Вы рассматриваете возможность найма юриста для своей компании? Возможно, вы расширяетесь быстрее, чем ожидалось, или вы озадачены юридическими проблемами, затрагивающими вашу компанию. Нанять адвоката имеет смысл по ряду причин, но с чего начать?
Что такое юрисконсульт?
Юрисконсульт, иногда называемый юрисконсультом, — это профессиональный юрист, работающий в фирме. Обычно они специализируются на определенном предмете, поскольку могут оказывать юридическую помощь фирмам в самых разных отраслях. Это позволяет юрисконсульту сконцентрироваться на одной области права и предоставлять качественные услуги. Например, компании розничной торговли могут нанять юрисконсульта, обладающего всесторонним пониманием законодательства о защите прав потребителей, чтобы обеспечить соблюдение этих требований.
Эти специалисты могут оказывать эти услуги отдельно или в сотрудничестве с командой других специалистов, в зависимости от размера и сферы деятельности фирмы. Например, крупные корпорации создают юридические отделы и нанимают команду юрисконсультов с разнообразным опытом, в то время как более мелкие предприятия могут нанимать только одного юриста с необходимыми навыками. Эти специалисты являются постоянными сотрудниками независимо от размера организации.
Чем занимается юрисконсульт?
Юрисконсульт предоставляет высшему руководству полный спектр юридической помощи по соответствующим вопросам, гарантируя соблюдение внутреннего контроля и других формальностей. Они анализируют риски в деятельности и решениях компании, а также при заключении контрактов на патенты или товарные знаки, прежде чем предпринимать шаги по защите образцов от судебных разбирательств о нарушении прав. При необходимости они также управляют судебными исками.
В чем разница между юрисконсультом и юристом?
Как юрисконсульты, так и адвокаты предоставляют юридические консультации и представляют интересы клиентов в суде; поэтому у них много общего. Основное различие между этими двумя профессиями состоит в том, что они зависят от разных видов занятости. Юрисконсульты становятся постоянными сотрудниками предприятия, которое они представляют, тогда как юристы часто действуют как независимые подрядчики или от имени юридической фирмы.
Еще одно различие между этими экспертами заключается в том, что их услуги могут оплачиваться по-разному. Компании часто назначают юрисконсультам фиксированную заработную плату, поскольку у них есть стабильная работа. С другой стороны, юристы часто выставляют счета клиентам индивидуально и могут получать различные доходы. Например, исход дела может определить размер их выплаты. Это также может означать, что адвокаты обычно подвергаются большим опасностям и личной ответственности.
Каковы ответственность и обязанности юрисконсульта?
Юрисконсульты отвечают за консультирование исполнительных членов по вопросам нового законодательства, действующих правил и юридических прав, которые могут повлиять на работу их компании. Они отвечают за все части этой области, в том числе выступают в качестве ее представителей и остаются в курсе документов и операций компании.
Что делает хорошего юрисконсульта?
Юрисконсульт — это творческий и активный человек, решающий проблемы, который может обнаружить опасности и привести компанию к успеху. Они также должны быть способны честно справляться с кризисами, чтобы защитить и продвинуть свой бизнес.
С кем работает юрисконсульт?
Юрисконсульт выступает в роли главного юриста компании и решает все юридические вопросы. Он или она не работает самостоятельно. Они сотрудничают с руководством и персоналом, чтобы обеспечить соблюдение законов. Они также тесно сотрудничают с юристом компании, который отвечает за все юридические процессы компании.
Навыки юрисконсульта
Поскольку юридическое консультирование влечет за собой широкий спектр обязательств, эксперты в этом секторе должны обладать полным набором как жестких, так и мягких способностей. Твердые навыки могут помочь консультантам в работе с документами или исследовании информации, тогда как мягкие навыки могут помочь им в переговорах с другими сторонами или сотрудничестве с коллегами. Знание наиболее распространенных навыков консультирования поможет вам оценить свои таланты и определить области для развития. Вы также можете использовать эту информацию, чтобы пройти обучение по конкретным навыкам, чтобы получить конкурентное преимущество и получить желаемую работу. Вот шесть навыков, которыми обладают юрисконсульты:
№1. Способности управления рисками
Юрисконсульты отвечают за обеспечение соблюдения компанией действующего законодательства. Как правовые риски, так и проблемы соблюдения требований можно решить, используя навыки управления рисками. Вы можете предотвратить нарушение организацией внешних правил, регулярно отслеживая ее деятельность и изучая новые законы и правила. Опасности соблюдения требований возникают, когда компания или отдел не соблюдают свои внутренние стандарты. Навыки управления рисками могут не только помочь вам снизить вероятность возникновения этих опасностей, но также могут помочь организации, если ей не хватает ресурсов для выполнения юридических обязанностей.
№2. Техническая экспертиза
Технические знания и навыки являются важными факторами в обеспечении эффективности сотрудника в юридической сфере. В этом секторе может потребоваться всестороннее понимание соответствующего законодательства и случаев для предоставления рекомендаций вашему работодателю. Для адвоката, который представляет своих клиентов в суде, техническая компетентность имеет чрезвычайно важное значение. Более того, законодательство постоянно меняется по мере того, как правительство принимает новые законы или изменяет существующие правила. В результате вы можете получить выгоду от постоянного изучения информации об этих разработках и постоянного обновления своих технических навыков.
Глубокое понимание деловой этики может помочь юрисконсультам в ведении переговоров с заинтересованными сторонами и достижении целей переговоров. Если вы хотите работать в юридическом отделе крупной компании, вы можете воспользоваться этими талантами при сотрудничестве со своими коллегами над сложными заданиями.
№3. Навыки коммуникации
Консультанты также используют свои коммуникативные навыки при предоставлении советов, поскольку они часто переписывают сложные юридические концепции в информацию, которую могут понять люди, не имеющие юридического образования. Межличностные способности, особенно коммуникативные навыки, имеют важное значение для этой должности. Консультанты могут использовать свои способности презентации, чтобы помочь клиентам четкими и краткими советами. Они должны иметь возможность общаться с ключевыми заинтересованными сторонами и составлять подробные отчеты; таким образом, они должны иметь возможность общаться как устно, так и письменно.
№4. Управление персоналом
Хотя некоторые профессии консультанта могут не требовать навыков управления человеческими ресурсами, они могут помочь вам развиваться в карьере. Поскольку в небольших организациях может быть только один профессиональный юрисконсульт, они обычно предлагают мало перспектив для карьерного роста. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, ищите возможности в среднем бизнесе. Такие должности обычно предполагают руководство группой юристов или, возможно, целым юридическим отделом. Способности управления человеческими ресурсами можно использовать для привлечения новых сотрудников, их обучения и руководства командой для достижения целей компании.
№5. Обратите особое внимание на детали
Юрисконсульты должны уделять пристальное внимание деталям при выполнении своей повседневной работы, поскольку они обычно читают объемные документы. Они также работают с юридическими документами, такими как контракты, которые становятся юридически обязательными после их подписания обеими сторонами, что требует от них уделять внимание деталям и перепроверять точность, чтобы избежать ошибок, которые могут привести к финансовым потерям или юридическим проблемам. Будучи юрисконсультом, этот талант может помочь вам найти соответствующую информацию относительно конкретного законодательства или стандарта.
№6. Исследовательские навыки
Юристы проводят исследования, чтобы получить самые последние знания о конкретном законодательстве или законах. Например, если корпорация разрабатывает новый продукт, эти специалисты могут провести исследование государственных стандартов, которым должна соответствовать компания. Они также могут решить, нарушают ли эти продукты какие-либо права интеллектуальной собственности. Исследовательские способности этих специалистов могут также помочь им в подготовке документов для представления своих клиентов в суде или разрешения конфликтов во время переговоров. Поскольку информация является одним из самых ценных активов в праве, возможность ее обнаружения имеет решающее значение.
№7. Рабочие условия
В зависимости от отрасли, в которой они специализируются, условия работы юристов могут различаться. Консультанты обычно работают в офисе, хотя могут быть случаи, когда им приходится выходить в другие места, например, при проведении переговоров. Условия их работы часто представляют собой полную занятость.
Почему важно нанимать юрисконсульта?
Независимо от того, создана ли ваша компания или только начинает свою деятельность, наем юриста имеет решающее значение для предотвращения дорогостоящих ошибок и обеспечения защиты ваших интересов во всех аспектах вашей организации.
Для стартапа крайне важно обеспечить юридическую защиту. Юрисконсульт обеспечит наличие у вашей компании надлежащей юридической документации и соглашений при работе с поставщиками, клиентами и работниками. Они также могут гарантировать, что вы защитите свою интеллектуальную собственность, такую как ваш веб-сайт и дизайн логотипа.
Юрист может помочь вам проанализировать контракты перед их подписанием, что снизит вероятность возникновения юридических проблем (и связанных с ними судебных издержек), возникающих из-за несоблюдения или нарушения контракта любой из сторон. Они могут убедиться, что вы принимаете меры предосторожности, чтобы избежать потенциальных судебных разбирательств или исков, связанных с такими проблемами, как стандарты безопасности или трудовое законодательство.
Как получить юридическую консультацию
Ниже описаны этапы найма адвоката.
№1. Составьте описание вакансии.
Определите тип юрисконсульта, который вам нужен, исходя из размера вашей компании, отрасли и будущих амбиций. Обратите внимание на опыт и качества, которые вы ищете у своего юриста, исходя из этих соображений. Чтобы привлечь подходящего кандидата, вам также необходимо четко заявить о своей позиции.
Есть много вакансий юрисконсульта; Убедитесь, что ваше описание работы является точным, избегает общих формулировок и точно отражает вашу рабочую культуру.
Будьте непредвзяты в своем подходе и рассмотрите как юристов, занимающихся частной практикой (т. е. тех, кто работает в юридической фирме), так и юристов с прошлым опытом работы в компании.
Описание вакансии является важным компонентом любого объявления о работе. Хорошо написанное описание вакансии может повысить видимость вашей компании на рынке, привлечь квалифицированных потенциальных клиентов и, в конечном итоге, помочь вам занять вакансию компетентным человеком. В результате очень важно делать это правильно.
№2. Описание вакансии и название
Четко определите ожидания от роли. Вам понадобится человек с отличными знаниями бизнеса, а также сертифицированный адвокат, знакомый с вашей отраслью. Вы можете привлечь внимание к характеру вашей компании и типам юридических проблем, с которыми столкнется кандидат. Умения к общению, ведению переговоров и презентации необходимы для объяснения сложных вопросов сотрудникам, не являющимся юристами.
Чтобы привлечь мотивированного кандидата, большинство квалифицированных адвокатов могут захотеть специализироваться в определенной области. Включите краткое описание компании, которое предоставит кандидатам информацию об их функциях и культуре компании. Тщательный обзор привлечет подходящего потенциального клиента, который искренне заинтересуется вашей компанией, что уменьшит любые недоразумения в будущем.
№3. Ответственность и обязанности
Среди ролей и обязанностей можно выделить следующие:
- Предоставлять точную и своевременную юридическую консультацию руководителям по ряду юридических вопросов.
- Проверьте на соответствие закону.
- Будьте в курсе любых изменений в законодательстве.
- Коммерческие контракты с другими сторонами обсуждаются, составляются и проверяются.
- Разъясните юридические вопросы или спецификации для всех в организации.
- Внедрить процедуры защиты патентов, товарных знаков и промышленных образцов.
Адекватный юрисконсульт должен сотрудничать с бизнесом, чтобы понять проблемы и разработать осуществимые и конкретные решения. Некоторые трудности включают разногласия акционеров, плохо разработанные контракты, интеллектуальную собственность и другие операционные проблемы.
№4. Требования
Вы можете сократить количество заявок, указав конкретное свое образование, опыт и достижения. Следует иметь в виду, что не следует заполнять этот раздел ненужным материалом. Раздел расширенных требований может отговорить квалифицированных кандидатов от подачи заявления.
Некоторые предварительные условия могут включать в себя:
- Компетентный юрист
- Опыт работы после повышения квалификации от 2 до 3 лет
- Обширное понимание данной области права и отрасли.
- Это может показаться незначительным, но хорошо написанное описание вакансии может означать разницу между отказом от неквалифицированных специалистов и привлечением высококвалифицированных специалистов.
№5. Опубликовать вакансию
Рекламируйте свою позицию в социальных сетях, на сайтах и другими законными способами. Запрашивайте идеи или предложения у людей в вашей сети. Вы также можете воспользоваться услугами рекрутеров, которые специализируются на поиске отличных перспективных кандидатов за определенную плату, что позволит вам сэкономить время и получить квалифицированного специалиста.
№6. Идеальный кандидат должен пройти собеседование.
Учитывайте опыт и качества, которые вы желаете видеть в своем юрисконсульте, и задавайте соответствующие вопросы, чтобы оценить пригодность кандидата. Узнайте об их целеустремленности и навыках критического мышления, а также о том, как они справлялись с предыдущими сложными юридическими проблемами. Определите, что кандидат надеется получить от этой должности, чтобы определить, будет ли эта должность для него стимулирующей.
Учитывая важность их функций, вы должны развивать доверие в отношениях со своим адвокатом. Для анализа пригодности кандидата обычно полезно получить второе мнение от кого-то из сотрудников фирмы.
№7. Увеличьте продолжительность предложения о работе
Отправьте предложение о работе успешному кандидату. В письме-предложении будут подробно описаны все конкретные условия, установлены обязанности и права обеих сторон, а также указано, о чем сотрудник и компания хотят договориться.
№8. Расскажите об условиях.
Когда вы нашли идеального кандидата, и он принял ваше предложение. Вы должны убедиться, что ваш трудовой договор является полным и включает все области. Итак, что именно вам нужно знать?
Прежде всего, убедитесь, что договор включает в себя все следующее:
- Заработная плата, бонусы, опционы на акции и другие льготы.
- Рабочее время и время отпуска
- Подробное описание работы
- Требования к должностям (линии подчинения, процедуры оценки)
- Статус занятости (постоянная или временная, полный или неполный рабочий день)
- Описание вакансии и официальная дата начала
- Срок уведомления
Прежде чем отправлять это потенциальному клиенту, необходимо учитывать множество дополнительных важных условий. Рассмотрите возможность включения ограничительных условий или разумного периода уведомления. Эти положения имеют решающее значение для защиты как работника, так и работодателя.
Как написать описание работы для юрисконсульта
Лучшие должностные инструкции юрисконсульта кратки, но убедительны. Предоставьте кандидатам информацию об убеждениях, миссии и культуре вашей компании и объясните, как они будут способствовать успеху компании.
Чтобы улучшить читабельность, рассмотрите возможность использования маркированных списков, содержащих не более шести пунктов в каждом разделе. После того, как вы подготовили отличный первый черновик, просмотрите его вместе с менеджером по найму, чтобы убедиться, что вся информация верна и требования строго необходимы.
Образец должностной инструкции юрисконсульта
Этот образец объявления о вакансии представит культуру и принципы вашей компании, а также поможет потенциальным кандидатам понять, какой вклад они внесут с первого дня.
[Компания X] ищет опытного юриста, который поможет нам соблюдать все правила и требования. Юрисконсульт будет разрабатывать и поддерживать юридические документы, контролировать все юридические элементы нашей организации и давать руководству указания и рекомендации. Кандидаты должны быть знакомы с юридическим документооборотом, стратегией судебного разбирательства и установленной законом подачей документов. Эта должность требует широкого понимания юридической терминологии и практики, а также выдающихся коммуникативных способностей. Наш идеальный кандидат хорошо организован, имеет опыт антикризисного управления и разбирается в судебных процессах, патентах и нарушениях.
Цели этой роли
- Предоставление юридических консультаций и консультаций профессионалам бизнеса.
- Уточним юридическую терминологию
- Убедитесь, что наша организация соблюдает все требования законодательства.
- Анализ и составление юридических соглашений.
- Отвечает за все общие юридические операции.
- Изучите стратегию компании и налоговую политику на предмет потенциального риска (или возможности).
обязанности
- Подготовить юридические документы
- Обговорить условия урегулирования.
- Определить потенциальные опасности для бизнеса.
- Создавайте товарные знаки и патенты.
- При необходимости сопровождайте руководство в рамках юридического процесса.
- Изучите проекты договоров
Квалификация и навыки
- Знание юридических концепций и процедур
- Уверенное знание корпоративного права и методов правовой защиты.
- Понимание текущей законодательной практики
- Опыт антикризисного управления
- Умение критически мыслить и работать в режиме многозадачности
- Выдающиеся устные и письменные коммуникативные способности
Привилегированный Квалификация
- Опыт составления юридических документов
- способность действовать как совместно, так и в одиночку
- Сильные аналитические способности и суждения
- Настрой на решение проблем
- Понимание внутренних и внешних бизнес-процессов и процедур.
- Исключительные аналитические способности
- Повышение профессионального роста посредством консультирования
- ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСУЛЬТ: определение, обязанности, должность и отличие
- Профессиональное консультирование: конкурентное преимущество, необходимое вашему бизнесу
- Адвокат IRS: зарплата, работа, гонорары, лучшие варианты и все, что вам нужно
- GUIDANCE COUNSELOR: как стать одним из них, навыки, зарплата и отличия
Рекомендации
