор за незначительные проступки, составить серию неблагоприятных рапортов с работы или участвовать в заговоре с целью унизить вас на работе перед коллегами и угрожать увольнением, если вы не уволитесь. Когда напряжение становится невыносимым, вы обязаны уйти в отставку, что может считаться конструктивным увольнением.
Какое распространенное поведение может привести к преследованию на рабочем месте?
Сотрудник защищен от преследования за осуществление определенных прав в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата. Вот несколько примеров защищенных действий сотрудников, которые защищены для поощрения соблюдения различных законов.
У вас есть законное право:
- Выступайте против сексуальных домогательств и любой другой формы дискриминации на рабочем месте, включая дискриминацию по признаку расы, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или сексуальной ориентации.
- Сделайте запрос на размещение по религиозному признаку или инвалидности.
- Сообщайте в полицию или другие государственные органы о любых подозрениях в преступной деятельности.
- Подайте иск о компенсации работникам.
- Выступить в качестве свидетеля в судебном процессе против вашей компании.
- Согласно справочнику для сотрудников, сообщайте о дискриминации или домогательствах непосредственному руководителю или менеджеру.
- Отказывайтесь от сексуальных домогательств со стороны коллег или начальников.
- Отказ от участия в дискриминации на рабочем месте.
- Получите отпуск в соответствии с законодательством.
- Подайте добросовестную жалобу в EEOC или Уполномоченному по вопросам труда.
- Спросите о заработной плате, чтобы найти неравные доходы и льготы.
- Участвуйте в конкретных политических мероприятиях
- Участвовать в мероприятиях по организации рабочего места.
- Узнайте об иммиграционной политике работодателя.
Возмездие на рабочем месте без официальной жалобы
Хотя возмездие на рабочем месте всегда неправильно, оно происходит, несмотря на стандарты и правила работодателя. В других ситуациях простое сообщение об инциденте менеджеру может привести к возмездию, даже если жалоба не подана в отдел кадров или EEOC. К лицам, проявляющим репрессивное поведение, могут относиться менеджеры, начальники, работники и, в редких случаях, сами работодатели.
Сотрудники (коллеги), практикующие такой тип поведения, могут бояться потерять работу или действовать по требованию менеджера или начальника, тогда как высшее руководство может принять ответные меры против сотрудника, чтобы заставить его уволиться или запугать его, чтобы он не подавал документы. официальная жалоба. Вот несколько примеров действий сотрудников, которые могут привести к преследованию на рабочем месте до подачи официальных жалоб:
- Сообщение о сексуальных домогательствах со стороны коллеги начальнику
- Выйти за рамки менеджера или супервайзера, чтобы сообщить о проблеме на рабочем месте владельцу фирмы или генеральному директору
- Оформление заявки на предоставление жилья для инвалидов
- Принятие мер для защиты коллеги от жестокого обращения или домогательств
- Отказ подчиняться конкретным рабочим указаниям, что может привести к физическому или сексуальному домогательству или дискриминации.
Как избежать мести на рабочем месте
Возмездия на рабочем месте можно избежать, если принять надлежащие меры предосторожности. Чтобы предотвратить преследование на рабочем месте, выполните следующие действия:
№1. Создайте политики, описывающие процедуры возмездия вашей компании.
Четко формулируя определение мести на рабочем месте, вы можете обучать и информировать своих сотрудников и руководителей компаний. Включите в свой справочник для сотрудников раздел, в котором дается определение преследований на рабочем месте и подробно излагаются ваши политики по борьбе с домогательствами и дискриминацией. Эта политика должна позволить сотрудникам чувствовать себя комфортно, обращаясь к руководству или персоналу отдела кадров с любыми заявлениями о домогательствах, дискриминации или мести.
№ 2. Проинструктируйте всех сотрудников об этих правилах.
После того, как ваши сотрудники получат возможность оценить эти руководящие принципы и положения, проведите учебные занятия, чтобы убедиться, что они полностью усвоили требования. Проведите тренинг для сотрудников, чтобы определить возмездие на рабочем месте. Другой вариант — обучить персонал отдела кадров тому, как реагировать на обвинения в мести. Организуйте заключительную сессию, чтобы научить менеджеров, как избежать преследований на рабочем месте.
После того, как вы завершили эти учебные занятия, предоставьте официальный документ, подтверждающий это. Чтобы доказать, что они прошли обучение и поняли представленную информацию, попросите каждого сотрудника подписать документ и поставить дату. Сохраните эти документы для дальнейшего использования.
№3. Проводить дисциплинарные слушания с сотрудниками и сообщать о любых нарушениях в отдел кадров.
Если руководитель наказывает сотрудника по законным причинам, он или она должны уведомить об этом отдел кадров до встречи с сотрудником. Попросите менеджера задокументировать причину собрания и попросите отдел кадров санкционировать дисциплинарное взыскание, прежде чем продолжить. Это помогает гарантировать, что принятое средство правовой защиты подходит в случае, если сотрудник заявляет о преследовании на рабочем месте.
№ 4. Ведите записи каждой встречи и предупреждения.
Каждое дисциплинарное или предупредительное совещание должно документироваться, чтобы руководитель мог доказать, что предупреждения были вынесены, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Менеджеры также должны собирать электронные письма, файлы и проекты, чтобы доказать, что человек продемонстрировал плохую работу или ненадлежащее поведение. Хранение большого количества файлов, подтверждающих действия руководителей и руководителей вашей компании, может быть эффективным способом предотвращения репрессалий на рабочем месте.
Что делать, если вы подозреваете месть на работе?
Чтобы полностью сохранить свое право сообщать о нарушениях на рабочем месте, прочитайте любой справочник сотрудника и ознакомьтесь с внутренними процедурами. Прежде чем подавать жалобу в EEOC или органы штата Коннектикут, вы должны выяснить, существуют ли какие-либо внутренние процедуры, которые можно было бы применить.
Сохраняйте конфиденциальность информации ваших сотрудников.
Если у ваших сотрудников есть какие-либо жалобы на руководителей компании, начальников или менеджеров, предложите им сначала поговорить с отделом кадров. Сотрудник отдела кадров должен обеспечить конфиденциальность информации, предоставленной сотрудником на совещании. Они также должны гарантировать сотруднику, что он не столкнется с возмездием в результате этой жалобы.
Если сотрудник считает, что он стал жертвой репрессалий на рабочем месте, сотрудник отдела кадров должен изучить руководство для сотрудников и ознакомиться с политикой репрессалий вашей организации, чтобы убедиться, что их претензия квалифицируется как репрессалии на рабочем месте.
Каковы некоторые другие примеры деятельности, защищенной EEOC?
Сотрудникам разрешено заниматься определенными охраняемыми законом видами деятельности, не опасаясь дисциплинарных взысканий со стороны их работодателей или руководства. Действия, защищенные EEOC, включают:
Подача официальных жалоб в отдел кадров или руководству о дискриминации на рабочем месте со стороны коллеги или начальника.
Участие в расследовании или судебном процессе против компании за дискриминацию
Подача обвинения в дискриминации в отношении менеджера или других руководителей компании
Как доказать месть на рабочем месте?
Чтобы эффективно доказать заявление о преследовании на рабочем месте, заявитель должен доказать следующее:
- Вы занимались защищенной деятельностью, когда жаловались на дискриминацию на рабочем месте, культуру, общественное здравоохранение и безопасность или на соблюдение федеральных законов и законов штата.
- У вас были неприятные последствия на рабочем месте; и
- И защищенное поведение было источником неблагоприятного действия занятости.
Работодатели часто защищают эти действия, создавая жалобы на плохую работу, правонарушения и некомпетентность, несмотря на тот факт, что эти случаи никогда не фигурировали в более ранних отчетах о производительности до начала возмездия. Это деликатные ситуации, и вам нужен адвокат, который понимает давление и неопределенность, связанные с смелыми шагами, такими как разоблачение правонарушений и отстаивание ваших прав.
Как вам может помочь юрист по возмездию на рабочем месте?
Навигация по трудовому законодательству, особенно по закону о возмездии на рабочем месте, опасна и требует услуг опытного адвоката, который понимает преимущества и недостатки каждого из возможных путей. Юрист по возмездию на рабочем месте знает, как сохранить доказательства, провести обязательный процесс переговоров, энергично бороться за вашу пользу и выбрать средства правовой защиты, которые сделают вас снова целым. Это может включать финансовое урегулирование с восстановлением на работе или без него, а также компенсацию за потерянную заработную плату, продвижение по службе и время.
Вот где опыт приходит в опытный и квалифицированный адвокат возмездия на рабочем месте может наметить путь и держать вас чувствовать себя в безопасности во время часто трудного пути к разрешению конфликта.
Принятие судебного иска в связи с преследованием на рабочем месте
Если вы думаете о том, чтобы сообщить о нарушении закона в отношении вашего работодателя, поговорите заранее с юристом по вопросам мести на рабочем месте, чтобы разработать стратегию, которая лучше защитит ваши права от мести работодателя.
Если вы уже подали жалобу и опасаетесь, что ваш работодатель накажет вас за осуществление охраняемых законом прав, пришло время проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.
Каковы некоторые примеры фиктивных обвинений в мести на рабочем месте?
Когда сотрудник считает, что он стал жертвой мести на рабочем месте, действия его руководителя могут быть оправданы. Вот несколько примеров заявлений о возмездии на рабочем месте, которые могут быть ложными:
- Если руководитель документально подтверждает плохую работу сотрудника на рабочем месте и ставит отрицательную оценку,
- Когда руководитель выносит сотруднику множество предупреждений на основании задокументированных жалоб на неподобающее поведение, а затем увольняет его
- Если руководитель наказывает сотрудника, который постоянно опаздывает на работу,
Как я могу рассмотреть обвинение сотрудника в мести на рабочем месте?
Если один из ваших сотрудников обращается к представителю отдела кадров и заявляет, что руководитель принимает ответные меры против него, вы можете проверить, правда ли это. Запросите встречу с отделом кадров, чтобы узнать о точке зрения руководителя и обсудить репрессалии на рабочем месте и вашу политику в отношении них.
Вы также должны поговорить с любыми сотрудниками, которые наблюдают регулярное взаимодействие между сотрудником и руководством, чтобы получить другую точку зрения на этот вопрос. Затем вы можете собирать записи и отчеты, которые могут служить доказательством того, что менеджер применил или не отомстил сотруднику. При завершении этого исследования держите всю личную информацию в тайне.
Является ли месть на рабочем месте синонимом мести со стороны сотрудников?
Возмездие на рабочем месте относится к актам возмездия, совершаемым менеджерами, руководителями и коллегами в отношении сотрудников, тогда как возмездие со стороны сотрудников относится к действиям, совершенным работником против работодателя. Сотрудник, который считает, что его несправедливо оштрафовали, уволили или уволили, например, может отомстить, опубликовав плохой отзыв о своем работодателе в Интернете или распространив ложные сведения о компании или ее сотрудниках.
Заключение
Примите во внимание эти предложения, если ваша рабочая среда станет более враждебной после того, как вы сообщите о дискриминации или домогательствах. Запишите домогательства и дискриминацию, которые привели к первому сообщению. Включите даты, время и кто был причастен к происшествию. Запишите любые акты возмездия, свидетелями которых вы стали там впоследствии. Включите как можно больше информации о возмездии и домогательствах, например электронные письма, изображения, тексты и т. д.
Прежде чем подавать иск о возмездии, вам следует запросить копию оценок вашей работы и других документов. Если вы получили отличные отзывы о работе до подачи жалобы, это может быть очевидным доказательством возмездия. Особенно, если ваш начальник пытается перевести, понизить в должности или уволить вас или заявляет, что ваша работа неудовлетворительна.
- МЕСТНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: признаки и как ее избежать
- КОНСТРУКТИВНАЯ РАЗРЯДКА: что это такое
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЖАЛОБАМИ: особенности, на которые следует обратить внимание
- СУПЕРВАЙЗЕР: Должностная инструкция, обязанности и зарплата
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
Рекомендации
