Менеджер по персоналу (HR) — это тот, кто контролирует административные и организационные функции компании или бизнеса. Менеджер обычно возглавляет отдел кадров, и они играют важную роль связующего звена между руководством и сотрудниками.
Менеджеры по персоналу работают практически во всех отраслях. Пока в компании есть сотрудники, обычно требуется менеджер по персоналу для наблюдения за наймом, обучением, а также организацией и развитием корпоративной культуры.
По данным Glassdoor и Payscale.com, средняя зарплата менеджера по персоналу по стране составляет 70,296 56,000 долларов. Менеджеры по персоналу начального уровня с опытом работы менее пяти лет получают в среднем 78,000 80,000 долларов. В середине карьеры их средняя зарплата вырастает до 20 XNUMX долларов. Дальнейший опыт не сильно влияет на их зарплату, достигая в среднем всего $XNUMX XNUMX после более чем XNUMX лет работы в профессии.
Менеджеров по персоналу чаще всего повышают до должности директора по персоналу (HR), а некоторые могут подняться до вице-президента по персоналу (HR), если они работают в ИТ-индустрии. В дальнейшем они могут стать директорами по персоналу.
Кто такой HR-менеджер?
Менеджер по персоналу возглавляет отдел кадров. Они контролируют тех, кто выполняет задачи по управлению персоналом, такие как поиск и найм новых талантов. Оттуда они привлекают талантливых специалистов и обеспечивают полноту кадрового файла и его соответствие процедурам компании, а также законам штата и федеральному законодательству. Но менеджер по персоналу делает больше, чем просто нанимает и адаптирует людей. Они работают с существующим персоналом, обучая его и продвигая на более высокие позиции в компании.
Хороший HR-менеджер является неотъемлемой частью роста талантов компании.
У HR-менеджера много ролей и обязанностей. Иногда HR-менеджеры рассматриваются как люди, которые публикуют сообщения на досках объявлений только для набора персонала. Однако работа больше связана с привлечением и развитием талантов, а также с соблюдением компанией законов. Они также управляют расчетом заработной платы и льгот для компании и служат источником вопросов для сотрудников по этим темам.
Чем занимаются HR-менеджеры?
Как менеджер по персоналу вы, как правило, выполняете широкий спектр задач в зависимости от типа организации и отрасли, в которой вы работаете. К числу наиболее распространенных обязанностей менеджера по персоналу относятся:
- Подбор, собеседование и прием на работу новых сотрудников
- Курирование споров и надзор за дисциплинарными процедурами
- Управление взаимоотношениями с сотрудниками
- Обеспечение безопасности и здоровья на работе
- Управление программами льгот и компенсаций сотрудникам
Роль менеджера по персоналу во многом будет зависеть от размера компании. В некоторых небольших компаниях вы можете работать специалистом по персоналу, контролируя весь объем человеческих ресурсов. В других компаниях в отделе кадров может быть несколько менеджеров по персоналу, каждый со своей специализацией.
В более крупных организациях с более специализированными функциями управления персоналом специальности часто разбиваются на следующие категории:
- развитие персонала: Проводит обучение и адаптацию для новых и опытных сотрудников.
- Планирование рабочей силы и трудоустройство: Помогает найти новые таланты для компании.
- Отношения работников: Помогает заключать профсоюзные контракты, разрешать жалобы и вести переговоры по коллективным договорам, а также отвечает за участие сотрудников, программы взаимодействия и аналогичные функции, связанные с сотрудниками.
- Управление рисками: Проводит проверки, ведет учет несчастных случаев, разрабатывает программы охраны труда и техники безопасности и работает над обеспечением благополучия всех сотрудников.
- Всего наград: Курирует программы компенсаций и льгот сотрудникам.
Заработная плата менеджера по персоналу
По данным Glassdoor и Payscale.com, средняя зарплата менеджера по персоналу по стране составляет 70,296 56,000 долларов. Менеджеры по персоналу начального уровня с опытом работы менее пяти лет получают в среднем 78,000 80,000 долларов. В середине карьеры их средняя зарплата вырастает до 20 XNUMX долларов. Дальнейший опыт не сильно влияет на их зарплату, достигая в среднем всего $XNUMX XNUMX после более чем XNUMX лет работы в профессии.
Хотя ежемесячные зарплаты достигают 12,667 2,125 долларов США и всего 4,208 25 долларов США, большинство зарплат менеджеров по персоналу в настоящее время колеблются от 7,833 75 долларов США (3,625-й процентиль) до XNUMX XNUMX долларов США (XNUMX-й процентиль) в Соединенных Штатах. Средний диапазон заработной платы менеджера по персоналу сильно варьируется (до XNUMX долларов США).
Это говорит о том, что может быть много возможностей для продвижения по службе и увеличения заработной платы в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта.
Зарплата HR-менеджера по штатам
| Область | Годовая заработная плата | Ежемесячная оплата | Еженедельная оплата | Почасовая заработная плата |
|---|---|---|---|---|
| New York | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Пенсильвания | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Вашингтон | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| Нью-Гемпшир | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| Нью-Джерси | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Массачусетс | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Аляска | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Орегон | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Висконсин | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Северная Дакота | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Вайоминг | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Гавайи | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Индиана | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Колорадо | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| Нью-Мексико | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Аризона | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Миннесота | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Невада | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Монтана | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| Северная Дакота | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Огайо | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Алабама | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Род-Айленд | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Делавэр | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Виргиния | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Айова | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Коннектикут | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Миссисипи | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Иллинойс | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| Калифорния | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Мэриленд | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Теннесси | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Юта | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Небраска | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Мэн | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| ГРУЗИИ | $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 |
| Миссури | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Южная Каролина | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Айдахо | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Оклахома | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Канзас | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Техас | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| Северная Каролина | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Луизиана | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| Западная Виргиния | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Кентукки | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Мичиган | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Флорида | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Арканзас | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Основные обязанности HR-менеджера
Вот более глубокий взгляд на некоторые ключевые обязанности менеджера по персоналу.
Набор новых сотрудников
Менеджеры по персоналу отслеживают потребности компании в талантах и тратят время на подбор подходящих специалистов для удовлетворения этих потребностей. Они работают с менеджерами по найму, чтобы определить роли и обязанности, а также отобрать таланты для встречи с ними. Менеджер по персоналу может контролировать все: от написания должностной инструкции до организации собеседований с менеджерами.
Взаимодействие между сотрудниками и руководством
Руководители высшего звена должны иметь возможность разрабатывать новые политики, проводить необходимое обучение и сообщать об изменениях в офисе в масштабах всей компании. Менеджеры по персоналу — это та часть головоломки, которая позволяет руководителям высшего звена делать все это. Отдел кадров часто общается от имени высшего руководства по поводу любых изменений, которые могут вызвать неопределенность в масштабах всей компании.
Роль менеджера по персоналу заключается в том, чтобы действовать представительно и устранять сомнения и недоверие.
Администрирование заработной платы и льгот
Менеджер по персоналу отвечает за обеспечение надлежащих ресурсов и процессов для бесперебойной работы по расчету заработной платы и льгот. Вознаграждения сотрудникам могут включать в себя планы медицинского страхования и стоматологических услуг, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы, а также льготы на здоровье и обучение.
Укрепить корпоративную культуру
HR-менеджер и отдел часто являются первыми контактами новых сотрудников с компанией. Они также являются точкой соприкосновения в случае возникновения конфликта. Таким образом, они должны передавать ценности и видение компании. Сотрудники получат представление о культуре компании благодаря взаимодействию с отделом кадров, что помогает задать тон всей организации.
Здоровье и безопасность обучения
Поскольку менеджеры по персоналу должны следить за тем, чтобы компания соблюдала правила и нормы охраны труда, они также несут ответственность за обучение сотрудников правилам охраны труда и техники безопасности. Менеджер по персоналу может провести один курс обучения для новых сотрудников, за которым следуют регулярные ежегодные программы обучения, которые укрепляют здоровье и безопасность на рабочем месте.
Разрешение спора
Менеджеры по персоналу помогают сотрудникам ладить друг с другом и доступны, когда возникает необходимость разрешения конфликтов. Менеджеры по персоналу не только слышат обе стороны истории, но также могут дисциплинировать сотрудников, переводить людей в другие отделы или увольнять сотрудников в серьезных случаях. Цель в таких ситуациях — снизить напряженность среди сотрудников, чтобы рабочее место было приятным.
Навыки и квалификация менеджера по персоналу
Высококвалифицированный кандидат на должность менеджера по персоналу должен обладать множеством навыков и квалификации. Навыки, необходимые людям для этой должности, включают как мягкие, передаваемые навыки, так и жесткие навыки, такие как знание конкретного программного обеспечения. Списки вакансий могут включать требования к образованию и указанное количество лет соответствующего опыта работы. Список квалификаций и навыков может включать:
- Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений, организационного развития, бизнеса или смежных областей; соответствующий опыт работы может быть заменой
- Эффективные устные и письменные навыки общения
- Подтвержденное владение пакетом Microsoft Office
- Опыт работы с информационной системой управления персоналом (HRIS), используемой вашей компанией, такой как Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters и другие.
- Знание широкого спектра стратегий и практик работы с персоналом, включая компенсацию, управление производительностью, безопасность, найм и отношения с сотрудниками; способны применять эти стратегии и практики в соответствии с трудовым законодательством
- Способность создать культуру разнообразия, инклюзивности, сотрудничества и командной работы.
- Опыт анализа данных для стратегического планирования занятости
Сертификаты также могут помочь улучшить ваше резюме и подтвердить, что у вас есть навыки, необходимые для работы. Некоторым компаниям требуются популярные сертификаты, такие как:
- Профессионал в области людских ресурсов (PHR) основное внимание уделяется овладению навыками, связанными с техническими и операционными функциями управления персоналом.
- Сертифицированный специалист в области обучения и производительности (CPLP) предназначено для менеджеров по персоналу, которые занимаются обучением и повышением эффективности сотрудников.
- Ассоциированный специалист по развитию талантов (APTD) предназначен для HR-специалистов, которые работают в сфере управления талантами.
- Старший специалист по кадрам (SPHR) предназначен для высшего руководства или директоров по персоналу, которые хотят поднять свои навыки и обучение на новый уровень.
- Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP) готовит людей к тому, чтобы стать лидерами в области управления персоналом и фокусируется на производительности и эффективности сотрудников.
Итог
Менеджеры по персоналу обычно работают в компаниях среднего размера или крупных корпорациях, у которых есть специальный отдел кадров, который контролирует кадровую политику, улучшает удержание сотрудников и мотивирует персонал посредством создания инициатив по оздоровлению сотрудников. Они обеспечивают соблюдение отраслевых правил, ведут подробный учет должностных инструкций, назначают собеседования для кандидатов на работу, проводят адаптацию и ориентацию новых сотрудников. Они принимают жалобы от сотрудников и используют структурированную систему для реагирования на любые проблемы внутри организации.
Менеджеры по персоналу также управляют администрированием льгот, обновляют заработную плату и сообщают сотрудникам об изменениях в политике.
Рекомендуемые статьи
- Самые высокооплачиваемые профессии в профессионально-технических училищах на 2024 год
- Заработная плата компьютерного инженера: сколько зарабатывают компьютерные инженеры?
- Заработная плата сантехников: сколько сантехники зарабатывают в год?
- Как работает зарплата? Полное руководство
- Заработная плата стоматолога: сколько стоматологи зарабатывают в год?
- Штатный инженер-программист: кто они и чем занимаются?
Рекомендации
