В большинстве случаев мы видим, что нужно ценить на разных этапах жизни, и работа, конечно, не исключается. Точно так же сотрудники учатся, обучаются и стремятся получить профессиональный опыт, которым они могут поделиться со своими работодателями, они должны знать, что их усилия ценятся. К сожалению, многие работодатели все еще работают над тем, чтобы понять, насколько жизненно важно признание сотрудников. Следовательно, работодатели, которые не решают эту проблему, рискуют потерять сотрудников. Таким образом, хорошо продуманные и реализованные поощрения дают сотрудникам понять, что их услуги ценятся каждый день. Оставайтесь с нами, чтобы узнать о вариантах лучших забавных наград для сотрудников на выбор.
Обзор
Награда для сотрудников — это приз или знак признательности, вручаемый сотруднику за достижение чего-то исключительного, например, за невероятную работу или вклад в определенную область. Таким образом, награждение сотрудников вдохновляет их и приносит чувство удовлетворения, а также вызывает чувство достижения и признания за тяжелую работу, проделанную сотрудниками. Это связано с тем, что награды обычно вручаются всякий раз, когда достижение завершено или пройдена веха. Кроме того, поощрение сотрудников к выполнению задач повышает производительность и обеспечивает своевременное выполнение обязанностей и обязанностей.
Лучшие награды для сотрудников
Лучшая награда для сотрудников — это преднамеренное, осознанное и организованное действие, направленное на выявление и признание важных факторов, таких как усилия сотрудников, производительность, сотрудничество, командная работа, приобретенные навыки, приобретенный опыт и прорыв.
Лучшие награды для сотрудников: эффективные советы
Награды за лучшее развлечение для сотрудников — это эффективный и простой способ заставить сотрудников чувствовать себя счастливыми, расслабленными и ценными. Удивительно, но если все сделано правильно, они могут повысить уверенность сотрудников и доверие к компании.
№1. Не забывайте о корпоративной культуре
Не забывайте о культуре вашей компании. Каждая компания имеет уникальную культуру и ценности. поэтому убедитесь, что награды сотрудников отражают их. Вы также можете основывать свои награды на характере вашего бизнеса. Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, вы можете назвать свои награды, например, «Диагноз: дальнозоркость» или «Диагноз: отличный».
№ 2. Будьте вдумчивы и внимательны
Хотя добавление юмора — это хорошо, вы должны убедиться, что никакие награды сотрудников не являются оскорбительными. Поэтому используйте забавные награды, чтобы развлечь сотрудников, но ни в коем случае не смущайте сотрудников. Помните, что никакая награда не должна высмеивать расу, пол, возраст, пол, этническую принадлежность или религию сотрудника.
№3. Поощряйте участие сотрудников
Придумывая забавные идеи для награждения сотрудников, привлекайте и своих сотрудников. Сотрудники лучше знают своих сверстников и коллег и могут удивить вас своими забавными предложениями. Как только ваш список забавных наград для сотрудников будет готов, раздайте их по офису, попросите предложить дополнительные категории наград и предложите всем выдвигать кандидатуры и голосовать.
№ 4. Провести церемонию награждения
Проведите веселую, интересную и живую церемонию награждения. Ваше мероприятие может быть настолько грандиозным или настолько маленьким, насколько вы захотите. Вы можете расстелить красную ковровую дорожку перед конференц-залом и устроить торжество в официальном стиле или просто заказать закуски и напитки для проведения церемонии награждения только в офисе. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что сотрудники получают удовольствие от участия и организации.
№ 5. Дарите призы и трофеи
Это не означает, что вы должны раздавать дорогие подарочные карты или трофеи, сделанные из золота. Просто сбегайте в магазин за доллары и выберите недорогой реквизит, связанный с наградами. Например, факел может стать отличным подарком для сотрудников, которые своим руководством освещают всем путь.
Лучшие награды для сотрудников: примеры
Ознакомьтесь с этими примерами лучших идей для награждения сотрудников и тщательно обдумайте, какое влияние каждая награда окажет на членов вашей команды сейчас и в будущем. Имейте в виду, что награды ваших сотрудников многое говорят о ценностях, которые вы ставите в приоритет как компания.
- Награда Мастера признания
- Награда за звание самого признанного сотрудника
- Премия исключительного слушателя
- Награда за отличные отзывы
- Компания ценит награды
- Всегда растущая награда
- Награда командного игрока
- Награды «Сотрудник года»
- Награды за годовщину работы
- Награды за годы службы
- Награды за достижения сотрудников
- Награды за лидерство сотрудников
- Награды за продажи / Награды за достижения в продажах
- Награды за поведение и ценность
- Награды за производительность
- Награды "Работник месяца"
Веселые награды для сотрудников
Поощрения сотрудников являются важной частью рабочего места. Но бывают случаи, когда вам может захотеться добавить немного юмора на рабочее место и поблагодарить сотрудников за уникальные вещи, которые они делают. По сути, юмор — отличный способ наладить связи между командами и облегчить нагрузку. Если вам трудно придумать награду для человека, который просто не видит юмора в вещах, подумайте о том, чтобы дать ему награду за один из его интересов или хобби.
Несмотря на то, что награды могут поставить сотрудника в неловкое положение, всегда говорите об этом ему в первую очередь. Это позволит им положить конец этому, если они будут слишком смущены, или придумать речь на данный момент. Следовательно, это не отнимет у вас юмора в офисе и может помешать вам смутить сотрудника.
Fun Awards для сотрудников: примеры
Вот список забавных наград для сотрудников, которые вы можете использовать в следующий раз как часть вашей программы поощрения сотрудников.
- Ранняя пташка: выражение признательности сотрудникам, которые всегда приходят утром первыми. Дополните награду приятным подарком, например, будильником.
- Частный концерт: Вы всегда найдете этого человека в наушниках просто вибрирующим в своем пузыре. Поскольку им нравится слушать музыку, подарите им подписку на Spotify или отличные наушники.
- Вы меня слышите?: Эта награда присуждается тем, у кого почти нет подключения к Интернету. Они постоянно пытаются восстановить связь, но в большинстве случаев безуспешно.
- Офисный клоун: Этот человек заслуживает признательности за смешные розыгрыши, шутки и рассмешил всех своим чувством юмора.
- Миссия невыполнима: Это обращение к тем, кто делает все возможное, чтобы достичь невозможного. В этом случае выходной может стать отличным подарком.
Что я должен написать в награде работника?
Напишите,
- За вашу необычайную преданность и служение.
- В знак признания вашей исключительной работы.
- В честь вашей страсти и стремления к совершенству.
- В знак особого признания вашей превосходной самоотверженности и работы в этом году.
Признательные награды для сотрудников
Достижение и поддержание более высокого уровня вовлеченности сотрудников — это нечто большее, чем просто выдача вашему лучшему продавцу приятного бонуса, создание небольших программ поощрения или время от времени предоставление командного обеда за хорошо выполненную работу. Ключом к успеху является признание ваших сотрудников за всю тяжелую работу, которую они могут проделать за определенный период, и дать им понять, что все, что они делают в офисе, имеет неоценимое значение для поддержания всего корабля на плаву.
Таким образом, награды за признание — это предметы, которые вручаются сотрудникам как способ выразить признательность за их вклад, пребывание в должности или достижения. Награды за признание могут включать в себя такие вещи, как; кубки, грамоты, плакетки или награды, выбранные сотрудником из каталога товаров и услуг.
Награды за признание сотрудников: примеры
Есть много типов стратегий признания, которые вы можете использовать, чтобы поблагодарить сотрудников. Некоторые из них представляют собой структурированные и запланированные вознаграждения, в то время как другие представляют собой неструктурированные и спонтанные проявления благодарности. Вот несколько стратегий поощрения сотрудников, которые стоит попробовать:
№1. Награда за годы службы
Награда за выслугу лет присуждается сотрудникам, проработавшим в вашей организации значительное количество времени. Это награда, которая признает многолетнюю службу, благодарит штатных сотрудников за их самоотверженность, а также поощряет лояльность новых сотрудников. Награды за выслугу лет могут включать в себя оплачиваемые выходные, денежную компенсацию или подарки в честь знаменательных лет.
№2. Награда за обслуживание клиентов
Вы можете выразить признательность сотрудникам, занимающимся обслуживанием клиентов, вознаградив их за достижение целей по продажам, демонстрацию лидерских качеств, получение положительных отзывов клиентов или предоставление исключительного обслуживания клиентов. Вознаграждение сотрудников службы поддержки похвалой, премией или гибким графиком — отличный способ помочь им сохранить мотивацию.
Социальное признание — это необычный способ поддержать позитивное поведение на работе и может принимать такие формы, как случайная благодарность на собрании или личное сообщение от руководителя на рабочем месте. Регулярное общественное признание может помочь вашим сотрудникам чувствовать большую поддержку, связь и гордость за свою работу. Это также может повысить вероятность того, что члены команды узнают своих сверстников.
№ 4. Мероприятия благодарности сотрудников
Похвала сотрудников за их хорошую работу с помощью мероприятий по оценке сотрудников может помочь повысить самооценку и заставить сотрудников чувствовать себя ценными, что может привести к повышению мотивации. Когда другие сотрудники видят признание коллеги, они могут почувствовать вдохновение работать еще усерднее, чтобы добиться такого же признания.
№ 5. Стена признания сотрудников
Подумайте о том, чтобы создать доску или выделить стену, где каждый будет делиться благодарностями со своими сверстниками. Это не только вдохновит сотрудников, которые были признаны за хорошую работу, но также может повысить культуру поддержки на рабочем месте, где члены команды помогают друг другу работать и добиваться успеха.
Награды за услуги для сотрудников
Ваши сотрудники обменивают свое время на работу, которая помогает вашей организации добиться успеха. Эта самоотверженность заслуживает регулярного и своевременного признания. Один из лучших способов добиться этого — внедрить в вашей компании программу поощрения сотрудников за выслугу лет. Программы вознаграждения за услуги демонстрируют признание и признательность за приверженность ваших сотрудников вашей компании, а также за их работу.
Таким образом, празднование годовщины работы является одним из самых популярных видов программ вознаграждения за заслуги, как и награды «Выслуга лет», которые имеют аналогичное настроение. Кроме того, благодаря искреннему признанию в дни важных вех сотрудники могут чувствовать, что их ценят и ценят в их компаниях, что затем может помочь им испытать повышенное чувство вовлеченности и лояльности к вашей компании.
Награды за услуги для сотрудников: эффективные идеи
Награды за выслугу лет могут принимать различные формы. Чтобы упростить вам задачу, вот пять относительно простых идей. Конечно, эти идеи не являются исключительными. В зависимости от вашего бюджета и случая, вы можете сделать их все,
№1. Бонусные очки
Вместо того, чтобы дарить всем одинаковые золотые часы, подумайте о том, чтобы дополнить свои награды за заслуги системой вознаграждения, основанной на баллах. Каждый месяц сотрудники могут давать и получать баллы за добрые дела или хорошо выполненную работу. Когда баллы достигают определенного баланса, сотрудники могут обменять их на вознаграждения по своему выбору. Вы можете предлагать дополнительные баллы для признания вех и связывать их с конкретными достижениями сотрудников, что помогает индивидуализировать ваши награды.
#2.Церемонии
Вручение награды за службу на церемонии или во время общего собрания транслирует награды за службу всем в организации. Этот уровень признания придает вес награде и побуждает других сотрудников, наблюдающих за ней, захотеть когда-нибудь получить такую же награду. Во время церемонии обязательно подчеркните конкретные достижения каждого получателя и то, как они повлияли на компанию. Наличие кого-то на руководящей должности вручает награду и индивидуально благодарит каждого лауреата, что делает презентацию еще более особенной.
№3. Рукописные благодарности
Вы когда-нибудь сохраняли открытку с благодарностью? Исследователи обнаружили, что 76% людей сохраняют написанные от руки благодарственные письма. Отправка искреннего, персонализированного сообщения может растрогать людей до слез. Следовательно, покажите, какое влияние человек оказал на вашу организацию, включив благодарственное письмо с наградой за годы службы. Обязательно подчеркните то, что сделало сотрудников выдающимся активом, а не просто признайте их пребывание в должности.
Награды за заслуги перед сотрудниками: примеры
Ниже приведены различные примеры наград за службу,
- Денежные вознаграждения
- Сертификаты
- Трофеи
- Подарочные карты
- Electronics
- Туры
- Нет больше времени
- Оплачиваемый семейный отпуск
- Подарочные коробки
- Фото в рамке
- билеты
- Платные подписки
- Памятное видео
- Варианты акций
- Рекламные
- Обновление Office
- VIP-офисная парковка
- Юбилей работы
Каковы различные виды наград?
Они есть,
- Премия "Работник месяца"
- Награды за годовщину работы.
- Награды MVP департамента
- Награда за командную работу
- Самая улучшенная награда
- Награда «Выбор сотрудника»
- Премия «Выше и дальше»
- Награды за продажи
Какая самая большая награда в США?
Президентская медаль свободы, учрежденная в 1963 году тогдашним президентом Джоном Ф. Кеннеди, является высшей гражданской наградой Америки.
Что такое награды за лучшее рабочее место?
Они есть,
- Награды за вдохновляющее рабочее место
- Сертификация «Отличное место для работы»
- Награды за стеклянную дверь
- Награды Fairygodboss
- Сопоставимые награды
- Награды за лучшие рабочие места
- Награды быстрой компании
- Итак, награды на рабочем месте
Рекомендации
- .действительно.
- .эдко.
- успешные
- аплодисменты.
- УПРАВЛЕНИЕ ВЕХАМИ ПРОЕКТА: Подробное руководство с примерами
- УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ: лучшие способы эффективного управления денежными потоками
- 25+ идей признания сотрудников: творческие идеи для виртуальных и ежемесячных наград признания
- Лучшие идеи признания сотрудников в 2023 году
- 26+ уникальных бизнес-идей для детей в Нигерии 2023
