Если вы похожи на меня, я уверен, что вы испытывали нервозность, просто думая о собеседовании. Но не волнуйтесь — сегодня я здесь, чтобы дать несколько советов о том, как выдержать эти нервные собеседования и выйти победителем. Слабости — страшная проблема, которая часто заставляет нас дрожать на сиденьях на собеседованиях. Хотите верьте, хотите нет, но исправление своих слабостей во время собеседования может вам помочь. Все зависит от того, как вы справляетесь с ситуацией, и я здесь, чтобы научить вас этому.
В этой статье я расскажу о способах преодоления слабостей во время собеседований. Я расскажу вам обо всем: от того, почему работодатели спрашивают о недостатках, до создания убедительной истории на собеседовании.
Основные выводы
- Слабые стороны на собеседовании — это возможность продемонстрировать свое самосознание, мышление роста и способность преодолевать трудности.
- Будьте честны и искренни, обсуждая свои слабости.
- Определите свои слабые стороны, разработайте план улучшений и продемонстрируйте свою приверженность росту.
- Практикуйтесь, репетируйте и укрепляйте уверенность в своих навыках собеседования.
Понимание слабых мест на собеседованиях
Если подумать, слабостей не стоит стыдиться. Они есть у всех нас, и признание их — первый шаг к прогрессу. Пришло время признать свои слабости и превратить их в сильные стороны.
Я уверен, что как образованный кандидат вы хорошо изучили информацию об организации и подготовили возможные ответы на наиболее важные и типичные вопросы собеседования, самый популярный из которых: «Какова ваша самая большая слабость?»
В связи с этим я уверен, что вы не ответите: «Я слишком трудолюбив» или «Я перфекционист». Это потому, что в лучшем случае это может оказаться сфабрикованным и ложным, а в худшем — недостатком самосознания.
С другой стороны, вы не хотите отвечать своими слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой роли. Например, если вы претендуете на должность менеджера по персоналу, не следует говорить, что вы «не очень хорошо справляетесь с тайм-менеджментом».
К счастью, существуют стратегии ответа на этот вопрос, которые позволят вам продемонстрировать свою ценность как кандидата. Здесь я собрал несколько выдающихся ответов на традиционный вопрос: «Какова ваша самая большая слабость?» – и не волнуйтесь, эти ответы не о «перфекционистских тенденциях».
Итак, почему работодатели спрашивают о ваших слабостях?
Каждому из нас есть куда расти. Согласно недавним исследованиям, 72% менеджеров по найму отдают предпочтение кандидатам, которые могут свободно признать свои слабости и продемонстрировать стратегию роста.
Подумайте об их точке зрения. Они хотят знать, как вы решаете трудности, как учитесь на своих ошибках и, самое главное, как вы подходите к саморазвитию. По сути, ваш ответ на вопрос о слабостях многое расскажет о вашей личности и трудовой этике.
Каковы ваши самые большие слабости?
Первые несколько минут собеседования полны информации. Такие вещи, как прибытие вовремя, соответствующая одежда и выражение уверенности. Однако ваша подготовка не должна останавливаться на достигнутом.
Нет сомнений в том, что первое впечатление имеет значение. Это означает, что рекрутеры формируют мнение о вас в течение нескольких минут после встречи, основываясь на твердости вашего рукопожатия, вашей одежде и языке вашего тела.
Использование правил собеседования обеспечит вам отличное начало, но вы также должны подумать о том, что произойдет после представления. Другими словами, имея ответы на общую работу вопросы интервью заранее поможет вам сориентироваться в оставшейся части встречи. Основная задача менеджера по найму – найти,
№1. Самосознание
У каждого есть слабости, но не все их осознают. Обладая таким уровнем самосознания, вы, скорее всего, сможете воспользоваться своими сильными сторонами, смягчить свои недостатки и контролировать свои эмоции.
№2: Честность
Интервьюеры могут обнаружить нечестность по вербальным и физическим признакам, таким как частое отведение взгляда или ответ слабым голосом. А если вы нечестны в отношении своих слабостей, они могут подумать, что вы не будете честны в своей работе.
№3. Желание расти
Признать слабость недостаточно. Менеджер по найму хочет узнать, готовы ли вы исправить недостаток, прежде чем он станет более серьезной проблемой. Имейте в виду, что слабости – это не то, чего стоит стесняться. Наоборот. Сосредоточение внимания на совершенствовании указывает на смирение и решимость — качества, которые рекрутеры ищут в будущих перспективах. А также свидетельство того, что у вас есть стремление исправить свои слабости. Но пока вы думаете, спросите себя:
- Каковы ваши слабые места?
- Как вы осознали в себе эти слабости?
- Как вы отреагировали на это осознание?
- Какие усилия вы предпринимаете, чтобы распознать эту привычку прямо сейчас?
- Что вы пытаетесь изменить в этом поведении?
Лучшие ответы на этот вопрос действительно объясняют вашу слабость и демонстрируют, как вы активно работаете над улучшением.
Выявление своих слабых сторон на собеседовании
Я начал свой путь с миссии самопознания. Я внимательно осмотрел себя и увидел области, требующие улучшения. Несмотря на это, я боролся с прокрастинацией и тревогой перед публичными выступлениями. Признание этих слабостей было первым шагом к их исправлению, и я советую вам сделать то же самое. Ладно, хватит обо мне; давайте приступим к работе. Как вы собираетесь выявлять такие проблемные недостатки? Вот несколько указателей:
А. Практика саморефлексии
Достаньте ручку и бумагу — пришло время задуматься. Подумайте о своих предыдущих взаимодействиях и найдите области, в которых вы испытывали трудности. Возможно, вы испытываете тревогу во время презентаций или испытываете трудности с управлением своим временем. Как бы то ни было, принятие ответственности — это первый шаг к улучшению.
Б. Соберите отзывы от коллег и наставников
Иногда мы не осознаем своих слабостей. Здесь могут помочь друзья, семья и наставники. Свяжитесь с ними, чтобы получить честный отзыв и иметь желание выслушать. Это потому, что их наблюдения могут вас удивить и указать на области, требующие улучшения.
C. Понимание тенденций и триггеров
Слабости не существуют сами по себе; они обычно связаны с конкретными событиями или моделями поведения. Есть ли какие-то конкретные случаи, которые выявляют ваши недостатки? Например, испытываете ли вы трудности с публичными выступлениями? Испытываете ли вы стресс, когда сталкиваетесь с сжатыми сроками? Понимание этих триггеров может помочь вам разработать способы борьбы с ними.
D. Подумайте о требованиях к работе
Оцените описание вакансии и рассмотрите области, в которых вам может не хватать опыта или знаний. Это может помочь вам найти области, в которых вы могли бы расти или приобретать новые способности.
Примеры недостатков на собеседованиях
Вы же не хотите выявить какие-либо недостатки в ответ на вопрос на собеседовании. Вместо этого подумайте о требованиях к вакансии и о том, какие ответы заставят менеджеров по найму захотеть работать с вами. Затем выберите самый честный ответ на вопрос, который не заставит менеджер по найму сомневаться в своей пригодности для этой должности.
Вот несколько моих любимых примеров того, как ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?» во время собеседований и почему они эффективны.
№1. Слишком много внимания к деталям
Изображение Камрана Айдинова на Freepik
Ориентация на детали обычно желательна, но если вы тратите слишком много времени на детали проекта, это можно рассматривать как слабость. Итак, в своем ответе на собеседование обязательно подчеркните, как вы добиваетесь прогресса в этой области, сосредоточив внимание на общей картине:
Возможный ответ: «Моя самая большая слабость в том, что я склонен слишком увлекаться деталями проекта и слишком долго задерживаться на мелких деталях. Однако, регулярно проверяя себя и позволяя себе перефокусироваться на более широкую картину, я пытаюсь стать лучше в этой области. Таким образом, я могу поддерживать контроль качества, не жертвуя при этом своей производительностью или способностью команды уложиться в сроки.
№2. Нетерпение по поводу пропущенных сроков
Изображение от wayhomestudio на Freepik
Хотя выражение внешнего беспокойства или недовольства по поводу нарушения сроков может быть воспринято как слабость, работодатели ценят сотрудников, которые отдают приоритет срокам и стремятся следить за выполнением проектов.
Но если это является недостатком вашего собеседования, структурируйте свой ответ, уделив особое внимание тому, насколько вам нравится, когда работа завершается вовремя, и как вы развиваетесь самостоятельно, одновременно способствуя совершенствованию систем, чтобы выполнять работу больше. эффективно.
Возможный ответ может быть: «Моя самая большая слабость в том, что я волнуюсь, когда сроки проектов срываются». Я очень требователен к срокам и испытываю трудности, когда проекты не выполняются вовремя. Я начал более активно предотвращать это, а также оценивать свою реакцию, чтобы воодушевлять людей и повышать эффективность.
№3. Отсутствие организации
Изображение Камрана Айдинова на Freepik
У многих людей рабочий стол неорганизован. Следовательно, этот ответ эффективен, потому что он устраняет связанную и исправимую слабость. Вы отмечаете, что беспорядок не влияет на вашу способность выполнять свою работу, что важно, но вы также признаете, что он может снизить вашу эффективность. Чтобы гарантировать, что вы функционируете наилучшим образом, вы объясняете личные усилия, которые вы предприняли для улучшения своих организационных способностей, только для самосовершенствования, что указывает на зрелость и самосознание.
Возможный ответ: «Мне сложно организоваться. Хотя это никогда не влияло на мою производительность, я обнаружил, что мой неряшливый стол и перегруженная электронная почта по-прежнему мешают моей продуктивности. Со временем я научился выделять время на организацию своего физического и цифрового пространства и заметил, что это повысило уровень моей эффективности в течение недели».
№4. Фобия публичных выступлений
Изображение от vecstock на Freepik
В этом примере вы описываете качества, которые не имеют отношения к должности, но которые вы пытаетесь улучшить. Это демонстрирует ваше превосходное стремление удовлетворить больше потребностей бизнеса, чем это требуется в вашей нынешней должности. Кроме того, будет впечатляюще, если вы сможете продемонстрировать готовность связаться с вашим руководством по поводу областей для развития, а не ждать, пока ваш менеджер порекомендует их вам. Это потому, что он демонстрирует уровень амбиций и профессиональной зрелости.
Возможный ответ: Я волнуюсь, когда выступаю перед группами. Хотя моя работа веб-дизайнера не требует от меня частого выступления перед группами, я все равно считаю, что это ценная способность, особенно когда я хочу высказать свое мнение на собраниях. Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим начальником, который предложил мне потратить несколько минут на обсуждение графика, сроков и целей нашего проекта, создавая веб-сайт для клиента на каждом собрании команды. Теперь я могу с уверенностью выступать публично и рассматривать это как шанс поддержать своих товарищей по команде в том, чтобы они хорошо выполняли свою работу благодаря этой практике.
Читайте также: Навыки публичных выступлений: как стать эффективным оратором
№5. Жесткая самокритика
Этот ответ эффективен, потому что ваш интервьюер может понять; у всех нас есть суровые внутренние критики. Это также полезно, потому что 1) это предполагает, что вы готовы работать над своими недостатками вне работы, а не только в рабочее время, и 2) это показывает, что ваш внутренний критик может быть прав. Знание того, когда следует отпустить ситуацию, имеет решающее значение для предотвращения выгорания и повышения производительности. Таким образом, признание того, что внутренний критик может препятствовать сильной трудовой этике, демонстрирует ваше желание учиться и быть отличным сотрудником.
Возможный ответ: Бывают моменты, когда мой внутренний критик настолько разрушительен. Хотя мне нравится выполнять качественную работу, я не думаю, что всегда чувствую себя довольным ею, что в прошлом приводило к выгоранию. Однако я начал игнорировать этот внутренний голос, уделяя время уходу за собой как до, так и после работы. Кроме того, я учусь понимать, когда игнорировать внутреннего критика, а когда это правильно.
Советы, которые помогут ответить на ваши самые большие слабости
Теперь, когда вы узнали наиболее эффективные ответы и лучшие методы выявления слабых мест, пришло время для самой сложной части: донести ответ до интервьюера. Давайте рассмотрим несколько советов, как ответить на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»
№1. Практикуйте свой ответ заранее
Практика – это не то, что делает совершенным, но она делает лучше. Хотя не обязательно, что интервьюер спросит о ваших слабостях, есть большая вероятность, что они это сделают. Итак, чтобы подготовиться к этому моменту, попрактикуйтесь в том, как вы говорите и даете ответ, с приятелем или перед зеркалом.
Потому что нет ничего хуже, чем копаться в ответе на собеседовании, особенно на вопрос о слабых сторонах. Хорошо немного заикаться – мы все нервничаем, – но ваш ответ должен быть максимально ясным и кратким. Но если вы будете блуждать, путаться или противоречить своим словам, вы окажетесь неподготовленными или, что еще хуже, лживыми.
№2. Проект «Уверенность в себе»
Поскольку вы, вероятно, готовились несколько раз, это должно произойти без особых усилий, но мы не можем это подчеркнуть: при ответе на вопрос «В чем ваша слабость?» старайтесь установить зрительный контакт с интервьюером большую часть ответа и проявлять уверенность во время разговора.
Поэтому демонстрируйте уверенность, говоря о моей слабости?» это вопрос, который вы можете задать. Да! Вы хотите признать, что ваши самые важные области нуждаются в улучшении, а не выглядеть запуганным или напуганным своими недостатками или тем, что ваша самооценка существенно снизилась. (Подсказка: такое могло случиться, и это нормально, но ваш интервьюер не должен об этом знать). Вы можете утешаться тем, что вы не одиноки. У всех нас есть слабые стороны, которые нам нужно улучшить.
Кроме того, вы можете повысить свою уверенность в своем ответе, обсудив, как вы работали над этой проблемой. Фактически, сосредоточив большую часть своих ответов на том, как вы уже улучшились в этой области, вы по умолчанию будете выглядеть более уверенными в себе и успешными.
№3. Будьте кратки и по существу
Не стоит сосредотачиваться на слабых сторонах, поэтому отвечайте кратко, от тридцати секунд до одной минуты. Несмотря на это, только первое предложение должно открыто касаться вашей проблемы, а остальная часть ответа будет посвящена инструментам и стратегиям, которые вы используете для ее решения. Альтернативно вы можете рассказать краткую историю о том, что вы узнали, столкнувшись с этой слабостью в личной жизни или бизнесе.
№4. Поймите цель интервьюера
Цель интервьюера — не запугать вас или напугать. Он также не стремится дисквалифицировать вас из-за вашего ответа. Один из наиболее часто задаваемых вопросов на поведенческом собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Это просто еще один способ для интервьюеров узнать о ваших мягких личных и профессиональных качествах.
Их не интересует, «полностью ли вы плохо справляетесь» с работой, на которую претендуете; если вы подали заявку, вы, скорее всего, соответствуете стандартам. Они также не стремятся узнать о ваших тяжелых профессиональных качествах и качествах; другие вопросы и ответы на собеседовании лучше подходят для этого.
Вместо этого они хотят знать, достаточно ли вы самосознательны, чтобы найти возможности для развития. Спокойно ли вы говорите, обсуждая свои слабости? Вы с радостью приветствуете обратную связь?
В результате включения примеров предыдущих отзывов, которые вы получили, демонстрации уверенности и демонстрации того, что вы принимаете меры для улучшения, будет достаточно, чтобы заработать вам хорошие оценки по этому предмету.
№5. Не переживайте из-за своих ответов
Хорошие новости: решения о найме не принимаются на основании вашего ответа на вопрос: «В чем ваша слабость?» Это шокирует, я знаю! Иногда это так, поскольку вопрос можно загрузить.
Вам не о чем беспокоиться; Пока вы честны и объясняете, как вы работаете над улучшением, этот вопрос, вероятно, будет последним в списке вашего интервьюера, если только вы не лжете о своей слабости, не используете «фальшивую» слабость, например «Я слишком организован», или просто полностью избежать этого вопроса.
№6. Продемонстрируйте свою индивидуальность, сохраняя при этом профессионализм
Вы забавный человек? А как насчет сухого остроумия? Частично об этом можно упомянуть во время этого вопроса, но только после оценки корпоративной культуры и личности интервьюера. Я рекомендую вам свести юмор к минимуму при подаче заявления на корпоративную должность высокого уровня. Кроме того, вы всегда можете проявить свою индивидуальность через интонацию, тон и подачу.
Стратегии преодоления недостатков на собеседованиях
Теперь вы готовы к настоящему собеседованию! Буду рад поделиться с вами своим опытом преодоления своих слабостей во время собеседований. Мне не всегда было легко, но благодаря самоотверженности и усилиям я смог превратить свои слабости в сильные стороны. Поэтому я рекомендую следующие способы решения вопросов о слабостях:
№ 1: Развитие мышления роста
Недостаточно признавать свои ошибки и учиться на них. Вы также должны показать, что вы активно работали над улучшением. Обсудите, как вы активно пытались исправить свои недостатки. Это означает, что вы хотите учиться и расти в своей карьере.
Пришло время принять установку на рост – убежденность в том, что мы можем улучшить свои навыки посредством преданности делу и упорного труда. Вместо того чтобы рассматривать недостатки как фиксированные характеристики, рассмотрите их возможности для развития и обучения.
Обнажив свои слабости, я принял менталитет роста. Вместо того, чтобы воспринимать свои недостатки как фиксированные характеристики, я рассматривал их как возможности для улучшения. Каждое спотыкание становилось возможностью учиться и расти, укрепляя мое стремление к успеху.
№2: Превращение слабостей в возможности
Воспринимайте свои ограничения как неиспользованный потенциал, который необходимо реализовать. Возьмем, к примеру, мой страх перед публичными выступлениями. Вместо того, чтобы позволить этому сдерживать меня, я записался на курсы публичных выступлений и использовал это в своих интересах.
Я понял, что дефекты не являются чем-то плохим по своей сути — это просто области, в которых мы можем развиваться. Возьмем, к примеру, мой страх перед публичными выступлениями. Вместо того, чтобы позволить этому сдерживать меня, я записался на курсы публичных выступлений и вступил в клуб тамады. После этого я постепенно превратил свое беспокойство в уверенность, улучшая при этом свои коммуникативные навыки.
№3. Развитие навыков и компетенций
Имея установку на рост, сосредоточьтесь на развитии способностей, которые помогут вам преодолеть свои слабости. Будь то изучение новой программы или улучшение коммуникативных навыков, каждый шаг приближает вас к успеху на собеседовании.
Как и я, с обновленным чувством цели, я начал развивать способности, которые повысят мою уверенность во время собеседований. Я посвятил время изучению отраслевого программного обеспечения, освежению технических знаний и оттачиванию своих презентационных способностей. Каждое скромное достижение укрепляло мою уверенность и помогало мне стать на шаг ближе к моим амбициям.
№4. Позитивное представление слабостей
Когда пришло время обсудить свои слабости во время собеседований, я представил их как шанс на прогресс. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своих прошлых ошибках, я показал, как активно пытался их преодолеть. Работодатели ценили мою честность и аплодировали моей стойкости перед лицом невзгод. Точно так же не бойтесь обсуждать свои слабости во время собеседования. Вместо этого интерпретируйте их как шансы на рост и продвижение.
№5. Предоставьте конкретные примеры и решения
Объясняя свои слабости, используйте конкретные примеры из предыдущего опыта. Это показывает, что вы заметили свои слабые стороны и активно работаете над их исправлением. Это также позволяет интервьюеру понять, как вы справляетесь с проблемами и преодолеваете препятствия.
Вместо бессмысленного здравого смысла я подкрепил свои утверждения реальными примерами. Я привел примеры того, как я сталкивался с проблемами в лоб, и продемонстрировал свою способность решать проблемы на деле. Предлагая практические решения гипотетических задач, я продемонстрировал свою способность быстро мыслить и адаптироваться к меняющимся условиям.
Используйте подход STAR для организации своего ответа. Опишите конкретную ситуацию, в которой проявилась ваша слабость, работу, за которую вы отвечали, усилия, которые вы предприняли для улучшения, и положительные результаты, которые вы получили. Это потому, что количественная оценка ваших результатов, когда это возможно, может помочь вам продемонстрировать свое влияние.
№6: Практика и репетиции
Чтобы улучшить свои способности на собеседовании, я попросил друзей и родственников провести пробные собеседования. Эти практические занятия сыграли жизненно важную роль в том, что они помогли мне уточнить свои ответы и устранить любые ошибки в моей речи. С каждой репетицией моя уверенность возрастала, и я чувствовал себя готовым ответить даже на самые сложные вопросы на собеседовании.
№7. Совершенствование реакций и языка тела
На протяжении всего интервью я концентрировался на вербальном и невербальном общении. Я сосредоточился на том, чтобы смотреть в глаза, говорить четко и уверенно и использовать открытый язык тела, чтобы выразить свой энтузиазм. В конце концов я произвел сильное впечатление на потенциальных работодателей, представив себя безупречным и профессиональным кандидатом.
№8. Не будьте высокомерны и не недооценивайте себя
Самое важное, что вы можете сделать, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?» значит быть уверенным в своем ответе. (Если вам не хватает уверенности, продолжайте читать.) Даже если вы не особенно уверены в себе, я поверю, что вы честны с самим собой. Если вы заметили уязвимость и уверены в своем ответе, дайте ей проявиться. Нет причин стыдиться того, в чем вы не особенно хороши, пока вы пытаетесь совершенствоваться.
Другими словами, уверенность необходима на любом собеседовании при приеме на работу, поэтому улучшайте ее с помощью практики и подготовки. Помните, что каждое собеседование, даже если оно проходит не так, как планировалось, дает возможность учиться и развиваться.
Каковы ваши пять слабостей?
Нетерпение, многозадачность, самокритика и прокрастинация — вот некоторые из качеств, которые можно использовать в качестве недостатков. Честное замечание может иметь большое значение. В результате лучший метод — выявить свои слабые стороны и предпринять решительные действия для их исправления.
Слабости делают вас сильнее?
Сосредоточение внимания на своей слабости — это скрытая сила
Лучше сосредоточиться на сильных или слабых сторонах?
Исследования показывают, что сотрудники счастливее, когда они сосредоточены на своих сильных сторонах, а не на слабостях. Вовлеченность сотрудников и производительность повышаются, а отток сотрудников снижается, если вы инвестируете в развитие сильных сторон сотрудника.
Заключение
Вот и все — мой опыт преодоления слабостей во время собеседований. Это не всегда было легко, но оно того стоило. Признав свои недостатки, приняв позицию роста и приложив усилия, я превратился из испуганного беспорядка в уверенного в себе, способного потенциального сотрудника.
Независимо от того, плохо ли вы справляетесь с цифрами или не высказываетесь в групповых ситуациях, за каждой слабостью стоит сила. Сила в том, как вы ее победите.
Кроме того, опора на товарищей по команде, которые специализируются в этих областях, — отличный способ продемонстрировать, что вы будете хорошо работать в команде и поймете, как использовать свои ресурсы для решения задач. Посещение курсов повышения квалификации покажет, что вы готовы работать над улучшением.
Какие бы ответы вы ни предоставили специалистам по найму, они будут рады помочь вам в достижении и превышении целей должности.
Помните, что у каждого есть недостатки; Нас отличает то, как мы решаем к ним обращаться. Признание своих недостатков и принятие мер по их исправлению не заставят вас колебаться. Вы тоже можете полностью реализовать свой потенциал и заняться профессией своей мечты, если вы полны решимости и готовы уделять необходимое время учебе.
Рекомендации
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- Betterup.com
- novoresume.com
