Основные рабочие навыки для включения в ваше резюме

Содержание Спрятать

Типы рабочих навыков для включения в резюме
Лучшие рабочие навыки, которые ищут работодатели
Навыки социальной работы
Характеристики и навыки успешных социальных работников
Навык работы в команде
Примеры навыков работы в команде
Что такое рабочий навык?
Что такое хорошие навыки в работе?
Что такое 6 рабочих навыков?
Каковы пять общих навыков?
Что такое навыки трудоустройства?
Заключение
Статьи по теме
Рекомендации

Независимо от открытой вакансии, есть несколько навыков, которые работодатели ищут в кандидатах на работу, и наличие этих навыков может повысить вашу конкурентоспособность для рекрутеров. Эти навыки включают работу в команде, общение и решение проблем. В этом посте мы рассмотрим несколько примеров лучших навыков социальной работы, которые рекрутеры ищут в кандидатах, как продемонстрировать эти командные навыки в своем резюме, а также советы о том, как выделиться для менеджеров по найму.

Типы рабочих навыков для включения в резюме

Два типа навыков имеют значение, когда вы обновляете свое резюме навыками работы в команде или смотрите на квалификацию, необходимую для интересующей вас работы.

Мягкие навыки те, которые относятся ко всем работам. Это ваши навыки работы с людьми, в том числе ваша способность взаимодействовать с другими, эффективно общаться и другие качества, которые помогут вам добиться успеха на работе.
Хорошие навыки это квалификация, необходимая для работы. В качестве иллюстрации рассмотрим компьютерные, административные навыки или навыки обслуживания клиентов. Поймите разницу между жесткими и мягкими навыками.

Лучшие рабочие навыки, которые ищут работодатели

Работодатели могут быстро увидеть, что вы можете предложить, просмотрев ваше резюме и сопроводительное письмо, в котором должны быть указаны ваши наиболее востребованные на рынке навыки. Менеджеры по найму сочтут вас более привлекательным, если ваши навыки будут более актуальными. Для каждой отрасли и должности требуются определенные рабочие навыки, но есть и базовые компетенции, применимые ко многим профессиям. Они необходимы для того, чтобы быть успешным сотрудником, и считаются ключевыми навыками для трудоустройства.

Ниже приведены 11 основных навыков трудоустройства, которые рекрутеры ищут в кандидатах:

№1. Навыки коммуникации

Практически каждая профессия требует хороших коммуникативных навыков. Работодатели ищут членов команды, которые могут понять, чего от них ожидают, и продуктивно взаимодействовать с другими. Вы должны перечислить свои навыки письма, разговорной речи, аудирования и ведения переговоров в своем резюме.

№2. Лидерские качества

Одним из soft skills, которые многие работодатели ищут в кандидатах, являются лидерские качества, которые могут пригодиться на всех этапах вашей карьеры. Лидерские качества помогают вам вдохновлять людей и обеспечивать своевременное выполнение задач, независимо от того, возглавляете ли вы команду или участвуете в проекте в качестве лидера. Способность предоставлять и получать обратную связь, надежность, активное слушание и терпение — все это общие черты лидера, которые следует выделить в резюме.

№ 3. Навык работы в команде

Способность сотрудничать с другими в командной среде — это навык, который ценят как работодатели, так и сотрудники. Независимо от вашей должности или отрасли, многие работодатели при найме новых сотрудников ищут кандидатов, обладающих отличными навыками работы в команде. Сотрудничество, честность, общение и ответственность — вот несколько примеров навыков командной работы, на которые стоит обратить внимание.

№ 4. Межличностные навыки

Обладание навыками межличностного общения позволяет вам эффективно общаться и сотрудничать с другими людьми. Навыки межличностного общения имеют решающее значение, поскольку даже если вы не взаимодействуете напрямую с клиентами, вам, вероятно, придется сотрудничать с коллегами и руководством. Благодаря этим навыкам вы можете устанавливать связи, четко говорить и адекватно реагировать на обстоятельства. Работодатели ищут навыки межличностного общения, включая драйв, адаптивность и эмпатию.

№ 5. Адаптивность и обучаемость

Навыки обучения — это навыки, которые помогают вам узнавать что-то новое и адаптироваться к различным ситуациям в бизнесе. Это особенно важно, учитывая постоянно меняющееся рабочее место и необходимость для фирм оставаться конкурентоспособными за счет внедрения инновационных идей. Наличие высоких навыков обучения и адаптации может выделить вас среди других кандидатов и продемонстрировать компаниям вашу готовность учиться и приспосабливаться, когда это необходимо. Примеры навыков обучения работе включают сотрудничество, общение и критическое мышление.

№ 6. Навыки самоконтроля

Навыки самоуправления позволяют вам организовать свое время и максимизировать производительность на работе. Эти навыки гарантируют, что вы правильно расставите приоритеты в своих обязанностях, сосредоточитесь на своем профессиональном развитии и внесете вклад в свою организацию в целом. Тайм-менеджмент, организация и самомотивация — эффективные навыки управления собой, которые стоит указать в резюме.

№ 7. Организационные навыки

Производительность, управление временем и постановка целей сотрудника зависят от его организационных навыков. В любой профессиональной среде они полезны, и работодатели высоко ценят их. Организационные навыки, которые очень важны, включают планирование, критическое мышление, внимание к деталям и управление конфликтами.

№8. Навыки работы с компьютером

Использование компьютера в той или иной степени является обязательным практически для каждой профессии. Многие профессии требуют более глубокого понимания компьютеров, поэтому добавление этого набора навыков в ваше резюме жизненно важно, чтобы продемонстрировать работодателям, что вы как минимум знакомы с основами работы с компьютером. Если должность, на которую вы претендуете, требует более продвинутых навыков работы с компьютером, не забудьте указать их в своем резюме, если они у вас есть. Навыки работы с компьютером, на которые стоит обратить внимание, включают в себя умение использовать текстовые редакторы, электронные таблицы, социальные сети, визуализацию данных и общение по электронной почте.

№ 9. Навыки решения проблем

Способность эффективно и позитивно справляться со сложными проблемами на работе называется навыками решения проблем. Это особенно важно для людей, которые работают в крупном бизнесе или в составе команды, но часто рассматривается как фундаментальный рабочий навык практически для всех профессий. Три наиболее типичных навыка решения проблем, которые следует указывать в резюме, — это коммуникативные навыки, навыки принятия решений и исследовательские навыки.

№ 10. непредубежденность

Любой, кто начинает новую работу, должен иметь определенный уровень непредубежденности. Даже если вы ранее работали в другой компании и занимали ту же должность, ваш новый работодатель может действовать по-другому. Крайне важно, чтобы кандидаты на работу были открыты для изучения новых методов выполнения своей работы и стремились учиться и пробовать что-то новое.

№ 11. Образцовая трудовая этика

Еще одна фантастическая черта, на которую следует обратить внимание при приеме на работу, — это сильная трудовая этика. Работодатели ищут работников, на которых они могут положиться в выполнении задач и соблюдении сроков, не требуя постоянного контроля. Когда никто не следит за вашим прогрессом, строгая рабочая этика гарантирует, что вы сможете выполнить свои задания и успешно справляться со своей рабочей нагрузкой.

Область социальной работы является динамичной и сложной, требующей целого ряда навыков и качеств. Независимо от того, являются ли эти навыки врожденными или приобретенными, социальные работники должны постоянно совершенствовать их на протяжении всей своей карьеры, чтобы добиться успеха в отрасли. Следующие навыки необходимы для любой социальной работы, хотя этот список не является исчерпывающим.

Понимание основных навыков, характеристик и компетенций социального работника необходимо для развития успешной карьеры, независимо от того, являетесь ли вы студентом или специалистом среднего звена. С этой целью каждый стремящийся практикующий социальный работник должен стремиться развивать следующие компетенции.

№1. Сочувствие

Эмпатия — это способность относиться к чувствам и точкам зрения другого человека и понимать их. Национальная ассоциация социальных работников (NASW) описывает это как «акт восприятия, понимания, переживания и реагирования на эмоциональное состояние и идеи другого человека».

Социальные работники могут лучше понимать своих клиентов и укреплять с ними связи, «ставя себя на место клиента» и признавая, что у каждого человека разный опыт, точки зрения и мировоззрение. Это важная способность, которая позволяет социальным работникам эффективно предоставлять услуги, определяя потребности клиента на основе его или ее конкретного опыта.

№2. Коммуникация

Для социальных работников вербальное и невербальное общение являются важными навыками. Крайне важно иметь отличные навыки общения с разными людьми. Социальные работники обязаны отстаивать интересы своих клиентов, но для этого они должны осознавать их потребности. Это предполагает правильное и успешное общение с клиентами независимо от их культурного происхождения, возраста, пола, уровня навыков чтения или инвалидности, а также понимание языка тела и других невербальных подсказок.

# 3. организация

В дополнение к надзору и поддержке многочисленных клиентов, социальные работники также имеют полный набор обязанностей, включая командную работу, отчетность, выставление счетов и документацию. Чтобы эффективно вести дела, социальные работники должны быть очень организованными и способными расставлять приоритеты в потребностях клиентов. Отрицательные результаты могут иметь место, если социальный работник игнорирует потребности клиента из-за неорганизованности и плохого управления временем.

№4. Критическое мышление

Понимание того, как критически оценивать данные, полученные посредством объективного наблюдения и беседы. Социальные работники должны иметь возможность беспристрастно анализировать каждую ситуацию, собирая данные наблюдений, интервью и исследований. Социальные работники могут принимать мудрые решения, находить лучшие ресурсы и создавать наилучшую стратегию помощи клиентам, думая критически и беспристрастно.

№ 5. Активное слушание

Чтобы понять потребности ваших клиентов, вы должны сначала понять их желания. Социальные работники могут привлечь и завоевать доверие своих клиентов, обращая пристальное внимание, сосредоточив внимание, задавая правильные вопросы и используя такие стратегии, как перефразирование и резюмирование.

№ 6. Самостоятельное лечение

Крайне важно принимать участие в мероприятиях, которые поддерживают хороший баланс между работой и личной жизнью, потому что социальная работа может быть требовательной и эмоционально утомительной. Забота о себе определяется как действия, предпринимаемые для уменьшения стресса, укрепления здоровья и благополучия, а также предотвращения выгорания и усталости от сострадания. Забота о себе необходима для успешной карьеры.

№ 7. Культурная компетентность

Эффективная работа с клиентами из разных слоев общества требует от социальных работников чуткости к культурным идеям и обычаям. Согласно NASW, социальные работники должны «изучать свое культурное происхождение и идентичность, ища необходимые знания, навыки и ценности, которые могут улучшить предоставление услуг людям с различным культурным опытом, связанным с их расой, этнической принадлежностью, полом, классом, сексуальной принадлежностью». ориентации, религии, возраста или инвалидности». Социальные работники также должны знать и уважать культурное происхождение своего клиента.

# 8. Терпение

Социальные работники имеют дело с различными ситуациями и людьми на протяжении всей своей карьеры. Работа со сложными проблемами и с клиентами, для решения которых требуется больше времени, требует терпения. Это позволяет социальным работникам понять состояние клиента и предотвратить необдуманные суждения и разочарование, которые могут привести к дорогостоящим ошибкам и неблагоприятным последствиям для клиента.

№ 9. Профессиональное обязательство

Обучение на протяжении всей жизни необходимо для профессионального успеха в социальной работе. Ожидается, что социальные работники будут поддерживать этику и ценности социальной работы и постоянно улучшать свои профессиональные навыки. Цель социальных работников состоит в том, чтобы «улучшить благосостояние людей и помочь в удовлетворении основных потребностей всех людей, уделяя особое внимание потребностям и расширению прав и возможностей людей, которые уязвимы, угнетены и живут в бедности». Это обязательство имеет жизненно важное значение для достижения этой цели.

№ 10. Адвокация

Путем защиты социальные работники продвигают социальную справедливость и расширяют возможности клиентов и сообществ. Когда клиенты слабы или не могут говорить за себя, навыки адвокатирования позволяют социальным работникам заступаться за них, защищать их и связывать их с необходимыми ресурсами и возможностями.

Навык работы в команде

Навыки работы в команде — это черты и характеристики, которые позволяют вам эффективно сотрудничать с другими людьми во время обсуждений, проектов, встреч или других совместных действий. Способность эффективно общаться, активно слушать, быть ответственным и честным — все это необходимо для совместной работы. Ниже мы более подробно расскажем о множестве других навыков межличностного общения, которые могут сделать вас отличным товарищем по команде на работе.

Примеры навыков работы в команде

Термин «команда» относится к группе людей, которые работают вместе для решения проблемы. Ниже приведены семь примеров качеств, которые могут помочь вам улучшить навыки работы в команде:

№1. Коммуникация

Эффективная командная работа строится на эффективном общении. Четко и честно говорите с членами вашей группы об ожиданиях, сроках выполнения и обязанностях, независимо от того, руководите ли вы новым проектом на работе или совместно работаете над презентацией со своими одноклассниками.

№ 2. Тайм-менеджмент

Управление временем, ответственность и подотчетность одинаково важны как для академической, так и для профессиональной жизни. Например, менеджеры проектов должны быть хорошо организованы, чтобы ставить перед своей командой реалистичные цели и следить за соблюдением сроков всеми остальными. Кроме того, медсестры должны уметь расставлять приоритеты в работе по дому и поручать ее другим, чтобы высвободить больше времени для пациентов, которым требуется особое внимание.

№3. Решение проблем

Когда возникают трудности или проблемы, эффективные специалисты по решению проблем могут мыслить творчески. Они сохраняют самообладание и помогают своей команде найти решение, а не останавливаться на худших сценариях. Эта стратегия упрощает выявление неэффективности или барьеров на пути к успеху команды, чтобы вы могли предпринять шаги по совершенствованию таких процедур в будущем.

№4. Прослушивание

Гибкость имеет решающее значение при работе в группе. Признайте, что у членов вашей команды могут быть разные точки зрения, и найдите время, чтобы их выслушать. Вы можете получить новый взгляд на предмет, выслушав противоположные точки зрения, некоторые из которых вы, возможно, ранее не рассматривали. Это позволяет вам предвидеть требования и проблемы до того, как они возникнут, и успешно решать их, когда они возникают, что делает вас лучшим руководителем и коллегой.

№5. Критическое мышление

Вы можете принимать более мудрые решения, тренируя критическое мышление. Хотя может быть заманчиво согласиться с тем, что выбирает команда или что один из членов команды считает лучшим курсом действий, бывают случаи, когда новая стратегия или подход могут помочь добиться лучших результатов. Вы можете достичь прорыва, который продвинет вашу команду вперед новыми и захватывающими способами, применяя критическое мышление к ситуации — рассматривая все соответствующие точки зрения, учитывая предыдущий опыт и обращая внимание на то, что говорят другие члены группы.

№6. Сотрудничество

Иногда работать в команде может быть сложно, но чаще всего это прекрасная возможность развивать свои навыки, делиться другими точками зрения и опытом, а также выдвигать оригинальные идеи. Вы можете создать более эффективную командную атмосферу, рассматривая каждый групповой проект как возможность для обучения. Вы станете более активным участником, менеджером или лидером, если будете готовы учиться и открыты для новых экспериментов.

#7. руководство

Лидер, который успешно сотрудничает с другими — как внутри, так и за пределами своего отдела, — может помочь в распространении информации и ресурсов, взращивая новых лидеров и поддерживая успех организации. Поощряя сотрудничество, выступая в качестве наставника или коуча для членов своей команды и предоставляя людям свободу учиться, развиваться и продвигаться вперед, лидеры могут показать, что они обладают отличными способностями к командной работе.

Что такое рабочий навык?

Рабочий навык — это способность или компетенция, необходимые для успешного выполнения конкретной задачи или работы. Рабочие навыки необходимы для успеха на рабочем месте и могут быть приобретены посредством образования, обучения и опыта. Рабочие навыки могут быть мягкими, такими как общение, решение проблем и работа в команде, или они могут быть техническими, такими как владение программным обеспечением или работающим оборудованием.

Что такое хорошие навыки в работе?

Хорошие рабочие навыки — это те, которые помогают вам хорошо работать и преуспеть в вашей должности или карьере. Примеры эффективных рабочих навыков включают следующее:

Связь
Тайм-менеджмент
Решение проблем
Приспособляемость

Что такое 6 рабочих навыков?

Следующие шесть профессиональных навыков важны для широкого круга профессий и отраслей:

Навыки общения
Навыки решения проблем
Технические навыки
Командная работа
Тайм-менеджмент
Наша команда

Каковы пять общих навыков?

Топ-5 навыков, которые ищут компании, следующие:

Решение проблем и критическое мышление.
Сотрудничество и работа в команде.
Профессионализм и высокая трудовая этика.
Устные и письменные коммуникативные навыки.
Лидерство.

Что такое навыки трудоустройства?

Основные навыки, черты характера и ценности, которые позволяют вам добиться успеха на любом рабочем месте, известны как навыки трудоустройства. «Предпринимательские навыки», «коммуникативные навыки» или «навыки на рабочем месте» — это другие названия. Коммуникативные навыки относятся к навыкам трудоустройства. инициатива и драйв.

Заключение

В заключение, независимо от должности или отрасли, рабочие навыки имеют решающее значение для успеха на рабочем месте. Эти способности охватывают как жесткие, так и социальные навыки, такие как лидерство, работа в команде, общение, решение проблем и управление временем. Из-за их важности для достижения корпоративных целей и содействия успеху работодатели часто ищут кандидатов, обладающих сочетанием этих навыков.

Сильные рабочие навыки могут выделить вас среди других кандидатов на работу и улучшить вашу карьеру. Развивайте их. Кроме того, вы можете повысить свою ценность для работодателей и сохранить свою конкурентоспособность на рынке труда, постоянно улучшая свои рабочие навыки с помощью образования, обучения и опыта.