Одна из самых важных вещей, которую рекрутеры осознали за последние несколько лет, заключается в том, что сфера найма и укомплектования персоналом постоянно меняется и развивается. В связи со всеми происходящими изменениями жизненно важно, чтобы специалисты, работающие в этой области, всегда были на шаг впереди конкурентов. Один из способов убедиться, что вы в курсе тенденций и стандартов вашего сектора, — пройти сертификацию в области найма. В этой статье мы обсудим лучшие бесплатные сертификаты технических рекрутеров, сертификаты Shrm и Airs.
Что такое рекрутерские сертификаты?
Сертификаты рекрутера — это полномочия, подтверждающие ваше образование и опыт в области найма и трудоустройства. Основная обязанность рекрутеров — помочь предприятиям найти подходящих кандидатов на работу. Рекрутеры также могут работать в отделе кадров предприятий для заполнения незанятых вакансий. В рекрутинговой индустрии нет стандартного образовательного пути, в отличие от многих других.
Кроме того, профессионалы в этой области могут выбирать из широкого спектра сертификатов, предлагаемых различными организациями. Аккредитации предоставляют дополнительные возможности обучения в форме семинаров и практикумов. Кандидаты на получение сертификата рекрутера обычно имеют степень бакалавра и хотят продвинуться по карьерной лестнице в рекрутинге.
Какое обучение нужно рекрутерам?
Программы обучения часто сосредоточены на следующих навыках и темах, чтобы дать рекрутерам знания, необходимые им для эффективного выполнения своей работы:
- Составление должностных инструкций
- Идентификация кандидата
- Успешные методы поиска квалифицированных кандидатов
- Различные методы вербовки
- Важность метрик в рекрутинге
- Разделение видения, ценностей и культуры компании с сотрудниками
- Делайте заметки и активно слушайте во время интервью.
- Создание и развитие сети талантливых людей
- Важность разнообразия и открытости при приеме на работу.
В зависимости от вашего любимого образовательного режима, конкретных навыков, которые вы надеетесь развить в ходе дальнейшего обучения, и времени, которое у вас есть, существует множество вариантов обучения рекрутинга, из которых можно выбрать.
№1. Онлайн-обучение по подбору персонала
Профессионалы, которым необходимо вписать обучение в свой плотный график в нерабочее время, способствовали росту популярности онлайн-образования. С их помощью вы можете начинать и завершать задачи в любое время и в любом месте. Поскольку вы не ограничены учителями и классными комнатами, доступными вам сразу, вы можете выбирать из более разнообразного набора образовательных возможностей.
№ 2. Рекрутинговое обучение в классе
Обучение в классе может быть лучшим вариантом для тех студентов, которые хотят лучше понять процесс найма. Такое обучение имеет много преимуществ, в том числе возможность учиться у экспертов, которые уже работают на местном рынке труда.
№3. Проверка процесса найма
Если вы хотите получить более официальное признание за пройденное вами обучение, вы можете получить сертификат при приеме на работу. Некоторые работодатели придают большее значение сертификатам, чем формальному образованию, а некоторые даже требуют определенной квалификации, прежде чем нанимать соискателя или продвигать сотрудника.
№ 4. Обучение рекрутингу на основе сетевых технологий
Профессионалы с большим опытом и знаниями в этой области могут быть одним из лучших ресурсов для обучения и развития, которые у вас есть. Общение с другими людьми на местах может помочь вам учиться у тех, кто находится на передовой и сталкивался с подобными проблемами.
Отслеживание, обучение и взаимодействие с другими экспертами по подбору персонала в вашей области может быть облегчено за счет использования социальных сетей, особенно платформ, ориентированных на бизнес.
Несмотря на то, что многие эксперты рады выпить чашечку кофе и поболтать с коллегами-экспертами, не следует ожидать, что они потратят на вас свое время и опыт даром. Также читайте КАК СТАТЬ РЕКРАЙТЕРОМ: выполните простые шаги.
Какая самая высокая зарплата у рекрутера?
Средняя зарплата рекрутера в США по состоянию на 58,067 июня 16 года составляет 2023 XNUMX долларов.
Это выходит примерно 27.92 доллара в час, если вам нужен калькулятор быстрой оплаты. Это составляет 1,116 долларов в неделю или 4,838 долларов в месяц.
ZipRecruiter имеет годовой заработок для рекрутеров в диапазоне от 90,500 27,000 до 44,000 75 долларов США, при этом средняя зарплата составляет 90 70,000 долларов США, а зарплаты 80,000-го и 26,000-го процентилей - XNUMX XNUMX и XNUMX XNUMX долларов США соответственно. Широкий разброс средней зарплаты рекрутера (до XNUMX XNUMX долларов США) показывает, что, вероятно, существует множество перспектив для продвижения по службе и повышения заработной платы в зависимости от конкретного набора навыков, географического региона и количества лет опыта работы в этой области.
Недавняя активность по размещению вакансий на ZipRecruiter указывает на то, что ни в Лагосе, ни в штате NG, ни во всем штате рынок труда рекрутеров не очень загружен. Средняя заработная плата рекрутера в вашем районе составляет 57,817 0 долларов в год. Это на 58,067% ниже средней зарплаты по стране в размере 50 XNUMX долларов. Занимает первое место в стране из всех XNUMX штатов по заработной плате рекрутера.
ZipRecruiter регулярно проверяет нашу базу данных миллионов активных вакансий, опубликованных локально по всей Америке, чтобы предоставить наиболее точный годовой диапазон заработной платы для вакансий рекрутера.
Преимущества сертификатов рекрутера
В большинстве областей рекомендуется рассмотреть непрерывное образование и сертификацию. Это особенно верно для профессий, которые не подпадают под один общий термин, такой как «инженер» или «врач», где уже имеется конкретное название. У работодателей и клиентов могут возникнуть проблемы с определением легитимности рекрутера при отсутствии надлежащей лицензии. Здесь пригодятся сертификаты в области подбора персонала.
Наиболее важные преимущества требования сертификатов в процессе найма заключаются в следующем:
№1. Это хороший способ показать, что вы способны
Рекрутинг, как указывалось ранее, не имеет стандартной академической траектории или признанного профессионального ярлыка. Поэтому не всегда легко сказать, действительно ли кандидат компетентен. Сертификаты устраняют неопределенность и упрощают подтверждение того, что вы (и другие рекрутеры) обладаете знаниями и способностями, необходимыми для успеха в рекрутинговой профессии. Вот почему специалисты по ТА, как новые, так и старые, могут извлечь выгоду из сертификатов рекрутера как с точки зрения развития своих способностей, так и с точки зрения ценности, которую они добавляют к резюме.
№ 2. Передовой опыт и «трюки торговли» преподаются
Вполне возможно, что многие рекрутеры разрабатывают свои собственные методы, процедуры и советы по поиску и найму лучших специалистов для своих организаций и областей. Это здорово, но не мешало бы изучить некоторые стандартные операционные процедуры (СОП) для найма, которые можно использовать в разных секторах. Получение сертификатов рекрутера — отличный способ узнать все тонкости отрасли от людей, которые знают ее лучше всего. Это включает в себя такие вещи, как отбор кандидатов, проведение собеседований, составление описаний вакансий, использование правильных досок объявлений о вакансиях, внедрение масштабируемых процессов, использование технологий найма, управление письмами с предложениями и переговорами, разработка программ адаптации и поддержание бренда работодателя.
№3. Они ускоряют развитие и отлично смотрятся в резюме
Инвестиции в свое образование демонстрируют вашим нынешним и потенциальным работодателям вашу приверженность совершенству и профессиональному развитию. Сертификаты рекрутера не только улучшат вашу производительность на работе, но и продемонстрируют вашей компании, что вы стремитесь занять более высокие руководящие должности.
№ 4. Приобретайте рыночные способности
Работодатели могут рассматривать сертификацию как свидетельство того, что вы потратили время и усилия, необходимые для изучения основ выбранной вами профессии. Программа сертификации может помочь вам получить навыки и знания, необходимые для того, чтобы стать эффективным рекрутером. Если вы работаете в отделе кадров, но предпочитаете заниматься подбором персонала, получение соответствующей сертификации может помочь вам в переходе. Если вы хотите перейти от прямого найма HR к более продвинутой роли, получение сертификата в области подбора персонала настроит вас на успех.
Очень важно понимать, что, хотя сертификаты рекрутинга могут помочь вам продвинуться в вашей профессии, они не единственное, что имеет значение. Сами по себе они не могут обеспечить успех.
Вместо этого рекрутеры должны постоянно практиковаться, чтобы улучшить свои способности. Сертификация рекрутера предназначена для повышения вашей производительности в работе, чтобы дать вам свежие знания, идеи и методы. Вам решать, как использовать свои тренировки.
Обзор лучших сертификатов рекрутера
Если вы хотите стать рекрутером, вот несколько сертификатов, которые вы можете получить:
№1. Профессионал в области управления персоналом
Лица с многолетним опытом работы в отделе кадров лучше всего справятся с этим экзаменом. Вам необходим практический опыт в технических и операционных областях, например, способность понимать и применять правила и нормы занятости. Темы экзамена включают трудовые отношения и отношения между сотрудниками, управление бизнесом, планирование и привлечение талантов, общее вознаграждение и профессиональное развитие. Все нижеперечисленное является обязательным условием для сдачи теста:
- Опыт работы в должности HR от 1 года, степень магистра или выше
- Опыт работы в должности HR от 2-х лет, высшее образование
- опыт работы от 4-х лет в должности HR
Особенности
- Сертификация: Профессионал в области управления персоналом
- Стоимость: экзаменационный сбор в размере 395 долларов США и регистрационный сбор в размере 100 долларов США.
- Продолжительность: 2 часа плюс 30 минут на администрирование
№ 2. ШРМ-КП
Если вы работаете в отделе кадров не менее шести-восьми лет и находитесь на уровне старшего менеджера или выше, сертификат SHRM-CP (Certified Professional) — прекрасный вариант. Лучше всего он работает, когда используется для поиска лидеров, способных полностью контролировать человеческие ресурсы и их влияние на организацию.
Те, кто работает в сфере HR и заинтересован в установлении связей, расширении своих знаний и получении сертификатов, могут присоединиться к SHRM, которая, как вы, вероятно, уже знаете, является всемирно уважаемой организацией по управлению персоналом.
Особенности
- Цена: 375 400–XNUMX XNUMX долларов США
- Длительность : 4-часовой экзамен
- Право на участие. Действующий HR-специалист с высшим образованием; HR-специалист с опытом работы не менее года и степенью бакалавра; HR-менеджер с опытом работы не менее трех лет и высшим образованием.
- Учебный план. Человеческие ресурсы, организационная стратегия, набор персонала, кадровое обеспечение, трудовые отношения и управление рисками
№3. HCRi-PHR
Те, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет продолжить свою карьеру на руководящих должностях, могут воспользоваться HCRi-PHR (Professional in Human Resources). Обучение сосредоточено на повседневных операциях отдела кадров и меньше на теории управления и корпоративной стратегии.
HCRi, как и SHRM, представляет собой международную группу, предоставляющую специалистам по персоналу множество полномочий.
Особенности
- Стоимость: 85–1200 долларов США (подготовительный материал); 100 долларов США (плата за подачу заявления); $395 (экзаменационный сбор)
- Продолжительность: 3 часа экзамена
- Право. Степень магистра в области управления персоналом, степень бакалавра в области управления персоналом или не менее четырех лет опыта работы в сфере управления персоналом в дополнение к диплому средней школы.
- Учебный план. Управление человеческими ресурсами (HRM), управление бизнесом (BM), стратегия (ST), управление рисками (RM) и развитие рабочей силы (WFD)
№ 4. Сертификация НАПС
Группа экспертов по подбору персонала, NAPS выступает за Национальную ассоциацию кадровых служб. Группа спонсирует курсы и семинары для профессионалов в этой области. NAPS лоббирует федеральных законодателей в отношении потенциального законодательства, затрагивающего сектор, и вносит свой вклад в разработку этических принципов отрасли. Ассоциация предлагает две программы сертификации рекрутеров как для членов, так и для нечленов. Участники могут участвовать в программах за 350 долларов, а лица, не являющиеся членами, должны заплатить 550 долларов:
- Сертификация КПК. Сертификация Certified Professional Recruiter предназначена для специалистов по найму внутри компании. Основное внимание в материалах курса уделяется законам о прямом найме.
- Сертификация ЦТС. Набор пассивных кандидатов, использование контрактного персонала и соответствующие законы и правила охватываются программой сертификации CTS.
№ 5. Академия рекрутеров
Академию рекрутеров часто называют «классом MBA по рекрутингу» из-за всестороннего и конкретного обучения, которое она предоставляет.
Если вы хотите узнать об индустрии рекрутинга больше, чем в стандартном учебном лагере, ускоренном курсе или онлайн-руководстве, Сертифицированная учебная программа Recruiter Academy — это то, что вам нужно.
Особенности
- Стоимость: $ 1,795 USD
- Продолжительность: 10 вебинаров по 90 минут.
- Право на участие: Любой. Отличное предложение для всех настоящих и будущих рекрутеров.
- Учебный план: есть десять углубленных вебинаров, охватывающих многие важные аспекты процесса найма, включая поиск кандидатов, оценку, собеседование и так далее.
№ 6. Курсера
Coursera, официальный онлайн-университет, предоставляет инструкции по управлению человеческими ресурсами и кадровому обеспечению. Например, на Coursera доступен четырехнедельный курс «Рекрутинг, наем и адаптация сотрудников» Университета Миннесоты. Вы можете пройти множество курсов в своем собственном темпе, а некоторые из них даже бесплатны. Курсы концентрации также доступны за дополнительную плату.
№ 7. Линда
Lynda — это виртуальная учебная платформа, которая предлагает широкий спектр сертификаций и курсов рекрутеров для всех, кто интересуется человеческими ресурсами и секторами занятости. Вы можете выбрать один из множества классов, в том числе:
- Становление внешним рекрутером, корпоративным рекрутером и техническим рекрутером. Основное внимание в программе уделяется обучению участников тому, как эффективно использовать цифровые ресурсы для выполнения основных задач по подбору персонала.
- Использование процесса найма на основе результатов: Заинтересованы в оценке потенциала кандидатов и оценке их достижений на прошлых должностях.
- Нишевый рекрутинг: нацелен на определенные области и профессии, такие как сектор здравоохранения и технический сектор, для найма.
№8. Сертифицированный специалист Linkedin – рекрутер
Получение сертификатов LinkedIn Recruiter Certifications показывает ваше знание платформы и вашу способность находить, привлекать и управлять лучшими талантами. Вы завоюете уважение как надежный источник информации среди своих контактов и деловых партнеров. В Центре обучения Talent Solutions есть ресурсы, которые помогут вам подготовиться к тесту.
Особенности
- Стоимость: плата за экзамен составляет 199 долларов США.
- Право на участие: любой человек со средним уровнем владения компьютером, который заинтересован в работе в сфере онлайн-найма.
- Где: Тест можно сдать онлайн или в авторизованном центре тестирования.
Кроме того, через Linkedin Learning доступно несколько онлайн-курсов под руководством работающих профессионалов. Образовательные предложения платформы носят комплексный характер: от основ рекрутинга и поиска талантов до более продвинутых концепций брендинга и реализации стратегии.
№ 9. Сертифицированный рекрутер по социальному поиску (CSSR)
AIRS также проводит обучение рекрутеров, которые хотят улучшить использование социальных сетей для поиска кандидатов: программа Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR).
Общеизвестно, что социальные сети стали мощным инструментом поиска кандидатов и продвижения компаний как желаемых мест работы. Эта сертификация научит вас использовать лучшие в отрасли инструменты управления, чтобы ускорить процесс найма и вывести вашу стратегию социального найма на новый уровень.
Кроме того, этот курс научит вас, как эффективно находить и привлекать кандидатов с помощью сайтов социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter, а также других новых каналов.
Вы сможете принимать обоснованные решения о найме на основе данных благодаря вашему знакомству с аналитикой данных и новейшими передовыми методами кибербезопасности.
Особенности
- Цена: 995 долларов.
№10. Стратег по привлечению талантов (TAS)
Если вы рекрутер, заинтересованный в оттачивании своих аналитических и стратегических способностей, вам подойдет сертификат Talent Acquisition Strategist (TAS) от Talent Management Institute (TMI).
Темы включают методы найма на основе аналитики, вовлеченность сотрудников, аналитику и опыт кандидатов.
Получение сертификата TAS показывает, что вы обладаете знаниями и навыками, необходимыми для предоставления вашему начальнику решений по найму, которые основаны на фактах и помогут им достичь своих целей.
Бесплатная сертификация технического рекрутера
Сертификация технического рекрутера — это профессиональное обучение, которое учит вас находить, оценивать и нанимать технических специалистов. Вы узнаете, как создавать интересные объявления о вакансиях для привлечения качественных кандидатов, как проводить собеседования и как использовать технологии, основанные на данных, для повышения эффективности процесса найма. Чтобы подобрать подходящих кандидатов на вакантные должности, технические рекрутеры должны иметь определенные знания в области разработки программного обеспечения, программирования, разработки аппаратного обеспечения и других ИТ-дисциплин. Он также знакомит с передовыми методами выявления и оценки кандидатов и помогает ознакомиться с самыми последними тенденциями и правилами найма.
Кроме того, наличие широко признанной сертификации в вашем резюме — отличный способ продемонстрировать свои знания, способности и опыт потенциальным работодателям. Идя в ногу с последними тенденциями в области подбора персонала, вы можете ускорить свою карьеру и получить доступ к руководящим должностям более высокого уровня. Сертификация технического рекрутера открыта для всех, кто хочет ее получить, но она идеально подходит для:
- Те, кто в настоящее время работает в области технического и ИТ-персонала, у кого есть управленческие устремления
- Рекрутеры и сотрудники отдела кадров начального уровня, которые заинтересованы в расширении своих знаний и опыта в этой области.
- Менеджеры по персоналу и рекрутеры, в обязанности которых входит заполнение технических должностей
- Любой рекрутер, который серьезно относится к поиску и найму технических специалистов высшего уровня.
- Отдел кадров должен модернизировать свою практику найма.
- Кодировщики, программисты, разработчики, тестировщики и инженеры-программисты вместе с другими руководителями групп и менеджерами по продуктам создают технические команды.
Обзор сертификата Best Tech Recruiter
Вот некоторые ценные сертификаты для технического рекрутера.
№1. Сертификационный курс DevSkiller Tech Recruitment
Любой менеджер по персоналу, технический рекрутер, руководитель группы или менеджер по продукту получит большую пользу от получения этого бесплатного сертификата по подбору ИТ-специалистов. Вы можете использовать его, чтобы узнать о том, что сейчас происходит на рынке труда в сфере ИТ. После изучения материалов онлайн-курса вы сможете перейти к итоговому экзамену. Успешные кандидаты получают сертификат от DevSkiller, который можно выделить в резюме и показать потенциальным работодателям.
Кроме того, на этом курсе вы узнаете:
- Разработайте полнофункциональный процесс найма ИТ-специалистов
- Используйте инструменты для поиска и проверки технических талантов
- Сокращение времени найма и стоимости найма
- Избегайте ошибок при поиске технологий
- Проверка рекомендаций и проведение интервью
- Разработайте комплексную стратегию кадрового обеспечения ИТ.
№ 2. Сертифицированный специалист по привлечению талантов (CTAS)
Найти и привлечь нужных людей для работы в сфере технологий — сложная задача. Рекрутеры сталкиваются с многочисленными проблемами в поддержании кадрового резерва, создании постоянного потока кандидатов и снижении текучести кадров в отрасли с таким высоким спросом на технические знания. Этот сертификат от Middle EarthHR научит вас методам, необходимым для организации и найма первоклассных ИТ-специалистов. Помимо помощи в разработке адаптивной стратегии для привлечения, вовлечения и найма основных людей в ответ на колебания рыночных условий, он также помогает координировать процесс найма с общими бизнес-целями.
Материал курса включает следующие темы:
- Способ поиска и найма новых сотрудников
- Мотивация сотрудников путем продвижения имиджа компании
- Создание пула потенциальных сотрудников
- Эффективные стратегии поиска кандидатов и кадрового обеспечения
- Тенденции в найме и законодательстве
№3. Сертифицированный ИТ-рекрутер (CITR)
Менеджеры по персоналу и другие рекрутеры могут узнать все об основах подбора персонала в сфере ИТ прямо здесь, в CITR. Широта охвата курса ИТ-индустрии в целом поможет вам стать более эффективным рекрутером. Если вы сдадите экзамен, вы получите обозначение CITR. Тест CITR администрируется HRCERTS, группой, отвечающей за сертификацию, и разделен на 10 различных областей информационных технологий. Содержание регулярно меняется, чтобы отражать самые современные методы подбора ИТ-персонала.
Кроме того, сертификат CITR можно получить, пройдя онлайн-тест с множественным выбором из 100 вопросов. Сдача экзамена с результатом 70% или выше и наличие не менее шести месяцев опыта подбора персонала в сфере ИТ позволят вам получить сертификат. Через три года вам нужно будет пересдать экзамен, чтобы ваш сертификат оставался в силе. В рамках данного курса проводится обучение по следующим направлениям информационных технологий:
- Управление ИТ-
- Облачные вычисления
- Информационная безопасность и защита данных, а также конфиденциальность
- Agile и управление проектами
- Программирование
- Образование, сертификация и цифровые значки
- Большие данные и науки о данных.
№ 4. Создание команды Data Science от Coursera
Это предложение Coursera и Университета Джонса Хопкинса адаптировано к потребностям ИТ-специалистов, отвечающих за подбор персонала и управление группами анализа данных, таких как рекрутеры, специализирующиеся в области науки о данных. Тем не менее, этот интенсивный недельный курс научит вас, как нанимать первоклассных специалистов по данным и даст им инструменты, необходимые для успешного завершения проектов. Среди множества обсуждаемых тем:
- Стратегии управления процессом адаптации
- Влияние команды специалистов по данным на другие команды в организации
- Роли в науке о данных, такие как инженеры данных, аналитики данных и ученые данных
- Актуальные вопросы, которые следует задать на собеседовании при приеме на работу специалистов по обработке и анализу данных
- Методы и инструменты, которые помогут командам специалистов по обработке и анализу данных добиться успеха
- Квалификация для членов команды по науке о данных.
Кроме того, Coursera предлагает сконцентрироваться на исполнительной науке о данных, компонентом которой является это. Эти учетные данные могут быть получены по частям или как часть общего изучения предметной области. Крайний срок для этой программы может быть скорректирован в соответствии с вашим графиком. Весь курс можно пройти, не выходя из собственного дома, а те, кто закончит все модули и сдаст выпускной экзамен, получат цифровой сертификат.
№ 5. Тактика технического рекрутинга 2.0
Начинающие ИТ-рекрутеры могут счесть учебник Recruiting Innovation по набору технических специалистов бесценным ресурсом. Вы можете приобрести опыт в области адаптации кандидатов, идентификации кандидатов с помощью таких методов, как Xray и логический поиск, а также в составлении привлекательных объявлений о вакансиях. Кроме того, на тренинге показано, как произвести впечатление на потенциальных технических сотрудников в процессе найма. Ниже приведены некоторые из тем, затронутых в 30 уроках, составляющих этот онлайн-курс:
- Рабочий процесс рекрутера
- Талантливые персонажи
- Стратегии поиска
- Описание вакансии
- Информационные сообщения
- Интервью команды
Кроме того, в каждый блок включены различные методы набора и формы обучающего видео. В конце каждого раздела есть тест, чтобы узнать, как много вы узнали. Пройдите онлайн-курсы и получите бесплатный цифровой сертификат, который вы можете предъявить потенциальным работодателям.
Каковы 10 самых востребованных сертификационных курсов?
Вот некоторые наиболее востребованные сертификационные курсы.
- DevOps
- Разработка полного стека
- Сертификация науки о данных
- Бизнес-аналитика
- Сертификация управления продуктом
- Сертификация кибербезопасности
- Сертификация искусственного интеллекта
- Облачный архитектор
- Блокчейн Сертификация
- Сертификация IoT-решений.
Shrm Certification (Общество сертификации управления человеческими ресурсами)
Специалисты по кадрам могут присоединиться к SHRM, чтобы продолжить свое образование, расширить свою профессиональную сеть и подготовиться к отраслевым сертификационным экзаменам. Существует два уровня сертификации SHRM: начальный уровень и опытный.
№1. Сертифицированный специалист (CP)
Особенности
- Сертификация: ШРМ-КП
- Стоимость: плата за ранний экзамен в размере 335 долларов США для участников и 435 долларов США для лиц, не являющихся членами; стандартная плата за экзамен в размере 410 долларов США для участников и 510 долларов США для лиц, не являющихся членами
- Продолжительность: 3 часов 40 минут
- Учебная программа: Эта квалификация открыта для всех, независимо от уровня образования или опыта работы с персоналом. Специалисты по кадрам, основной обязанностью которых является операционная деятельность, а также студенты, специализирующиеся в области УЧР, должны пройти тест CP. Кроме того, тест направлен на оценку знаний и навыков кандидата на уровне, необходимом специалисту по кадрам, занимающемуся реализацией политики, ведомственной поддержкой или взаимодействием с заинтересованными сторонами.
№ 2. Старшие сертифицированные профессиональные экзамены (SCP)
Особенности
- Сертификация: ШРМ-SCP
- Стоимость: плата за ранний экзамен в размере 335 долларов США для участников и 435 долларов США для лиц, не являющихся членами; стандартная плата за экзамен в размере 410 долларов США для участников и 510 долларов США для лиц, не являющихся членами
- Продолжительность: 3 часов 40 минут
- Учебная программа: эта квалификация будет полезна тем, кто уже имеет сертификат SHRM-CP или проработал в сфере управления персоналом на «стратегическом уровне» не менее трех лет. Кроме того, те, кто хочет сдать экзамен на получение этого сертификата, должны предоставить доказательства того, что они проработали не менее тысячи часов на таких должностях, как формулирование политики, надзор за операциями или руководство стратегиями, которые соответствуют целям организации.
Воздушная сертификация
Платформа управления персоналом, разработанная ADP, называется AIRS Training. История фирмы по оказанию помощи HR-специалистам в поиске, найме и продвижении квалифицированных кандидатов говорит о приверженности компании этим целям. По данным AIRS, более 10,000 XNUMX специалистов ежегодно используют свои программы обучения, чтобы улучшить свои знания в сфере подбора персонала.
Кроме того, вы можете использовать их курсы для повторной сертификации как в SHRM, так и в HRCI.
№ 1. Академия рекрутеров
Особенности
- Сертификация: Академия рекрутера
- Стоимость: 3,295 долларов за один год доступа; 3,795 долларов за два года доступа
- Продолжительность: Курсы, материалы и тесты можно приобрести на один или два года.
- Учебная программа: серия высокоэффективных учебных курсов AIRS, сертификация AIRS Professional Recruiter Certification и курс AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter включены в пакет Recruiter Academy. Он также включает доступ к рабочим часам учителей и два бесплатных экзамена по переаттестации каждые два года.
№ 2. Сертифицированный рекрутер в социальных сетях и новых медиа
Особенности
- Сертификация: Сертифицированный рекрутер в социальных сетях и новых медиа
- Стоимость: $ 995
- Учебная программа: этот курс направлен на то, чтобы помочь всем, кто занимается поиском талантов (включая рекрутеров), отточить свои навыки во все более важной области рекрутинга в социальных сетях. Его можно приобрести как в классе, так и самостоятельно. Кроме того, вы узнаете, как найти подходящие сайты для продвижения вашего бренда работодателя, привлечь потенциальных сотрудников и поделиться с ними информацией.
Какие сертификаты наиболее востребованы среди рекрутеров?
Ниже приведены некоторые из наиболее востребованных сертификатов в сфере подбора персонала:
- Программа сертифицированного рекрутера Recruiter Academy.
- Сертифицированный специалист (SHRM-CP)
- Стать корпоративным рекрутером
- Сертифицированный специалист по развитию талантов (CPTD)
- Профессионал в области человеческих ресурсов (PHR).
Заключение
В заключение, курсы, которые мы обсуждали выше, не единственные, доступные для специалистов по персоналу и рекрутеров, стремящихся расширить свои знания и опыт. Вы можете получить неограниченный доступ к материалам для некоторых из этих курсов, воспользовавшись их моделями условно-бесплатной подписки или модели подписки.
Часто задаваемые вопросы о сертификации рекрутеров
Что такое сертификация PRC?
Программа сертификации фармацевтических представителей (PRC) — это модульный онлайн-курс, который дает специалистам по продажам набор навыков, необходимых им для успешной работы в качестве местных представителей фармацевтических, биотехнологических компаний или компаний, производящих медицинское оборудование.
Какое образование имеют большинство рекрутеров?
Многие рекрутеры имеют степень магистра в области управления персоналом, делового администрирования или психологии, но нормой является степень бакалавра. Пройдите курсы, которые помогут вам лучше понять человеческую природу и поведение. Кроме того, начинающим рекрутерам было бы неплохо получить степень в области коммуникаций, психологии или социологии.
похожие статьи
- Зарплата технического рекрутера: сколько они зарабатывают в год?)
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ РЕКРЮТЕРА: 20+ лучших вопросов и ответов
- Рекрутинговое агентство: лучшие агентства и что нужно знать
- RECRUITER: значение, работа, зарплата и кастинг
Справка
