Фрилансер — это самозанятый профессионал, который работает на несколько предприятий или компаний, а не только на одну. Хотя фрилансеры обычно заняты в творческих сферах, они могут работать практически в любой сфере. Если вы отвечаете за наем персонала для своей компании, вам может быть интересно узнать больше о процессе найма внештатных сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как нанимать фрилансеров на таком сайте, как Upwork, а также на что обращать внимание при найме фрилансера.
Что такое фрилансер?
Фрилансеры работают над краткосрочными проектами для клиентов в обмен на плату за проект или почасовую ставку. Они работают не по найму и могут иметь дело с несколькими клиентами одновременно. Фрилансеры часто имеют больший контроль над тем, когда и как они выполняют свою работу, чем сотрудники.
Министерство труда США (DOL) устанавливает правила для оценки того, является ли человек фрилансером или наемным работником. Служба внутренних доходов (IRS) также публикует инструкции. Если владелец бизнеса неправильно идентифицирует сотрудника как фрилансера, он может облагаться налогами на трудоустройство и другими штрафами. Прежде чем вы начнете поиск, вы должны попросить юриста изучить ваши намерения по найму.
Как нанять фрилансеров
Работа с фрилансерами аналогична найму штатных сотрудников, но несколько важных отличий позволят вам сделать процесс найма более успешным и эффективным. Узнайте, как нанять фрилансеров, выполнив следующие действия:
№1. Определить объем работы
Определите объем работ, необходимых для фрилансера, оценив ваш проект. Сделайте подробный обзор ожиданий и требований проекта. Старайтесь быть как можно более конкретным, чтобы убедиться, что вы выбрали подходящего человека для работы.
№2. Установить бюджет
Определите, какую часть бюджета проекта вы можете выделить фрилансеру, исходя из общей стоимости работы. При рассмотрении сборов имейте в виду, что фрилансеры часто берут более высокие ставки, чем вы можете платить своим работникам. Это связано с тем, что они часто управляют собственным бизнесом и несут ответственность за уплату собственных налогов в зависимости от суммы, которую они зарабатывают фрилансом. Также важно понимать, что географическое положение и опыт фрилансера могут влиять на то, сколько он берет.
№3. Напишите описание работы
Подготовьте описание работы, когда вы определили бюджет и смету платежей. Создайте подробное описание работы с изложением ожиданий и критериев проекта. Другая ключевая информация, которую необходимо предоставить:
- Даты начала и окончания
- Ожидаемые результаты
- Условия платежа
- Желаемые квалификации
№ 4. Поиск фрилансера
Начните поиск фрилансеров, используя свою сеть и связавшись со своими связями, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо рекомендации фрилансеров. Подумайте, с кем они ранее работали, чтобы убедиться, что вы нанимаете опытных профессионалов.
№ 5. Оцените их опыт
После того, как вы определили возможных кандидатов, оцените их квалификацию. Запросите образцы их предыдущей работы и подумайте о том, чтобы они отправили резюме. Короткий телефонный или видео-чат, чтобы узнать больше об их опыте и талантах, также может быть ценным.
№ 6. Выберите, чем поделиться
Прежде чем выдать фрилансеру контракт, очень важно определить условия их соглашения. Определите, что они могут узнать о клиентах и проекте в целом. Точно так же решите, какой доступ к корпоративным ресурсам у них будет. Хотя фрилансеры часто предоставляют свои материалы, они могут иметь ограниченный доступ к базам данных, программам и другим ресурсам компании.
№ 7. Проект соглашения
Подготовьте соглашение или контракт и предложите кандидату внештатную работу. В контракте должны быть указаны ожидания проекта, как они будут представлять свою работу и как вы будете им платить. Создайте стандартный контракт, который вы сможете легко создавать и обновлять каждый раз, когда имеете дело с новым фрилансером.
№8. Завершить работу
Начните проект, как только фрилансер согласится с контрактом. Убедитесь, что вы выполняете свою часть сделки, например, согласованную ставку и график платежей или помощь, которую вы оказываете фрилансеру. Дайте обратную связь фрилансеру после того, как он выполнил свое задание. Оставьте отзыв о своем опыте, если у них есть профиль в сети фрилансеров.
№ 9. Продолжайте отношения
Поддерживайте позитивные отношения с фрилансером. Признайте их усилия и попросите прокомментировать их опыт. Узнайте, захотят ли они снова работать с вами в будущем, и попытайтесь создать базу данных надежных фрилансеров.
Как нанять фрилансеров на Upwork
Вот шаги, чтобы нанять фрилансеров на Upwork:
- Создайте аккаунт на Upwork: перейдите на веб-сайт Upwork (www.upwork.com) и создайте учетную запись. Вы можете зарегистрироваться как клиент или фрилансер.
- Опубликовать вакансию: Создайте учетную запись, а затем опубликуйте вакансию, нажав кнопку «Разместить вакансию» в правом верхнем углу экрана. Заполните описание работы, включая необходимые навыки, сроки проекта и бюджет.
- Изучите предложения: фрилансеры ответят на ваши объявления о вакансиях, и вы сможете проверить их предложения и профили. Можно использовать фильтры, чтобы сузить список ставок на основе таких параметров, как навыки, уровень опыта и почасовая ставка.
- Интервью с кандидатами: Сократив список потенциальных клиентов, вы можете взять у них интервью, используя систему обмена сообщениями Upwork, телефонный звонок или видеочат. Вы можете спросить их об их опыте, навыках и доступности во время интервью.
- Наймите фрилансеров: После рассмотрения предложений и собеседования с соискателями можно нанять фрилансера. Вы можете нанять фрилансеров, нажав кнопку «Нанять» рядом с их именем, и Upwork проведет вас через процесс заключения контракта и настройки оплаты.
- Управлять проектом: После того, как вы наняли фрилансера, вы можете связаться с ним, поделиться файлами и следить за его прогрессом с помощью платформы Upwork. Вы также можете обрабатывать платежи и гарантировать, что работа будет завершена вовремя и в рамках бюджета, используя инструменты Upwork для отслеживания времени и выставления счетов.
В целом найм фрилансеров на Upwork может быть простым процессом, и Upwork предлагает ряд инструментов и ресурсов, которые помогут клиентам находить фрилансеров и управлять ими.
Сайт для найма фрилансеров
Если вы ищете лучший сайт для найма фрилансеров для разовых проектов или регулярного выполнения постоянной работы, вы попали в нужное место. В 2023 году многочисленные онлайн-платформы для найма облегчат жизнь как компаниям, так и фрилансерам. Некоторые платформы имеют широкий охват и предлагают таланты и специалистов практически для любой профессии. Другие специализированы и ограничены конкретными отраслями или знаниями.
Лучший сайт для найма фрилансеров в 2023 году:
№1. Upwork
Upwork — отличная альтернатива для найма профессионалов-одиночек или целой команды для проекта любого размера! Спектр их услуг чрезвычайно разнообразен: от разработки и информационных технологий до финансов и бухгалтерского учета или от написания и перевода до юридических услуг.
Есть три способа найма на Upwork: опубликовать вакансию и нанять фрилансеров на рынке талантов, просмотреть каталог проектов и сделать свой выбор или использовать Talent Scout, чтобы найти подходящего специалиста или команду с помощью рекрутера.
№ 2. Кадровые решения LinkedIn
LinkedIn Talent Solutions — это надежный сайт для найма фрилансеров в любой области. Графический дизайн, финансовый анализ, виртуальная помощь и юриспруденция — LinkedIn Services Marketplace объединяет профессионалов из многих отраслей.
LinkedIn предлагает множество инструментов для удовлетворения ваших потребностей в найме. Индивидуальные списки вакансий используются малыми предприятиями по мере необходимости. Слоты вакансий позволяют чередовать неограниченное количество вакансий в течение года. В Recruiter доступны расширенные фильтры, сохраненные результаты поиска и исторические представления кандидатов.
№3. Fiverr
Попробуйте Fiverr Marketplace, чтобы найти таланты-фрилансеры, предлагающие более 400 категорий цифровых услуг, таких как программирование, анимация и графический дизайн. Помогает то, что Fiverr предоставляет безопасную платежную систему, а платежи выдаются только тогда, когда вы одобряете работу.
Лучшее в Fiverr — это то, что вы платите за проекты, а не за почасовую оплату. Компании, которые ищут сайт для найма фрилансеров, могут перейти на Fiverr Business. Вы получите доступ к избранной проверенной библиотеке выдающихся талантов с помощью командной учетной записи.
№4. FlexJobs
FlexJobs позволяет вам нанимать фрилансеров как для традиционных удаленных работ, таких как веб-дизайн или администрирование аккаунта, так и для экспериментальных, таких как инструктор по кондитерским изделиям или специалист по поведению животных. Вы будете иметь неограниченный доступ к базе данных резюме и сможете публиковать столько вакансий, сколько захотите, с членством работодателя.
№ 5. Дриблинг
Dribble позиционирует себя как «ведущее творческое сообщество в мире, где креативщики могут делиться, расти и нанимать». Кроме того, более 60,000 XNUMX фирм ищут людей для работы дизайнерами, будь то полный рабочий день или внештатный сотрудник. Он имеет полезные функции, такие как расширенный поиск и фильтрация, а также неограниченное количество сообщений. Кроме того, вы можете сохранять критерии и добавлять дизайнеров в закладки для будущих проектов.
№6. Behance
Behance — это творческое онлайн-сообщество, спонсируемое Adobe. Его можно сравнить с веб-сайтом портфолио, поскольку он позволяет художникам продвигать свои профили и проекты. Кроме того, на Behance есть раздел «Список вакансий», где художники могут найти возможности для работы на полный или неполный рабочий день и стажировки. Работодатели платят за размещение объявлений о приеме на работу, тогда как художники могут подать заявку бесплатно. Работодатели, которые ищут сайт для найма фрилансеров, могут сохранять кандидатов и получать заявки и рекомендации через Behance.
№ 7. человек в час
У People Per Hour есть фрилансеры для всех мыслимых талантов, полные обзоров и рейтингов. Список из 3 миллионов фрилансеров, охватывающих более 8,000 талантов, можно отфильтровать по местоположению, расценкам или деталям.
Заполните форму, чтобы отправить проект на People Per Hour для найма фрилансеров. Затем сайт сопоставляет проект с подходящими фрилансерами, которые реагируют с индивидуальным предложением. Выберите лучший вариант и внесите предоплату. Как только вы будете удовлетворены работой, произведите оплату через безопасную платежную систему.
На что обратить внимание при найме фрилансеров
При поиске или найме фрилансера учитывайте следующие факторы:
№ 1. Тарифы
Большинство авторитетных фрилансеров взимают обычные ставки. Хотя наем фрилансеров за меньшую плату может показаться заманчивым, это может быть не самый эффективный метод. Они могут создавать работу более низкого качества, выполнение которой занимает больше времени, что приводит к тому, что стоимость проекта сопоставима с тем, кто берет более высокую ставку, но производит работу более высокого качества.
№ 2. Специализация
Подумайте, имеет ли фрилансер право выполнять работу в вашей области. Это особенно верно, если вы работаете в специализированной или высокотехнологичной отрасли. Чтобы проверить их понимание, спросите фрилансера об их предыдущей работе в других организациях в вашей области. Крайне важно понимать, что профессионалы отрасли могут брать более высокие цены, но это может быть хорошим вложением средств для последовательной и более качественной работы.
#3. Качественный
Изучите портфолио каждого потенциального фрилансера, чтобы узнать больше об их опыте. Узнайте, кто уже нанял их, и оцените качество их работы. Также может быть полезно узнать об обучении кандидатов, образовании или опыте работы на полную ставку. Это особенно полезно для поиска фрилансера с определенным уровнем или областью компетенции.
№ 4. Стратегия оплаты
Помимо создания бюджета, решающее значение имеет выбор способа оплаты для вашего фрилансера. Подумайте о потребностях вашего проекта, например, если он потребует многочисленных исправлений, будет ли он постоянной работой в течение определенного периода времени или будет простым одноразовым заданием, которое они могут легко выполнить.
Сколько стоит фрилансер?
Стоимость найма фрилансера может сильно различаться в зависимости от нескольких факторов, включая уровень опыта фрилансера, набор навыков, местоположение и тип проекта. Вот несколько распространенных способов, которыми фрилансеры взимают плату за свои услуги:
- Почасовая ставка
- Плата за проект
- Удерживающая плата
- Плата за производительность
Кого называют фрилансерами?
Фрилансеры — это самозанятые лица, которые предлагают свои услуги клиентам на индивидуальной основе, а не работают в одной компании или организации. Фрилансеров часто называют независимыми подрядчиками, консультантами или рабочими.
Разрешены ли пользователи в Upwork?
Да, фрилансерам и клиентам из США разрешено использовать Upwork. Upwork — это глобальная платформа для фрилансеров, которая объединяет клиентов и фрилансеров со всего мира. Соединенные Штаты являются одним из крупнейших рынков для Upwork, и многие клиенты и фрилансеры используют платформу для поиска работы или найма талантов.
Дешевле ли нанять фрилансера?
Наем фрилансера может быть дешевле, чем наем штатного сотрудника, но это зависит от нескольких факторов.
Как найти местных фрилансеров?
Вот несколько способов найти местных фрилансеров:
- Спросите рефералов
- Используйте онлайн-каталоги
- Проверьте социальные сети
- Посещать сетевые события
- Размещение на досках объявлений
- Используйте фриланс-платформы
Где фрилансеры находят клиентов?
Фрилансеры могут найти клиентов разными способами. Вот несколько распространенных стратегий, которые фрилансеры используют для поиска клиентов:
- Рефералы
- Networking
- Социальные Сети
- Биржи фрилансеров
- Трудоустройство
- Холодный охват
Fiverr лучше, чем Upwork?
Нет однозначного ответа на вопрос, лучше ли Fiverr или Upwork, поскольку это зависит от ваших конкретных потребностей и предпочтений.
Где фрилансерам платят?
Фрилансеры могут получать оплату несколькими способами, в том числе:
- Платформы онлайн-платежей
- Прямой банковский перевод
- Проверьте
- Оплата при доставке
Кто самый высокооплачиваемый фрилансер?
Трудно определить, кто является самым высокооплачиваемым фрилансером, поскольку заработок фрилансеров может сильно различаться в зависимости от их области, опыта и уровня знаний. Однако вот несколько примеров высокооплачиваемых фрилансеров в различных областях:
- Разработчики
- Писатели
- Конструкторы
- Консультанты
- Фотографы
Фрилансер просит денег?
Легальные фриланс-платформы, такие как Upwork, Freelancer и Fiverr, обычно не требуют от фрилансеров денег за пользование их услугами. Однако эти платформы обычно взимают плату или комиссию с доходов фрилансеров.
Например, Upwork взимает скользящую комиссию в зависимости от пожизненных счетов фрилансера с конкретным клиентом, в диапазоне от 5% до 20%. Freelancer.com взимает комиссию в размере 10% с каждого проекта, а Fiverr берет комиссию в размере 20% от заработка фрилансера.
Какой навык лучше всего подходит для фриланса?
Нет однозначного ответа на вопрос, какой навык лучше всего подходит для фриланса, поскольку он зависит от различных факторов, таких как спрос на рынке, опыт и знания фрилансера, а также тип предлагаемых им услуг. Тем не менее, вот некоторые навыки, которые пользуются большим спросом на рынке фриланса:
- Веб-разработка
- Графический дизайн
- Writing
- Интернет-Маркетинг
- Программирование
Заключение
Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, предпринимателем или человеком, который ищет специальные навыки, наем фрилансеров может быть экономически эффективным и гибким методом выполнения работы.
Крайне важно создать четкие ожидания, каналы связи и условия оплаты при найме фрилансеров, а также использовать признанные платформы или сети для выявления и связи с квалифицированными фрилансерами. Также очень важно знать о любых юридических соображениях или ограничениях, которые могут применяться при найме фрилансеров, таких как налоговая отчетность или права на интеллектуальную собственность.
В современной быстро развивающейся цифровой экономике наем фрилансеров может быть приятным опытом как для клиентов, так и для фрилансеров, и он может обеспечить гибкий и динамичный подход к выполнению работы.
- ВНЕЗАПНАЯ РАБОТА: что такое, работа в Интернете, резюме, студент и из дома
- Кто такой фрилансер и как им стать?
- ВНЕШНИЙ КОНТРАКТ: примеры, шаблоны и руководство по написанию
- ЛУЧШИЕ РАБОЧИЕ САЙТЫ ДЛЯ СТАРТАПОВ: платформы для найма стартапов 2023
- НАЛОГ НА ФРИЛАНС: что это такое, как его рассчитать и ставки
- ПРОМЫШЛЕННАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: что такое психология IO, обязанности, специализация и зарплата.
Рекомендации
